员工危机意识培训教材

员工危机

主讲人朱宗棋——写给同志们的危险书

1、感到工作危机而苦于难寻出路的人；2、希望在公司发挥自己能力的人；3、对自己、对公司、对家人负责，不想被公司裁掉的人；如果你是以下三种人，请认真往下看：

一、职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们；二、敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人；三、执行危机：没有任何借口，保证完成任务；四、责任危机：责任大于才干；五、忠诚危机：切勿做跳来跳去的人；六、能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值；七、态度危机：做事不主动，前途很被动；八、成长危机：学习是永恒的第五项修炼。员工八大危机

今天你是公司所有人眼中的“红人”，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。任何人都会面临职业危机，即使公司的管理者，也有被别人取代的可能。地球离开了谁都照样转，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。职业危机——饭碗随时会抛弃我们职业危机只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上都不敢大意。今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的可能。任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总经理。文凭、证书保证不了你的位置。

当为能不能获得一份工作而操心时，我们就遇到了职业危机；当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时，我们就处于职业危机中。

危机离你有多远

职业危机意识缺乏的明显表现之一：就是办事拖拉、效率低下。

职业危机意识缺乏的另一种表现是：没有职业精神。斤斤计较、自私自利、心胸狭隘，是缺乏职业危机意识的第三个表现。淘汰！

在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。

一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。

要清醒地认识自己，就必须记住一句名言：没有人不可替代。不敬业的五类员工：☆在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的员工；☆只知道找借口却不努力的员工；☆损工肥私的，过于斤斤计较的员工；☆华而不实光说不练的员工；☆受不得半点委屈的员工敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人

富有责任感的员工具有开拓和创新精神，他绝不会在没有任何努力的情况下就事先找好借口。他会想尽一切办法完成公司交给的任务。在条件不具备时，他们会创造条件；在人手不够时，他知道多做一些，多付出一些时间和精力。责任第一！公司最喜欢欢时刻为公公司和组织织利益着想想的员工；；喜欢为了提提升工作业业绩而不断断找方法的的员工；喜欢主动去去做应该做做的事的员员工；喜欢忠诚于于本职工作作并且有较较强执行力力的员工。。什么样的员员工最受欢欢迎如果你有智智慧，请你你贡献智慧慧；如果你没有有智慧，请请你贡献汗汗水；如果你两样样都不贡献献，请你离开公公司。——松下电电器不管领导在在不在场，，你都应该该把本职工工作做到位位；不管老老板是否看看着你，你你都应该不不断地提升升自己；因因为大多数数成功者所所取行的成成功，都是是当初自己己每天多付付出了一点点点努力，，从而取得得的。像老板一样样热爱公司司老板心态，，是指一种种使命感、、责任心和和事业心，，一种“大大处着眼，，小处着手手”的工作作精神，一一种对效率率、效果、、质量、成成本和品牌牌等方面持持续关注与与尽心尽力力的工作态态度。一、我在为为自己打工工；二、把老板板的事业当当成是自己己的事业；；三、把能力力看得比薪薪酬更重要要。钱和事的关关系自己的钱办办自己的事事——既节约又有有效率；自己的钱办办别人的事事——节约但没有有效率；别人的钱办办自己的事事——不节约但有有效率；别人的钱办办别人的事事——不节约也没没效率。努力工作是是真正的聪聪明无论我们从从事什么工工作，只要要我们努力力去做，做做上五年，，坚持把它它做好，就就一定能做做出一番成成就。纪律是团队队文化的精精髓。一个个团结协作作、富有战战斗力和进进取心的团团队，必定定是一个有有纪律的团团队。同样样，一个积积极主动、、忠诚敬业业的员工，，也必定是是一个具有有强烈纪律律观念的员员工。可以以说。纪律律永远是忠忠诚、敬业业、创造力力和团队精精神的基础础。对公司司而言，没没有纪律便便没有了一一切！执行危机——没有任何借借口，保证证完成任务务这个世界不不会在乎你你的自尊，，你只有先先做出成绩绩，才会有有人在乎你你的感受。。——比尔盖盖茨结果才是硬硬道理在一个公司司里，考核核员工的标标准只有一一个，那就就是业绩。。唯有业绩绩才能体现现一个员工工的价值。。工作的意义义就是创造造价值！请用业绩说说话员工在工作作中多花时时间去寻找找解决问题题的办法，，不折不扣扣的去执行行、落实，，而不是挖挖空心思寻寻找借口！！千万别找借借口当需要你发发表意见的的时候，你你要坦而言言之，尽量量陈述你的的理由。而而一旦上司司决定了什什么，你就就要坚决服服从，努力力执行，这这时候需要要的是激情情和行动，，而不是冷冷静和聪明明。。。。。——艾森豪豪威尔服从是第一一生产力一、如果有有规定，坚坚决按规定定办；二、如果规规定有不合合理处，先先按规定办办并及时提提出修改意意见；三、如果没没有规定，，在请示的的同时按照照公司的价价值标准制制定或建议议制定相应应的规定。。纪律是执行行力的保障障纪律是执行行力的保障障如果有纪律律的时候，，就不再需需要层层管管辖，当思思考有纪律律的时候，，就不再需需要官僚制制度的约束束，当行动动远纪律的的时候，就就不再需要要过多的掌掌控。让胜利成为为一种习惯惯检验工作结结果的最好好方法：唯有胜利，，唯有成功功达成。责任危机——记住：领导导永远是对对的在职场中，，有些人总总是眼高手手低。工作作时总会留留下一些漏漏洞和麻烦烦，要让上上司或同事事去解决，，本来挺简简单的一件件事，可能能会让他搞搞得无比复复杂，问题题越来越多多。更可怕怕的是，有有些人还没没有意识到到自己经常常糟糕工作作的毛病。。没有企业业和单位愿愿意聘用和和信任这种种责任心不不强的员工工。‘眼高手低的的员工——他总是是一副怀才才不遇的样样子。应付做事的的员工——他们的的工作态度度往往是：：工作做得得差不多就就行。虎头蛇尾的的员工——他们的的工作往往往是：没有有一件事情情能做完整整。马虎轻率的的员工——他们令令人操心的的是：做事事不能精益益求精。、投机取巧的的员工——他们的的常见做法法是：不愿愿意付出相相应努力。。遇事拖拉的的员工——他们想想着工作，，却总是完不成工工作。无论从事什什么职业，，什么工作作都应该精精通它————！工作之中无无小事所有的成功功者，他们们从不认为为自己所做做的事情是是简单的小小事；所有有的失败者者，往往从从一些毫不不起眼的细细节开始。。细微之处见见精神。注注意细节后后所做出来来的工作一一定能抓住住人心，这这种工作态态度形成习习惯后，一一定会给你你带来巨大大的收益。。职场容不得得半点马虎虎无论是谁，，要想在职职场中获得得美好的前前程，都必必须学会在在细节上下下功夫，懂懂得培养自自己负责任任的习惯，，做任何事事情都不要要有半点马马虎。任何一个老老板都是很很精明的，，他们是不不会容忍那那些只知道道拿薪水，，对工作不不负责任的的员工的。。每件事情都都会有一个个结果每件事情都都会有一个个结果，至至于是好结结果还是坏坏结果，完完全由你来来决定，是是否愿意认认真地去完完成每一件件事情，归归根到底是是态度问题题，是责任任心问题。。一个人若是是对自己所所做的每一一件事情都都竭尽全力力，那他必必将为自己己赢得越来来越多的机机遇。老板想的和和你不一样样结果意识——你完成目标标了吗？质量意识——你做得最好好了吗？成本意识——怎样做才能能最省钱？？效率意识——怎样做才能能更节约时时间？品牌意识——你关心了企企业的形象象了吗？责任大于才才干责任的重要要性要远远远大于才干干，责任感感强的人，，取得成功功的几率要要远远大于于只有才干干而缺少责责任心的人人。当你在为公公司工作时时，无论安安排你在哪哪个位置上上，都不要要轻视自己己的工作，，都应该担担负起工作作的责任来来。能力，永远远由责任来来承载，而而责任本来来就是一种种能力。忠诚危机——切勿做跳来来跳去的人人跳槽已经是是现代职场场中司空见见惯的现象象，跳槽的的理由五花花八门，但但归根到底底的不满意意现状，要要换个活法法。只是，，过度追求求金钱，忽忽视职业资资本的积累累，不关注注公司、行行业的大趋趋势，甚至至意气用事事地跳槽———将会使使你的职业业前途走进进死胡同。。怎样让你的的工资信封封变厚忠诚是人类类最为可贵贵的美德。。忠诚胜于能能力。忠诚是人的的立身之本本。忠诚首先是是对自己的的忠诚。忠诚需要感感情和行动动的付出。。眼光要够长长远，感觉觉要够敏锐锐。能力危机——缺乏让企业业爱不释手手核心价值值在职场中，，如果没有有让企业爱爱不释手的的核心价值值，你很难难获得重用用，还很容容易“下岗岗”，即使使你拥有再再光鲜的职职业资格证证书，即使使你是名校校的高材生生，即使你你是“没有有功劳也有有苦劳”的的老员工。。“价值”是是真金白银银你的核心价价值是什么么？不断提升自自己"业"精于于勤捧金饭碗的的四种人很特殊的人人很专业的人人很会不断补补充自己的的人很深耕的人人善于经营自自己的特长长。个人也要““可持续发发展”。老板最看重重的6种能能力不找借口找找方法的能能力。自动负责的的能力。一专多能———“多面面手”学习模仿的的能力。高效做事的的能力。脚踏实地的的能力。最受单位领领导喜欢的的员工努力做单位位里最能赚赚钱的人。。想获得高薪薪先提高身身价。永远超过领领导的期望望。态度危机——做事不主动动，前途很很被动每个老板都都不喜欢自自己的员工工被动消极极地工作。。那些只有有领导事事事吩咐，只只有经常有有人监督，，只有上司司费心劳神神地催促，，才能把事事情勉强完完成的人，，那些只知知道象机械械一样完成成任务的““应声虫””，领导是是不会给于于更多机会会的。劳其胫骨，，必降大任任“苦差事””就是“好好差事”。。你能比领导导更努力吗吗？认真精神，，在细节上上追求完美美。每天多做一一点点。成长危机——学习是永恒恒的第五项项修炼把青蛙放在在水中慢慢慢煮，等到到危机来临临时，它已已经无力逃逃脱——在在职场中，，有无数““青蛙”们们，在熟悉悉的工作中中日复一日日，慢慢强强化了惰性性神经，最最后，当竞竞争来临，，被无情淘汰！心态决定一一切技能决定成成败9、静静夜夜四四无无邻邻，，荒荒居居旧旧业业贫贫。。。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、雨中黄叶树树，灯下白头头人。。01:41:1001:41:1001:4112/22/20221:41:10AM11、以我独独沈久，，愧君相相见频。。。12月-2201:41:1001:41Dec-2222-Dec-2212、故人江江海别，，几度隔隔山川。。。01:41:1001:41:1001:41Thursday,December22,202213、乍见见翻疑疑梦，，相悲悲各问问年。。。12月月-2212月月-2201:41:1001:41:10December22,202214、他他乡乡生生白白发发，，旧旧国国见见青青山山。。。。22十十二二月月20221:41:11上上午午01:41:1112月月-2215、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。十二二月月221:41上上午午12月月-2201:41December22,202216、行动动出成成果，，工作作出财财富。。。2022/12/221:41:1101:41:1122December202217、做做前前，，能能够够环环视视四四周周；；做做时时，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿着着以以脚脚为为起起点点的的射射线线向向前前。。。。1:41:11上上午午1:41上上午午01:41:1112月-229、没没有有失失败败，，只只有有暂暂时时停停止止成成功功！！。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有结结果果，，但但是是不不努努力力却却什什么么改改变变也也没没有有。。。。01:41:1101:41:1101:4112/22/20221:41:11AM11、成功就就是日复复一日那那一点点点小小努努力的积积累。。。12月-2201:41:1101:41Dec-2222-Dec-2212、世间成事，，不求其绝对对圆满，留一一份不足，可可得无限完美美。。01:41:1101:41:1101:41Thursday,December22,202213、不知香香积寺，，数里入入云峰。。。12月-2212月-2201:41:1101:41:11December22,202214、意志坚强强的人能把把世界放在在手中像泥泥块一样任任意揉捏。。22十二二月20221:41:11上上午01:41:1112月-2215、楚塞三湘接接，荆门九派派通。。。十二月221:41上上午12月-2201:41December22,202216、少少年年十十五五二二十十时时，，步步行行夺夺得得胡胡马马骑骑。。。。2022/12/221:41:1101:41:1122December202217、空山新新雨后，，天气晚晚来秋。。。1:41:11上午午1:41上午午01:41:1112月-229、杨柳散散和风，，青山澹澹吾虑。。。12月-2212月-22Thursday,December22,202210、阅读一切切好书如同同和过去最最杰出的人人谈话。01:41:1101:41:1101:4112/22/20221:41:11AM11、越越是是没没有有本本领领的的就就越越加加