安全培训管理制度(13篇)

第第34页共34页安全培训管理制度1、目的为了贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，加强公司员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制定本制度。2、适用范围适用于公司所有员工。3、制度止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病的安全重要措施，是公司安全管理的一项基础性工作。员工安全教育培训的原则坚持“强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传”的原则，对员工实行正规培训。培训计划凡我公司专业技术人员、专业技术人员、基层干部以及能胜任培训工作的人员，各培训单位均可根据培训需要聘请，经聘请的人员要责无旁贷，认真备课，保质保量完成教学任务。实行新员工入职三级安全教育，三级安全教育指的是公司、部门、班组安全教育。对新进公司的人员必须进行三级安全教育，时间不得少于学时，经考试合格后，方能上岗。安全管理人员具体负责公司安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少学时。根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门负责人都是安生产责任人，所以都应接受包括安全生产法规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。由公司负责实施，每年学习时间不得少学时。一、二次安生会议，强调安全防范措施，落实安全隐患整改措施，纠正不安全思想，并培训相关的安全意识；由安全员和各生产单结合季节特征、节假日前后员工容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。处罚主管部门公司行政部为公司安全生产教育培训主管部门，安全员具体负责安全教育培训的实施。4、相关文件无5、记录5.1《安全培训计划》5.2《安全培训记录》5.3《考核试卷》安全培训管理制度（二）安全教育计划要求和公司实际情况制定出年度教育计划。全管理水平，夯实安全基础。安全教育一级安全教育二级安全教育考试合格后方可分配到班组。三级安全教育岗位责任制及岗位工作特点、安全工器具及安全防护用具的使用方法、现场存在的危险性及其安全要求以及劳动纪律等。现场安全教育此项工作。检修工作开工前，检修班长或工作负责人要将工作人起来在检修场进行安全教育。主要内容包括；进行技术方案和安全措施交底、布置工作任务、提出潜在的危险和不安全因素、交待安全注意事项等，以提高人员的安全认识。在进行重大的、危险性较大的检修、试验或施工项目前，必须认真编制全技术措施，并由单位领导或工作负责人将工作人员带至现场进行技术交底和安全教育。重点是讲清楚工作存在的危险性、已经采取的防范措施和应该注意的问题等，并 家分析安全措施是否完善。操作人员掌握正确的操作方法和操作顺序，指出操作中可能出现的危险和应该采取的安全措施等。此项工作由布置操作任务的班长以上人员负责。原因、经过、采取的措施和应该吸取的经验教训等进行讲解，能够起到很好的教育效果作用。安全培训管理制度（三）霖源煤矿安全年 月安全培训管理制度（四）安全培训管理制度（四）第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。全面宣传的安全生产方针和《安全生产法》、《煤炭法》、《煤炭安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》、《防治规定》等有关法律法规，提高作业人员的法制意识、安全意识，有计划地对作人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍，确保煤矿安全生产。2、安全培训的培训目标是。通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。3、安全教育培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的求，积极 实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。4、安全教育培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。5、安全教育培训的工作计划、培训计划、经费计划，都要提交主要领导及业务部门审核批准。6、专、兼职教师要具备现场工作经验，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：要积极参加教研活动，交流教学经验。7、专、兼职教师要根据《煤矿安全教育培训规定》的教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。8、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下矿实习调研。9、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全教育培训任务。10、学员从报道之日起到结业之日止，执行安培中心的作息时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、学习情况反馈给学员所在班组。11、对品学兼优的学员，授以“优秀学员”的称号：对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分：对结业成绩不合格者，必须进行补培补考。第二节教学管理制度1、各教师进行的教学活动，要由各教师亲自填写有关统计表，并及时交有关人员保存。2、对教师各课教案情况，有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。3、各班点名册，由各班班主任按期领交，并汇总填表存档保管。4、各种培训资料，要按照《煤矿安全培训规定》的要求做好长期保存或定期保存。第三节培训教师管理制度一、调课与代课1、为保证正常的教学秩序，无正当理由不准调课、 师。2、教师如因病或者其它特殊情况需要调课时，要提前一天报矿负责人。二、备课1、教师应在上课前一周备好课。2、教师备课必须做到：性和实用性。识基础和思想情况，使教学具有针对性。选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，填写教案。教案以课时为单位，内容包括。授课时间、班别、课题、教学内容等项目。三、上课1、目的明确。课堂活动紧密围绕教学目的，突出重点，讲清难点，抓好关键。2、内容正确。讲授内容要科学准确，注意知识间的联系和理论与实践的结合。3、方法得当。选择和运用教学方法要结合成人的特点，并善于调动学员积极性，增加吸引力。4、语言清晰。讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速度适中，富于表现力。5、 教学有序。课堂讲程要由计划性，讲解、演示安排妥当，课堂气氛终既活跃协调又严肃认真。第四节课堂管理制度1、课，做好上课一切准备。2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。3、教师热情辅导，认真批改作业，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。6、教师要认真执行《教师职业道德规范》，遵守安培中心的有关规章制度。第五节学员考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。2、各采区班组要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替培训，不准重复培训，查出者除取消个人培训资格外，还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。3、学员考核合格，统一颁发《安全培训合格证书》。4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚元累迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格并扣本矿安全考核分。5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关矿长同意，安全术培训中心批准方可。请假时间超过培训课时者，取消本次培训资格。7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。8、尊敬老师，相互团结，关心 ，爱护公物。9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。10、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续参加下期培训。补训期间采区停发本人工资奖金，费用由学员自己承担。第六节学员成绩考试及补考制度一、考试与计分1、学员培训结束，按教学计划要求， 结业考试。2、结业考试，实行教考分离，经有关部门统一命题，监考、阅卷。3、结业考试实行百分制。二、成绩考核1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。2、理论考试分为基础，等于或大分为合格，否则均不合格。3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消培训资格。4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数 三、成绩评定及补考1、理论考试及日常考核以及实习考核均合格者，由煤矿统一发放证书。2、对考试不合格者必须进行补考，否则建议调离原岗位工种或辞退。第七节学员学籍档案管理制度一、培训学员报到1、学员报到时需执安全培训中及证 到，逾期不报到者取消本次训资格。2、到本工种班级登记，进行考勤注册。3、新学员报到须及时领取并正确填写《学员登记表》，并上交所需照片。二、培训、复训和取消培训资格1、初训学员必须按照学员报到细则进行注册。2、学员复训必须持有效证件，方可参加培训。3、为避免学员重复培训，一人多证的情况发生，学员报到进行注册后，班主任及时调阅档案，如有上述情况发生应劝其退本次培训班。4、学员应违纪取消培训资格者，班主任应以书面形式报告矿级领导并反馈至矿安全教育室。三、培训结束1、培训结束后，班主任应及时将培训成绩及发证登记表反馈至学员采区班组。2、班主任收回《学员登记表》，并及时对该学员进行培训鉴定。3、学员成绩判出后班主任应及时填写成绩表、验证表，并为合格学员办理相应证件。4、培训工作结束后，班主任应将学员登记表、跟踪调查卡、成绩表等交至档案室存档。第八节学员考勤制度1、学员自习、实习等活动均由班主任进行认真、准确考勤。2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满返培训中心后，要及时向班主任销假，否则按旷课处理。3、学员请假只能向班主任请假。4、预备铃响后班主任点名，上课铃响分钟之内进入教室为迟到，超过 分钟进入教室为旷课：下课铃响分钟离开教室者为早退，离开教室过 分钟为旷课，累计迟到或早退三次按旷课处理，迟到一次罚元。5、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。第九节学员管理制度1、培训班按组班方式编制。2、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。6、全体学生都爱护公物，如有损坏照价赔偿。第十节学员培训考核管理制度1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。2、凡参加培训学员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不加培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如发现其次，每次元。迟到或早退累计三次按旷课处理。培训期间设点名册，出勤情况统一报所在采区班组，严禁旷课，旷课者取消培训资格。3、学员培训期间原则上不准请假，特殊情况请假时，需经矿级领导同意，训中心班主任及领导批准方向。学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数 否则取消培训资格。4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。5、尊敬教师、相互团结、关、爱护公物，损坏公物照价赔偿，严禁架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者次罚款 元。7、学员培训结束，按教学要求结业考试，考试不合格者不能上岗，其自学或继续培训，考试成绩合格后方可上岗，并由矿委会签发合格证。8、严禁到生产厂区走动，违者罚款 元第十一节教师管理制度为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。一、教师条件：1、十年以上现场工作经验。2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。3、热爱教育事业，服从 安排，工作认真负责。4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。二、教师专业分类1、采矿安全2、机电 3、通风4、运输5、其他三、教师的职责要求1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。5、认真加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。6、积极配合有关区队及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。第十二节考试纪律1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。2、学员不得迟到或无故缺考，开分钟后进入考场的，不得再进入，以自动弃考论处，场内考分钟内不准离开考场。3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左右盼、传递夹带、相，对有 行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。考生不服管理，有辱骂行为的，监考教师应将情况记入考场情况表，视情节轻重作出处理。6、卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否以 论处。安全培训管理制度（五）安全培训管理制度（五）为了加强驾校的安全培训管理，保护从业人员以及学员在培训过程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，促进驾校的发展和壮大，共同构建和谐社会，特制定民大驾校安全培训管理制度。一、本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范和驾校对安全培训管理的规定进行编制，凡在驾校管理范围内从事与安全培训活动有关的部门和个人，必须遵守本制度。二、安全培训管理机构驾校成立安全管理培训委员会。校长任主任，分管安全的校长任副主任、安全督导员和各职能部门负责人任成员；各部门负责人为本级部门的安全培训管理第一责任人。三、安全培训管理方针、原则、目标1、安全培训管理方针。安全第一，预防为主。2、安全培训管理原则：、“管培训必须管安全，谁主管谁负责”原则；原则；3、安全培训管理目标。杜绝发生任何事故。四、管理人员安全培训责任制(一)、法定代表人(校长)的安全培训责任制1、作为驾校法定代表人，是安全培训的第一责任者。2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，掌握驾校安全培训动态，年 一次研究安全生产工作会，决策并制定驾校安全培训方针和目标。在研究制定驾校中、长期规划和年度培训经营计划的同时，研究制定安全培训工作的中、长期规划和年度工作计划。3、建立健全驾校安全培训保证体系，领导驾校安全培训委员会。4、认真贯彻执行安全培训的方针政策和法规，对本驾校安全培训实行动态管理，贯彻执行驾校安全生产方针和目标，领导本驾校安全培训工作，对驾校安全培训管理负全面领导责任。5、建立健全驾校安全培训目标管理责任制，明确考核指标驾校安全训目标管理考1核工作，并将安全培训考核指标与经济指标挂钩，实行安全培训一票否决制度。6、建立健全驾校安全培训监督管理机构，配备足够的监督管理力量，完善安全培训监督管理手段，并将安全培训综合管理与监督的经费列入驾校财务预算。7、计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。8、驾校发生伤亡事故后，事故的调查处理工作，研究制定防范措施并 实施。9、领导制定并实施驾校事故应急救援预案，建立健全驾校事故应急救援体系。(二)、驾校主管安全培训的副校长对安全培训的责任制1、认真贯彻执行安全培训的方针政策和法规，实施驾校安全培训动态控制，协助校长落实驾校各项安全培训管理制度，对驾校安全培训工作负直接管理责任。2、落实驾校安全培训计划和安全培训责任制，并计划、布置、检查、总结、评比驾校的安全培训工作。3、审核安全技术管理措施，制定驾校安全技术措施经费的使用计划。4、 驾校安全培训活动和安全培训宣传教育工作。5、领导驾校安全培训监督管理机构开展工作，研究驾校安全培训工作，领导 驾校安全培训检查管理工作，及时解决培训过程中的安全培训问题。6、驾校发生事故后，要亲临事故现场，领事故调查、分析和处理过中的具体工作。(三)、安全督导员的安全培训责任制1、负责驾校安全培训工作监督、检查、评比管理工作。2、负责参加年度安全培训检查，对培训中存在的事故隐患，责成存在隐患的部门制定措施，排除隐患。3、参加事故的调查，分析事故原因，提出防范措施。4、协助驾校主管领导制定安全培训规章制度。5、负责安全培训管理资料的。6、落实安全培事故，查处在安全培训上违规、违章行为，对上述行一经查实上报主管部门并按要求责令整改。7、负责监督、检查项目安全目标责任书的签订。五、职能部门安全生产责任制(一)、安全生产管理委员会安全生产责任制1、贯彻执行安全培训的方针政策和法规，宣传贯彻驾校各项安全培训规章制度，并监督检查执行情况。2、制定定期安全培训工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。3、研究驾校安全动态研究活动，编制研究报告，制定或修改安全培管理制度，负驾校制定的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。4、协助领驾校安全培训活动，宣传安全培训法规，提高全体教练员及学员的安全意识。5、 驾校安全培训教育工作。6、建立定期安全检查制度。驾校每一次安全培训检查，驾校培训部每周 一次安全培训检查。7、安全培训和文明培训检查中，遇有发现重大事故隐患或违章教学以及教练员违章驾驶时，有权制止违章，停止教学工作。8、安全生产督导管理人员，有权随时进行检查，任何部门和个人不得拒绝受检查，检查人员发现事故隐患均由部门负责整改，按时限要求及时反馈整改情况。9、参加安全培训的会审，对其中的安全技术措施签属意见，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行情况监督检查。10、参加安全培训例会，掌握安全培训信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范建议。11、参加事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对事故和未遂事故的责任者提出处理意见。(二)、财务部门安全生产责任制1、根据驾校实际情况及安全技术措施经费的需要按计划及时提取安全技术措施经费，劳动保护经费及其他安全生产所需经费，保证专款专用。2、按照国家、地方以及驾校对劳动保护用品的有关标准和规定，负置劳动保护用品的合法性，保证其符合标准。3、协助安全培训主管部门办理安全奖罚款的手续。六、其它安全管理制度安全例会制度1、公司安全生产委员会工作会议，每月一次，由校长或分管安全的副校长主持，主要学习贯彻上级文件，研究制订安全培训方针、目标及分析当前的安全工作，及时解决存在的问题，落实防范措施，并决定有关安全工作重大事宜。2、驾校培训部应在季度总结汇报安全培训及设备管、用、养修情况，讨论分析安全培训形势及影响安全培训的不利因素，采取有效措施，提前做好预防工作。七、安全生产事故报告及处理制度1、安全培训事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。2、安全培训事故发生后，现场有关人员应当立即直接向安全委员会领导报告。3、驾校安全培训委员会接到故报告后，应当立即报告校长，由校长研究采取进一步措施。4、对于重大事故，校长应当立即按系统逐级上报。事故报告应当包括以下内容：事故发生的时间、地点、单位；(3)事故发生原因的初步判断；(4)事故发生后采取的措施及事故控制情况；5、发生死亡事故的驾校应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。6、轻伤事故，由安全培训委员会负责成立事故调查组，进行调查；7、事故调查组有权向发生事故的有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何人不得拒绝。8、因违章、玩忽职守或者发生事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致成安全生产事故的，或者事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由驾校直接给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。安全培训管理制度（六）安全培训管理制度（七）安全培训管理制度（七）安全培训管理制度（八） 通公路工程有限公省高速公路隧道专业化养护项年 [键入文字]安全培训管理制度（八）范围为加强和规范公司安全培训工作，保证安全培训质量，提高员工安全操技能，增强处理安全生和复杂情况的能力，结合公司实际，制定本办法。2 公的安全培训工作。综合部负责公司安全管理人员、工区安全员、特种作业人员的安全培训工作；综合部 编制员工安全培训考试题库。公司所属各工区负责按照有关法律法规、规章制度和本办法，建立健全本单位安全培训工作制度，负责公司领导、安全管理人员、特种作业人员以外人员的安全培训工作。3管理内容与要求3.1安全培训的实施上述以外人员的安全培训工作，由各单位自实施[键入文字]训机构实施培训，取得安全资格证书。3)特种作业人员的安全培安全监督人员员的培训、考核和发证工作由公司或公司委托的部施，经考核合格后，方可持证上岗。[键入文字][键入文字]

实施。的安全培训；

个月内接受专门公司安全生产管理人员及所属各工区主要领导及安全监督人员，在任职上岗 个月内参加安全培训。其他从业人员安全培训由公司及所属各工区分级按入职时进行三安全教育。确保其具备与其所从事的安全施工相适应的安全生产知识和管理能力。安全资格证的有效期年。培训内容及方式

个月向公司综合部提出复审申请。国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。专业知识。4)职业健康及工伤保险知识。5)重大事故防范、应急管理和救援 以及事故调查处理的有关规定，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。6)hse意识和领导方法。7)8[键入文字]9)其他有关安全生产知识。国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。3)工伤保险的法律、法规、政策。4)伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。5)事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制方法及应急处置的内容和要求。hse10)其他有关安全生产知识。新入厂员工应进行公司、工区、班组三级安全培训教育。1)公司级岗前安全培训主要内容包括：本单位安全生产情况及安全生产基本知识。c)从业人员安全生产权利和义务。d)e)hsef故案例。g)其他需要培训的内容。2)工区级岗前安全培训主要内容包括：a)工作环境及危险因素。b)c)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。d)f)本工区安全生产状况及规章制度。g)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。h)有关事故案例。m)其他需要培训的内容。3)岗位级岗前安全培训主要内容包括：岗位安全操作规程。c)有关事故案例。d)工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。e)其他需要培训的内容。三个月)以上重新上岗时，应进行相应的工区、岗位级的安全培训教育。人员重新进行有针对性的安全培训。考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。[键入文字][键入文字]范性安全培训教育。法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。对外来参观等其他相关人员应做好必要的安全知识培训教育。1)课堂讲授培训。2)仿真培训。3)现场实训。4)事故案例培训。5)岗位轮训等。培训学时规定所有员工每年接受再培训的时间不得少学时。[键入文字][键入文字]1)安全培训计划的制定及实施情况。2)各类人员的培训、取证情况。3)安全培训规章制度的建立完善情况。4)安全培训档案的建立健全情况。5)其他需要监督考核的内容。1)未制定安全培训计划并认真实施。2)未建立健全安全培训档案。3)相关人员未经培训、取证擅自上岗工作。4)编造安全培训记录、档案。5)骗取安全资格证书。6)不服从公司统一安排，擅自不参加公司安全培训。安全培训管理制度（九）一、目的为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求，促进公司安全培训持续稳定发展。二、适用范围适用于公司全体员工及外来人员的安全培训。三、职责安全部负责公司安全培训的过程管理，建立培训档案;人事部负责公司安全培训的知识教育;部门及车间协助配合公司安全培训过程的管理。四、内容：1、培训前人事部根据上一年度的培训计划实施情况，结合当年安全培训需求制定培训计划表，由公司分管领导批准后提交安全部。安全部根据安全部培训计划表组织实施培训，负责发布培训通知、组织参培员工、布置会场等工作。人事部负责选定培训老师和设计培训课程等工作。2、培训中培训开始前，参培员工需在培训签到评价表上签到。做好员工的培训考勤记录。(4)培训结束后对员工进行笔试或面试考核。3、培训后(1)培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩，交给安全部存档。(2)人事部反馈评价意见和考试结果①员工对整个培训过程进行的评价，及时向授课老师或相关部门反馈，对存在的问题提出整改建议。②培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等，及时归纳、总结、处理，并反馈人事部实施整改和改进。③及时向员工反馈培训与考试结果。总结，找出存在的问题，拟定改进措施。培训资料归档。安全部在培训结束一周内将培训资料整理归档，资料包试卷及成绩汇总表、培训总结等。二、安全培训员工管理1、员工根据培训通知，准时参加培训，不得迟到或早退。2、员工须严格遵守安全培训过程的管理规定，按时参加培训课程。3、员工培训结束后进行考试或面试。考试合格员工允许录用或入厂，考试不合格员工需重新安排一次培训，再培训不合格员工不得录用或入厂。4、培训结束后，人事部组织员工对培训的教学、老师、管理、服务等工作提出意见和建议。安全培训管理制度（十）为规范安全培训费用管理，动态把握培训费用流向，成立以安监处处长为组长，以安监处副处长、安培中心人员为成员的领导小组，有效控制费用消耗，加大安全培训的投入力度，特制定本办法。一、外培费用管理：1、外出培训：培训费、住宿费、路费等差旅费财务报销。2、安培中心负责外出培训费用报销的初审工作。3、凡在计划内外出参加培训的人员，应于培训结束后一周内，带上有关培训证明资料到安培中心办理初审手续；超过规定时间，或在矿计划外擅自外出参加培训的，安培中心将不予办理审查手续。4、外出参加培训的人员，因考试不合格未能取得资格证的，费用自付；已办理报销手续未取得合格证明的，经安培中心出具扣款单，由矿财务科按其培训报销费用额，从下月工资中扣还。二、内培费用管理：1、对于各区队、各外包队的新入矿职工、转岗职工等的岗前培训和其他专项培训，本矿目前按国家有关规定，实行义务培训制度；2、安培中心负责落实矿制定的各项培训计划，举办各类培训班和组织各类考试任务。3、参加内培的学员，初次考试不及格的，安培中心将组织举办补考，参加考的，应到矿财务科缴纳补考元。4、经培训后达不到合格，需要参加复训的，复训期内，每天到财务科缴纳元复训费。三、其他费用管理：1、各类培训原则上不给学员发放纸笔，确需发放的，安培中心应另行编制采购计划报矿领导批准后执行。2、凡资格证原件在安培中心保管的，安培中心统一发放加盖红章的复印件作为代用证；代用证丢失后，需要补办的，应到矿财务科缴纳材料消耗费和经办费， 元/个。3、全员轮训发放的合格证，由矿统一采办，安培中心负责编报计划和印发。4、其他专项培训印发的合格证，应到矿财务科缴纳工本元/证。5、安培中心作出的各类教学纪律违纪处罚，应由违纪者持教学纪律处罚单，在当日内到矿财务科缴纳罚款；否则，每拖一天加一倍处罚。6、安培中心每季度完成培训教学管理任务，经上级检查、评估达到优秀，励领导小组每元，否则处罚小组成员每元。7、安培中心与财务科，每季核对一次培训费用发生情况。安全培训管理制度（十一）目的为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。适用范围本制度适用于化工厂安全培训教育和安全资格证的管理3.职责 公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。3.2安全环保科负责厂级培训，各部门负责车间级和班组级培训，安全环保负责对车间级和班组级培训抽查和监督。 3.3各单位负责本制度的实施。工作程序各级管理人员的安全培训教育关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。专(兼)职安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理部门和公司负组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。 4.1.4班组长及班组安全员的培训，由安全环保科负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。生产岗位员工安全培训教育新进职工培训教育科进行登记，进行厂级培训。经厂级培训考核合格后，安全环保科开具培训合格介绍单到生产科。生产科根据培训合格介绍单开具调令分配到各车间，进行车间级培定于每月日上交安全环保科。外来实习和代培人员培训教育由教育部门负责管理，并通知本厂安全管理部门进行四级安全教育，经考核合格后，签订《外来实习人员安全环保承诺书》后，方可在有关部门派专人带领下，按指定路线进入生产现场。“转岗”“复工”“四新”安全培训教育。员工调整工作岗(转岗)或离天以上，重新上(复岗)时，实行相应的厂级、车间级、班组级安全教育培训后，方可上;离岗 天以下,试其情况,应进行车间级、班组级安全教育培训。非本厂职工调入，无论是否改变工种，应按新工人进行安全教育。作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。掌握一定操作技能后，方可上岗作业。生产特点和生产流程及设备配置情况；车间安全规章制度和安全生产技术规程；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；事故案例等。岗位安全操作规程；班组生产流程及设备配置情况；生产设备；安全装置、劳动安全培训管理制度（十二）安全培训教育与人员安全生产档案管理制度目的为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好各项安全管理工作的基矗安全教育培训的目的，是提高全体职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。应认真贯彻执行安全教育培训制度。范围本制度适用于客运北站内的所有职工。3.职责。客运站安全领导小组是安全教育、培训以实施员工安全生产档案立与管理的主控部门。主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监督与实施。负责制定本站的《年度安全教育培训计划》并加以落;对安全培训效果进评价，监督检查相关部门和各生产经营单位教育和培训工作开展及落实情;负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作; 建立并管理员工安全生产档案。 实行一人一档。员工。按要求参加学习。 分4.管理要求培训要求未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。开展应急预案培训活动，使职工了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。培训实施要求《年度安全教育培训计划》应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等，计划由站长批准。安全生产管理人员初次安全培训时间不得少学时，年再培训时间不得少学时。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少学时。指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。培训结束后应将培训情况报备公司安全主管部门。培训结束后将培训情况报备公司安全主管。全工作岗位技能评比，各类安全知识培训、安全成果经验交流等多种方式开展在“安全生产月”职工安全宣传教育覆盖面不应低。‘安全生产资格证书，安全管理人员应取得安监部门颁发的安全管理人员任资格证，人员的资格证持证率应。新上岗职工开展三级安全教育。一级教育内容主要是国家的安全生产方针、政策;安全生产法规、标准和法制观念;安全规章制度，安全纪律;安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训;发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时进行报告。二级教育内容主要是所在班组的工作特点及现场的主要危险源分布;安全生产规定及安全常规知识、注意事项;安全操作技术规程;防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识;防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。安全培训管理制度（十三）安全培训教育与人员安全生产档案管理制度目的为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好客运站各项安全管理工作的基础。安全教育培训的目的，是提高职工的安全意识