增加工资申请书格式怎么写(精选5篇)

增加工资申请书格式怎么写(精选5篇)篇一：增加工资申请书格式怎么写尊敬的领导，

您好!

从今年4月8日进入__公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮忙,我非常感激各位.

作为一名__的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原那么，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大略销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。

之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮忙。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。

当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的奉献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。

此致

申请人：

日期：

篇二：增加工资申请书格式怎么写尊敬的公司领导：您好!

我们是10号厂Glass印刷车间全体员工。欣闻我厂近接到一笔大订单，举厂高低皆为欢喜。Glass车间自去年9月份投产以来，在公司领导的科学带着和全体员工的辛苦努力下，客户订单不断增加，产量逐月递增，良率也渐渐提升，客户投诉明显减少。同时，我们员工个人的专业技能和团队意识也有所提升和增强。可是，在这种公司利润滚滚而来和在生产效率提高的情况下，我们基层员工的薪资却依然维持原状，不见有所提升，请问何故《

自进入公司以来，我们服从领导安顿，本着强烈的责任心和进取心认真而细心地工作着，勤勉不懈，任劳任怨，天天向上;我们饱含工作热情，态度端正，积极配合班组长顺利地完成各项工作任务，这包括产量、品质、5S、纪律，以及接受客户和公司高层领导的参观检查等;我们还注重自身开展和进步，积极学习新知识提升技能和提高生产效率;我们团结互助，同事彼此间信任并且建立了真挚的友谊，尤为重要的是，置身在公司轻松而愉快的工作气氛中，我们很高兴。在这段与公司共同成长的岁月里，我们渐渐认可了公司优秀的企业文化，对公司未来的良好开展充斥了期待和信心以及对公司的高层领导产生了信赖。在此，我们感激公司给予这样一个展示、提升和完善自我的舞台。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作强度和工作环境，我们恳切希望薪资有所调整。我们的产量从最初的1000提高到现在的1800，良率由原来的50%下列改进到如今的90%以上，而客户投诉状况同样有明显的改善。至于工作环境，着实不敢恭维。尤其对于那些直接接触油墨等带有化学毒性类物品的员工，那些物品对他们的身体健康会造成怎样的伤害是无法估计出来的。因此，我们提出这样的申请并非居功自傲或者无风起浪。我们在这里工作，拿了老板的钱，就要对老板负责。关于财富，对于我们这群来自并不十分富裕的家庭的员工来说，我们没有过高的奢望，只是想在这里努力工作，多赚点钱，赡养父母，供应家庭儿女。再高一点，就是学习技能，提升自己，以求有朝一日能升职加薪等。一分耕耘，一分收获，我们只是想要谋取应得的劳动报酬。我们辛辛苦苦、寻寻觅觅一个和煦的加薪，这样的要求算不算太高《

问渠那得清如许，为有源头活水来。一个企业之所以能够开展壮大，除了高层对市场方向的准确把握之外，更离不开的是日日夜夜奋战在一线的基层员工。就好比是一幢高楼，如果没有坚固的地基，如果没有一沙一石一砖的垒筑，怎会拔地而起而又屹立于风雨中而不倒呢《企业的生命之树唯有时常受到阳光的照耀、雨露的滋润和大地的殷待才能够芝麻开花节节高，而一群干劲十足、热情似火的员工可以令企业的生命之树长青并焕发勃勃生机。但如果对员工的工作没有一个明确的鼓励伎俩和考核规范，员工的能力上下、做多做少、做好做坏都只是拿根本工资，这对他们来说，为工作所付出的满腔热情、身体健康和牺牲的休息时间是不公平和不值得的。这样的生命之树又岂能长青并节节高呢《

公司的似锦前程需要靠大家一起努力耕耘，相信在领导的英明带着和全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌!在今后的工作和学习中，我们会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，相信凭着我们自己的责任心、进取心和自信心，一定能够更加出色的完成职内任务，全面维护好我公司的美好形象。今天我们以世誉为荣，明天世誉以我们为荣。我们将在以后的工作中更加努力拼搏，为蒸蒸日上的世誉事业奉献我们的力量!

最后，希望公司领导能于百忙之中予以审阅。如果公司领导认为我们现在的工作还未能到达增加工资的要求，我们诚恳地希望领导能提出珍贵的意见或倡议，让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请领导放心，即使公司不予考虑，我们依然会像以前一样兢兢业业，热爱我们的工作，这是我们的责任!

签名：

日期：年月日

篇三：增加工资申请书格式怎么写集团公司董事会：

集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健开展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本〞的管理理念，充沛调动广阔员工的工作积极性，为打造“百年金甲〞更好地做出奉献。针对现行员工工资偏低，不适应企业开展的需求，特请求对我公司员工现行工资规范进行调整。

一、调整的原因

1、药业公司近五年来工资规范一直未动，五年前的工资规范远远低于目前的工资水平，已不能适应企业开展的需要。

2、现行公司规范和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资规范，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原那么

1、兼顾企业、员工二者利益的原那么;

2、与集团内部各子公司根本平衡的原那么;

3、充沛体现人尽其才、按劳取酬的原那么;

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么;

5、便于操作和执行的原那么。

三、调整的办法和规范

1、经营管理人员以责任和职位定为四级

一级：经理;

副经理;

二级：科长;

副科长(车间主任);

三级：工段长;

四级：带班长。

2、一线员工根据技能上下和思想表现定为三个岗档：

a、核心岗档，(占总人数的15左右);

这局部员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

b、骨干岗档，(占总人数的30左右);

这局部员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带着一班人共同工作，完成工作任务。

c、一般岗档，(占总人数的55左右);

这局部员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完本钱职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的规范比集团公司各子公司相应规范普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附那么

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资规范，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等办法，取得国家成认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资规范进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资规范300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资规范执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充沛鼓励广阔员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示!

__有限公司

__年1月8日

篇四：增加工资申请书格式怎么写领导们：

您们好!

我是__年7月来公司上班的，一转眼已经5个月多了，感激公司重视，为我提供了这么好的工作环境，这么好的工作时机。通过这5个月的时间，我的工作经验逐渐丰盛起来，个人的能力也在不断的提升和进步，感激陈总和夏工对我的栽培和帮忙。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧，我目前的工资是太低了，在长沙这样一个消费水平高的城市，每个月工资不够花，所以经济上的困难对我来说的确是个很大的困难，希望公司能把我的工资加到3500元，通过这段时间的接触，我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。

如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的希望您能提出意见或倡议，让我今后有一个努力的方向和目标。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。

期待您的回答!

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20__年_月_日

篇五：增加工资申请书格式怎么写尊敬的领导：

您好，非常感激公司领导给了我这么多的时机在公司学习，从最初进入公司到现在已经整整13个月了，这13个月里，从最初一无所知，到现在管理一个团队，真的觉得经历了许多，学到了很多。

从进入公司开始，便一直不断学习，不断要求进步，自问在这一年多里，我有很好的遵守公司的规章制度，没有做过任何违规的事情，可能成绩不是最好的，但至少也是尽力而为。

这一年的时间，也很深刻的感受到公司变化的点点滴滴，想当初自己也只是一名简单的销售人员，每天简单的重复一些与客人联系的工作，但是从今年开始，看着公司一点一点的进步，最初只有2个同事，到如今已经开展为20多人的小集体，从最初没有任何的规章制度，到现在制度的不断完善，从最初店铺0信誉，到现在也有2钻的小成绩，这些都是我们进步的一面，值得庆祝的一面，在这一年里也有很多自己很难处理的问题。因为刚才大学毕业，有很多都是自己不太熟悉的，对于管理这个职位，真的很难去掌控，很多