《职业性别隔离现象分析【3300字】》

职业性别隔离现象分析目录TOC\o"1-2"\h\u1698职业性别隔离现象分析 11103一、性别隔离现状 19773二、克服不公正职业性别隔离的对策思考 2一、性别隔离现状有数据显示自改革开放以来，女性就业的人数在不断增加。她们不满足于单纯的就业，还有目的性的来选择适合自己的行业。由于这种女性在择业方面的流动性，导致了女性普遍集中在几个行业中，致使在全国范围内这些行业中女职工的人数过半。我们可以明显的看出，这就是就业中的“性别隔离”现象。而“性别隔离”在理论上又分为水平隔离和垂直隔离两个组成部分。（一）水平隔离是指女性很难进入被社会认为是“仅男性工作”的某些领域或工作范畴。比如以体力劳动为主的职业:搬运工、下井工人和司机等，以及拥有较高的社会地位、名望和高精尖技术的行业，如事业单位领导、省部级以上机关公务员等，这些职位早早的把多数女性这--群体排除在外。据中华人民共和国中央人民政府门户网站统计，截止到2013年2月19日，全国各个省份包括省委书记、省人大常委会主任、省长以及省政协主，席在内的四个重要职位中男性占95.45%，女性仅占4.55%;我国的北京、天津、上海和重庆这四个直辖市包括市委书记、市人大常委会主任、市长以及市政协主席的重要职位中男性占81.25%，女性仅占18.75%;全国5个自治区的自治区党委主席、自治区人大常委会主席、自治区主席以及自治区政协主席的重要职位中男性占95%，女性仅占5%。在现今社会中，大多数人认为适合女性的工作是那些能体现女性的阴柔、细心和护理特点的工作，例如:保姆、幼师和护士以及大多数的服务类行业。（二）垂直隔离则是指当男性与女性同时进入某一工作领域，女性也不能像男性那样拥有很高的职位以及升迁机会。即使女性侥幸和男性处于同一职位，那么单位也会给相同工作性质的工作冠以不同的名称，致使女性不能获得和男性相同的薪酬和待遇。这种垂直隔离现象是屡禁不止的，据某冶金公司下属的一名女性车工介绍，单位领导为了节省开销把，原本男性从事的岗位换成女性，而且工作量同男性无异，但是工资却较男性相差甚远，该单位领导以女工好招，男工不好招为理由，拒绝给前来要求与男工平等薪酬的女.工提高工资。虽然，国家早已制定了男女平等这个法律法规，但是不免一些企业公司老板，为了谋求更大的利润，节省消耗开支，迫使女性员工处于劣势地位。二、克服不公正职业性别隔离的对策思考（一）加强女性的自立意识,增强女性自身的就业动机。由于我国传统的“男主外,女主内”、“女子无才便是德”等思想的影响，我国女性的职业流动绝大多数属于水平流动,而很少是属于垂直向上流动。.这极大的影响女性在就业市场上的竞争力。加强女性的自立意识,是推动女性发展的内因。只有女性自己认识到若想获得发展，就不能依附于人，就需要自己去.追求，才能为女性积极参与社会劳动,追求自身发展提供内在的动力。为帮助女性树立自主意识,需要整个社会从各个方面做出努力。从家庭和学校教育,到媒体的宣传,都应努力做到让女性从小具有一种自立的思想基础,另外,在社会化过程中,应淡化社会性别意识，给人们一个自由成长的环境,帮助她们最大限度地发挥她们的潜力。只有女性自已感到了自立的需要,她们才会真正发展。此外,应积极的发现和培育我们身边的妇女精英,并加以宣传，使她们成为广大妇女学习的典型。从而使得广大妇女树立信心,积极的参与社会生活。对此,各地的妇联应充分发挥起宜传和引导的作用。1.倡导两性平等观念。毋庸置疑的是经过三十多年的改革开放,我国的经济建设取得了极大的进步,人民的物质生活和精神生活得到极大的改善，但是我们也应该清醒地认识到我国经济发展很不均衡，广大农村的发展还很落后,农民的生活水平提升的还不够,信息还比较闭塞,男尊女卑的封建思想影响还比较大。要在农村树立起男女平等的思想，首先要加快农村地区的经济建设的步伐，更重要的是转变长期以来男尊女卑的思想观念，通过电视、广播、网络等媒介提升女性的形象,树立起成功女性的典型,让农村人觉得女性也能获得成功,不应成为男性的“附庸”。只有当女性在经济上真正独立了,女性的地位才能提高与承认。2.加强人文素质培养。现在很多高校特别注重学.生专业技能的培养,却忽视了人文素质的培养。从本研究中也可以清晰地看到，理工科学生以及高年级学生要比文科和低年级学生的职业性别隔离意识更为强烈,这正是人文素质教育缺失的体现。在理工科院校这种情况更为严重。单纯的专业技能培养,虽然能够锻炼学生踏实、严谨的工作作风,却让学生显得呆板、僵化。让学生广泛地涉猎哲学、伦理学、美学、文学等人文类学科,有助于学生人文素质的提升,促进学生辩证地看问题，,对待职业的看法也将变得合理和恰当,不至于偏执与僵化。（二）国家应采取措施保护女性就业1.教育既是发展的一个主要标志也是就业和发展的一个必要条件。首先加强义务教育，增加女孩长大后的就业机会,提高对女孩进行人力资本的预期收益,是从整体上提高女性素质,推动她们发展的关键。因此,政府应该采取包括法律播施在内的多种措施改变女性受教育的机会和程度低于男性的状况,切实保障女性享有与男性平等的受教育的权利。其次,就当前而肖,政府应投入--定的人力和财力对下岗或失业的女性进行多层次的技能.培训，提高其受教育的程度,以便使她们重新进入就业市场。2、政府应对市场经济带来的弊端采取积极的措施予以限制。就当前存在的女性就业弱势间题而言.政府可以通过制定保障女性就业的相关法律,以法律手段规定各行业或企业接受女性就业的比例,将女性的就业弱势限定在-定的程度。严格监督《劳动法》在各类企业,尤其是三资企业、私营企业和乡镇企业的执行情况，保证女工的正当权益不受损害。虽然按照经济学原理,每个人都以自已拥有的资源为条件获取个人利益最大化,可以使资源得到最优配置，即市场经济解决了效率间题。但是,在效率的基础上兼顾公平,努力.使每个人都能从经济发展中获益是国家干预经济生活的原因之一-。所以,要求庙主严格执行《劳动法》中关于女工的各项条款，使女工享有和男性相同的麻佣条件,是保障女性发展的重要环节。（三）促进家务劳动的社会化。家务劳动占去女性相当多的时间和精力,这是女性在就业市场中竞争不过男性的一-个重要原因。各国的实践证明，解决这一间题.的一个有效途径是促进家务劳动社会化。在这方面,我国政府是可以大有作为的。当前，各级政府应积极采取描施，发展各种形式的社会化的家庭服务,使女性从家务劳动中解放出来,使其有更多的时间和精力为企业创造价值,以提高其在就业上的竞争力。（四）大力发展第三产业,为女性提供更多的就业岗位。女性就业与社会产业结构有密切联系。一般说来,从女性自身的特点来看,大多数女性更适合在第三产业就业。从我国国情出发,在制定经济发展战略与产业结构调整策略时,应当引进性别意识，充分考虑到城镇女性就业间题。大力发展适合女性从事的劳动密集型产业、社区服务业等等。要制订鼓励吸收城镇女性就业的中小企业发展的优惠政策，通过给城镇女性提供更多更好的就业岗位的办法来提高她们的经济收入水平,进而提高她们的经济地位乃至社会地位。（五）进--步完善生育和失业保障。女性在人类自身的再生产上做出了巨大的贡献,生育和抚养下一代的社会价值理应得到承认,生育成本也应由社会来承担。国家应对妇女的生育做出合理的补偿,并制定与之配套的社会保障制度。生育保障制度的发展与完善可以大大缓解女性因生有造成的隐性失业和经济损失,在积极扩大生育保障覆盖面,让更多的城镇女性.享受到可靠社会保障的同时，应当对生育保障制度的保险范围、保障形式、保障力度以及基金征缴等方面加以改进并予以完善，以确保广大女性的合法权益。保险范围要进行必要界定，以适应阶段性就业、弹性就业方式需要。在失业保障方面，可以适当提高女性失业保险金待遇,特别是阶段性歇业期间的待遇，一方面体现出对其社会再生产付出劳动的补偿,另一方面也可以减少她们因之造成的经济损。总之在劳动力市场上以及工作环境中存在着事实上的不公正的性别隔离,这是由多种因素造成的,它们给女性的发展带来了不利影响，而克服这种不公正，则需要个人、家庭和社会的共同努力。同时，女性的发展与社会的发展息息相关，所以减少这种不平等,将有助于女性和整个社会的发展。参考文献:1.李春玲(2019:《中国职业性别隔离的现状及变化趋势》，《江苏社会科学》,第3期。2.吴愈晓吴晓刚(2020):(2010~2019:我国非农职业的性别隔离研究》，《社会)，第6期。3.杨伟国等(2018:《职业性别隔离的测度》，《中国人口