就业指导员作业标准答案

【判断题】残疾人就业条例解读第1题员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情。★:错误第2题一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。★:错误第3题只要有报酬有收入的劳动就是职业。★:错误第4题在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。★:正确第5题职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。★:错误第6题职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。★:正确第7题一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。★:错误第8题首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。★:错误第9题残疾人在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。★:正确第10题再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。★:正确第11题一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区。★:错误第12题小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工。他所做的是职业。★:正确第13题张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。他所做的是职业。★:错误第14题刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。他所做的是职业。★:错误第15题周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开。他所做的是职业。★:错误第16题小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他所做的是职业。★:正确单位税收优惠政策介绍第1题安置残疾人的单位实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。★:正确第2题安置每位残疾人每年可退还的税收总额不超过4万元。★:错误第3题单位付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除。★:正确第4题盲人按摩机构在向税务机关申请享受规定的税收优惠政策前，应当先向当地县级残疾人联合会提出认定申请。★:正确第5题福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾职工人数不少于10人的企业。★:正确就业服务政策指引第1题集中使用残疾人的用人单位通过弄虚作假、虚报安排残疾人就业人数等手段骗取税务机关的税收优惠，由公安机关依法处理。★:错误第2题残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。★:正确第3题盲人按摩是分散安置视力残疾人就业的一种有效方式。★:错误第4题《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。★:正确第5题国家对残疾人就业达到或超过规定比例或集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，适当减免行政事业性收费。★:正确第6题用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。★:正确第7题福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数35%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。★:错误第8题残疾人应当遵守法律、法规，履行应尽的义务，遵守公共秩序，尊重社会公德。★:正确第9题残疾人就业服务的主要对象是具有城镇户籍的残疾人，不包括农村残疾人。★:错误第10题用人单位招用的外省市残疾人不能计入残疾人职工人数内。★:错误残疾人就业咨询与指导基础第1题按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。★:正确第2题对来访者的话，咨询员用“嗯”“噢”“还有吗？”来回答，这种方式属于情感反应技术。★:错误第3题在个体咨询影响来访者的技术中，“如果……就会……”是逻辑推理技术的通常表达方式。★:正确第4题在咨询过程中，当来访者出现冲突性沉默时，咨询员要以真诚的原则，与来访者就沉默这个现象进行对话。★:正确第5题来访者在咨询过程中，对自己刚刚说过的话所体验到的感觉的一种反应，标志性动作是来访者的眼睛凝视空间的某一点。这属于创造性沉默。★:正确第6题心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。★:正确第7题效益是指测验的收效与投入的成本之间的比例。★:正确第8题测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。★:错误第9题标准化是指测量工具的编制、施测、评分和解释方面都依据一套系统的程序。★:正确第10题职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。★:错误残疾人心理辅导实务第1题咨询师来倾听来访者谈话时，若发现来访者讲述的内容含混不清，或者想进一步了解情况，可以就具体的内容进一步询问来访者，以协助来访者更清楚、更具体地描述问题。★:正确第2题就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向。★:正确第3题当来访者对问题没有清楚表达过，或没有认真整理过自己的问题时，就业指导员可利用语意简述技术促使来访者具体表达时，协助来访者了解问题。★:错误第4题来访者：我生活一点动力都没有。就业指导员：听起来你好象感到很无奈。你能多说一点吗？你什么事情没有动力？在这里，就业指导员没有运用具体化技术。★:错误第5题来访者：我每天都不知道干什么。就业指导员：我还是不清楚你的问题，你能再多说一点吗？在这里，就业指导员运用了具体化技术。★:正确第6题就业指导员在运用语意简述技术对来访的残疾人进行心理辅导时，应避免加入自己的主观想法和猜测，也不能遗漏重要的想法。★:正确第7题就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导时，要紧贴来访者的心情，让来访者感觉到你和他在一起，能体会他的爱恨情仇，能体会他的失落、失望等情感。★:正确第8题情感反应技术是指就业指导员一面聆听来访的残疾人的叙述，一面进入他/她的内心世界，以感同身受的方式体验他/她的主观想法与情绪，然后跳出他/她的内心世界，将他/她对来访者的了解，传达给他/她。★:错误第9题开放式问题有助于来访者开放自己，放松自己。开放式问题的探问技术常用在咨询的开始，以鼓励来访者多表达自己。★:正确第10题残疾人就业指导员小张能善于辨别来访者语言与非语言中表达出的情感，并将之反映给来访者，协助来访者觉察、接纳自己的感觉，说明小张对情感反映技术掌握、运用的很好。★:正确残疾人创业指导第1题创业是一种自主选择、风险自担的就业形式。★:正确第2题国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。★:正确第3题对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠。★:正确第4题国家对自主择业、自主创业的参残疾人给予终身的小额信贷扶持。★:错误第5题对残疾人从事个体经营的，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾。★:正确第6题残疾人创业中的全部风险都是可以避免的。★:错误第7题好的创业心态源自对创业的自信、对市场的深入分析研究和对得失的淡然处之。★:正确第8题如果有很充裕的启动资金，创业就一定不会失败。★:错误第9题对残疾人从事个体经营的，有关部门应按规定免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。★:正确第10题只要参加了创业培训，创业就一定会成功。★:错误就业信息采集与处理第1题古人的结绳记事是信息传递的一种。★:正确第2题信息价值的大小取决于接受信息者的需求及其对信息的理解、认识和利用能力。★:正确第3题现代社会的信息财富观认为信息虽然重要但是依然无法替代生产资源。★:错误第4题只要是没有工作，就是失业。★:错误第5题随着社会的发展和变迁，一些新职业迅速产生并发展了，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，还有一些过时的职业开始衰落和消亡了。★:正确第6题我国的职业分类大典是1999年编制并颁布的。★:正确第7题互联网的信息虽然丰富，但是变化、更迭太快，难以控制。★:正确第8题在访谈中，如果对方多次停下表示有事情要做或者不方便谈话时，我们应该努力争取，坚持表达，把访谈工作完成。★:错误第9题就业信息的整存和处理目前并无统一的规定。★:错误第10题失业登记是信息采集的基本方法中的调查法。★:错误主宰命运，做岗位主人就业指导员如何实现有效沟通第1题职业指导人员要把以人为本作为思考和行动的出发点和落脚点。★:正确第2题当职业指导人员认为自己不适合对某个服务对象进行指导时，应明确告诉服务对象，并终止咨询指导。★:错误第3题职业指导师的个人形象直接影响指导咨询的实际效果。★:正确第4题工作总结的重点是对工作基本情况的概述和叙事。★:错误第5题请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。★:正确残疾人就业指导员角色认知_新第1题我国残疾人事业的宗旨是“平等、参与、共享”。★:正确第2题残联是经国家法律批准成立的国家行政机关，负责管理残疾人事务。★:错误第3题就业指导员服务的对象除了残疾人还有用人单位。★:错误第4题残疾人个人也可向残疾人就业服务机构申请参加各类职业培训机构开展的培训。★:正确第5题我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综合性强的特点决定的。★:正确第6题有就业要求是指残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求的就不是残疾人就业服务的工作对象。★:正确第7题残疾人就业保障金是用于促进残疾人就业的专项政府性基金。★:正确第8题我国的残疾人就业方针是集中就业与分散就业相结合的方式。★:正确第9题就业信息、组织职业培训是各级残疾人就业服务机构发布基本职能之一。★:正确第10题残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。★:正确残疾人职业生涯规划第1题员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情。★:错误第2题一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。★:错误第3题只要有报酬有收入的劳动就是职业。★:错误第4题在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。★:正确第5题职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。★:错误第6题职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。★:正确第7题一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。★:错误第8题首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。★:错误第9题残疾人在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。★:正确第10题再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。★:正确第11题一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区。★:错误第12题小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工。他所做的是职业。★:正确第13题张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。他所做的是职业。★:错误第14题刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。他所做的是职业。★:错误第15题周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开。他所做的是职业。★:错误第16题小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他所做的是职业。★:正确

单选残疾人就业条例1用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。A.0.05B.1%C.1.5%D.2%★C2题用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）A.就业保障金B.税收C.罚款D.罚金★A3、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上A.10%B.20%C.30%D.25%★D4、胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（）A.集中就业B.分散就业C.个体从业D.灵活就业★B5、以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金★B6、政府采购在同等条件下，应当优先购买（）的产品和服务A.集中使用残疾人的用人单位B.残疾人自己办的企业C.分散安排残疾人的用人单位D.雇佣了残疾人的企业★A7、某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（）A.税收优惠B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持C.产品质量可以放松监管D.同等条件下，政府采购优先购买★C8、以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）A.残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他B.残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款C.残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元D.残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考★D9、县级以上地方人民政府发展（），应当优先考虑残疾人就业A.社区服务业B.金融业C.农业D.手工业★A10、以下哪些机构应当集中安排残疾人就业（）A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位B.国有企业C.政府机关D.外资企业★A单位税收优惠政策介绍1、申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职工建立（）。A.双方口头约定的上岗协议B.正式劳动关系C.支付挂名补助协议★B2、安置残疾人超过25%，且残疾职工人数不少于10人的，在向税务机关申请免税前，应先向（）提出福利企业的认定申请。A.县级以上地方人民政府B.民政部C.县级以上地方人民政府民政部门D.当地残联★C3、盲人按摩机构、工疗机构登记中安置残疾人的用人单位，在向税务机关申请免税前，应当先向（）提出认定申请。A.县级以上地方人民政府B.中国残联C.县级以上地方人民政府民政部门D.当地县级残联★D4、月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且实际安置残疾人人数多于5人（含5人）的单位，依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议，为残疾人按月足额缴纳基本社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后，可以享受（）优惠政策。A.企业所得税B.增值税C.营业税D.个人所得税★A5、集中安置残疾人单位享受增值税和营业税优惠的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）级人民政府批准的最低工资标准的（）倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。A.4B.5C.6D.8★C、目分数：5就业服务政策指引1、某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，应当()。A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费。B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。C.应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实劳动关系。★B2、某街道为解决辖区就业困难人员就业问题，准备通过岗位补贴的形式，开发一批社区服务公益岗位，但由于需要解决的困难人员较多（其中有个别残疾人员），暂时难以全部安排，该街道应当（）。A.按照家庭困难程度依次解决。B.按照有关法律，优先安排残疾人就业。C.根据就业困难人员的年龄，首先安排年龄较长人员。★B3、修订后的《中华人民共和国残疾人保障法》自（）起施行。A.2008年4月1日B.2008年5月10日C.2008年7月1日★C4、残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和（）进行改造。A.康复器材B.生活设施C.居住环境★B5、公共就业服务机构为残疾人提供的就业服务应当（）。A.减免收费B.按规定收费C.免费★C6、《中华人民共和国残疾人保障法》明确的残疾类别有（）。A.6类8种B.8类C.7类8种★A7、盲人按摩是指（）。A.盲人保健按摩B.盲人医疗按摩C.盲人保健按摩和医疗按摩★C8、残疾人劳动就业，实行（）的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。A.集中与分散相结合B.集中就业C.分散就业★A9、福利企业实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例必须达到达到（）以上，且残疾人职工不少于10人。A.50%(含)B.35（含）C.25%（含）★C10、某政府机关要通过政府采购购置一批劳保产品，其中有福利企业的产品在政府采购目录中，且产品符合该机关需求。该机关应当（）。A.必须采购福利企业的产品B.根据企业知名度选购C.同等条件下优先购买福利企业★C残疾人就业咨询与指导基础1、团体咨询中，行动的技术主要包括()。A.提问、联结、倾听、复述、示范B.倾听、复述、澄清、沟通、促动C.解释、联结、澄清、沟通、鼓励D.提问、面质、调停、聚焦、示范★D2、在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于()。A.信息的提供技术B.自我暴露技术C.逻辑推理技术D.情感反应技术★B3、职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是()。A.咨询关系B.领导关系C.同事关系D.朋友关系★A4、团体咨询成熟阶段主要任务是()。A.使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B.处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C.鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D.使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长★C5、卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？()A.创造性沉默B.自发性沉默C.立即性沉默D.冲突性沉默★C6、把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？()A.提问技术B.面质技术C.调停技术D.聚焦技术★D7、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为()。A.促动B.联结C.解释D.鼓励★A8、下列哪个选项不属于测评的理论基础？()A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量C.科学的测评是基于统计规律之上的D.心理动力理论和行为理论★D9、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是()。A.影响广泛B.效率高C.效果容易巩固D.成本低★D10、()不属于团体咨询中的反应技术？A.倾听B.复述C.澄清D.解释★C残疾人心理辅导实务1、下列关于探问技术的说法，错误的是（）。A.开放式询问是探问技术的一种B.封闭式询问是探问技术的一种C.开放式问题的探问技术常用在咨询的开始，就是鼓励来访者多表达自己D.封闭式询问不属于探问技术★D2、如果就业指导员和来访残疾人的会谈目标不一致，并难以统一，则会谈目标的确定应该（）。A.以当前问题为主B.以就业指导员的目标为主C.以长远发展为主D.以来访残疾人的目标为主★D3、中年期的人格变得较为成熟，具体表现为（）。A.内省日趋明显，即越来越善于自我反思B.男性更加男性化C.女性更加女性化D.心理防御机制运用的越来越少★A4、下列关于语意简述技术的说法，错误的是（）。A.把来访者的主要言谈、思想加以综合整理，再反馈给来访者B.语意简述技术的要点在于：选择来访者实质性内容，用自己的语言将其表达出来，最好是引用来访者言谈中最具有代表性的话语C.语意简述技术可以使来访者有机会再次剖析自己的困扰，重新组合零散的会谈内容，深化会谈的内容D.语意简述技术属于非语言沟通技术★D5、来访者：我赋闲在家，烦的很。昨天我对爸爸发了一顿脾气，连我妈妈也被我数落。我弟弟看情况不对，拨腿就跑，没想到还是被我硬拉了回来。就业指导员：我能理解你的心情。找工作四处碰壁，没有满意的工作，你很失落，伤害了家人，你自责，更加难过。下列说法，正确的是（）。A.这位就业指导员使用了语意简述技术B.这位就业指导员没有使用语意简述技术C.这位就业指导员使用了具体化技术D.这位就业指导员使用了影响性技术★A6、就业指导员在来倾听来访者谈话时，若发现来访者讲述的内容含混不清，或者想进一步了解情况，可以就具体的内容进一步询问来访者，以协助来访者更清楚、更具体地描述问题。下列说法对这一沟通技术界定正确的是（）。A.具体化技术B.情感反应技术C.同理心技术D.结构化技术★A7、计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。小陈觉得很郁闷，不久，变自动离岗了。就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。”该就业指导员使用的技术是（）。A.语意简述技术B.情感表达C.影响性技术D.情感反应技术★B8、与来访残疾人会谈时，就业指导员的态度应该是（）。A.批判性的B.非批判性C.顺从D.非顺从的★B9、在就业指导员对来访残疾人会谈过程中，下列说法不属于就业指导员应持有的观念的是（）。A.不批评，并能设身处地接纳、理解来访者B.不包办代替C.专注于来访者本身D.不需要理解、接纳来访者，只需专注于问题，只要能帮他找到工作就可以了★D10、仅有尊重而没有热情的就业指导员会使辅导关系显得（）。A.情理交融B.轻松愉快C.公事公办D.亲切友好★C残疾人创业指导1、经办机构对个人发放小额担保贷款的最高额度不得超过多少万元，期限一般为多长时间？（）A.5万元，2年B.6万元，2年C.5万元，5年D.10万元，1年★A2、小王是一名农村残疾妇女，丈夫外出务工后，她想利用自家院子开办一个杂货铺。按照国家目前的政策，小王最多能够获得（）的小额担保贷款。A.5万元B.10万元C.8万元D.9万元★C3、小李申请了3万元的小额担保贷款，借期1年，当地政府为其贴息50%，按照现行6.06%的贷款利息，请问到期后小李实际还给银行（）。A.32000元B.31818元C.31000元D.30909元★D4、下列属于康复扶贫贷款对象的是（）A.贫困残疾人B.农村贫困残疾C.农村残疾人D.重度残疾人★B5、根据国家规定，为促进和稳定个体就业，可用就业保障金对城镇贫困残疾人个体户缴纳（）费给予适当补贴。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险★A6、小苏是一名盲人，从盲校毕业之后参加了职业速录员的培训，结业之后经过了两年实习，她通过了速录员职业技能鉴定，并取得了职业资格证书。按照国家关于创业培训的现行规定，她可以享受（）补贴。A.培训期间的生活补贴B.培训教材补贴C.实习工资补贴D.一次性职业技能鉴定补贴★D7、SYB培训主要适合的对象是（）A.想开办小企业的人，或是已经创办小企业但经营时间不长，缺乏经营企业系统知识的人B.劳动部门的工作人员C.残疾人就业服务机构的工作人员D.为职业理想而从世界500强企业辞职出来创业的企业高管人员★A8、小杜准备开一个美容院，凑齐了钱之后却有些无所适从，不知道从哪里下手准备。社区志愿者办公室的杨阿姨从场地选择、证照办理、人员聘用、财务管理和媒体宣传等方面对小杜进行了指导。杨阿姨提供的是创业服务中的（）服务。A.创项目选择B.跟踪咨询C.开业指导D.扶持政策落实★C9、陈先生在农产品市场租了一个摊位做菌类生意，开始有稳定低价的货源，市场销路很好。不久，为其供货的菌农自己也在批发市场租了一个摊位销售，陈先生供货渠道中断，经营陷入了困境。陈先生陷入困境最主要的原因是（）。A.盲目选择创业项目B.没有及时开发新的供货渠道C.心态不稳D.对市场分析不够★B10、李小姐开办了一间化妆品公司，因为闹市区租金太贵，所以选址在一个偏僻的郊区，晚上经常只有她一个人在公司值班，为了免遭抢劫盗窃的风险，李小姐最好采取（）办法防范。A.让公司其他员工替自己值班B.取消晚上值班制度C.雇佣一名男性保安D.购买保险★D就业信息采集与处理1、信息的（），必须借助于文字、图片、磁盘等物质形式的载体才能够表现，才能够为人们所感应接受。A.客观性B.传递性C.寄载性D.共享性★C2、对同一信息不同人会有不同的理解，这是一种（）。A.认识伪信息B.传递伪信息C.人为伪信息D.差别伪信息★A3、（）的产生是社会生产力发展和科技进步的结果和集中体现。A.就业B.信息C.财富D.职业★D4、根据上级要求以各种原始记录与核算资料为基础，搜集各种资料，逐级上报给有关部门属于以下哪种（）？A.询问法B.报告法C.登记法D.实验法★B5、以下哪项不是互联网信息的基本特点（）？A.资源极为丰富，覆盖面广，涵盖领域多，种类繁杂。B.以个体为核心，呈辐射状的个体中心网络。C.来源分散、无序，没有统一的管理机构，也没有统一的发布标准，且变化、更迭、新生、消亡等都时有发生，难以控制。D.形式多样，有文本、图标、图表、动画等。★B6、依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚，是信息整存中的（）。A.分类法B.排序法C.主题法D.标记法★A7、信息的（）使得它的价值与所存在的时间成反比。A.传递性B.转换性C.时效性D.客观性★C8、以下哪项部署与构建人际情报网络的基本程序（）？A.寻求分析B.确定成员和角色C.建立联系网络D.制定方案和计划★D9、（）是信息管理的中间环节，也就是信息的流通环节。A.信息传递B.信息整理C.信息反馈D.信息更新★A10、从业人员在特定社会生活环境中从事与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动，体现了职业的（）？A.目的性B.群体性C.社会性D.稳定性★C主宰命运，做岗位主人就业指导员如何实现有效沟通1、职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的()。A.行为准则B.行为规范C.工作纪律D.法律准绳★A2、职业指导人员职业道德的基本要求是()。A.专业高效B.热情大方C.尽忠职守D.以人为本★D3、职业指导人员若忽视服务对象的需要，忽视人权的尊重，采用唯我的标准对待服务对象，是违背了()的原则。A.尊重差异B.主动解释C.尊重隐私D.主动负责★A4、广义上说，开幕词、闭幕词、大会工作报告，都是()。A.报告B.通知C.领导讲话稿D.请示★C5、工作总结一般不包括下列哪项内容()。A.成绩与经验B.现状描述C.经费和预算D.问题与教训★C残疾人就业指导员角色认知_新1、集中就业和（）都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业的主渠道。A.按比例就业B.自主创业C.分散就业D.灵活就业★C2、征收残疾人就业保障金的根本目的在于（）。A.促进残疾人就业B.增加国家的财政收入C.罚款D.罚金★A3、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上。A.10%B.20%C.30%D.25%★D4、残疾人个人提供加工、修理修配劳务的可以免征（）？A.营业税B.增值税C.个人所得税D.印花税★B5、以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容（）？A.为残疾人提供心理咨询辅导B.组织残疾人开展文化活动C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持D.开展残疾人职业培训★B6、残联的宗旨是（）。A.弘扬人道主义精神，发展残疾人事业，促进残疾人平等、充分参与社会生活，共享物质文化成果。B.代表、服务、管理C.团结教育残疾人，为残疾人服务D.履行法律职责，管理和发展残疾人事业★A7、（）可以使一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。A.自主创业B.灵活就业C.集中就业D.按比例就业★C8、以下哪一项不属于政府在残疾人就业工作中的职责（）？A.将促进残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划B.督促有关部门做好残疾人就业工作C.制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件D.按照法律负责残疾人工作的事实与监督★D9、（）的目的是增强劳动者的就业能力与工作能力，促进社会经济发展与劳动就业。A.职业培训B.就业服务C.就业援助D.职业指导★A10、《残疾人就业条例》对促进农村残疾人从业的规定不包括以下哪项（）？A.多方筹集资金B.组织开展种养殖和手工业等生产劳动C.补贴社会保险D.提供信贷帮助★C残疾人职业生涯规划1、如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.会展设计师C.作家D.会计★A2、对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是：（）A.情感智能B.人际关系C.交往能力D.与政府是否有关联★A3、如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（）A.要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提。B.要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。C.要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。D.最重要是对他人负责，无需对自己负责。★D4、有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：（）A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。★A5、初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持（）A.同情B.上司C.下司D.中立★D6、一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。一天，旧庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网。没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会让它忙着修上半天。它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。为什么我的网总会破，而你的却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？”这则寓言故事给我们怎样的职场提示？（）A.埋头工作固然很重要，但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要。B.做一件事时要制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。C.职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖，不顾根基，总有一天塔会倒塌。D.以上都对。★A7、对职业的描述，下列说法是正确的：（）A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。B.职业将束缚人的个性的发展。C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。D.以上说法都不对。★C8、尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己。”在个人的职业发展中，对自我的认知也是明确发展方向的基础，那么我们应该从哪方面来了解职业自我？（）A.职业能力B.职业兴趣C.职业价值观D.以上均是★D9、张明喜欢领导和影响别人，也善于说服别人，希望自己能成就一番事业。他在霍兰德职业性向测试中属于：（）A.企业型B.社会型C.艺术型D.力量型★A10、谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）A.桑代克B.霍兰德C.莱恩D.坎贝尔★B11、某人处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。在霍兰德职业性向测试中属于：（）A.企业型B.社会型C.艺术型D.研究型★D

多选残疾人就业条例解读第1题《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（）A.机关、团体B.企业C.事业单位D.民办非企业★:A,B,C,D第2题用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。A.晋职晋级B.评定职称C.社会保险D.生活福利★:A,B,C,D第3题用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。A.上岗B.在岗C.转岗D.心理★:A,B,C第4题小王因车祸导致右腿截肢，身体恢复后，因行动不便，他决定在自己家中办一个小超市解决自己的就业问题，请问，他可以享受哪些优惠政策（）A.税收优惠B.经营场地照顾C.无证经营D.免收管理类、登记类和证照类行政事业收费★:A,B,D第5题残疾人就业保障金只能专项用于（）A.残疾人职业培训B.残疾人危房改造C.残疾人就业服务D.残疾人就业援助★:A,C,D第6题国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予哪些优惠措施（）？A.税收优惠B.生产经营扶持C.技术资金扶持D.物资场地扶持★:A,B,C,D第7题中国残联及地方组织所属残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供哪些服务（）？A.发布残疾人就业信息B.组织开展残疾人职业培训C.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务D.为残疾人自主择业提供必要帮助★:A,B,C,D第8题林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后确定为精神残疾二级，公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。请问林某及其监护人可以采取以下哪些举措（）？A.威胁恐吓公司负责人B.向当地残联请求帮助C.向当地法律援助机构请求援助D.提起劳动争议仲裁★:B,C,D第9题以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定（）？A.某县残疾人就业中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费B.经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳D.某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂。★:B,C,D第10题对农村残疾人就业的支持政策有哪些（）？A.小额信贷B.技术指导C.农用物资供应扶持D.农副产品收购帮助★:A,B,C,D单位税收优惠政策介绍第1题安置残疾人的单位可以享受税收优惠政策，这里“单位”指的是（）。A.各类所有制企业B.事业单位C.社会团体D.民办非企业★:A,B,C,D第2题月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例高于25%（含25%），并且实际安置残疾人人数多于10人（含10人）的单位，依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议，为残疾人按月足额缴纳基本社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后，可以享受（）优惠政策。A.企业所得税B.增值税C.营业税D.个人所得税★:A,B,C第3题盲人按摩机构是指（）。A.依法在卫生部门登记的、集中安排视力残疾人就业的盲人按摩医院、诊所B.在工商行政管理机关登记注册的、集中安排视力残疾人就业的盲人按摩保健院、所C.雇佣视力残疾人从事按摩工作的地方D.视力残疾人开办的按摩所★:A,B第4题以下哪些属于工疗机构（）？A.温泉度假村等疗养机构B.精神病院附设的康复车间C.企业附设的工疗车间D.基层政府和组织兴办的工疗站★:B,C,D第5题单位安置的残疾人是指（）。A.持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和精神残疾的人员B.不能生活自理的人员C.持有《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的人员D.行动不便的人员★:A,C就业服务政策指引第1题残疾人联合会的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的（），为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。A.职业指导B.职业介绍C.康复指导D.职业培训★:A,B,D第2题（）应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。A.企事业单位B.国家机关C.民办非企业单位D.社会团体★:A,B,C,D第3题国家鼓励残疾人（），为社会主义建设贡献力量。A.自尊B.自信C.自强D.自立★:A,B,C,D第4题媒体报道的新疆托克逊县一家名为佳尔思的绿色建材化工厂智力残疾人“包身工”事件中，8名智力残疾人三四年来工人们逃跑就遭毒打、干活如牛如马、吃饭与狗同锅、工钱一分都领不到……从就业的领域看，该事件中违反了残疾人保障法及相关法律法规的哪些基本原则？（）A.平等就业权B.禁止歧视C.禁止强迫残疾人劳动D.禁止虐待残疾人★:B,C,D第5题国家举办的各类升学考试、职业资格考试和任职考试，有盲人参加的，应当为盲人提供（）。A.盲文试卷B.电子试卷C.普通试卷D.有专门的工作人员予以协助★:A,B,D第6题福利企业安置的残疾人职工应当是持有（）的人员。A.《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》B.《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力、听力、言语、肢体、智力和精神残疾C.《中华人民共和国残疾军人证（1至4级）》D.《中华人民共和国残疾人证》1至2级★:A,B第7题政府和社会举办（）集中安排残疾人就业。A.残疾人福利企业B.盲人按摩机构C.其他福利性单位D.其他非福利性单位★:A,B,C第8题小王是一名刚刚大学毕业的残疾人，在没有找到理想的工作后，决定自己创业开一家设计方面的小店。小王的想法得到了当地残联的支持，并计划对其进行帮助。当地残联可以给予小王的支持可能包括（）。A.协调有关部门在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。B.协助税务部门对其给予税收减免优惠。C.帮助申请小额贷款。D.根据情况，用残疾人就业保障金给予其资金支持和帮助。★:A,B,C,D第9题残疾人是指在（）上，某种组织，功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。A.人体结构B.心理C.生理D.精神★:A,B,C第10题根据《就业促进法》，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取（）等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.税费减免B.贷款贴息C.岗位补贴D.社会保险补贴★:A,B,C,D残疾人就业咨询与指导基础第1题根据霍兰德职业人格类型学说，具有现实型人格类型的人适合从事的工作类型不包括（）。A.制图员、司机、电工等B.气象学者、天文学者等C.诗人、作家、演员、记者等D.律师、公关人员等★:B,C,D第2题下列四个选项中，有三个选项的职业是一致的。这个三个选项是（）。A.制图员B.电工C.司机D.律师★:A,B,C第3题人员素质测评是对人的()进行测量和评价。A.能力因素B.个人风格因素C.动力因素D.心理因素★:A,B,C第4题一般能力通常是指在不同种类的活动中表现出来的共同能力，下面属于一般能力的有（）。A.观察能力B.注意能力C.记忆能力D.想象能力★:A,B,C,D第5题测评的应用范围包括（）。A.诊断B.选拔与安置C.治疗D.预测与发展★:A,B,D第6题测评工具的心理测量学指标包括（）。A.信度与效度B.标准化与常模C.难度D.区分度★:A,B,C,D第7题下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（）。A.遗传因素B.主观因素C.习得行为因素D.社会背景因素★:A,B,C,D第8题下面不属于团体咨询价值的选项是（）。A.影响广泛、效率高、效果容易巩固B.促进人格成长、效率高、效果容易巩固C.影响广泛、改善人际关系、效果容易巩固D.影响广泛、效率高、促进人格成长★:B,C,D第9题下列适合在团体咨询结束时说的话有（）。A.“我们经历了一个痛苦的探索过程。”B.“面对这种情况，我们该如何解决？”C.“你在这个过程中有什么感受？”D.“我们如何让这种积极的心态一直保持？”★:A,C,D第10题下列是在团体咨询过程中需要采取调停行动情况的是（）。A.成员的反应含有强烈的敌意B.个别成员的意见不正确C.团体成员被迫接受团体的决定D.团体气氛过分紧张以及成员过分顺从★:A,C,D残疾人心理辅导实务第1题就业指导员在对来访的残疾人做心理辅导的过程中，应对来访者保持身体的专注与倾听，下列说法，属于身体专注与倾听要点的是（）。A.面对来访者B.身体姿势开放C.身体前倾D.目光接触E.身体放松★:A,B,C,D,E第2题就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导的过程，可采用的非语言沟通技巧包括（）。A.身体的专注与倾听B.心理的专注与倾听C.同理心技术D.情感反应技术★:A,B第3题来访者：我腿脚不灵便。最近，我接到了两份录用通知，一个是离家比较近的，但待遇较底；一个是我离家太远，但待遇比较高。我很矛盾，哪个对我都有吸引力，可我只能选择一个。眼看回复的截止日期就到了，可是我还是决定不下来。就业指导员：听起来你很焦虑。能具体谈谈你的情况吗？下列说法，正确的是（）。A.当就业指导员说“听起来你很焦虑”，会让来访者感觉到“奥，你和我在一块！”，会更愿意继续表达B.当就业指导员说“能具体谈谈你的情况吗？”这个开放式问题可以协助来访者更具体、更明确地表达自己。C.当就业指导员说“听起来你很焦虑”，是使用了情感反应技术D.当就业指导员说“听起来你很焦虑”，是使用了同理心技术★:A,B,C第4题就业指导员在对来访的残疾人做心理辅导的过程中，应对来访者保持心理的专注与倾听，下列说法，属于心理专注与倾听要点的是（）。A.点头B.声调C.手势D.表情E.口气★:A,B,C,D,E第5题就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导时，应营造（）的关系。A.温暖的关系B.安全的关系C.可以倾听所有心声的关系D.不怕被批评的关系★:A,B,C,D第6题小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在家人的劝说下，勉强接受了一份办公文秘的工作，但是时间不长就不辞而别，自动离岗，用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时，就业指导员以下列哪种说法开始，会比较有利于谈话的进行（）。A.你自修财会，获得大专学历，毕业两年来，在求职过程中，多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒。B.用人单位看不到你的才华，提供和你专业无关的岗位，我听起来你有些失落。C.你也知道残疾人找工作很难，有个单位接收你，你应该珍惜这个机会，先好好做。D.不辞而别，自动离岗，你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见。★:A,B第7题来访者：我们残疾人活的太难了，就业单位歧视残疾人，或者不要我们，要么让我们从事低级工作。就业指导员：听起来你好象感到很愤怒。你能多说一点吗？什么事情让你有这样的感觉？针对以上情况，下列说法正确的是（）。A.这位就业指导员的“听起来你好象感到很愤怒”，是使用了情感反应技术B.这位就业指导员使用了开放式探问技术C.这位就业指导员应告诫来访者，必须残疾人必须自立自强，不要老是抱怨社会D.这位就业指导员在纵容来访者得抱怨，应该让他自我反思，从自己的角度找问题★:A,B第8题就业指导员对来访残疾人说“能具体说说你对这个工作的看法吗？”所使用的技术与提问方式是（）。A.具体化技术B.开放式提问C.封闭式提问D.同理心技术★:A,B第9题真诚在就业指导员与来访残疾人会谈过程中所起的作用有（）。A.使来访者感觉到被接纳B.使来访者感到安全C.使就业指导员认识到自我D.使就业指导员获得认同★:A,B第10题在就业指导员对来访残疾人进行心理辅导的过程，下列说法是就业指导员应持有的观念有（）。A.每一个生命来到世上都是来做功课的或做贡献的，上帝所给予每个人的功课是不同的。每一个生命都必须面对他的生命功课，没有人能替代B.人没有高低贵贱，每个人都在用自己展示着肩负不同功课的人的生命轨迹C.来访者是他自己生命的主人，是解决他自己问题的专家D.每一种生命形式都有他的宝贵，也因此，珍惜是对来访者的根本态度★:A,B,C,D残疾人创业指导第1题一般小额贷款与小额担保贷款的区别有（）A.小额担保贷款仅针对特定的人群发放B.小额担保贷款由国家财政资金承担一部分利息C.一般小额贷款仅需要金融机构审核同意，而小额担保贷款首先需要当地人力资源社会保障部门审批同意D.小额担保贷款不属于小额信贷★:A,B,C第2题对于申请了小额担保贷款，但却不按时还款的创业者有哪些惩罚措施（）？A.经办银行会对借款人的违约金额计收罚息B.借款人的不良信用记录将记入中国人民银行的个人信用信息数据库C.限制其他金融机构为其办理住房、汽车、经商等其他个人贷款D.社区将其不良信用记录记入劳动和社会保障部门的个人信用档案，不再给予再就业优惠政策★:A,B,C,D第3题商贸企业、服务型企业（国家限制的行业除外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予（）补贴。A.基本养老保险企业应缴纳部分B.基本医疗保险企业应缴纳部分C.失业保险企业应缴纳部分D.基本养老保险个人应缴纳部分★:A,B,C第4题国家规定持《再就业优惠证》人员从事个体经营的，按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的（）。A.增值税B.城市维护建设税C.营业税D.教育费附加和个人所得税★:B,C,D第5题以下正确的说法是（）。A.从事个体经营的残疾人可以免交管理类、登记类、证照类行政事业性收费B.残疾人创业若是雇佣了其他的残疾人，按照雇佣残疾人的比例分别可以享受企业所得税或营业税、增值税的退税优惠C.残疾人创办的中小企业因有特殊困难不能按期纳税的，可依法申请在三个月内延期缴纳D.有关部门应该对残疾人自主创业提供经营场地方面的照顾★:A,B,C,D第6题SYB的培训课程总共分为两大部分，主要是对（）进行培训。A.创业意识B.创业计划C.创业支持政策D.创业服务★:A,B第7题小夏是一名肢体残疾人，大学毕业后一直没找到合适的工作，想创业又不知道该做什么，自己没经验，资金也不多。以下对他较好的建议有（）。A.选择参加一个针对大学毕业生的创业培训B.随便先选择一个项目赶紧开始创业C.向就业服务机构咨询当地创业能享受的优惠条件D.向有创业经验的人请教具体市场状况、证照办理等具体事宜★:A,C,D第8题林先生的外贸服装店2009年因金融危机倒闭了，林先生因此欠下一大笔外债，为了还债他决定二次创业，他至少应该做好哪些方面的准备之后，再开始二次创业？（）A.做好二次创业可能会再失败的心理准备B.对市场行情有深入的分析和把握C.尽量选择以稳妥起见的项目D.选择相对稳定的融资模式★:A,B,C,D第9题于先生刚创办的公司拿到一款新的计算机远程控制全色护栏灯代理权，产品还未经测试安全性，正好有客户看到计算机模拟演示效果后，非常喜欢，为了签下这第一个大订单，于先生决定不经测试直接开始大批量生产，投入工程安装。后由于安全性能不过关，导致客户退货，造成了巨大的经济损失。于先生失败的原因是（）。A.不够诚信B.太过心急C.创业项目选择有问题D.资金不足★:A,B第10题卡洛琳原是一名护士，在医院工作时遇见很多婴儿被食物烫伤的情况，她就想为何不生产一种有温度计的婴儿勺？经过联系厂家店铺，询问潜在购买者，这个设想被付诸实施，为卡洛琳累计了创业第一桶金。卡洛琳的成功之处在于（）。A.观察细致，选择了合适的创业项目B.积极思考，善于创新C.沟通询问，确定市场机会D.及时抓住机会，果断实施★:A,B,C,D就业信息采集与处理第1题信息整存处理中的主题法一般分为（）。A.标题法B.单元词法C.叙词法D.关键词法★:A,B,C,D第2题构建人际情报网络的基本程序是（）。A.寻求分析B.确定网络模式C.确定成员和角色D.建立联系★:A,B,C,D第3题构建人际情报网络的目的除了获取信息的需求，还有（）。A.分析情报的需要B.谋求发展的需要C.挖掘人力资源的需求D.社会发展的需要★:A,B,C第4题互联网信息的优越性和价值有以下哪些（）。A.价廉B.新颖、深入C.灵活、精准D.广泛、直接交流★:A,B,D第5题以下哪些是互联网信息采集的常用技巧（）。A.明确搜索目的和要求，确定查询策略B.选择合适的互联网搜索工具C.提高搜索的精度和准确性D.只搜索某个网站内的信息★:A,B,C,D第6题以下哪些是职业的基本特征（）？A.名称B.工作取得的各种报酬C.工作中建立的人际关系D.劳动场所★:A,B,C,D第7题以下哪些属于人际网络采集信息的方法（）？A.访谈法B.问卷调查法C.浏览法D.观察法★:A,B,D第8题选择访谈对象的基本原则有（）？A.选择认识的人B.访谈对象拥有所需要的信息C.访谈的人具有很高的地位D.访谈活动不损害被访者基本利益★:B,D第9题发展人际关系网络有以下哪些好处（）?A.进行资本的积累B.分享非公开信息C.可以利用各种各样的技能D.能够获得权利★:B,C,D第10题发展人际网络的重要意义在于（）。A.促进信息活动的深入B.发展个人和组织的人际资源C.构筑情报和只是管理的社会平台D.对人类的社会活动进行探索★:A,B,C主宰命运，做岗位主人就业指导员如何实现有效沟通第1题对于职业指导人员来说，保持良好的个人职业形象，就显得尤为重要。职业指导师要带给来访者的三种重要感觉有（）。A.庄重感B.安全感C.亲和力D.依赖感★:A,B,C第2题为了更好的服务来访者，职业指导人员通常需要掌握八方面的知识，以下属于职业指导人员必须掌握的知识的选项是（）。A.人的成长和发展知识B.职业和生活风格发展知识C.群体工作知识D.调查与统计知识★:A,B,C第3题“使服务对象知情”这一职业道德，是由于（）的需要。A.服务对象的知情权B.责任分担的必要性C.服从法律规定D.尊重服务对象★:A,B第4题根据内容、性质的不同，请示分为（）三种。A.请求指示性请示B.请求批准性请示C.请示批转性请示D.请求答复性请示★:A,B,C第5题用于上级对下级，带有强制性的通知类型有（）。A.指示性通知B.会议通知C.批示性通知D.周知性通知★:A,C残疾人就业指导员角色认知_新第1题残疾人就业指导员的基本工作内容包括（）。A.就业信息的采集与处理B.职业介绍C.职业指导D.心理辅导★:A,B,C,D第2题以下哪些是残疾人就业指导员的工作流程（）。A.入户调查B.登记造册C.汇总录入D.建档立卡★:A,B,C,D第3题以下哪些是我国残疾人事业的特点（）。A.弘扬人道主义，秉持以人为本的理念B.运用社会化工作方式，广泛动员社会力量，挖掘社会资源广泛参与残疾人事业C.坚持适应国情，讲求实效的发展模式D.将残疾人事业纳入法制化轨道★:A,B,C,D第4题以下哪些收入是残疾人个人和个体工商户可以按照规定减征个人所得税（）？A.稿酬所得B.劳务报酬所得C.特许权使用费所得D.工资★:A,B,C,D第5题以下哪些是开展残疾人职业培训的方式（）？A.专项职业培训B.定点职业培训C.购买培训成果D.订单式培训★:A,B,C,D第6题国家对残疾人从事个体经营的给予以下哪些帮助（）？A.税收优惠B.经营场地等方面的照顾C.技术资金扶持D.信贷扶持★:A,B,D第7题职业培训的种类有以下哪些（）？A.就业前培训B.转业培训C.在岗培训D.转岗培训★:A,B,C,D第8题以下哪些属于残疾人就业援助的重点对象（）？A.智力、精神残疾人B.零就业家庭残疾人C.一户多残家庭残疾人D.失业残疾人★:B,C第9题残疾人就业指导员应具备以下哪种价值观（）？A.崇尚自我，追求自我实现B.实事求是、尊重科学C.乐于助人D.亲近、热爱残疾人★:B,C,D第10题以下哪些可以说明劳动就业是残疾人的基本权利（）？A.就业可以改善残疾人生活状况B.残疾人同样是社会物质文明和精神文明的创造者C.就业能推动残疾人平等融入社会D.就业是残疾人参与社会生活的基础，是实现其人生价值的关键★:A,B,C,D残疾人职业生涯规划第1题一个人的职业生涯管理与生涯管理密切相关，生涯的阶段可以划分（）A.探索期（正式工作前）B.职业前期（3-5年）C.职业中期（30-50岁）D.职业晚期（50-65岁甚至更晚）★:A,B,C,D第2题有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”这说明了什么道理，表述最准确的是：（）A.一个好的老师善于从小事情上教育学生。B.一个优秀的人才细节上总是有独到之处的。C.人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。D.这个老师小题大做。★:A,B,C第3题关于“情商”，下列说法正确的是：（）A.情商（EmotionalQuotient简写EQ）是表示认识、控制和调节自身情感的能力。B.情商的高低反映着情感品质的差异。C.情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。D.情商高的人容易感情用事，要加以控制。★:A,B,C第4题职业生涯的特点包括（）A.自觉性、积极性B.发展性、阶段性C.整合性、终生性D.可行性、确切性E.独特性、互动性★:B,C,E第5题职业理想的特点（）A.社会性B.时代性C.发展性D.超前性E.个体差异性★:A,B,C,E第6题职业生涯规划的重要性是（）A.帮助你最终能实现自己的美好理想B.帮助你扬长避补地发展自己C.帮助你目标明确地发展自己D.帮助你不用太努力就可发展自己★:B,C第7题在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：（）A.个人的职业生涯管理B.外职业生涯管理C.内职业生涯管理D.组织的职业生涯管理★:A,D第8题对员工职业生涯进行分阶段的管理，通常分为以下哪几个阶段？（）A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段★:A,B,C,D第9题小王来到一家盲人按摩店工作，下列哪些信号表明他接纳了这个工作（）A.决定留下来工作B.发挥出高水平的内激励和承诺C.关注按摩店的发展D.具有团队意识和参与意识★:A,B,C,D第10题下列哪些要素是身心残障者职业生涯规划中应该考虑的要素（）A.知己（自我）B.知彼（环境）C.抉择（行动）D.支持系统★:A,B,C,D第11题职业心理发展的常见区域是（）A.舒适区B.压力区C.成长区D.盲目区★:A,B,C第12题残疾人职业生涯发展中离不开社会支持系统，下列说法属于社会支持系统的是（）A.家人B.社区指导员C.朋友D.同事★:A,B,C,D第13题下列说法属于心理学使命的是（）A.治疗精神疾病B.帮助健康者更幸福更多产C.发挥人的潜能D.预测未来★:A,B,C第14题残疾人要具有下列哪些良好的就业观（）A.寻找挣钱多的工作，为家庭解决经济困难B.责任意识C.积极心态D.从小事做起★:B,C,D第15题规划身心障碍者生涯的过程中应考量的基本原则（）A.全程原则：以身心障碍者整个人生的生涯历程做全程性的考量B.具体原则：以明确与具体可行的生涯规划方案和措施做有效的安排C.实际原则：以身心障碍者实际的能力、特质、实际的社会和经济环境，以及其他相关的因素寻求可行的途径。D.评量原则：规划完成的内容与方案，必须按进度逐步的进行，并有明确的评量标准作为改善与生涯再设计的依据。E.个别原则：以身心障碍者独特之生理与心理的特性，为其量身打造个人的方案。★:A,B,C,D,E

【案例分析】残疾人就业条例解读1．案例分析1杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。1.选择题杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（）A.集中就业B.按比例分散就业C.自主就业D.创业★：B2.选择题青云培训咨询有限公司哪项做法违反了《残疾人就业条例》的规定（）★：A,B,C3.选择题杨先生和李小姐与公司发生争议之后，可以采取以下哪些措施（）？★：A,B,C4.选择题由于担心公司名誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定（）？A.可以继续留在公司工作，但是不予签订劳动合同B.不得参与公司的公开营销活动C.工资为正式职工的80%D.同意对公司门口的台阶进行无障碍改造，修建斜坡★：D5.选择题假设杨先生和李小姐离开公司之后想寻找新的工作，以下哪些服务是他们可以免费得到的（）？★：A,B,C,D单位税收优惠政策介绍1．案例分析一某省民生县玉龙轴承制造有限公司成立于2005年6月，安置了残疾人20名，残疾人比例达到27%，2008年9月被认定为福利企业。经过几年的努力开拓和发展，2009年上半年实现销售收入779万元，税务局及时为其办理了减免税，共减免产品税23万余元，累计退税52万余元。1.选择题玉龙公司应向哪个部门申请福利企业资格认定（）？★：C2.选择题玉龙公司具备了以下哪些条件，因此被认定为福利企业（）？★：A,B,C,D3.选择题玉龙公司在申请福利企业资格认定时，应提交以下哪些材料（）？★：A,B,C,D4.选择题玉龙公司被认定为福利企业之后，可以享受以下哪些税收优惠政策（）？★：A,B,C5.选择题2年之后，玉龙公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，残疾人员工依然为20名，此时，它还能够享受哪些税收优惠政策（）？★：A就业服务政策指引1．案例分析二张某，21岁，听力残疾，中职文秘专业。毕业两年来在求职过程中屡屡碰壁，在当地残疾人就业服务机构的帮助下，终被一家公司接受，工作岗位主要是收发报纸和清洁等简单体力劳动，张某不是特别喜欢该工作，在家人和残疾人就业服务机构工作人员的劝说下上岗了，但不到两个月，张某在未与该公司以及家人和就业服务机构工作人员任何人联系，便无故不再去上班，该公司非常不满，同时打电话告知残疾人就业服务机构，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。就业中心工作人员及时向张某了解情况，张某感觉自己得不到重用，没有前途，所以不上班了。工作人员通过对张某进行个人认知、就业市场分析以及职场基本礼仪与技巧等方面的沟通后，张某同意重新回到原岗位。工作人员及时地与用人单位取得联系，向他们表示道歉，并经过努力，使用人单位同意可以在延长试用期的条件下让周某回来工作，而且答应今后会根据张某的技能水平给予其适当的转岗。1.问答题1请对本案例进行分析，并提出解决的办法。★：分析要点：①本案例反映出个别残疾人不珍惜就业机会以及就业期望值过高等方面的现象；②）残疾人保障法、残疾人就业条例都有要求残疾人提高自身素质，增强就业能力等方面的规定。③残疾人就业服务机构应当给予充分上岗前培训服务，给予用人单位和残疾人之间充分的沟通和了解，避免类似现象发生；④加强就业跟踪服务和岗位培训。2．案例分析一小华是一所师范院校的大学毕业生，大学期间因为车祸导致左下肢截肢。好胜的小华经过一段时间的康复后，靠着惊人的毅力，在轮椅上学完了大学的全部课程，并且获得教育学硕士学位，而且熟练掌握了英语、法语两门外语。根据有关规定，师范类专业学生在毕业时，直接参加申报教师资格体检，合格后便可获得教师资格证。今年毕业前夕，小华和其他同学一起参加了体检。但体检医院依据当地教师资格体检标准，以他“一侧下肢不能运用”跛行为由，将他的体检结果评定为“不合格”，从而使小华无法获得教师资格证。为此，小华至今未能与任何一所学校签订就业协议。1.问答题1请对本案例进行分析，并提出解决的办法。★：分析要点：①本案例违反了残疾人保障法、就业促进法以及残疾人就业条例等法律法规有关国家保障残疾人劳动权利，禁止给予残疾的歧视等规定；②残疾人保障法、就业促进法、就业条例规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，教育机构同样有安排残疾人就业的义务；③当地教师资格体检标准有关残疾不合格的选项违反了以上相关法律法规，应当视为无效；④由教育行政部门首先给予小华教师资格证，对相关体检标准进行修改，删除有关残疾人的歧视性条款，保障残疾人的合法权益。残疾人就业咨询与指导基础1．案例分析一老王，45岁，北京人，是一家国企下岗工人，后因事故造成右手残疾。由于年龄较大，又没有特殊的职业技能，导致他近半年来参加过近10次招聘会，都没有一家单位录用他。为此情绪低落，求职信心严重不足，基于生活压力，还是想继续寻找工作。这天，他来到就业指导中心，指导师小周接待了他。小周首先请老王简单介绍下自身情况，并对其问题进行咨询和分析。老王在咨询过程中，表现的较为焦躁，不断否定小周的分析，抵制咨询。在此情况下，小周采用适当的咨询技巧，使老王的情绪平稳下来，并使其更多的讲述自己的想法和情绪。归纳起来，老王的主要问题是：年龄偏大，身体有残疾，缺乏技术，屡次求职受挫，缺乏自信。请根据案例所表述的情况，回答以下问题：1.选择题老王在咨询过程中，以种种公开或隐蔽的方法，否定职业指导人员的分析，抵制咨询，这种表现形式是（）。A.敌视的态度B.消极的态度C.为病症辩护D.抗拒★：D2.选择题小周为了了解情况，引导小刘更多的讲述有关情况、想法等，下述询问的方式不正确的是（）。A.………，你当时有什么反应？B.………，你是不是不想去了？C.………，你为什么这么做？D.………，你是怎么想的？★：B3.选择题作为职业指导师，要通过来访者的问题表现，分析和判断一些本质性内容，进而形成解决问题的具体办法。下列对老王的本质分析，描述不合适的是（）。A.缺乏自信的一个原因是对用人单位录用的标准在理解上有偏差，不同的用人单位有不同的标准，但基本上，是依据岗位所需的综合素质而确定人选的。B.缺乏自信还有一个重要的原因是对自己的优势才干缺乏了解，每个人都能够找到发挥自己才能的优势，但因为不了解自己的优势，就以为自己没有优势，这必然产生挫败感，失去了找C.对自己职业取向的范围没有一个明确定位，对于自己适合干什么，适合在哪些用人单位、哪些岗位上发挥自己