打造凝聚力团队课件

打造凝聚力团队​打造凝聚力团队​1上下同欲者胜​上下同欲者胜​2管理篇－－管理者的困惑什么都知道什么都做不到忠者笨能者狂一捉就死一放就散做又辛苦不做痛苦​管理篇－－管理者的困惑什么都知道什么都做不到​3什么原因学历不高?社会环境不好?人的素质低?没有能力?资金不足?​什么原因学历不高?​4把持您的心胜于把持一切——耶稣​把持您的心胜于把持一切——耶稣​5心是什麽?​心是什麽?​6一心、一体、一方（精神、系统、方向）​一心、一体、一方（精神、系统、方向）​7三将塔心腹（帅）耳目（将）（兵）爪牙​三将塔心腹（帅）耳目（将）（兵）爪牙​8四集放教—带—推—放​四集放教—带—推—放​9五事表定—因—承—制—值​五事表定—因—承—制—值​10六坏字急、骄、懒、散（无目标）、贪、怕​六坏字急、骄、懒、散（无目标）、贪、怕​11兵勇将后，兵弱将前群策势勇，众管周严不败为先，取胜在后以制宏控，以心凝聚集弱起势，强势分扩以恕容才，紧大放小胜思三危，败展三望​兵勇将后，兵弱将前​12九上字梦、激、奖、利、信、权、批（批评）、比（对比）、爱

​九上字梦、激、奖、利、信、权、​13一般企业内有4种类型的员工心态好，能力好心态一般，能力一般心态不好，能力不好心态不好，能力很好员工篇​一般企业内有4种类型的员工心态好，能力好员工篇​14不同的人有不同的结果对待工作的心态职业：打工总觉得为别人在做事业：为自己是人生的总经理，是命运的设计师​不同的人有不同的结果对待工作的心态​15对待工作中的问题

职业：转移问题，应付交差。事业：主动解决，并把它做好。​对待工作中的问题

职业：转移问题，应付交差。​16把工作当成是职业，他会全力应付；

把工作当成是事业，他会全力以赴。

——王永庆​把工作当成是职业，他会全力应付；

把工作当成是事业17企业员工的第一要素就是

全力以赴聚成​企业员工的第一要素就是

全力以赴聚成​18企业员工的第二要素就是

隐恶扬善​企业员工的第二要素就是

隐恶扬善​19对待同仁之间

让别人喜欢你！

怎样让别人喜欢你？​对待同仁之间

让别人喜欢你！

怎样让别人喜欢你？​20懂得真诚的赞美他人

​懂得真诚的赞美他人

​21团队成员的第三要素

把每一天都当作是

“生命的最后一天”

​团队成员的第三要素

把每一天都当作是

“生命的最后一天”

22第三:要有改变的精神走路比平常快百分之二十​第三:要有改变的精神走路比平常快百分之二十​23第四:要有付出的精神积极热情​第四:要有付出的精神积极热情​24第五:要有注重工作细节的精神一次升迁机会的丧失可能毁于你出差的费用远远超过标准一次生意的失败可能仅仅因为你在谈话中暗示要一次回扣一次解雇可能是因为你直接拿了公司不该拿的东西总之有些人，能揩油、占小便宜就不放过任何机会。​第五:要有注重工作细节的精神一次升迁机会的丧失可能毁于你出差25他们以为老板看不到这件事，其实，即使在无人知晓的情况下，那也将损害你自己的心灵和信仰。因为你的敬业程度，完全会因这些小事而变质。工作就是你的生命和信仰，你千万不能亵渎它。​他们以为老板看不到这件事，其实，即使在无人知晓的情况下，那也26细微之处见风范毫厘之间定乾坤​细微之处见风范​27企业员工第四要素要有“感恩的心”​企业员工第四要素要有“感恩的心”​28１、感谢父母亲生我们养我们；２、感谢求学时教导我们的老师；３、感谢工作中帮助我们的人；４、感谢曾经伤害过我们的人，是他们让我们更加成长；５、感谢公司的领导，他们总是全力的支持我们；６、感谢公司能够提供一个好的平台让我们去发挥；７、感谢今天在场的每一个人的支持。感谢感谢

再感谢!​１、感谢父母亲生我们养我们；​29企业员工的第五要素团队合作精神亮剑​企业员工的第五要素团队合作精神亮剑​30

*没有统一的目标

*没有统一的思想

*没有统一的价值观

*不经常总结不经常反省

*相互不信任不忠诚

​*没有统一的目标

*没有统一的思想

*没有统一的价31团队三大问题主义一、现实立即主义现象:只求短利，没有长远规划眼里只有$，不知提升个人素质涵养，喜欢找理由。改进方法:要用眼光做事不要用眼睛做事。​团队三大问题主义一、现实立即主义​32团队三大问题主义二、团伙宗派主义现象:没有整个团队的利益感，没有传承公司文化。没有凝聚力，各立门户，推责任高手。改进方法:“置个人利益于度外，以公司成长为己任”。

​团队三大问题主义二、团伙宗派主义​33团队三大问题主义三、浮躁自满主义现象:赚了点钱，自满学了点东西以为就可以出去行骗江湖，个人英雄，鸟头族。改进方法:放下身段，成就千万，趾高气昂，前途渺茫。​团队三大问题主义三、浮躁自满主义​34优秀的团队学校家庭文化圆

​优秀的团队学校家庭文化圆​35企业员工的第六要素强烈的学习欲望​企业员工的第六要素强烈的学习欲望​36一个人的学习态度，决定他

个人未来成就的高度。

－－刘永行库提斯​一个人的学习态度，决定他

个人未来成就的高度。

37树立质量法制观念、提高全员质量意识。12月-2212月-22Thursday,December29,2022人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。14:47:1614:47:1614:4712/29/20222:47:16PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。12月-2214:47:1614:47Dec-2229-Dec-22加强交通建设管理，确保工程建设质量。14:47:1614:47:1614:47Thursday,December29,2022安全在于心细，事故出在麻痹。12月-2212月-2214:47:1614:47:16December29,2022踏实肯干，努力奋斗。2022年12月29日2:47下午12月-2212月-22追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。29十二月20222:47:16下午14:47:1612月-22按章操作莫乱改，合理建议提出来。十二月222:47下午12月-2214:47December29,2022作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2022/12/2914:47:1614:47:1629December2022好的事情马上就会到来，一切都是最好的安排。2:47:16下午2:47下午14:47:1612月-22一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。12月-2212月-2214:4714:47:1614:47:16Dec-22牢记安全之责，善谋安全之策，力务安全之实。2022/12/2914:47:16Thursday,December29,2022创新突破稳定品质，落实管理提高效率。12月-222022/12/2914:47:1612月-22谢谢大家！树立质量法制观念、提高全员质量意识。12月-2212月-2238打造凝聚力团队​打造凝聚力团队​39上下同欲者胜​上下同欲者胜​40管理篇－－管理者的困惑什么都知道什么都做不到忠者笨能者狂一捉就死一放就散做又辛苦不做痛苦​管理篇－－管理者的困惑什么都知道什么都做不到​41什么原因学历不高?社会环境不好?人的素质低?没有能力?资金不足?​什么原因学历不高?​42把持您的心胜于把持一切——耶稣​把持您的心胜于把持一切——耶稣​43心是什麽?​心是什麽?​44一心、一体、一方（精神、系统、方向）​一心、一体、一方（精神、系统、方向）​45三将塔心腹（帅）耳目（将）（兵）爪牙​三将塔心腹（帅）耳目（将）（兵）爪牙​46四集放教—带—推—放​四集放教—带—推—放​47五事表定—因—承—制—值​五事表定—因—承—制—值​48六坏字急、骄、懒、散（无目标）、贪、怕​六坏字急、骄、懒、散（无目标）、贪、怕​49兵勇将后，兵弱将前群策势勇，众管周严不败为先，取胜在后以制宏控，以心凝聚集弱起势，强势分扩以恕容才，紧大放小胜思三危，败展三望​兵勇将后，兵弱将前​50九上字梦、激、奖、利、信、权、批（批评）、比（对比）、爱

​九上字梦、激、奖、利、信、权、​51一般企业内有4种类型的员工心态好，能力好心态一般，能力一般心态不好，能力不好心态不好，能力很好员工篇​一般企业内有4种类型的员工心态好，能力好员工篇​52不同的人有不同的结果对待工作的心态职业：打工总觉得为别人在做事业：为自己是人生的总经理，是命运的设计师​不同的人有不同的结果对待工作的心态​53对待工作中的问题

职业：转移问题，应付交差。事业：主动解决，并把它做好。​对待工作中的问题

职业：转移问题，应付交差。​54把工作当成是职业，他会全力应付；

把工作当成是事业，他会全力以赴。

——王永庆​把工作当成是职业，他会全力应付；

把工作当成是事业55企业员工的第一要素就是

全力以赴聚成​企业员工的第一要素就是

全力以赴聚成​56企业员工的第二要素就是

隐恶扬善​企业员工的第二要素就是

隐恶扬善​57对待同仁之间

让别人喜欢你！

怎样让别人喜欢你？​对待同仁之间

让别人喜欢你！

怎样让别人喜欢你？​58懂得真诚的赞美他人

​懂得真诚的赞美他人

​59团队成员的第三要素

把每一天都当作是

“生命的最后一天”

​团队成员的第三要素

把每一天都当作是

“生命的最后一天”

60第三:要有改变的精神走路比平常快百分之二十​第三:要有改变的精神走路比平常快百分之二十​61第四:要有付出的精神积极热情​第四:要有付出的精神积极热情​62第五:要有注重工作细节的精神一次升迁机会的丧失可能毁于你出差的费用远远超过标准一次生意的失败可能仅仅因为你在谈话中暗示要一次回扣一次解雇可能是因为你直接拿了公司不该拿的东西总之有些人，能揩油、占小便宜就不放过任何机会。​第五:要有注重工作细节的精神一次升迁机会的丧失可能毁于你出差63他们以为老板看不到这件事，其实，即使在无人知晓的情况下，那也将损害你自己的心灵和信仰。因为你的敬业程度，完全会因这些小事而变质。工作就是你的生命和信仰，你千万不能亵渎它。​他们以为老板看不到这件事，其实，即使在无人知晓的情况下，那也64细微之处见风范毫厘之间定乾坤​细微之处见风范​65企业员工第四要素要有“感恩的心”​企业员工第四要素要有“感恩的心”​66１、感谢父母亲生我们养我们；２、感谢求学时教导我们的老师；３、感谢工作中帮助我们的人；４、感谢曾经伤害过我们的人，是他们让我们更加成长；５、感谢公司的领导，他们总是全力的支持我们；６、感谢公司能够提供一个好的平台让我们去发挥；７、感谢今天在场的每一个人的支持。感谢感谢

再感谢!​１、感谢父母亲生我们养我们；​67企业员工的第五要素团队合作精神亮剑​企业员工的第五要素团队合作精神亮剑​68

*没有统一的目标

*没有统一的思想

*没有统一的价值观

*不经常总结不经常反省

*相互不信任不忠诚

​*没有统一的目标

*没有统一的思想

*没有统一的价69团队三大问题主义一、现实立即主义现象:只求短利，没有长远规划眼里只有$，不知提升个人素质涵养，喜欢找理由。改进方法:要用眼光做事不要用眼睛做事。​团队三大问题主义一、现实立即主义​70团队三大问题主义二、团伙宗派主义现象:没有整个团队的利益感，没有传承公司文化。没有凝聚力，各立门户，推责任高手。改进方法:“置个人利益于度外，以公司成长为己任”。

​团队三大问题主义二、团伙宗派主义​71团队三大问题主义三、浮躁自满主义现象:赚了点钱，自满学了点东西以为就可以出去行骗江湖，个人英雄，鸟头族。改进方法:放下身段，成就千万，趾高气昂，前途渺茫。​团队三大问题主义三、浮躁自满主义​72优秀的团队学校家庭文化圆

​优秀的团队学校家庭文化圆​73企业员工的第六要素强烈的学习欲望​企业员工的第六要素强烈的学习欲望​74一个人的学习态度，决定他

个人未来成就的高度。

－－刘永行库提斯​一个人的学习态度，决定他

个人未来成就的高度。

75树立质量法制观念、提高全员质量意识。12月-2212月-22Thursday,December29,2022人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。14:47:1614:47:1614:4712/29/20222:47:16PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。12月-2214:47:1614:47Dec-2