协信集团培训-求职应聘技巧讲座课件

掌握面试技巧，成为求职赢家演讲人：张崇强1掌握面试技巧，成为求职赢家1讲座总体目标帮助你提高求职应聘技巧2讲座总体目标帮助你提高求职应聘技巧2具体讲座目标了解求职应聘的一般程序明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好了解简历的一般结构及如何写好简历了解求职信的结构及如何写好了解面试基本礼仪了解心理测试类型及如何对付心理测试了解面试及如何对付面试求职三大法则助你成功3具体讲座目标了解求职应聘的一般程序3求职应聘的一般程序1.评估自己及人才市场2.做准备（简历、求职信）3.邮寄/递交申请资料，打电话确认4.收到笔试/面试邀请5.研究公司/职位/主考官6.笔试/面试/供职7.接受或拒绝供职/体检8.签合同及办理其他行政手续9.开始工作4求职应聘的一般程序1.评估自己及人才市场4为什么要评估自己一个人不喜欢他/她的工作是导致对工作不满的主要原因。有谁想做一份他/她不喜欢的工作？5为什么要评估自己一个人不喜欢他/她的工作是导致对工作不满的主评价你自己技能：通过后天学习得到的能力禀赋：先天赋予的能力兴趣：与个人内在价值观相联偏好：与外在环境相联6评价你自己技能：通过后天学习得到的能力6评估你的技能我在学校里学到了那些技能？我通过打零工、兼职学到了什么技能？我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？7评估你的技能我在学校里学到了那些技能？7评估你的禀赋我有没有领导能力？我有什么证据？我有没有和一组人良好合作的能力？我是不是有很好的分析能力？我是不是有很好的综合能力？我是不是一个自动自觉的人？我有那些其它的禀赋可以让公司受益？…?8评估你的禀赋我有没有领导能力？我有什么证据？8评估你的兴趣我想要怎样一个活法？我喜欢做些什么？从现在开始五年内我想干点什么？我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？权力？名声？9评估你的兴趣我想要怎样一个活法？9评估你的偏好数字，人，事，我喜欢面对哪个？我是喜欢和别人合作还是自己单独做？我喜欢大公司还是小公司？我是喜欢和人还是和机器打交道？10评估你的偏好数字，人，事，我喜欢面对哪个？10研究一下人才就业市场浏览报纸招聘广告与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们的建议11研究一下人才就业市场浏览报纸招聘广告11你的能力要与这个公司及这个工作匹配既不要高射炮打蚊子,也不要赶鸭子上架。12你的能力要与这个公司及这个工作匹配12简历与求职信简历是一个对你的经历，资格，技能，禀赋的综合总结。它提供背景信息以支持你的求职信求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内容13简历与求职信简历是一个对你的经历，资格，技能，禀赋的综合总结为什么简历很重要写得好的简历是对自己的一个精心包装，它回答了所有雇主都要问的问题：你有什么料？这就意味着你获得了更好的机会以得到那个工作。14为什么简历很重要写得好的简历是对自己的一个精心包装，它回答了记住！要写得吸引人15记住！要写得吸引人15简历设计原则！真实简明无错16简历设计原则！真实16简历的一般组成部分姓名、地址、联系电话个人职业发展目标教育背景工作经验奖励，特殊技能，活动，及爱好核实参考（证明人及电话）17简历的一般组成部分姓名、地址、联系电话17怎样表述工作经验强调公司、雇主强调职务名称强调实际工作内容强调工作业绩强调起始时间18怎样表述工作经验强调公司、雇主18求职信求职信是你曾经写过的最重要的东西之一；它的质量决定了你要么打开了成功之门，要么就只是浪费时间。尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须以一种个人化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。19求职信求职信是你曾经写过的最重要的东西之一；它的质量决定了你简历与求职信的区别简历主要是罗列了事实而求职信则讨论了这些事实20简历与求职信的区别简历主要是罗列了事实20求职信的格式开篇介绍自己说明你这封信的目的记住：你正在和某个人谈话21求职信的格式开篇21求职信的格式正文把你自己和具体的这个工作联系起来不要有空洞的阿谀奉承具体一点要有根据来支持你的请求语言要生动积极把托沓冗长的句子简写表现出热情22求职信的格式正文22求职信的格式结语部分再次申明你对该工作的兴趣强调你的灵活性及有不断学习的意愿简单提及你的其它重要个人优点如果就住在公司附近，请求一次面试你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢的结语应具有使读者觉得此人值得一见的效果。23求职信的格式结语部分23为什么要研究主考官面试就是一场战争，战斗的双方就是主考官与你知己知彼，百战不殆24为什么要研究主考官面试就是一场战争，战斗的双方就是主考官与你主考官需求主考官可能会先评价一个应聘者的衣着、外表、仪态和行为举止主考官会对应聘者的专业知识、口才、谈话技巧做整体的考核主考官可能会从面谈中来了解应聘者的性格和人际关系，并从谈话过程中了解应聘者的情绪状况以及人格成熟的程度主考官会在面试时，观察应聘者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生的理想、抱负和上进心25主考官需求主考官可能会先评价一个应聘者的衣着、外表、仪态和行面试礼仪到达时间：提前5-10分钟为宜入座礼仪：进入考官办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。自我介绍：记住将简历中重点挑出稍加说明即可，如姓名、毕业学校名称、主修科目、专长等。交谈礼仪：交谈是求职面试的核心。交谈时要口齿清晰、发音正确，尽量使用普通话。交谈过程中要注意掌握和控制语速、语调。交谈中还要注意谈话礼貌，不要打断对方的讲话，要集中注意力认真“倾听”对方的讲话。26面试礼仪到达时间：提前5-10分钟为宜26记住称谓：尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；面试结束：主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；27记住称谓：尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经测试通过检测，对比你的能力与工作的要求以预测你未来工作表现的一种方法28测试通过检测，对比你的能力与工作的要求以预测你未来工作表现的测试的种类速度测试有限的时间，很多的题目着重于数量强度测试给你足够的时间着重于质量29测试的种类速度测试29测试的类型脑力/智力测试兴趣测试个性测试预测性的§客观性的禀赋测试诚实度测试(案例)30测试的类型脑力/智力测试30对付测试的方法在考试前保持良好的身体状况/往好的方面想不必准备！/放松！在考试之中先确定是速度型的还是强度型的实事求是，不耍小聪明保持自我，尽最大努力31对付测试的方法在考试前31求职面试是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求本质上，所有的面试者都在问三个问题你做得了这个工作吗？你愿意做这个工作吗？把你和其他求职者比起来又如何？32求职面试是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司求职面试的目的检验你的能力是否适合这个工作、组织解释你的职责将会是什么向你推销这个组织一般来说四分之三的时间用来考察第一项，余下的时间做二、三项33求职面试的目的检验你的能力是否适合这个工作、组织33记住：面试会体现你－面对面沟通的能力气质和性格与公司形象是否匹配对该公司的了解程度对你的专业领域的掌握程度你的经验、能力达到公司要求的程度...

凡事预则立，不预则废。充分准备是关键。职业选择是人生大事，不可掉以轻心。34记住：面试会体现你－面对面沟通的能力34对付面试的一些经验在面试之前确保你对公司有一定的了解保持良好的身体状况衣着整洁。如果可能，就穿的象你已经在这个公司工作一样至少提前5-10分钟到达面试地点35对付面试的一些经验在面试之前35对付面试的一些经验在面试中用一些非语言的行为用一些被期望的语言行为保持冷静和信心不要使面试者和你对立起来36对付面试的一些经验在面试中36一些非语言的行为坚定有力的握手目光接触微笑不时的点头示意37一些非语言的行为坚定有力的握手37一些期望看到的语言行为问问题或要求澄清问题婉转地表现出你和面试者是很相似不要在回答问题之前犹豫不决不要对另外的人出言不逊不要贬低你自己的教授或教育不要在面试中进行工资(包括其它待遇)谈判－你还没被录取！38一些期望看到的语言行为问问题或要求澄清问题38面试的类型无框架的有框架的综合的解决问题型的故意制造压力型的39面试的类型无框架的39面试中常问的问题我为什么应聘用你？你打算在未来的五年里做些什么？你认为你最大的优点和缺点是什么？你怎样描述你自己？在大学里你最喜欢那个科目？为什么？40面试中常问的问题我为什么应聘用你？40面试中常问的问题你对我们公司有什么了解？你为什么决定向我公司求职？你为什么辞去了上一份工作？五年后你想做到什么地步？你的人生目标是什么？41面试中常问的问题你对我们公司有什么了解？41范例问题－关于成就请给我举一个你和一组人通力合作，作出了出色的成绩的例子。你在其中具体做出了哪些贡献？请给我举一个你为自己设立了一个具体的目标并现在已经实现了这个目标的例子？42范例问题－关于成就请给我举一个你和一组人通力合作，作出了出色范例问题－关于领导能力请给我举一个充分体现了你的领导能力的例子。43范例问题－关于领导能力请给我举一个充分体现了你的领导能力的例范例问题－关于沟通能力请给我举一个你与某个人或某个组织进行了非常有效的沟通（书面或口头方式皆可），并取得出色的成绩的例子44范例问题－关于沟通能力请给我举一个你与某个人或某个组织进行了范例问题－关于沟通能力有没有这样的例子，正当你们小组朝着某个目标努力前进的时，内部却出现了矛盾、分歧。面对这种情况，你做了些什么？45范例问题－关于沟通能力有没有这样的例子，正当你们小组朝着某个范例问题－关于解决问题能力请给我举一个你怎样处理了巨大压力的例子。请给我举一个你怎样解决了一个非常棘手的问题的例子。46范例问题－关于解决问题能力请给我举一个你怎样处理了巨大压力的范例问题－关于学习能力请给我举一个说明你具有较强学习能力的例子。请你举一个在新岗位快速上手的工作事例。47范例问题－关于学习能力请给我举一个说明你具有较强学习能力的例范例问题－你服从公司领导吗？

有一则故事说，一公司正进行招聘面试，老总对甲说请把走廊尽头的窗玻璃打碎，甲照做了；老总又对乙说，请把门口的那桶水泼到楼下车库里坐着的那个工人身上，乙照做了；老总又对丙说，请到厨房将厨师打一拳，丙立刻回绝道：“我不能这样做，因为我的良知不允许。尽管我应该服从您的命令，但我更要服从我的良知。”后来，丙被录用了，可见要服从而非盲从。48范例问题－你服从公司领导吗？有一则故事说，一公司正进行招聘范例问题－你的长处在哪里？

如果你知道自己的长处是什么，以及他们与这个工作的关系，那么这个问题不难回答。但要记住，一定要有具体例证来支持。切记要强调与工作有关的长处。49范例问题－你的长处在哪里？如果你知道自己的长处是什么，以范例问题－空闲时喜欢做什么？

通常这是无关紧要的问题，但有时面谈者会想从你的休闲生活中判断是否会适应正常的工作。回答这个问题时，别太得意忘形、长篇大论地谈自己的运动经，除非面谈者对这方面也有深厚的兴趣。即使你没有嗜好，也别直接说出来，如此会让面谈者感觉你的生活圈子太狭窄了。

50范例问题－空闲时喜欢做什么？通常这是无关紧要的问题，但有时范例问题－如果我告诉你在这次面试中表现很差，你会怎么办你认为这是严重的挫折或是毁灭性的一击吗？那么，你就忽略了问题中的“如果”。考官并没有真的说你表现得很差，而是在问如果他说你表现很差你怎么办？对待批评的关键在于既不抵抗也不接受，而要从中学习。下面这种回答就不错：“那么请指出对我的哪个方面不满意？你认为我存在的问题是什么？通过您的回答我发现你对我有误解，我会尽量解释清楚。如果你认为情况更糟了，我会听取您的建议以便改正错误。当然，我并不愿意听到自己在哪个方面表现糟糕，但毕竟在失败中可以得到珍贵的教训。”51范例问题－如果我告诉你在这次面试中表现很差，你会怎么办你认为怎样对付面试生手不要沮丧或生气微妙地采取主动把面试引到正确的方向上，如评估你的个人资历、品质。52怎样对付面试生手不要沮丧或生气52怎样对付咄咄逼人的面试者不要慌张也别紧张保持目光接触想像着你正在和另外一个人谈话53怎样对付咄咄逼人的面试者不要慌张也别紧张53避免以下做法：拖拉椅子，发出很大的声音。一屁股坐在椅子上。坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背，给人萎靡不振的感觉。半躺半坐，男的翘着二郎腿，女的双膝分开、叉开腿等，给人放肆和缺乏教养的感觉。坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。54避免以下做法：拖拉椅子，发出很大的声音。54面试其他细节：不嚼口香糖、不抽烟，与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一水来镇定自己。不要随便乱动办公室的东西。不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品，不可放置面试考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。55面试其他细节：不嚼口香糖、不抽烟，与人谈话时，口中吃东西、叼接收供职信应以正式的书面形式回复供职信供职信可能会是你的合同的一部分，在回复前一定要逐字逐句仔细阅读。56接收供职信应以正式的书面形式回复供职信56一些经验外在表现可能会是成功的一半衣着-有一些公司现在不太在意行为-要提前到语言-目光接触、身体语言在面试的最开始几分钟里，你已经被大致打了个分－表现出你的信心，热情，气度，及良好的沟通能力！57一些经验外在表现可能会是成功的一半57做好准备工作公司会想知道你为什么对它有兴趣以及你对它知道多少预计一下问题并准备好回答58做好准备工作58领导能力，计划能力，合作能力，表达能力，沟通能力，解决问题能力，灵活性能力，显著的成就，强项，弱项，处理压力形势的能力，解决矛盾的能力公司在找哪些东西？59领导能力，计划能力，合作能力，表达能力，沟通能力，解决问题能推销自己－强项及弱项要具体－举实际发生过的例子STAR概念–情景，任务，行动，结果不要去控制面试进程不要反复讲一件事，唠叨说话要清楚要有自己的创见怎样回答问题？60推销自己－强项及弱项怎样回答问题？60不要让别人听起来感觉到你在反感或生气保持冷静向公司人力资源部反映怎样处理一些不合适的问题？61不要让别人听起来感觉到你在反感或生气怎样处理一些不合适的问题可以问一问他们的培训，文化，外部环境，机遇，职业发展，等方面的情况表示感谢－记住面试者的名字给公司点机会推销他们自己62可以问一问他们的培训，文化，外部环境，机遇，职业发展，等方面案例分析1：小王，会计和国际贸易双学历大专，毕业时，考虑到专业对口，自身英语基础不错，加上中国入世，外贸行业前景看好，选择了做外销员。小王先后做了几家公司的外销员，但每次均是试用期内，用人单位就中止了与他的合同。所以，虽然毕业两年多了，可累计工作时间还不超过半年。当小王由父亲陪着再次来到人才交流中心时，引起了交流中心顾老师的注意。他经过观察和与小王进一步沟通发现，小王性格比较内向，不善于表达自己的想法，人际交往能力较差，显得缺乏信心，但对数字比较敏感，办事细心，于是顾老师就推荐了一些统计和出纳方面的岗位让小王去面试。小王经过仔细权衡，接受了顾老师的建议。不久，就有一家公司录用了他，担任“计划统计”一职。小王很快适应了新的工作，做起来得心应手，自己感觉也相当轻松舒畅，并顺利度过了试用期，得到用人单位的肯定。小王求职失败与成功的原因是什么？

63案例分析1：小王，会计和国际贸易双学历大专，毕业时，考虑到专案例分析2：吴涛好不容易才通过了用人单位的几道招聘程序，几道关下来，还算比较顺利，最后一关是与用人单位领导面谈。面谈中，尽管领导曾当场提示他：“不要着急，放松些。但他急于求成，竟没有注意，常常是领导的话还没有说完，就表示知道了领导要表达的意思，并按照自己的理解做了回答。谈话终于结束了，吴涛回到学校等这个单位的消息。可是，过了预定的日期，他没有收到任何消息，他这才觉得自己在应聘中出了问题。你对面谈中应把握的细节有所了解吗？吴涛的问题出在哪儿呢？64案例分析2：吴涛好不容易才通过了用人单位的几道招聘程序，几道案例分析3：某大公司招聘总经理助理，由总经理亲自面试。应聘者小张来到总经理办公室。总经理一见到小张就说：“咱们好像在一次研讨会上见过，我还读过你发表的文章，很赞赏你所提出的关于拓展市场的观点。”小张一愣，知道总经理认错人了。但转念一想，既然总经理对那人那么有好感，不如将错就错，对我肯定有好处。于是就接着总经理的话说：“对，对。我对那次研讨会也记忆犹新，我提出的观点能对贵公司有帮助，我感到很高兴。”第二个来应聘的是小高，总经理对他说了同样的话。小高想：真是天助我也，他认错人了。于是说：“我对您也非常敬佩，您在那次研讨会上是最受关注的对象。”65案例分析3：某大公司招聘总经理助理，由总经理亲自面试。应聘者案例分析3：第三个来应聘的是小孙。总经理再次说了同样的话。但小孙一听就站起来说：“总经理先生，对不起，您认错人了。我从来没有参加过那样的研讨会，也没提出过拓展市场的观点。”总经理一听就笑了，说：“小伙子,请坐下。我要招聘的就是你这样的人。你被录用了。”小孙为什么会应聘成功？求职为什么还要遵循做人诚实的基本道理？66案例分析3：第三个来应聘的是小孙。总经理再次说了同样的话。但三大择业法则助你成功资料显示：目前仍有超过50％的2007届高校毕业生没有找到工作单位。供需不平衡、专业设置与行业发展状况的矛盾、就业结构不合理、就业观念老化等各种因素都是造成就业率低的原因。就业越来越难，但并非“难于上青天”。认真理解哈佛大学校长德雷科·鲍克的“新世纪择业的三类法则”或许能为你找工作带来帮助。67三大择业法则助你成功资料显示：目前仍有超过50％的2007届德雷科·鲍克说：对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。小毛驴的犹豫。德雷科·鲍克指出，许多人在选择职业，成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好，结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规律。心态法则68德雷科·鲍克说：对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一做梦娶美人。这是择业者普遍存在的又一种现象：志大才疏，眼高手低，大事做不来，小事不肯做。这种人想干好工作，成就事业，只能是做梦娶美人——尽想好事。总想捡个大西瓜。求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。69做梦娶美人。这是择业者普遍存在的又一种现象：志大才疏，眼高手看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。德雷科·鲍克认为：选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是个人发展和企业前景。先就业后择业。尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以，“先就业后择业”观念正开始流行。观念法则70看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个选择其他个人发展形式。例如潜心学习，准备考研继续深造；学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国；自主创业，筹备资金创办公司；做自由职业，即SOHU一族。追求热门不如看好潜力。尽管很多行业很吸引人，但这些行业竞争激烈，技术更新快，从业者并不轻松。于是，许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。托亲戚不如凭实力。以往找工作时，有没有社会关系背景意味着很多不同。但现在，随着越来越多跨国公司的涌入，以及本国企业的重组改革，企业选择人才的标准已演化为“能否胜任工作”。71选择其他个人发展形式。例如潜心学习，准备考研继续深造；学英语自己当老板。替别人打工，只能听老板的，有许多创意和抱负只能在胸口憋着。但好在网络为大家提供了许多便捷条件，不少人扯起自己的“旗号”，自立门户开起了公司。在工作中学习。今天的学习，不再是纯校园式的学习。职业发展需要的东西，大多是你在工作中获得。因而那些体制完备、发展成熟能够提供系统化、职业化、规范化学习机会的企业成为择业者的首选。72自己当老板。替别人打工，只能听老板的，有许多创意和抱负只能在“大格局”思考。再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定义是，运用你最强的欲望、可靠的精力，改变你人生的方向。要有自己创业的心理准备。当你大学毕业时，大学的教授会对你说：如果你理想的职业没办法找到，那么，你就要问自己是否愿意自己创业。这有一个好处，搞清楚自己想干什么。行为法则73“大格局”思考。再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你列出你的“价值标准”。最简单的方法是回想你这一生当中最快乐的时光——当你做了你想做的事，觉得快乐得不得了，仿佛整个宇宙与你融为一体，你会有深深的满足感、成就感。每天对照“人生最珍贵的价值表”。时常重读一下，体会一下“我最喜欢做又最值得做”的每一个内容，与你平常所作所为比较，你会逐渐地靠近人生目标。开发“意象”的潜力。从报纸杂志里剪辑各种图片，把它们拼成一大幅描绘你理想工作或人生的图画。自己画也可以。不是要你变成大画家，而是要你创作你自己的梦境。74列出你的“价值标准”。最简单的方法是回想你这一生当中最快乐的对自己许下坚定的承诺。《自辟蹊径》一书的作者洛尔说：“仅仅想要，甚至极想要，什么结果都不会有。除非你矢志要完成某事，并且做到实现它的必要步聚，你的志向才可能不致落空。”保持平静、准备逆来顺受。你照常上班，沉着应对你的同事，并且尽量服务于他们，即使一时无法跳槽，你也可以将压力减到最低程度，并保留可贵的精力。采访各式精彩人物。先找出从事你心目中理想职业的人，问他们是怎么走过来的，现况又如何，这有助于理清你心中的“理想职业图”，也有可能结交几个助你上进的盟友。75对自己许下坚定的承诺。《自辟蹊径》一书的作者洛尔说：“仅仅想五种最有效的求职方法求职者的共同感受是，找工作真难。就业专家讲了一个故事，说的是某一天，一个集团公司的老总收到一封信，信上说：如果你不录用我，将是你公司的一大损失。不拘一格的自荐方式让老总反而有了想见他一面的想法，结果，这位自荐者被录用了。这个故事告诉我们：有创意的求职方法会让人有意想不到的效果。下面介绍五项最有效的求职方法，希望下一个被录用的就是你。76五种最有效的求职方法求职者的共同感受是，找工作真难。就业专家创意求职法：它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。直接找公司的负责人：这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。果真见了面，你就成功了一半。77创意求职法：它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣找亲戚朋友介绍：俗话说"多一个朋友多一条路"，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是亲戚朋友，特别是有血源关系的亲戚和知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以亲戚朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。利用母校就业指导中心：由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的"胳臂"终归往里拐。78找亲戚朋友介绍：俗话说"多一个朋友多一条路"，可请教认识的每找职介中心：各大中城市的人才劳务市场比较发达，找工作找中介机构在各大中城市已形成气候。各大中城市的人才职介机构与众多的企业建立了密切的联系，每天均有机构在开现场招聘会，特别是每周的周末，一般都有多场的现场招聘会在同时召开，细心的求职者也许会在其中发现就业的机会。79找职介中心：各大中城市的人才劳务市场比较发达，找工作找中介机应聘的八优八忌俗话说：知己知彼百战不殆。了解应聘单位对人才的要求，并在求职过程中注意，也会有助求职成功。

一般来说，单位重视应聘者八个方面的优点：

1.应聘者的个人品格；

2.应聘者的领导潜能；

3.应聘者参加应聘的动机；

4.应聘者的个人事业目标；

5.应聘者的成熟程度及其过去的经历；80应聘的八优八忌俗话说：知己知彼百战不殆。了解应聘单位对人才的6.应聘者的应对能力、机智、紧急反应力；

7.应聘者的推理能力、分析能力和判断能力；

8.应聘者的学业成绩及其就读学校的声望。

用人单位不希望应聘者有八方面的缺点：

1.应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良；

2.应聘者缺乏自我表达的能力；

3.应聘者在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点；

4.应聘者不懂得普通礼节，举止粗鲁；816.应聘者的应对能力、机智、紧急反应力；815.应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱；

6.应聘者说话过于自负，信口开河，目中无人；

7.应聘者推销自身时显得太过火；

8.应聘者有意躲避、欺瞒，态度不诚实,说话拖泥带水。825.应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱；82答疑时间83答疑时间83祝各位与成功有约84祝各位与成功有约84演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！掌握面试技巧，成为求职赢家演讲人：张崇强86掌握面试技巧，成为求职赢家1讲座总体目标帮助你提高求职应聘技巧87讲座总体目标帮助你提高求职应聘技巧2具体讲座目标了解求职应聘的一般程序明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好了解简历的一般结构及如何写好简历了解求职信的结构及如何写好了解面试基本礼仪了解心理测试类型及如何对付心理测试了解面试及如何对付面试求职三大法则助你成功88具体讲座目标了解求职应聘的一般程序3求职应聘的一般程序1.评估自己及人才市场2.做准备（简历、求职信）3.邮寄/递交申请资料，打电话确认4.收到笔试/面试邀请5.研究公司/职位/主考官6.笔试/面试/供职7.接受或拒绝供职/体检8.签合同及办理其他行政手续9.开始工作89求职应聘的一般程序1.评估自己及人才市场4为什么要评估自己一个人不喜欢他/她的工作是导致对工作不满的主要原因。有谁想做一份他/她不喜欢的工作？90为什么要评估自己一个人不喜欢他/她的工作是导致对工作不满的主评价你自己技能：通过后天学习得到的能力禀赋：先天赋予的能力兴趣：与个人内在价值观相联偏好：与外在环境相联91评价你自己技能：通过后天学习得到的能力6评估你的技能我在学校里学到了那些技能？我通过打零工、兼职学到了什么技能？我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？92评估你的技能我在学校里学到了那些技能？7评估你的禀赋我有没有领导能力？我有什么证据？我有没有和一组人良好合作的能力？我是不是有很好的分析能力？我是不是有很好的综合能力？我是不是一个自动自觉的人？我有那些其它的禀赋可以让公司受益？…?93评估你的禀赋我有没有领导能力？我有什么证据？8评估你的兴趣我想要怎样一个活法？我喜欢做些什么？从现在开始五年内我想干点什么？我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？权力？名声？94评估你的兴趣我想要怎样一个活法？9评估你的偏好数字，人，事，我喜欢面对哪个？我是喜欢和别人合作还是自己单独做？我喜欢大公司还是小公司？我是喜欢和人还是和机器打交道？95评估你的偏好数字，人，事，我喜欢面对哪个？10研究一下人才就业市场浏览报纸招聘广告与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们的建议96研究一下人才就业市场浏览报纸招聘广告11你的能力要与这个公司及这个工作匹配既不要高射炮打蚊子,也不要赶鸭子上架。97你的能力要与这个公司及这个工作匹配12简历与求职信简历是一个对你的经历，资格，技能，禀赋的综合总结。它提供背景信息以支持你的求职信求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内容98简历与求职信简历是一个对你的经历，资格，技能，禀赋的综合总结为什么简历很重要写得好的简历是对自己的一个精心包装，它回答了所有雇主都要问的问题：你有什么料？这就意味着你获得了更好的机会以得到那个工作。99为什么简历很重要写得好的简历是对自己的一个精心包装，它回答了记住！要写得吸引人100记住！要写得吸引人15简历设计原则！真实简明无错101简历设计原则！真实16简历的一般组成部分姓名、地址、联系电话个人职业发展目标教育背景工作经验奖励，特殊技能，活动，及爱好核实参考（证明人及电话）102简历的一般组成部分姓名、地址、联系电话17怎样表述工作经验强调公司、雇主强调职务名称强调实际工作内容强调工作业绩强调起始时间103怎样表述工作经验强调公司、雇主18求职信求职信是你曾经写过的最重要的东西之一；它的质量决定了你要么打开了成功之门，要么就只是浪费时间。尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须以一种个人化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。104求职信求职信是你曾经写过的最重要的东西之一；它的质量决定了你简历与求职信的区别简历主要是罗列了事实而求职信则讨论了这些事实105简历与求职信的区别简历主要是罗列了事实20求职信的格式开篇介绍自己说明你这封信的目的记住：你正在和某个人谈话106求职信的格式开篇21求职信的格式正文把你自己和具体的这个工作联系起来不要有空洞的阿谀奉承具体一点要有根据来支持你的请求语言要生动积极把托沓冗长的句子简写表现出热情107求职信的格式正文22求职信的格式结语部分再次申明你对该工作的兴趣强调你的灵活性及有不断学习的意愿简单提及你的其它重要个人优点如果就住在公司附近，请求一次面试你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢的结语应具有使读者觉得此人值得一见的效果。108求职信的格式结语部分23为什么要研究主考官面试就是一场战争，战斗的双方就是主考官与你知己知彼，百战不殆109为什么要研究主考官面试就是一场战争，战斗的双方就是主考官与你主考官需求主考官可能会先评价一个应聘者的衣着、外表、仪态和行为举止主考官会对应聘者的专业知识、口才、谈话技巧做整体的考核主考官可能会从面谈中来了解应聘者的性格和人际关系，并从谈话过程中了解应聘者的情绪状况以及人格成熟的程度主考官会在面试时，观察应聘者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生的理想、抱负和上进心110主考官需求主考官可能会先评价一个应聘者的衣着、外表、仪态和行面试礼仪到达时间：提前5-10分钟为宜入座礼仪：进入考官办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。自我介绍：记住将简历中重点挑出稍加说明即可，如姓名、毕业学校名称、主修科目、专长等。交谈礼仪：交谈是求职面试的核心。交谈时要口齿清晰、发音正确，尽量使用普通话。交谈过程中要注意掌握和控制语速、语调。交谈中还要注意谈话礼貌，不要打断对方的讲话，要集中注意力认真“倾听”对方的讲话。111面试礼仪到达时间：提前5-10分钟为宜26记住称谓：尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；面试结束：主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；112记住称谓：尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经测试通过检测，对比你的能力与工作的要求以预测你未来工作表现的一种方法113测试通过检测，对比你的能力与工作的要求以预测你未来工作表现的测试的种类速度测试有限的时间，很多的题目着重于数量强度测试给你足够的时间着重于质量114测试的种类速度测试29测试的类型脑力/智力测试兴趣测试个性测试预测性的§客观性的禀赋测试诚实度测试(案例)115测试的类型脑力/智力测试30对付测试的方法在考试前保持良好的身体状况/往好的方面想不必准备！/放松！在考试之中先确定是速度型的还是强度型的实事求是，不耍小聪明保持自我，尽最大努力116对付测试的方法在考试前31求职面试是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求本质上，所有的面试者都在问三个问题你做得了这个工作吗？你愿意做这个工作吗？把你和其他求职者比起来又如何？117求职面试是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司求职面试的目的检验你的能力是否适合这个工作、组织解释你的职责将会是什么向你推销这个组织一般来说四分之三的时间用来考察第一项，余下的时间做二、三项118求职面试的目的检验你的能力是否适合这个工作、组织33记住：面试会体现你－面对面沟通的能力气质和性格与公司形象是否匹配对该公司的了解程度对你的专业领域的掌握程度你的经验、能力达到公司要求的程度...

凡事预则立，不预则废。充分准备是关键。职业选择是人生大事，不可掉以轻心。119记住：面试会体现你－面对面沟通的能力34对付面试的一些经验在面试之前确保你对公司有一定的了解保持良好的身体状况衣着整洁。如果可能，就穿的象你已经在这个公司工作一样至少提前5-10分钟到达面试地点120对付面试的一些经验在面试之前35对付面试的一些经验在面试中用一些非语言的行为用一些被期望的语言行为保持冷静和信心不要使面试者和你对立起来121对付面试的一些经验在面试中36一些非语言的行为坚定有力的握手目光接触微笑不时的点头示意122一些非语言的行为坚定有力的握手37一些期望看到的语言行为问问题或要求澄清问题婉转地表现出你和面试者是很相似不要在回答问题之前犹豫不决不要对另外的人出言不逊不要贬低你自己的教授或教育不要在面试中进行工资(包括其它待遇)谈判－你还没被录取！123一些期望看到的语言行为问问题或要求澄清问题38面试的类型无框架的有框架的综合的解决问题型的故意制造压力型的124面试的类型无框架的39面试中常问的问题我为什么应聘用你？你打算在未来的五年里做些什么？你认为你最大的优点和缺点是什么？你怎样描述你自己？在大学里你最喜欢那个科目？为什么？125面试中常问的问题我为什么应聘用你？40面试中常问的问题你对我们公司有什么了解？你为什么决定向我公司求职？你为什么辞去了上一份工作？五年后你想做到什么地步？你的人生目标是什么？126面试中常问的问题你对我们公司有什么了解？41范例问题－关于成就请给我举一个你和一组人通力合作，作出了出色的成绩的例子。你在其中具体做出了哪些贡献？请给我举一个你为自己设立了一个具体的目标并现在已经实现了这个目标的例子？127范例问题－关于成就请给我举一个你和一组人通力合作，作出了出色范例问题－关于领导能力请给我举一个充分体现了你的领导能力的例子。128范例问题－关于领导能力请给我举一个充分体现了你的领导能力的例范例问题－关于沟通能力请给我举一个你与某个人或某个组织进行了非常有效的沟通（书面或口头方式皆可），并取得出色的成绩的例子129范例问题－关于沟通能力请给我举一个你与某个人或某个组织进行了范例问题－关于沟通能力有没有这样的例子，正当你们小组朝着某个目标努力前进的时，内部却出现了矛盾、分歧。面对这种情况，你做了些什么？130范例问题－关于沟通能力有没有这样的例子，正当你们小组朝着某个范例问题－关于解决问题能力请给我举一个你怎样处理了巨大压力的例子。请给我举一个你怎样解决了一个非常棘手的问题的例子。131范例问题－关于解决问题能力请给我举一个你怎样处理了巨大压力的范例问题－关于学习能力请给我举一个说明你具有较强学习能力的例子。请你举一个在新岗位快速上手的工作事例。132范例问题－关于学习能力请给我举一个说明你具有较强学习能力的例范例问题－你服从公司领导吗？

有一则故事说，一公司正进行招聘面试，老总对甲说请把走廊尽头的窗玻璃打碎，甲照做了；老总又对乙说，请把门口的那桶水泼到楼下车库里坐着的那个工人身上，乙照做了；老总又对丙说，请到厨房将厨师打一拳，丙立刻回绝道：“我不能这样做，因为我的良知不允许。尽管我应该服从您的命令，但我更要服从我的良知。”后来，丙被录用了，可见要服从而非盲从。133范例问题－你服从公司领导吗？有一则故事说，一公司正进行招聘范例问题－你的长处在哪里？

如果你知道自己的长处是什么，以及他们与这个工作的关系，那么这个问题不难回答。但要记住，一定要有具体例证来支持。切记要强调与工作有关的长处。134范例问题－你的长处在哪里？如果你知道自己的长处是什么，以范例问题－空闲时喜欢做什么？

通常这是无关紧要的问题，但有时面谈者会想从你的休闲生活中判断是否会适应正常的工作。回答这个问题时，别太得意忘形、长篇大论地谈自己的运动经，除非面谈者对这方面也有深厚的兴趣。即使你没有嗜好，也别直接说出来，如此会让面谈者感觉你的生活圈子太狭窄了。

135范例问题－空闲时喜欢做什么？通常这是无关紧要的问题，但有时范例问题－如果我告诉你在这次面试中表现很差，你会怎么办你认为这是严重的挫折或是毁灭性的一击吗？那么，你就忽略了问题中的“如果”。考官并没有真的说你表现得很差，而是在问如果他说你表现很差你怎么办？对待批评的关键在于既不抵抗也不接受，而要从中学习。下面这种回答就不错：“那么请指出对我的哪个方面不满意？你认为我存在的问题是什么？通过您的回答我发现你对我有误解，我会尽量解释清楚。如果你认为情况更糟了，我会听取您的建议以便改正错误。当然，我并不愿意听到自己在哪个方面表现糟糕，但毕竟在失败中可以得到珍贵的教训。”136范例问题－如果我告诉你在这次面试中表现很差，你会怎么办你认为怎样对付面试生手不要沮丧或生气微妙地采取主动把面试引到正确的方向上，如评估你的个人资历、品质。137怎样对付面试生手不要沮丧或生气52怎样对付咄咄逼人的面试者不要慌张也别紧张保持目光接触想像着你正在和另外一个人谈话138怎样对付咄咄逼人的面试者不要慌张也别紧张53避免以下做法：拖拉椅子，发出很大的声音。一屁股坐在椅子上。坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背，给人萎靡不振的感觉。半躺半坐，男的翘着二郎腿，女的双膝分开、叉开腿等，给人放肆和缺乏教养的感觉。坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。139避免以下做法：拖拉椅子，发出很大的声音。54面试其他细节：不嚼口香糖、不抽烟，与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一水来镇定自己。不要随便乱动办公室的东西。不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品，不可放置面试考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。140面试其他细节：不嚼口香糖、不抽烟，与人谈话时，口中吃东西、叼接收供职信应以正式的书面形式回复供职信供职信可能会是你的合同的一部分，在回复前一定要逐字逐句仔细阅读。141接收供职信应以正式的书面形式回复供职信56一些经验外在表现可能会是成功的一半衣着-有一些公司现在不太在意行为-要提前到语言-目光接触、身体语言在面试的最开始几分钟里，你已经被大致打了个分－表现出你的信心，热情，气度，及良好的沟通能力！142一些经验外在表现可能会是成功的一半57做好准备工作公司会想知道你为什么对它有兴趣以及你对它知道多少预计一下问题并准备好回答143做好准备工作58领导能力，计划能力，合作能力，表达能力，沟通能力，解决问题能力，灵活性能力，显著的成就，强项，弱项，处理压力形势的能力，解决矛盾的能力公司在找哪些东西？144领导能力，计划能力，合作能力，表达能力，沟通能力，解决问题能推销自己－强项及弱项要具体－举实际发生过的例子STAR概念–情景，任务，行动，结果不要去控制面试进程不要反复讲一件事，唠叨说话要清楚要有自己的创见怎样回答问题？145推销自己－强项及弱项怎样回答问题？60不要让别人听起来感觉到你在反感或生气保持冷静向公司人力资源部反映怎样处理一些不合适的问题？146不要让别人听起来感觉到你在反感或生气怎样处理一些不合适的问题可以问一问他们的培训，文化，外部环境，机遇，职业发展，等方面的情况表示感谢－记住面试者的名字给公司点机会推销他们自己147可以问一问他们的培训，文化，外部环境，机遇，职业发展，等方面案例分析1：小王，会计和国际贸易双学历大专，毕业时，考虑到专业对口，自身英语基础不错，加上中国入世，外贸行业前景看好，选择了做外销员。小王先后做了几家公司的外销员，但每次均是试用期内，用人单位就中止了与他的合同。所以，虽然毕业两年多了，可累计工作时间还不超过半年。当小王由父亲陪着再次来到人才交流中心时，引起了交流中心顾老师的注意。他经过观察和与小王进一步沟通发现，小王性格比较内向，不善于表达自己的想法，人际交往能力较差，显得缺乏信心，但对数字比较敏感，办事细心，于是顾老师就推荐了一些统计和出纳方面的岗位让小王去面试。小王经过仔细权衡，接受了顾老师的建议。不久，就有一家公司录用了他，担任“计划统计”一职。小王很快适应了新的工作，做起来得心应手，自己感觉也相当轻松舒畅，并顺利度过了试用期，得到用人单位的肯定。小王求职失败与成功的原因是什么？

148案例分析1：小王，会计和国际贸易双学历大专，毕业时，考虑到专案例分析2：吴涛好不容易才通过了用人单位的几道招聘程序，几道关下来，还算比较顺利，最后一关是与用人单位领导面谈。面谈中，尽管领导曾当场提示他：“不要着急，放松些。但他急于求成，竟没有注意，常常是领导的话还没有说完，就表示知道了领导要表达的意思，并按照自己的理解做了回答。谈话终于结束了，吴涛回到学校等这个单位的消息。可是，过了预定的日期，他没有收到任何消息，他这才觉得自己在应聘中出了问题。你对面谈中应把握的细节有所了解吗？吴涛的问题出在哪儿呢？149案例分析2：吴涛好不容易才通过了用人单位的几道招聘程序，几道案例分析3：某大公司招聘总经理助理，由总经理亲自面试。应聘者小张来到总经理办公室。总经理一见到小张就说：“咱们好像在一次研讨会上见过，我还读过你发表的文章，很赞赏你所提出的关于拓展市场的观点。”小张一愣，知道总经理认错人了。但转念一想，既然总经理对那人那么有好感，不如将错就错，对我肯定有好处。于是就接着总经理的话说：“对，对。我对那次研讨会也记忆犹新，我提出的观点能对贵公司有帮助，我感到很高兴。”第二个来应聘的是小高，总经理对他说了同样的话。小高想：真是天助我也，他认错人了。于是说：“我对您也非常敬佩，您在那次研讨会上是最受关注的对象。”150案例分析3：某大公司招聘总经理助理，由总经理亲自面试。应聘者案例分析3：第三个来应聘的是小孙。总经理再次说了同样的话。但小孙一听就站起来说：“总经理先生，对不起，您认错人了。我从来没有参加过那样的研讨会，也没提出过拓展市场的观点。”总经理一听就笑了，说：“小伙子,请坐下。我要招聘的就是你这样的人。你被录用了。”小孙为什么会应聘成功？求职为什么还要遵循做人诚实的基本道理？151案例分析3：第三个来应聘的是小孙。总经理再次说了同样的话。但三大择业法则助你成功资料显示：目前仍有超过50％的2007届高校毕业生没有找到工作单位。供需不平衡、专业设置与行业发展状况的矛盾、就业结构不合理、就业观念老化等各种因素都是造成就业率低的原因。就业越来越难，但并非“难于上青天”。认真理解哈佛大学校长德雷科·鲍克的“新世纪择业的三类法则”或许能为你找工作带来帮助。152三大择业法则助你成功资料显示：目前仍有超过50％的2007届德雷科·鲍克说：对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。小毛驴的犹豫。德雷科·鲍克指出，许多人在选择职业，成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好，结果活活饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高，在选择中要痛下决心，绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得，这是一般的规律。心态法则153德雷科·鲍克说：对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一做梦娶美人。这是择业者普遍存在的又一种现象：志大才疏，眼高手低，大事做不来，小事不肯做。这种人想干好工作，成就事业，只能是做梦娶美人——尽想好事。总想捡个大西瓜。求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。154做梦娶美人。这是择业者普遍存在的又一种现象：志大才疏，眼高手看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。德雷科·鲍克认为：选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是个人发展和企业前景。先就业后择业。尽管经济形势和就业形势各国有所不同，但对于求职者择业而言，受工作经验等多种因素的制约，要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以，“先就业后择业”观念正开始流行。观念法则155看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个选择其他个人发展形式。例如潜心学习，准备考研继续深造；学英语，考托福、GRE或者雅思，准备出国；自主创业，筹备资金创办公司；做自由职业，即SOHU一族。追求热门不如看好潜力。尽管很多行业很吸引人，但这些行业竞争激烈，技术更新快，从业者并不轻松。于是，许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。托亲戚不如凭实力。以往找工作时，有没有社会关系背景意味着很多不同。但现在，随着越来越多跨国公司的涌入，以及本国企业的重组改革，企业选择人才的标准已演化为“能否胜任工作”。156选择其他个人发展形式。例如潜心学习，准备考研继续深造；学英语自己当老板。替别人打工，只能听老板的，有许多创意和抱负只能在胸口憋着。但好在网络为大家提供了许多便捷条件，不少人扯起自己的“旗号”，自立门户开起了公司。在工作中学习。今天的学习，不再是纯校园式的学习。职业发展需要的东西，大多是你在工作中获得。因而那些体制完备、发展成熟能够提供系统化、职业化、规范化学习机会的企业成为择业者的首选。157自己当老板。替别人打工，只能听老板的，有许多创意和抱负只能在“大格局”思考。再大的目标总有切实可