劳动经济学第四版杨河清

选择题涉及的主题：?劳动需求与供给弹性?收入效应与替代效应收入效应：收入上升。劳动者感觉富有，不想工作，想休闲多点，那么增加对闲暇时间的需求，减少劳动。替代效应：工资上升，想多赚点钱，赚钱更为划算，放弃工作去增加闲暇，感觉浪费，放弃了工作去闲暇，感觉成本升高了，也就是机会成本上升，所以减少闲暇去增加工作，增加劳动。单位闲暇的成本其实就是单位工资。究竟最后是劳动需求增加还是减少，看两种效益哪种作用大一些。IfiH8—0工作时hl（小时）替代效用占优势】6IfiH8—0工作时hl（小时）替代效用占优势】60工作时间（4尉）6收入效应占优势?替代效应与规模效应?边际产量产*Q平均产量AP边产*Q平均产量AP边k产量MPAP-Q/LMP=』Q『21LTPbMP为刘投入境L?等成本线的斜率：w/r[给定资本（价格为r）和劳力（价格为W],等成本曲线表示一个固定的总支出所能得到的各种投入品组合。如果厂商面对的投入品价格是固定的，等成本曲线就是一条直线，其斜率代表相对价格。?无差异曲线的特点：劳动者的闲暇与收入无差异曲线一般满足以下几个特征：1、离原点越远的无差异曲线代表越高的效用水平；2、任意两条无差异曲线不会相交；3、无差异曲线的斜率为负，并且凸向原点；4、不同的劳动者无差异曲线表现出不同的具体形状，但是大致特征保持一致?劳动力需求的规模与替代效应?（此两题的内容最后没有能讲到，所以直接给大家题目）?工资差异是指各类人员（C）的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本?年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（BC）A.一资的人按成本垓人B.投资后未术收益拧一/片「对较EC.投资的机会成本陵人D.一资后的收希当后现唤线小E.老年人记忆力下降概念：.边际技术替代率：在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率。在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入量（ppt）.劳动的供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力

供给的工资弹性。.劳动的需求弹性：工资率变化1%,劳动力需求量变化百分之几.内部劳动力市场：是相对于外部市场而言的，是指一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。.劳动的边际收益：指增加一单位劳动所增加的收益。.纯收入效应：是一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的，一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。.劳动力参与率：反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研究就业状态的重要指标。.企业雇佣劳动的准固定成本：企业承担的与劳动时间的长度没有直接关系的成本简答:（劳动需求）工资率上升，劳动需求量会发生哪几种效应？它们如何互相作是不是在经济繁荣时期劳动时间就只会增长?分情况：短期经济复苏时间会延迟过时间1、替代效应是不是在经济繁荣时期劳动时间就只会增长?分情况：短期经济复苏时间会延迟过时间是指在保持产出不变的情况下，仅由于劳动的相对价格变化而导致的劳动需求的变化。替代效应，是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升，而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动，结果造成劳动力需求量减少的效应。2、规模效应是仅由于工资变化影响企业的生产成本而导致的劳动需求的变化。工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产影响的。假如其他条件不变而仅仅是工资率上升了，就会出现因工资率上西辟生产规模缩小，又因生产规模端小导致劳动力需求数量下降的规模效应。工资率的变化是通过规模效应经济景气的话不仅会影响加班时间，也会影响制度男穗联题应两即㈣!褶珊则筋务上在经济繁荣的时期也会出现缩短的倾向。（长期）需求的数量产生影响的。当劳动需求增加的情况下，留工压力大会使得企业抓住紧缺动力，不得不改善劳动条件。可以提高工资，引入两天休息制，事实上就是缩短了劳动时间。太长而缺乏弹性的劳动工作时间会使得企业工人另择工作。这时候社会上可能会出现更多的兼职机会，更多灵活就业的渠道。例如在发达国家，远程工作，兼职等工作

机会就比较多。Hint:所以长期性经济增长的会使企业出现供不应求的情况，为确保劳动力，需要以缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并且积极发展弹性劳动时间制度。工会掌握劳动力，与企业签订合同协议一个高于市场均衡价格的工资，这样做会造成的影响是什么？p163工贵军VF工贵率¥工贵军VF工贵率¥劳动力数身X工会在西方国家拥有相当强大的力量，在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者一一即卖方垄断。因而能够控制劳动者供给量和工资量。理论内容：在不完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。但需要指出的事，事实上工会对工资的决定并没有绝对的垄断权。因为雇主并不会接受工会最初提出的高工资要求，不会想提高生产成本。是一个博弈的过程。雇主和工会都不希望长期的停工。工会最大的武器就是罢工。雇主有压力害怕关厂，所以最终谈判会出现调整-海克斯模型。工会提出要求为OP”，而雇主只同意OP,随着预期罢工和持续时间的持续。雇主让步曲线为正倾斜，而工会抵制曲线为负倾斜，最后在OP与OP”之间达成工资率协议。各方还是要收到经济因素的制约。雇主让步曲线不QI会抵制曲线口会抑制曲线、预期罢工立关厂停产特维前间X非瓦尔拉均衡原理，为何劳动力市场一般会出现供求未必相等现象。P1011、经济体系的常态是存在一定的失业率或通货膨胀率2、在非瓦尔拉斯均衡的分析中，主要强调数量调节，而非价格调节。交易者和交易行为都受到供求数量的限制。3、信息的不完全和获取信息成本的代价昂贵。的力量，市场价格也因此稳定下来：这种不卷定是一种均衡状态.但！传统的均衡理论的懈释不同.所以被称之为“'隹均衡二（I分）劳动力市场是比较典型的非均衡市场，其主要原因是；。）工资率作为劳动力的价格『其有相当大的刚性，工资刚性使价格机制不能在势劭力市场上充分发挥作用，（2分）｛2｝由于劳动力需求显派生需求，所以劳动力需求的数量除受工密率调节外，还受产M.市场需求的调节，举分》（3）由于劳动是人的谋生手段,劳动力供给的数员除受工资率调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节1亿分｝除此之外.还有一效原因使得劳动力供求处于北均衡状态.如信息不足，过度选择、制度和政策因素等.（1分）对个人而言，婚姻的经济意义是什么呢，以此解释为何中国大城市女性会推迟结婚年龄。P148对个人而言，婚姻的经济意义：首先，分工的收益和规模经济带来的好处。其次，发挥各自的比较优势。于过去相比，女性受雇佣的机会大大增加，在计算也不是特别依赖丈夫，伴随着家庭的整个收入上升，可以购买市场上的产品或服务来减少花在家庭的时间（家务劳动社会化），例如家政或者电器。结果男女两性工资性的收入的差距和家庭生产率的差距缩小，婚姻所带来的比较优势逐渐减少。；可以认为，女性工资收入的上升，可替代家务劳动的商品（包括各种服务）使得家庭的劳动产品投入组合更加的丰富。价格的下降等是将过去仅限于夫妻之间的那种分工、规模比较优势的经济性通过市场向社会，向更多的人扩展的结果。这与家庭内外分工的进展，未婚率的上开，参与市场性劳动的女性增多等现象是同时产生的。如果是不结婚就难以生活的时代，即使结婚是高风险的行为，人们也只能硬着头皮去做。在婚姻活动中，存在着掌握的对方信息不完全，或者是判断错误的情况。因此，婚姻并不一定都是成功的。这意味着结婚与参加市场性劳动的状态十分相似。人们用各种方法收集信息，但是、结婚仍然是一种高风险的行为。婚后生活一旦出现问题，就必须在心理上、财产上支付很大的成本。这个成本越大，规避婚姻风险的人越多。但是，如果不结婚也可以生活得很好，那么，在向结婚对象索求的条件增高的同时，推迟这种高风险决策的情绪的蔓延就是不难理解的现象了。简述日本劳动时间的特点（加班率，妇女劳动参与率现象等）p1381、传统文化的影响，导致员工不轻易拒绝加班。2、工作时间的长短因企业大小而不同。中小企业工时长些。3、工作时间参与劳动市场的调节，与经济周期同步变动，呈现周期性。4、妇女劳动参与率低。原因：多生政策和“配偶特别扣除”制度使机会成本较高，零工雇佣机会减少。社会设施的贫弱使妇女离不开小孩，日本老人很少介入孙辈抚养，家务劳动繁重和经济减速。5、加班补贴率低，而且计算补贴工资的基本工资中并不包含准固定成本，所以延长时间所需要的成本低廉。因为延长劳动时间比增加劳动者人数更为低廉。特别是在大企业中，由于企业大而复杂，需要到的准成本高，所以大企业都倾向于延长加班时间。论述：（劳动需求）完全竞争市场的条件下，企业利润最大化，其雇佣劳动力最优原理。P97/p9/pptd2-12原理：=-MRPl=MC既是增加1单位的劳动力所能带来的收益与增加1劳动所需付出成本相等时，厂商达到利润最大化。当增加一单位劳动所获得的收益大于此时所需付出的成本时，厂商仍然可以通过增加劳动力的投入继续增大自己的利润，反之，厂商可以通过减少劳动力的投入增大自己的利润。

■总收入Rrjn

总成本■总收入Rrjn

总成本C固定成本网I总收入曲线与总成本曲线MRPl=PMPL=wL(1)短期：一个最简单的模型一一利润最大化规则，得到MP=W/P表示厂商的最优雇佣量是的劳动的边际产品与工人的实际工资相等。只要确定了劳动力价格WL因为P是常数，既可以知道劳动数量L的关系。这就是完全竞争市场上厂商对劳动的需求函数。

MRPr=PMRPr=P一；所以左边是w次全章、镰场•劳动的边际产品曲线表示单个厂商的劳动需求曲线■有两个前墀条和：劳动的边际产品曲线不受劳动价缪格变动的影丽;产品价格不受劳动价格变化的影响在C的情况下.代表L2的劳动投入，对于的是MRPQVMRPL代表的是这个点的劳动投入是的单位劳动投入带来的收益小于理想水平.那么一单位弓动投入的成本会大于投入带来的收益，所以我们减产任（1）、我们假定，在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他生产要素不变。企业被假定是在产品和要素市场上的利润最大化追求者。因此，企业使用劳动要素的原则就是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际成本”和“边际收益”必须相等。（2）、在完全竞争条件下，短期内企业使用劳动的边际成本等于劳动的价格W而使用劳动的边际收益是边际产品价值VMP因此，完全竞争企业使用劳动的原则可以表述为：VMP=WtMP-P=W两个蜘蛛网模型结合实例p941、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性假设当前的T程如节场是处于均衡状/的.工减率为W。，工程师的做量为押口I叁见图现在让费的暇定工程场的需求曲线从口»移动更T限彘切，对工程葩需求的这种增加并素停致工程师的供给增加到N.以上，这是因为即使个人决瞪成为工程棘，那么他成她也还要经历他长的一段时间才能K正成为一名工程师,这样，尽管工程师需求的上升导致史名的人法定迎入L程督业技术翎域，但芳动力市场上出能可购用的工程师数M仍然是Nt0这样.这2位工程师在当前就可以裁得水军为W1的工簧,（事实上，在N□这一点上,在几年之内都存本种垂宜形状的二槿师供绐曲线।直划新中业的学生增加了工程师的俵结以后，这种情况才会消失.）现在，工程师的现行工贲率为卬1,高于由小曲线和S曲线相交所决定的卷期均衡工资率然而，市场并未意真到W’的存在，它只观察到了卬”如果人们缺乏远见，将W：看成是新的均衡工资率，那么，将会有风的人迸入工程专业德域（见图如\-2）口当这些N1位工程师毕业时.曳动力市场上便会出现工程师的这刹（请记住，卬上是高于长期均衡工费率的人由于工程师的供给现在暂时固定在N1的水平上，因此.工资率将下降到卬山而这种工贷率的下降又将引起学生和工人从工悭专业领域的移出,不过'这种效应在几年之内还不能被人们充分地感觉到心需要指出的是，这叶的工资率印3是低于氏期均衡工资率（仍然在W,）的口因此，当劳动力供缪真正依据印2进行调整的时侯*它的调整就又太大了，龙会将工程师的供第一直调鼓到Nh。现在，工程师短缺的现象再一次出现了，这是因为当供给调整到N,之后,需求在工资率卬工上超过了供给.这导致工资率上升到F是，同样的循环周期又出现了,经过国时间以后，摆动的幅度变得尊来越小，逐渐地就达到了均衡位？I。由于图9A-2中的调嚏路径看上去有些类似于一张悔蛛网.因此，有时将上述的这种调说过程称之为蛛网模型*如果工资率低于或高于均衡的工资率，必然引起劳动力供给量和需求量的波动，进而又会引起下期工资率的波动，如此下去，就形成工资与就业的波动。具变动过程如下：第一阶段：就业量为L1,小于均衡就业量Le；劳动力的需求价格W1高于均衡工资率We依据前述假设，L1决定本期的工资率W1,即，W1=f（L1）,W1决定下期的的劳动力供给量St+1=L2,即，St+1=f（W1。第二阶段：这一阶段就是在第一阶段以W1的工资率决定劳动力供给决策的供给者执行或实现劳动力供给决策的时期。由于劳动力供给远远大于劳动力需求，供给者只能以W2实现就业（这么多的劳动力，与需求相交，只能有W2。此时，W2<WeL2>Le。第三阶段：就业量为L2,劳动力的需求价格为W2W2<WeW2的工资率决定下期的劳动力供给量为L3o第四阶段：这个阶段是在第三阶段以W2的工资率决策劳动力供给量的人们实现其决策的时期。在这种水平的工资率下，劳动力的需求大于劳动力的供给，他们能以W3的工资率实现就业。此时，W3>WeL3<Le。如此循环下去。在这样的循环变动中，工资率和就业量的波动逐步趋向均衡点，最终趋于均衡工资率We和均衡就业量Le。在右图中，横轴代表时间，纵轴代表工资率，图中的折线表示工资率的波动趋向于均衡工资率We随着工资率的波动减弱，就业量波动也随之减弱。这种趋向于均衡点的波动是在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性，通过供求自发调节实现的，因此，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小最后能够恢复均衡。其图形称为收敛型蛛网。2、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性对于工资率的变动，供给的变动程度大于需求的变动程用在这种情况下，工资率的波动对劳动力供给的影响越来越大。因此，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率离均衡点越来越远，无法恢复均衡，这种波动成为“发散型蛛网”我国生猪的生产者很多，分为散户养殖和批量生产的专业户或企业三个层次，以小规模养殖（散户、小专业户）为主，难以抵御自然风险和市场风险。在我国市场上生猪的效用无多大差别一一以国内消费为主，生猪深加工、生猪出口还需要一个较长的的过程，不可能在短期内一下子突飞猛进，这使我国生猪供给市场接近于完全竞争市场。在这种市场下，生产者是价格的接受者,而不是价格的提供者，在对利润的追求下只能根据市场价格调整自己的品种和产量。在生产成本不变的前提下，肉价的升高，会刺激生产者提高产量，相反，肉价的降低会促使生产者降低产量。生猪有着自己的生长发育周期，从生产到上市都需要较长的生产周期，而生产规模一旦确定，在生产过程未完成前，不能中途改变，因此市场价格的变动只能影响下一周期的产量。生猪的供给对价格变动的反应大，猪肉需求弹性比较小，对价格的变动反应小，所以在我国现行猪肉市场上存在着最广泛的“发散型蛛网模型”在某些偶然因素的影响下，使得市场的平衡被打破，在市场的表现经过一个生猪的生产周期之后，市场上猪肉的W1供应小于市民的需求，供给和需求会在一个相对较高的价格上W2形成新的平衡。而生产者会依据这一期相对较高的肉价决定准备下一轮生猪的投产量L3。可以看出这时的产量比均衡产量要大，要使居民消费掉数量必须使其价格下降到较低W3的使下一期的产量又小于正常产量，并且偏差会越来越大。可见，在完全竞争市场条件下，如果生猪生产者完全以价格来决定下一期的产量，有可能产生生猪和猪肉的价格大幅度的波动，并且有波动越来越大的趋势。据此理论，在市场机制自发调节的情况下，生猪市场必然发生周期性波动。生猪有着自己的生长发育周期，从生产到上市都需要较长的生产周期，而生产规模一旦确定，在生产过程未完成前，不能中途改变，因此市场价格的变动只能影响下一周期的产量。生猪的供给对价格变动的反应大，猪肉需求弹性比较小，对价格的变动反应小，所以在我国现行猪肉市场上存在着最广泛的“发散型蛛网模型”劳动需求里面的两个政府政策影响p36.政府对特定劳动者发放工资补贴对劳动力需求的影响。

平衡点在h.（平移）取决于两个La为手补贴劳动平衡点在h.（平移）取决于两个La为手补贴劳动卡的数地，Lb为国他党争劳动者的费用母维达轴点.其他现模餐斗比我占优「..此时由于平镣.这时帔，出?预靠鹿应该为平行的，的』格而喀B的图,H里的正麻斜率既是W./Wb,MRT5t<=.府为促进男女就业比例，制定政策规定企业必须按照一定的男女比例进行招聘的经济影响政府不干扰情况：h点，男雇佣比女多。政府干涉，一定比例，显示为射线OG。要保持原来的产量，就必须与等产量曲线相交，i点。交点位于成本曲线上方，代表成本上升。但是成本上升，我们假定固定资本不变，所以成本上升为工资成本，成本上开会部分转给消费者，结果价格上升，规模效益，也可能是替代效应。那么原来产量会减少，导致等产量线下移至例如HI的地方。这时候会发现：其实劳动量都减少了。JLi专车现象会对传统的士行业形成打击，但其影响应该是好的。(一)互联网“专车”的定位“专车打车”的经营模式是：向汽车租赁公司租赁各种类型车辆，由劳务公司派遣司机，平台将车辆与司机匹配，为乘客提供中高端租车服务。具服务定价模式参考出租汽车服务收费，本!据车型的不同等级，由起步价+时间计费+里程计费构成。与普通出租汽车相比，除价格不菲外，最吸引客户的是更便利、更周到、更规范和更个性化的高品质服务。(二)互联网“专车”对出租车市场的影响.抢占市场，分流客户互联网“专车”服务主要面向中高端客户，通过车辆和服务的差异，其价格高于普通出租车，作为一种新型出行方式，势必会与传统出租车行业存在一定竞争，导致出租车一部分高端客户流失，对出租车市场造成一定冲击，然而，由于出行交通的偶然性和刚性需求的增加，互联网“专车”对出租车市场缺口的补充作用更为明显。.分担运力，促进转型“互联网专车”的出现意味着向市场投入大量营运的车辆，供给的增加能够有效解决国内主要城市高峰时段的出行需求增加、打车难等问题，分担运力，解决供需矛盾。另外，也能促进人们养成网络招车、提前订车等出行习惯，倒逼出租车行业加快利用信息化手段改造传统的运营管理与服务模式，提高出租车运行效率，长期来看，行业的转型升级有利增加出租车司机的收入。.整治“黑车”，规范市场虽然当前各方对于“专车”的合法性还存在质疑，但是随着政府相关监管的加强和市场接受度的提高，互联网“专车”与出租车并存的局面将指日可待。在新一轮改革中，政府相关政策的出台和监管程度的不断提高，加大了整治“黑车”的力度，能进一步有效规范市场，实现安全出行。“专车”市场的供给缓解了需求的矛盾，也在一定程度上压缩了“黑车”生存的空间。大卫？李嘉图建立在()基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰(B)市场法则论劳动价值论工资基金说边际效用论工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是()?(B)正向负向没有不确定个人劳动力供给曲线是()的。(C)向前弯曲向后弯曲从左下向右上倾斜从左上向右下倾斜家务劳动的存在对劳动参与()影响。(B)有正向有负向没有不确定等成本线的斜率等于()?(C)劳动和资本的边际产品之比劳动和资本的数量之比？劳动和资本的相对价格比工资率？长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状()?(D)大，陡峭大，平缓小，陡峭小，平缓下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有()?(D)边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率？边际技术替代率数值为正边际技术替代率是等产量线的斜率边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比边际劳动产量最终都要下降，这是因为()(C)新增加的劳动力本身技术较差新增加的工人工资较高？资本变得相对不足资本变得相对过剩劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为()(C)减少，减少减少，增加增加，减少增加，增加？.蛛网稳定条件是指()(A)劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性?劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性劳动力需求弹性为1?.一般培训的成本通常由()来支付。(B)企业员工政府社会.实际工资与物价指数()?(B)正相关负相关不相关不确定.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是()?(C)无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状同一主体的无差异曲线绝对不能相交离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低无差异曲线的斜率衡为正值.技术进步对()的就业影响较大。？(B)熟练工非熟练工技工女工.下列()属于紧缩性财政政策。(A)提高税率增加政府转移支付扩大政府购买增加公共工程支出？二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题4.0分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。互惠的交换不能实现的主要障碍有()?(ABCDE)信息障碍成本障碍体制障碍市场缺陷心理障碍？

个人劳动力供给是指()?(ABCD)单个劳动者的工作决策劳动者个人决定是否参加社会劳动劳动者个人决定何时工作劳动者个人决定准备工作多长时间劳动者个人决定如何支配闲暇时间在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定()(BC)本企业员工的工资率雇佣多少雇员生产多少产品本企业产品的价格本企业产品的市场需求量造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有()(AD)劳动力供给曲线左移，需求曲线不动劳动力需求曲线右移，供给曲线不动劳动力供给增加，需求减少？劳动力供给减少，需求增加？劳动力供给增加，需求也增加年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是()(BC)A.投资的直接成本较大?投资后未来收益持续期相对较短?投资的机会成本较大？投资后的收益增量规模较小老年人记忆力下降？一、单项选择题1.个人劳动力供给曲线是(B)的口A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾.斜2.家务劳动的存在对劳动参与(B)影响口A.有正向B.有负向C.没有D.不确定3.等成本线的斜率等于(C)A.劳动和资本的边际产品之比B.劳动和金本的数员之比C.劳动和资本的相对价格比期需求曲线的弹性和形状平缓C.小，陡峭代率的说法，不正确的有入扣h替代的心率劳动和资本的相对价格比期需求曲线的弹性和形状平缓C.小，陡峭代率的说法，不正确的有入扣h替代的心率B.(B)A.大，陡峭B.大,D.小，平缓5.下列关于边际技术替(B)A.边际技术替代率是劳动投入和资本投边际技术替■■代率数值为止C.边际技术替代率是等产呈线的斜率D.等产呈线的斜率D.边际技术杵代率等「■变投入要素的过后广E之比6.边际劳动产量最终都要下降，这是因为(C)A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较而C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩7.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为(C)A.减少，减少B.减少,增加C.增加，减少D.增加，增加8.一般培训的成本通常由（B）.来支付口A.企业B.员工C.政府TOC\o"1-5"\h\zD.社公9.实际工资与物价指数（B）A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定10.技术进步对（C）的就业影响较大°A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女•工11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？（B）A.“互益”基准B.“互惠”基准C.“互助”基准D.“互利”基准12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？（D）2A.生产费用B.教育费用C