农民工工资管理制度

第页农民工工资管理制度农夫工工资管理制度1

为了加强农夫工工资管理，规范农夫工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠和克扣农夫工工资问题，切实保障农夫工的合法权益，保证施工正常进行，依据《中华人民共和国劳动法》、《保障农夫工工资支付条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

本制度适用于江苏誉阳建设工程有限公司全部在建项目。

项目经理部负责帮助劳动监察管理部门对农夫工工资监管，项目经理为第一责任人，劳资专员是其次责任人，在项目经理领导下开展各项工作。

（一）负责监督各项目劳务公司按《农夫工工资管理制度》发放农夫工工资；

（二）负责本项目农夫工工资管理的宣扬、协调、监督和追究违约责任等工作；

（三）各项目经理部按本制度要求做好农夫工工资发放资料并保存；

（四）农夫工工资管理纳入项目经理部的年度考核工作。

（一）项目经理部设立劳资专员，负责对全部进场农夫工进行实名制登记备案，备案资料包括：身份证复印件、银行卡复印件、农夫工与劳务公司签订的劳务合同复印件；

（二）各劳务公司需指定专人负责协作项目经理部劳资专员的工作，不得以任何理由推脱、瞒报、漏报；

（三）全部农夫工须仔细登记《务工人员登记表》（详细格式详见附件1），签名按手印，并提交身份证复印件2份；

（四）劳务公司负责人须对农夫工信息的真实性负责，建立农夫工管理档案。农夫工管理档案包含现场工作实名制打卡记录、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（本人移动电话或家庭固定电话）等；

（六）劳务公司在项目实施时必需建立录用农夫工的用工花名册，花名册一式两份，甲方乙方各执一份，人员如有变动应刚好更新（人员变动的3个工作日内）并上报项目经理部。

（一）劳务公司或班组入场施工前必需签署《不拖欠农夫工工资承诺书》（详细格式详见附件2）；

（二）劳务公司须对全部农夫工进行每日按时考勤（表格格式详见附件3），双方共同核对确认考勤记录并签字确认，作为计算农夫工工资的依据；

（三）劳务公司须按月做农夫工工资支付清单（表格格式详见附件4），工资表与考勤表人员相符且依次一样。劳务公司向项目经理部报送的工资表与考勤表必需有农夫工本人的签字和手印、劳务公司负责人的签字及公章，项目经理部审核确认合格后留存备案；

（四）复核无误后的工资由公司通过民工工资专户干脆支付至每个农夫工银行卡上，相应款项从劳务公司扣除。

（一）对本制度的执行状况，实行对项目经理部和劳务公司双向考核制度。

（二）属于项目经理部责任的，追究项目经理部相关管理人员责任，并视其后果严峻程度，经公司领导协商后，扣发项目经理部相关责任人5%—30%的绩效工资。

（三）劳务公司未按规定执行农夫工工资支付管理制度，每发觉一次，担当违约金1万元。

（四）劳务公司若不照实填写《农夫工工资支付清单》，每发觉一次，担当违约金1万元。

（五）如因劳务公司恶意拖欠、克扣或瞒报农夫工工资应发的额度造成农夫工工资不能按时发放或已完工不能全额发放，导致农夫工上访、投诉或发生农夫工群体的事务，经调成属实的，视为严峻违约，按以下违约处理：

3、上访至县级政府相关职能部门的，担当违约金5万元；

4、上访至市级政府线管职能部门的，担当违约金10万元；

5、问题在新闻媒体曝光，事态严峻，给公司造成声誉影响较大，以至可能诱发社会不稳定因素的，担当违约金20万元，同时，公司保留进一步追究劳务公司法律责任的权利。

5、劳务公司应担当的违约金，从当期工程拨款中干脆扣除。

第九条本制度说明权归江苏誉阳建设工程有限公司。

1、依据登记表建立考勤表，反应人员进出状况和作业人力数量，收集进出场人员信息及身份证件，确仔细实地址，用于考勤确认。

2、临时用于赶工抢活而短时间雇佣的人员，独立填写，当时确认，严禁事后补录和与正常作业人员同时考勤。

我司承接贵司xxxxxxxxx项目劳务分包工作，现对贵司承诺：

2、依法与农夫工签订劳务合同，工资支付周期最长不超过一个月；

3、工程款优先支付农夫工工资，不以任何理由拖欠农夫工工资；

4、在工程款结算或农夫工工资支付出现争议纠纷时，主动协作贵司及主管部门协调解决；

5、已具体阅读《农夫工工资管理制度》，承诺遵守其相应条款。

施工单位负责人：

劳务公司负责人：

考勤确认时间：

施工单位（盖章）：

施工单位负责人：

劳务公司负责人：

农夫工工资管理制度2

为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农夫工工资问题，维护建设领域农夫工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发和《建设领域农夫工工资支付管理暂行方法》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议探讨，特制定本制度。

一、为保证把这项工作落到实处，对所属农夫工根据工种进行登记造册，充分驾驭农夫工实际状况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；

二、在施工作业区内醒目位置公布举报电话；

三、想方设法保证农夫工工资刚好足额发放；

四、公司每月组织安排、工程、财务等部门，干脆对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农夫工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠状况进行监督解决；

五、在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该公司与农夫工劳动合同、工资标准、发放状况、社会保险等权益保障的监督；

六、项目部支付农夫工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，根据不低于当地社会平均工资标准支付。

七、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。

八、项目部应当每月按时支付农夫工工资。根据约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。

九、项目部应当将工资干脆支付给农夫工本人，不得将农夫工工资拨付给不具备用工主体资格的组织或个人代发。托付银行代发工资的，应当与银行签订托付代发工资协议，受托付银行应当按时将农夫工工资拨到其个人账户，农夫工持卡或存折支取工资。

十、项目部支付农夫工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。

十一、项目部因生产经营困难短暂无法按期支付工资的，应当向农夫工说明状况，同时就工资支付时间与工会或农夫工代表协商一样，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付农夫工工资的，视为无故拖欠工资行为。

十二、项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付状况、每次工资结算状况，公示投诉举报受理部门和电话号码。

十三、项目部与农夫工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农夫工工资和相关费用。工资计发到解除劳动关系之日。

十四、建立农夫工工资支付保障金制度。项目部按承建工程合同价款的3%分别预存农夫工工资支付保障金。工期超过1年的，可按年度工程预算的3%预存农夫工工资支付保障金。农夫工工资支付保障金专项用于该工程拖欠农夫工工资的垫付。工资保障金包含在工程总造价内，从应付工程款中列支。

十五、实行农夫工工资监督员制度。公司指派或者农夫工民主推选1一2名工资监督员，工资监督员负责向公司反馈工资发放状况，并刚好通报有关部门。

十六、任何部门或个人发觉有下列情形之一的，有权向公司举报：

（一）未按期支付农夫工工资的；

（二）未按劳动合同约定标准支付农夫工工资的；

（三）工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的；

（四）项目部未按期按标准预付农夫工工资的；

（五）项目部未按期与农夫工结算并足额支付剩余工资的；

（六）其它影响农夫工工资发放情形的。

十七、施工单位拖欠工程款未按期完成清欠或者发生新的拖欠，造成拖欠农夫工工资的，限期整改并对相关负责人赐予纪律处分。

十八、本条例自20xx年10月1日起施行。

农夫工工资管理制度3

第一条：为进一步强化我县农夫工工资支付管理工作，严格查处和解决拖欠农夫工工资问题，推动建筑劳务用工实名制信息化管理全覆盖，特制定本制度。

其次条：本制度适用于庆安县行政区域内房屋建筑工程和市政基础设施建设的新建、扩建、改建活动的施工企业（包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业等，以下统称“用人单位”）。各施工企业必需遵照执行。

第三条：本制度所称农夫工工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位农夫工的`劳动酬劳，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及其他特别状况下应支付的工资等。

第四条：在本行政区域内，用人单位对所承包工程项目的农夫工工资支付负总责，干脆与农夫工建立劳动关系的劳务和分包企业对农夫工工资支付负干脆责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农夫工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农夫工。

第五条：工程建设单位存在违法分包、总承包企业和分包企业存在转包及违法分包行为，造成农夫工工资被拖欠的，由建设单位、施工总承包企业和分包企业担当支付农夫工工资的责任。因建设单位或者施工总承包企业未根据施工进度和合同约定支付工程款，致使分包企业拖欠农夫工工资的，由建设单位或者施工总承包企业以应支付而未支付的工程款为限先行垫付农夫工工资。

第六条：用人单位应设立农夫工管理特地机构，将农夫工工资支付纳入管理范畴。项目部劳务员负责该项目的农夫工工资发放监督管理工作。

第七条：在本行政区域内房屋建筑工程和市政基础设施建设的新建、扩建、改建活动的施工企业，全面实行农夫工工资保证金制度，建立工资保证金差异化缴存方法，对肯定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施，发生工资拖欠的企业适当提高缴费比例。

第八条：用人单位应对农夫工工资支付加强管理，主要职责是：

1、贯彻、执行上级对工程管理的有关法律、法规和政策；

2、主动处理各种农夫工工资纠纷，化解冲突，确保稳定；

3、建立健全农夫工管理特地机构，实施强化农夫工实名制管理的工资支付与发放状况等相关制度，提高建筑业农夫工管理水平；

4、规范分包合同管理。用人单位发包分包工程，必需按规定与招用的农夫工订立书面劳动合同，向农夫工本人按月足额支付工资，严格执行最低工资制度，依法支付加班工资，招用农夫工的企业担当干脆清偿拖欠农夫工工资的主体责任。推动各类企业托付银行代发农夫工工资。企业确因生产经营困难等缘由须要延期支付农夫工工资的，应刚好向人社部门、工会组织报告；

5、刚好驾驭施工现场人员变动状况。督促项目部严格执行农夫工工资支付的有关规定，每月定时按工程项目收集《农夫工人员花名册》；

6、统计汇总年、季、月农夫工考勤及工资支付状况，每月监督发放农夫工工资，并将发放状况现场张贴公示，同时收集存档工资发放表；

7、总承包企业必需委派劳务员负责施工现场农夫工管理，并明确其工作职责：

（1）负责组织协调项目部工程款、农夫工工资的各种管理工作；

（2）审核并汇总每月各班组提交的每名农夫工实际应得工资额，编制工资支付表；

（3）每月将农夫工工资支付金额在项目工地明显位置公示，公示无异议后现场指导、监督足额发放农夫工工资，确保工资发放到每位农夫工手上；

（4）进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发觉拖欠农夫工工资的问题刚好牵头解决，并向总承包企业汇报；

（5）工程竣工后，负责该工程的《建设工程项目工资发放表》等资料的存档工作，存档时间原则上不少于2年。

8、分包、劳务企业必需委派劳务员（可兼职）负责施工现场农夫工管理，并明确其工作职责：

（1）负责填制《建设工程项目工资发放表》等工作；

（2）每月定时向总承包公司上报《建设工程项目工资发放表》，并汇报详细发放状况。

第九条：对企业欠薪失信行为实行联合惩戒，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，将严峻失信信息纳入国家企业信用信息公示系统、行业主管部门信用评价体系，由多部门依法依规向社会公布，在政府资金支持、政府选购 、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先的方面予以限制。

第十条：施工现场要利用公示牌公示农夫工工资的支付状况及举报电话。并具备能够告知农夫工工资发放程序的场域或场所。

第十一条：本制度自印发之日起实施。

农夫工工资管理制度4

第一章总则

第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、仔细实行国家以及公司关于劳务队伍农夫工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农夫工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目部实际状况，制定本制度。

其次条农夫工工资支付原则

1、农夫工工资纳入合同条款的原则。

2、优先于工程款支付的原则。

3、由项目部农夫工工资管理办公室和财务人员代为干脆发放的原则。

4、刚好、足额发放的的原则。

第三条本方法适用于xxx工程xxxx标项目部劳务人员。

其次章工资支付

第四条农夫工工资标准的制定。

由合同部与劳务人员商定，报项目部农夫工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由项目部酌情赐予嘉奖。

第五条支付细则

一、每月20日前，合同部将当月农夫工工资支付清单一式两份报项目部农夫工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农夫工姓名、工资支付标准。

二、由农夫工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量比照身份证进行核准、落实。

三、每月25日-30日，项目部农夫工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督干脆发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农夫工工资管理办公室一份存档，财务部留一份备案。

第六条原则上不允许拖欠劳务工资，待工程结束后，办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

第七条为便于农夫工工资发放与管理，由合同部责人员聘请、选用的劳务人员要刚好签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方为项目部；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。

第八条保障措施

一、每月签字后的工资单，在项目部及劳务人员驻地进行公示。项目部农夫工工资管理办公室留存备案。

二、每月30日前，合同部把发放农夫工工资报表刚好报项目部农夫工工资管理部，汇总各项目发放状况后刚好向项目部主管领导汇报。

三、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农夫工工资支付的四项基本措施。

四、为了保证工人工资得到保障，我项目部单独开设了农夫工调查小组。特地调查解决农夫工拖欠、纠纷等现象，一经发觉项目部将对其严厉惩罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

五、不拖欠农夫工工资的承诺书

为仔细实行各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现拖欠民工工资。

详细措施为：

1、项目部与全部民工签订劳动合同。

2、开设特地帐户，由项目部财务派专人专管，保证工程款的专款专用。

3、依据工程进度安排，让合同部制订出民工工资支付安排表。

4、将农夫工工资的支付状况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。

5、严格按行政主管部门规定，足额发放农夫工工资假如发生农夫工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门惩罚。

第三章日常管理

第九条组织机构

农夫工工资发放实行两级机构管理。公司设置农夫工工资管理部，项目部相应成立农夫工工资管理办公室，设主任1人、成员1人，在公司农夫工工资管理部的整体指导下开展各项工作。

第十条管理职责

一、项目部设置农夫工工资管理部负责公司农夫工工资管理全面工作。

二、项目部农夫工工资管理办公室：

1、建立健全劳务人员管理和劳务工资发放制度。

2、建立健全劳务人员管理各项台账。

3、刚好上报劳务人员管理的各项信息及报表。

4、负责本项目劳务人员的考核、考评工作。

5、协同各部门做好日常劳务人员管理及基础资料整理工作，迎接公司定期检查考核工作。

第十一条相关要求

一、项目部农夫工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。

二、项目部按要求做好每月农夫工工资发放的影像资料并保存。

三、必需配备一名财务人员，负责农夫工工资发放及管理工作。

四、农夫工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。

第四章考核评价

第十二条农夫工工资支付管理工作实行项目部考核。

第十三条项目部考核。

一公司农夫工工资管理部对项目部进行考核评价。

二考核评价内容

1、项目部组织机构健全，有农夫工工资管理办公室且人员配齐，办公设备配全。

2、农夫工管理办公室基础资料齐全，台帐建立清晰。对劳务人员工资发放，拖欠状况等问题底数清淅。

农夫工工资管理制度5

第一条为切实解决建设领域拖欠工程款和农夫工工资问题，保障农夫工的合法权益，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和有关政策规定，制定本方法。

其次条凡在黄山市行政区域内进行工程建设和管理的单位，均应遵守本方法。

第三条本方法所称的拖欠工程款，是指建设单位无正值理由而未在规定期限内按有关建设工程价款结算方法的规定（或合同约定），支付工程进度款或工程结算价款的行为。

本方法所称的拖欠农夫工工资是指用工单位无正值理由超过付薪时间未支付农夫工工资或终止劳动关系时未一次付清农夫工工资的行为。

第四条建立建设领域防止拖欠工程款和农夫工工资工作联席会议制度。联席会议由政府分管领导主持，由有关部门负责人组成，负责协调、处理拖欠工程款和农夫工工资中的重大问题。联席会议日常工作由建设主管部门负责办理。

第五条各级发展改革行政主管部门对没有资金来源或建设资金不落实的建设项目，一律不批准立项。房地产开发建设项目和政府投资的经营性工程项目，应严格执行项目资本金制度，项目资本金占项目总投资的比例不得低于35%。

第六条对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位，各级建设、发展改革行政主管部门应停止其新项目的招投标，各级规划部门一律不予办理规划许可，房管部门不予办理新项目的预（销）售许可手续。

第七条凡新开工的项目，建设工期不足一年的，到位资金不得少于工程造价的50%，建设工期超过一年的，到位资金不得少于工程造价的30%。

第八条