人事行政部月工作汇报课件

4上半年重点工作完成情况汇报1235上半年重点工作详细说明部门协调工作或沟通事项工作汇报汇报人:

4下半年重点工作计划汇报4汇报部门:人事行政部

汇报日期:7月12日

4上半年重点工作完成情况汇报1235上半年重点工作详细说明部1序号工作内容完成情况汇报1员工手册编制、下发、学习、考试完成2岗位职责的拟定、讨论及宣贯、行政人员岗位职责张贴完成3策划组织各类公司活动（徒步、军训、拔河、演讲）完成4办公用品采购、领用流程的制定并落实。完成5策划组织开展生产车间专项逃生演习。完成上半年重点工作完成情况汇报序号工作内容完成情况汇报1员工手册编制、下发、学习、考试完成1序号工作内容完成情况汇报6组织各类培训（入职、安全、周二例行培训）完成7起草并推行实施了公司内部安全保卫夜查巡视方案完成8意外险的落实及跟进完成9走访贫困户，送扶贫物资完成10制作综合安全知识、工会制度、企业文化等宣传看板完成上半年重点工作完成情况汇报序号工作内容完成情况汇报6组织各类培训（入职、安全、周二例行1详细说明1.员工手册员工手册内容包含了企业文化、招聘、转正、晋升、离职程序、休假、薪酬福利等与员工息息相关的内容；企业规章制度等等，相当于企业内部的“法律法规”。员工手册是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是员工自己工作规范、行为规范的指南，让员工和企业朝共同方向发展，让公司的各项规章制度有章可循、员工的福利待遇一目了然详细说明1.员工手册员工手册内容包含了企业文化1详细说明2.岗位职责公司是一个大的群体，员工身在其中，必须明确自己的工作职责是什么内容，该承担什么样的工作，所以清晰的岗位职责能够把责任落实到每个人，分工明确、各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变有人没事干，有事又没人干的局面，明确岗位职责有利于规范员工的行为，同时也是绩效考核的重要依据，详细说明2.岗位职责公司是一个大的群体，员工身在其中，必须明1详细说明3.公司各类活动详细说明3.公司各类活动1详细说明4.办公用品办公用品统一管理，并且根据部门情况制定了使用量，按时按需领取，部分用品采用以旧换新，杜绝了重复领用、浪费的现象，一定程度上控制了成本。详细说明4.办公用品办公用品统一管理，并且根据部门情况制定了1详细说明5.生产车间专项逃生演习5月26日接到报警组的呼叫后灭火小组赶往事发火灾车间现场灭火小组成员启用车间室内消防水共同灭火抢救组组长为昏迷员工做简单护理详细说明5.生产车间专项逃生演习5月26日接到报警组的呼叫后1详细说明6.培训公司给员工最好的福利就是培训，珍惜每次的培训，结束后自己总结、学习，不要觉得培训是在浪费时间详细说明6.培训公司给员工最好的福利就是培训，1详细说明7.夜查详细说明7.夜查1详细说明8.意外险详细说明8.意外险1详细说明9.走访望城贫困户天美来集团积极响应政府“扶贫”号召，深入农村农户家中进行扶贫慰问详细说明9.走访望城贫困户天美来集团积极响应政府“扶贫”号召1详细说明10.宣传展板使公司企业文化可视化，塑造浓烈的企业文化氛围详细说明10.宣传展板使公司企业文化可视化，塑造浓烈的企业文1本月及下半年重点工作计划汇报序号工作内容备注责任人完成时间1公司年工时报备公司实行综合工时詹文雯7月15日2社会保险年审7月开始调整缴费基数由1980上调至2170，个人缴费由207.9调至223.51詹文雯8月30日32017年的岗位架构拟定。张莉12月31日前4生产旺季满足车间用人需求，调查人员动向，与部门间沟通协调张莉12月31日前5员工手册学习考试张莉12月31日前本月及下半年重点工作计划汇报序号工作内容备注责任人完成时间11本月及下半年重点工作计划汇报序号工作内容备注责任人完成时间6通报汇总会在全公司进行排名、分析朱丹妹8月31日前7制定2017年绩效方案朱丹妹12月31日前8员工满意度调查主要针对食堂伙食情况朱丹妹每季度9典型事故和应急救援案例分析张元元7月31日前10消防室外培训演练张元元8月31日前本月及下半年重点工作计划汇报序号工作内容备注责任人完成时间61本月及下半年重点工作计划汇报序号工作内容备注责任人完成时间11特种作业专项涉氨制冷培训张元元9月30日前12职业健康培训张元元10月31日前13交通安全知识培训张元元11月31日前14编制下年度培训计划如果大家有其他培训需求的可以告知人事部，方便提前策划、准备资料张元元12月份本月及下半年重点工作计划汇报序号工作内容备注责任人完成时间11部门协调工作或沟通事项序号协调事项存在的问题协调要求协调部门1新员工入职培训费退还流程不清楚与员工宣贯正确流程：先到部门签字确认出勤天数再到人事部各部门2提前报备离职人员名单漏报平时做好记录，月底28号之前准确上报人事部各部门3异常刷卡单及时上交后补每月允许填3张异常刷卡单，作为突发情况不能打卡的书面说明，最晚第二天须上交人事部各部门4人员、岗位调动及时上报延后人员转正、调岗、调部门均需要及时填单，及时上报各部门5安全生产隐患整改不及时每周安全巡检后应针对所查问题及时整改各部门6安全知识宣贯、教育不重视班前班后会议时需对员工进行宣贯、督导落实各部门部门协调工作或沟通事项序号协调事项存在的问题协调要求协调部门1汇报完毕，谢谢大家人事行政部月工作汇报课件14上半年重点工作完成情况汇报1235上半年重点工作详细说明部门协调工作或沟通事项工作汇报汇报人:

4下半年重点工作计划汇报4汇报部门:人事行政部

汇报日期:7月12日

4上半年重点工作完成情况汇报1235上半年重点工作详细说明部1序号工作内容完成情况汇报1员工手册编制、下发、学习、考试完成2岗位职责的拟定、讨论及宣贯、行政人员岗位职责张贴完成3策划组织各类公司活动（徒步、军训、拔河、演讲）完成4办公用品采购、领用流程的制定并落实。完成5策划组织开展生产车间专项逃生演习。完成上半年重点工作完成情况汇报序号工作内容完成情况汇报1员工手册编制、下发、学习、考试完成1序号工作内容完成情况汇报6组织各类培训（入职、安全、周二例行培训）完成7起草并推行实施了公司内部安全保卫夜查巡视方案完成8意外险的落实及跟进完成9走访贫困户，送扶贫物资完成10制作综合安全知识、工会制度、企业文化等宣传看板完成上半年重点工作完成情况汇报序号工作内容完成情况汇报6组织各类培训（入职、安全、周二例行1详细说明1.员工手册员工手册内容包含了企业文化、招聘、转正、晋升、离职程序、休假、薪酬福利等与员工息息相关的内容；企业规章制度等等，相当于企业内部的“法律法规”。员工手册是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是员工自己工作规范、行为规范的指南，让员工和企业朝共同方向发展，让公司的各项规章制度有章可循、员工的福利待遇一目了然详细说明1.员工手册员工手册内容包含了企业文化1详细说明2.岗位职责公司是一个大的群体，员工身在其中，必须明确自己的工作职责是什么内容，该承担什么样的工作，所以清晰的岗位职责能够把责任落实到每个人，分工明确、各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变有人没事干，有事又没人干的局面，明确岗位职责有利于规范员工的行为，同时也是绩效考核的重要依据，详细说明2.岗位职责公司是一个大的群体，员工身在其中，必须明1详细说明3.公司各类活动详细说明3.公司各类活动1详细说明4.办公用品办公用品统一管理，并且根据部门情况制定了使用量，按时按需领取，部分用品采用以旧换新，杜绝了重复领用、浪费的现象，一定程度上控制了成本。详细说明4.办公用品办公用品统一管理，并且根据部门情况制定了1详细说明5.生产车间专项逃生演习5月26日接到报警组的呼叫后灭火小组赶往事发火灾车间现场灭火小组成员启用车间室内消防水共同灭火抢救组组长为昏迷员工做简单护理详细说明5.生产车间专项逃生演习5月26日接到报警组的呼叫后1详细说明6.培训公司给员工最好的福利就是培训，珍惜每次的培训，结束后自己总结、学习，不要觉得培训是在浪费时间详细说明6.培训公司给员工最好的福利就是培训，1详细说明7.夜查详细说明7.夜查1详细说明8.意外险详细说明8.意外险1详细说明9.走访望城贫困户天美来集团积极响应政府“扶贫”号召，深入农村农户家中进行扶贫慰问详细说明9.走访望城贫困户天美来集团积极响应政府“扶贫”号召1详细说明10.宣传展板使公司企业文化可视化，塑造浓烈的企业文化氛围详细说明10.宣传展板使公司企业文化可视化，塑造浓烈的企业文1本月及下半年重点工作计划汇报序号工作内容备注责任人完成时间1公司年工时报备公司实行综合工时詹文雯7月15日2社会保险年审7月开始调整缴费基数由1980上调至2170，个人缴费由207.9调至223.51詹文雯8月30日32017年的岗位架构拟定。张莉12月31日前4生产旺季满足车间用人需求，调查人员动向，与部门间沟通协调张莉12月31日前5员工手册学习考试张莉12月31日前本月及下半年重点工作计划汇报序号工作内容备注责任人完成时间11本月及下半年重点工作计划汇报序号工作内容备注责任人完成时间6通报汇总会在全公司进行排名、分析朱丹妹8月31日前7制定2017年绩效方案朱丹妹12月31日前8员工满意度调查主要针对食堂伙食情况朱丹妹每季度9典型事故和应急救援案例分析张元元7月31日前10消防室外培训演练张元元8月31日前本月及下半年重点工作计划汇报序号工作内容备注责任人完成时间61本月及下半年重点工作计划汇报序号工作内容备注责任人完成时间11特种作业专项涉氨制冷培训张元元9月30日前12职业健康培训张元元10月31日前13交通安全知识培训张元元11月31日前14编制下年度培训计划如果大家有其他培训需求的可以告知人事部，方便提前策划、准备资料张元元12月份本月及下半年重点工作计划汇报序号工作内容备注责任人完成时间11部门协调工作或沟通事项序号协调事项存在的问题协调要求协调部门1新员工入职培训费退还流程不清楚与员工宣贯正确流程：先到部门签字确认出勤天数再到人事部各部门2提前报备离职人员名单漏报平时做好记录，月底28