组织行为学在线作业二100分

组织行为学_在线作业_2交卷时间：2017-01-1316:18:52一、单选题1.(5分)领导方格理论中的５．５型领导属于下列中的哪一类的领导方式？（）A.中间型领导B.任务第一型领导C.调型领导D.俱乐部型领导纠错得分：5知识点：5.2领导行为理论展开解析答案A解析2.(5分)（）是人类社会交往的最初，也是最重要的形式。A.交往B.交流C.沟通D.传播纠错得分：5知识点：5.3领导者的现代性与领导行为展开解析答案C解析3.(5分)不属于从社会角度来论述群体功能的是（）。A.群体是社会存在的标志B.群体能够满足成员个体的基本需要C.群体能够促进社会的发展D.群体发挥了维系社会秩序的作用纠错得分：5知识点：4.1人际关系概述展开解析答案B解析4.(5分)人际关系的重要性表现在许多方面，如良好的人际关系可以使群体成员避免孤独，获得安全感，增进彼此感情，满足多方面的需要，这体现了人际关系的何种功能？（）A.心理保健功能B.心理发展动力功能C.协调功能D.沟通信息功能纠错得分：5知识点：4.1人际关系概述展开解析答案A解析

5.(5分)根据组织与群体的定义，二者的区别主要表现在（）。A.有无共同的目标B.有无较一致的规范C.成员间有无直接的互动关系D.有无一定结构纠错得分：5知识点：3.1群体基本概念展开解析答案C解析6.(5分)社会心理学家莱温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，其中论述错误的是（）。A.专制型B.任人唯亲型C.放任自流型D.民主型纠错得分：5知识点：6.3过程型激励理论展开解析答案B解析7.(5分)关于群体规范的功能论述错误的是（）。A.群体规范使得内外差距变小甚至消失B.对群体成员的行为进行定向和约束C.维系群体的整体性D.使成员认知标准化纠错得分：5知识点：4.2群体中的人际关系展开解析答案A解析8.(5分)俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）。A.组织结构与环境要求B.民主与独裁C.“抓组织”和“关心人”D.工作结构与领导职权纠错得分：5知识点：5.3领导者的现代性与领导行为展开解析答案C解析9.(5分)属于去个性化的特点的是（）。A.群体成员的公开性B.群体成员的匿名性C.责任的明确性D.凸显了个人行动纠错得分：5知识点：4.2群体中的人际关系展开解析答案B解析10.(5分)社会知觉是人们在社会生活中形成的知觉反应，是人们对社会客体特征的整体性的（）。A.客体反应B.无意识的反应C.有意识的反应D.主体反应纠错得分：5知识点：3.1群体基本概念展开解析答案D解析11.(5分)古典组织理论的代表人物是（）。A.泰罗、法约尔、麦格雷戈B.韦伯、梅约C.马斯洛、沃特曼D.泰罗、法约尔、韦伯纠错得分：5知识点：1.2组织行为学的发展历史展开解析答案D解析12.(5分)不属于气质的类型的是（）。A.黏液质B.开放质C.胆汁质D.多血质纠错得分：5知识点：2.2个性心理与工作安排展开解析答案B解析13.(5分)（）也称为定型，是指人们对某类社会客体形成的概括而笼统的固定看法。A.社会刻板印象B.心理定势C.标签效应D.首因效应纠错得分：5知识点：3.1群体基本概念展开解析答案A解析二、多选题1.(5分)领导理论一般包括（）。A.领导行为理论B.领导需要理论C.领导绩效理论D.领导权变理论E.领导因素理论纠错得分：5知识点：组织行为学展开解析答案E,A,D解析2.(5分)ERG理论与马斯洛理论比较，不同的之处在于（）。A.提出了保健因素与激励因素B.某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，往往会增强C.提出了优势需要概念D.当高一级需要受挫后，会产生倒退现象E.不强调层次顺序，满足程度越低的需要越为人们所渴望纠错得分：5知识点：组织行为学展开解析答案E,D,B解析3.(5分)公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断,这里指的投入包括以下哪些方面？（）A.得到的福利与奖励B.劳动时间C.个人的发展机会D.努力程度与经验E.受教育程度与接受培训的程度纠错得分：5知识点：组织行为学展开解析答案B,D,E解析4.(5分)费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。A.与下属相互作用的领导者的风格B.情境对领导者是否有利C.员工的成熟度D.领导者的素质纠错得分：5知识点：组织行为学展开解析答案A,B解析5.(5分)人际吸引是个体间情感方面相互亲近的状态，是人际关系的一种肯定形式。影响人际吸引的因素突出表现在以下（）方面。A.外表的吸引性与态度的相似性B.需求的互补性与时空因素C.情感与才华D.文化与情境因素纠错得分：5知识点：组织行为学展开解析答案A,B,C解析6.(5分)若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（）。A.努力与工作成绩的关系B.工作成绩与奖酬的关系C.领导与员工的关系D.奖酬与满足需要的关系E.期望与现实的关系纠错得分：5知识点：组织行