立足职场有法宝练习-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课时一立足职场有法宝1.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系的是 ()A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系2.我国公民享有劳动的权利和义务,为公民的合法劳动权益提供法律保障的是 ()①《中华人民共和国宪法》②《中华人民共和国就业促进法》③《中华人民共和国反不正当竞争法》④《中华人民共和国消费者权益保护法》A.①②B.②③C.①④D.③④3.劳动者是社会财富的创造者,要切实维护劳动者合法权益。我国重视劳动者的权益保护,是因为()A.保护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证C.实现和维护劳动者合法权益,是宪法和法律的要求D.劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利4.一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者 ()A.提高职业技能,不断提高自身的素质B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件C.增强权利意识,维护自身的合法权益D.健全社会保障,提高人民的生活水平5.王某是某理工大学已经退休的教授,受聘于某市高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某非常满意,但考虑其年龄已62岁,没有与王某订立书面的劳动合同,双方只是达成口头协议。一年后王某被总公司解聘,王某不服,与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同,因而总公司可以随时不雇用王某。下列说法中正确的是 ()A.没有签订书面劳动合同,公司可以随时解聘劳动者B.退休人员再就业不必订立劳动合同C.退休人员再就业,仍然需要签订劳动合同D.用人单位不能与劳动者补签劳动合同6.某企业在其劳动合同中约定:员工在工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该免责条款 ()A.经双方签字后有效,发生事故另行协商 B.是双方当事人真实意思的表示C.无效,合同内容违反了法律法规的要求 D.只对一方当事人有效7.赵某于2020年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列选项正确的是 ()A.赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C.赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则D.公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同8.下列属于无效劳动合同的构成要件的是 ()①违反法律、行政法规的规定②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同③劳动者与用人单位协商一致④遵循平等自愿的原则A.①③ B.①②C.③④ D.②③9.有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金和风险金,职工若违反约定,抵押金与风险金概不退还。下列对上述材料中用人单位的做法认识正确的是 ()A.这是劳动合同订立的基本内容B.上述做法遵循了协商一致的原则C.上述做法遵循了平等自愿的原则D.上述做法违反了法律、法规的规定10.劳动合同法第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为 ()①双方当事人应当依法履行,不得变更②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务③劳动者必须按合同约定完成工作任务④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利A.①② B.①④C.②③ D.③④11.赵某于2020年7月1日到某清洁公司担任清洁工,双方未签订劳动合同,清洁公司也没有为其缴纳社会保险。7月10日,赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。清洁公司否认赵某系该公司的员工,但同事的证言证实了双方的劳动关系。下列说法正确的是 ()A.清洁公司不得安排赵某从事高危作业B.清洁公司侵犯了赵某的生命健康权C.清洁公司侵犯了赵某的合法权益,需担责D.不签订劳动合同的劳动者的权益不受法律保护12.倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是()A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权13.下列规定中,属于我国系列劳动法律保障劳动者权益的是()①劳动者在工作期间有结婚的自由,用人单位不得干预②禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定④被侵犯平等就业权的劳动者有权请求精神损害抚慰金A.①②B.③④C.①④D.②③14.某外资公司工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感觉不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是 ()A.公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,应为小赵缴纳社会保险费B.劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章制度,小赵不该因不满而迟到早退C.小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同D.既然公司没有为小赵提供应有的保障,那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的15.阅读材料,完成下列要求。王某到某公司应聘,填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。一个月后,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,故不起诉。该公司得知此事后解除了与王某的劳动关系。王某公司的做法有没有违法？说明理由。16.阅读材料,完成下列要求。孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同,该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮,在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地