EHS绩效指标数字化设定事件比率

INCIDENTRATES事件比率Inidntrtsreninditionfhowmnyinintshveourrd,rhowvrethyr.Thyremurmntsonlyofptprfomneorlgginginditor.Inidntrtsreloonlyoneofmnyitmsthtnbedformuringpformn.Threremnyitmsththouldbeudtomurepformn,motofhihrepoitiveinntur;inidntrtstndtobevidsniditionofomthingthtisrongithaftyytm,rthrthnhtispoitiverrightbouttheytm.Inpitefthi,formnyompni,inidntrtsrmintheprimryinditorofftyprformnemurmnt.Thisisprimilybueinidntrtsrefrlyytofigureou,ndnbeilyomprdbtnoeompnyndnothr,ndreudthroughoutindutr.事件比率表示事件发生的次数或事件的严重程度。事件比率只通过过往表现和滞后指标进行衡量。事件比率也是各个项目中唯一的一个可以用于衡量性能的比率。衡量性能应该使用各类项目，大多数都是正面性质的，而事件比率趋向于被看作表示安全系统有错误的地方，而不是这个系统的积极或正确方面。除此之外，在大多公司，事件比率还是安全性能衡量的首要指标。这主要是因为事件比率容易断定，也可简单地用于公司之间的对比，并用于整个行业。Themotdifiultprtboutinidntrtsisththefivemjortypsofrtsreilyonfudithonenoth.ThemotommonrteudistheordbleInidntt.Thisisommonlylldithrthetotleindntrt”orjuttheinidntrt.TheLotTimeet”(LT)istheondmotommonlyud.TheLotorkdyt”ndSvrityt”rerimrilyudonlyinlrgrompnisththvealrgrnmbrfLotTime.ThentinidntrtetypeislldtheTorysy/tritdorTrnfrt.事件比率最难的部分是5个主要的比率类型之间容易相互混淆。最常用的比率是可记录的事件率，这个比率通常被称为“总体案件事件率”或简单称为“事件率”。其次常用的是“损失时间案件率”（LTC）。“损失工作日比率”和“严重率”主要用于有大量损失时间情况的较大型公司。最新的事件比率类型叫做DART“损失天数/限制日或工作转移率”。NTS:定义T(ysy/tritdorrnfrt)–Amthmtillultionthtdribsthenumbrofrordbleinjrisndilnespr100ful-timemloysthtrultdindysyfrmor,rtritdorktivitynd/orjobrnfrthtaompnyhsxprindinnygivntimefrm.DART“损失天数/限制日或工作转移比率”—是一种数学计算方法，描述在给定的时间框架内，公司每100名全职员工可记录数量的受伤和疾病造成损失工作、受限制的工作活动和/或工作转移的比率。LSTTIESE–nyouptionlinjuryorllnshihrultsinnmployebingunbletorkafulligndorkhift.AftlityisntonidrdaLT)Lottimesrulthnthrerenoronbleirumtnsundrhihtheinjurdmployeouldrturntomningflor.Itisumdthtifnmployeouldork,vnifitisnotthrnrmllyigndduti,ltrntetksthtommodtethertritiventureofninjuryuldbeigndtothemploy.Inthisitution,thedysrerorddsESTIEDKS,rthrthnLotorky.(otethtorkingfromhom,onaomputrortothrigndtk,isnotonidrdrtritdorktivityulsthemployeouldnormllyprfrmtisfuntionromhomesprtfthirigndork.Situtionslikethisouldbeonidrdlotorkdy.Theinidnt,ifmplysnrporttothirnrmlorkpl,ndthynbeigndndomplteprodutivetkstobnfittheompny,nbeonidrdrtritdorkdy,rthrthnlotorkdy)损失时间案件率—任何工伤或职业疾病造成员工不能工作一个完整的班次。（死亡不做LTC考虑。）损失事件案例导致受伤的员工没有合理的情况返回进行有意义的工作。人们认为，如果员工可以工作，即使这个工作不是他日常指定的职责，带有伤害限制性质的替代任务将会分配给这名员工。在这种情况下，记录的天数为限制的工作日，而不是损失的工作日。（注意：在家里电脑上工作或担任其它指定的任务将不被视为限制的工作活动，除非这名员工在家工作通常就是其指定任务的一部分。像这样的情况将被视为损失的工作日。如果员工可以报道到他们正常的工作场所，也可以被指定并完成生产性任务让公司受益，这种事件可以被认为是限制的工作日，而不是损失的工作日。）LSTYTE–amthmtillltionthtdribsthenumbroflotorkdyspr100ful-timemploysinnygivntimerm.损失工作日比率—一种数学计算方法，描述在给定的时间框架内每100名全职员工的损失工作日数量。LSTTIESETE–amthmtillultionthtdribsthenumbroflottimespr100ful-timemploysinnygivntimerm.损失时间案件率—一种数学计算方法，描述在给定的时间框架内每100名全职员工的损失时间案件数量。PTILIY–nyijury(inludngaftlit)hihrultsfromaork-rltdinidntorxpoureinvolvingaingleinidnt.Exmplsr:工伤：与工作相关的事件或涉及到单个事件的风险造成的任何伤害（包括死亡）。例如：• Thrmlndhmilburns热灼伤或化学烧伤• ut,brionsndpunturs割伤、擦伤和刺伤• Frtursorruhinginjuris骨伤或挤压伤• pirtoryirrittions呼吸系统刺激• Intntnoushringlos瞬间的听觉损失• mputtions截肢• Sprinsortrins扭伤或拉伤• roknbons断骨（骨折）PTINILESS–nybnormlondtonordiordr(thrthnninjur)thtrultdfrmark-rltdxpouretoailogil,hmilorphyilgnt.Theinludebothutendronicillnsoriesthtmybeudbyinhltion,borptio,ingtionrdrtontt.Somexmplsr:职业病—因工作关系接触生物、化学或物理制剂造成的任何异常情况或混乱失调（不同于伤害）。这里包含可能因吸入、吸收、摄取或直接接触造成的急性和慢性疾病。一些示例如下：TEY类别EPLES示例Skindis皮肤病rmtiti,maorrhthtisudbyplnt,oil,n,hromiculr,hmilont,orinflmmtio.因植物、油、痤疮、含铬性溃疡、化学接触或炎症引起的皮炎、湿疹或疹子。Lungdis肺疾病Silioi,btoi,pnumoonioi,orothrimilrDiordr矽肺、石棉肺、尘肺病或其它类似的症状。pirtoryonditions呼吸道Pnumoniti,rhiitisoruteongtionudbyorkrltdxpourstohmil,dut,gsorfums因工作接触化学品、粉剂、汽油或烟气引起的肺炎、鼻炎或急性充血。Poioning中毒Expouretol,mrur,dmium,rnicorothrhvymtl;inhltionofrbonmonoxid,hydrognulfiderothrg;xpouretobnneompound,rbonttrhloid,orothrorgnicolvnt;xpouretotoxiclvlsofintiidepry;ndxpouretoothrhmilsuhsformldhyd,pltisorothrrin.接触铅、汞、镉、砷或其它的重金属，吸入一氧化碳、硫化氢或其它气体，接触苯混合物、四氯化碳或其它有机溶剂，接触毒性杀虫剂喷雾，接触其它的化学品例如甲醛、塑料或其它树脂类。Phyildiordrs身体障碍ttrok,untrok,htxhution,fring,frotbitendothrnvironmntlfft;rditionxpour;ndftsformno-ioniingrditionoursuhsldingflh,Vry,mirovsndunburn受热、中暑、中暑虚脱、受冻、冻伤和其它环境影响，辐射照射、非电离辐射如弧光灼伤、UV射线、微波和晒伤。ptitiveTruma重复性创伤rplTunnlyndrom,ynoviti,tndonitisndothronditionsrltdtorptdmotion,virtionrrur;ndnoieindudhringlo.腕管综合征、滑膜炎、肌腱炎和其它与重复性运动、震动或压力相关的症状，以及噪音引起的听觉损失。thr其它nthrx,iftioushptiti,tumor,foodpoioning,ndgrdulhringlos炭疽、传染性肝炎、肿瘤、食物中毒、渐进性听觉损失。ELEIIETS–ordbleinidntsinludellorkrltddth,illn,ndinjurishihrultinalosofoniouns,rtritionforkormotion,prmnnttrnfrtonothrjobithinheompny,orthtrquireometypeofmdilrtmntorfir-id.ompnisith10ormremploysndtorportthirinidntrt,typsofinidntsndlot/rtitdorkdystoSAvryy.ordbleinidntsreinidntsthtrultdrmnxpoureorvntintheorkplendthtrquirdometypeofmdiltrtmntorfirt-i.可记录的事件—可记录的事件包含所有与工作相关的死亡，疾病，伤害造成的意识丧失、工作或活动受限、公司内永久性的工作转岗、或者需要医疗或急救。拥有10名或以上数量的员工时，公司需要每年向OSHA报告事件率、事件类型和损失的/限制的工作天数。可记录的事件表示因工作场所发生的事故需要一些类型的医疗和急救的事件。Inidntsrenotrordbleifthemployehsmptomsthtmrlyurfdhiletorkbutretherultofanon-orkrltdvntorxpour.Forxmpl,aoldorninftionromautthtsrivdthomesnotrordbl.dditionly,tivitisofdilyliing”renotnormllyrorbl.Frxmpl,ahrtttkisgnrllynotonidrdarordbleinjry,unlsitsudbyaingulrvntorxpouretorkthtudthettk.Formoreinformtiononhtisndisnotrordbl,theSAbite(http:/www.oh.ov/rordkping/indx.html)hsnumrousroursthtillguideaompnytrughtherordbiltydtrmintio.TheSAbitelohsfomsndguidlinsoitaompnyintheroprrportingformt.如果员工的症状只是在工作时出现，但原因是与工作无关的事件或风险，则这样的事件无需记录。例如：在家里引发的感冒或伤口引起的感染是不用记录的。此外，“日常生活中的活动”通常也无需记录。例如：心脏病突发不被视为可记录的事件，除非是因为工作期间的异常事故或风险造成的心脏病突发。什么是可记录的什么是无需记录的风险请访问OSHA网站查看更多信息，指导公司做可记录性决定。OSHA网站还有表格和指南，为公司提供正确的报告格式。SEEITYTE–amthmtillultionttdribsthenumbroflotdysxprindsomprdtothenumbrofinidnsxprind.事故严重率—一种数学计算方法，说明：对比事故发生的数量，造成的损失天数。TTLIIETE–amthmtillultionthtdribsthenumbrofrordbleinidntthtaompnyxprinspr100full-tmemploysinnygivntimefrm.总事件率--一种数学计算方法，说明：一家公司在任何给定的时间框架内每100名全职员工的可记录的事故数量。KELTED–orkrltionhipistblihdiththeijuryrllnsrultsfromnvntorxpoureintheorknvironmt.Therknviromntisnrmllyonidrdtheompnyprmi,ornothrlotionhrethemployeisprntsaonditionofmloymnti..aontrutionit,rutomrlotion.rivingtoorfromrkisnotnormllyonidrdorkrltd,unlstheompnyrquirsthemployetodriveorbetrnportdtoapificltionforapificbuinspurpo.Thefolloingflohrtisaimplfidvriontoitompniesindtrminingrk-rltionhip.工作相关—工作相关性通过工作环境中事件或风险造成的伤害或疾病建立。工作环境通常是公司场所或其它的员工以雇佣关系出现的地点（即建筑工地或客户地点）。行驶到工作地点或从工作地点行驶回来通常不视为与工作相关，除非公司要求员工行驶或通过交通方式到达特定的地点，为了一个特定的业务目的。下面的简化版流程图帮助公司确定工作相关性。TMGLSTKYS:确定损失的工作天数neadiionhsbnmdethtnijuryrinshouldbeonidrdsaLotTimee(T),thenumbrofdyshrgdtohteisthenumbrfdysnmployelotorkbueoftheinidnt.ysdoThvetobeonutiv.Forxmpl,ifnmployebrksthrlgonaody,ndlosthertfthtdyplusthredditionldysofor,thnthemployeomsbktoorkthefolloingFridyndisivnrtritdrlmitdorktk,ndthnlosnothrtodyshnthirtisrmov,thetotlnumbroflotdysouldbefiv.Thedytheinjuryorillnsourrdisntountdsalotorkdy.Frinidntsththvelottimeourringovralongrpriodoftim,kndsreountdsorkingdy,ndthenumbrflotdysisppdt180dy.当确定需要把伤害或疾病决定为损失事件案例（LTC）时，记入到这个案例的天数就是因为这个事件产生的员工损失工作天数。这个天数不需要是连续不断的。比如：一名员工在周一断了腿，这天剩下的损失时间加上另外三天内的工作天数，然后这名员工在周五过来上班，被分配了限制的或有限的工作任务，然后又损失了2天拆石膏的时间，则总损失天数为5天。受到伤害或生病的那天不计为损失工作天数。如果事故的损失时间超过很长一段期限，则周末也被计为工作天数。损失工作日的数量上限为180天。LLTGTS:计算比率SAhstblihdpificmthmticlulationsthtnblenyompnytorportthrrordbleinidntrt,lottimertsndvrityrt,othtthyreomprblerosnyindutryorgrou.Thetdrdberteoflultionisbdonartef20,000lbrhour.Thisnumbrqtsto100mploy,hoork40hoursprk,ndhork50kspryr.ingthistndrdidbert,nyompnynlultethirrt()ndgtaprntgepr100mploy.OSHA建立了具体的运算方法，可以让公司报告可记录的事件率、损失时间比率和严重率，这样在任何行业或群组内都可比较。计算的标准基础比率是以20万劳动小时数为基础。这个数字等于100名员工每周工作40小时，每年工作50周的时间。使用这个标准化的基础比率，任何公司都可以计算自己的比率，并获得每100名员工的百分比。SARodableInidntRateOSHA可记录的事件比率TheSAordbleInidntte(orInidntt)islultdbymultiplyingthenumbrofrordblesby200,00,ndthnividingthtnmbrbythenumbroflborhoursttheompny.OSHA可记录的事件比率（或事件率）的计算方法是可记录案件的数量乘以200，000，得出的数除以公司的劳动小时数。umbrofSAordblesX20000IR=---------------------------------------umbrfEmployelborhoursorkdOSHA可记录案件的数量x200,000事件率IR=---------------------------------------------------员工工作的劳动小时数Forxmpl,aompnyhs17ful-timemploysnd3prt-imemploysththork20horsprk.Thisqutsto28,400lborhourshy.Iftheompnyxprind2rordbleinjri,thnthefrmulaorksliketi:例如，公司拥有17名全职的员工和3名每周工作20小时的兼职员工。等于每年工作28400小时。如果公司发生了2起可记录的事件，则公式计算如下：2x200,000400,000IR=----------28,400IR=-------2,400IR=1.08htisnowknonisthtfrvry100mploy,14.08mployshvebninvolvdinarordbleinjryorilln.现在得知的就是每100名员工中，14.08人涉及到一起可记录的伤害或疾病中。Plenotethtmllrompnisthtxprinerordbleinidntsillmotliklyhvehighinidntrt,ortheinidntrtsilllututeignifintlyromyrtoyr.Thisisbueofthemllnumbrofmpoys(ndhnethelornmbrflborhoursork)ttheompny.lultionsremoremningfltlrgrompnisththveahighrlborhoroun.请注意，公司人员越少，经历的可记录事件就很有可能有越高的事件率。或者每年的事件率会有显著的波动，这是因为公司的员工数量较少（工作的劳动小时数就越低）。这个公式运算对规模较大、劳动小时数较高的公司更有意义。LotTieaeRate损失事件案件率TheLotTimeete(T)isaimilrlultion,onlyitusthenumbrofsthtontindlotorkdy.Thelultionismdebymultiplyingthenumbrofinidntsthtrelottmesby200,000ndthndividingthtbythemployelborhoursttheompny.损失事件案件率（LTC）的计算公式类似，只是这个比率运用的是包含损失工作天数的案件数量。运算为损失时间事件的数量乘以200000，然后除以公司的员工劳动小时数。umbrfLotTimesx20000LTCte=------------------------------------umbrofEmployeLboroursorkdx20000LTCte=------------------------------------ingtheprviousompnyxmpl,umethtoneofthetorordbleshdlotorkdysoitdiththeinidnt.Thelultionsouldlooklikethi:使用之前的公司案例，假设2个可记录的案件的其中一个因事件的关系损失了工作天数，计算方法如下：1x20,000200,00LTCte=-----------2,400LTCte=------2,400LTCte=7.04htisnowknonisthtfrvry100mploy,7.04mployshveuffrdlottimebueofaorkrltdijuryorilln.现在得知每100名员工中，7.04名员工因为工作相关的伤害或疾病损失了时间。LotWokayRate(W)损失工作日比率TheLotrkyrteispimrilyudonlytrgrompni.Thisdosnotprludeamllbuinsfromuingthislultioninthrpformneytm,hovr.TheLDrteislultdbymultilyngthetotlnumbrflotrkdysfortheyrby200,00,thndividingthtnumbrbythenumbrofmployelborhoursttheompn.损失的工作日比率主要用于较大规模公司。这也不排除小业务公司在他们的性能系统中使用这种运算方法，但是，LWD比率的运算方法是一年内总损失工作日数量乘以200000，然后除以公司的员工劳动小时数。TotlumbrofLotysx20,00LDte=----------------------------------umbrofEmployeLboroursorkd损失工作日总数x20,00LDte=----------------------------------ingtheprviousompnyxmplendthebron-lgxmpleudrlir,threre5lotdysduetotheijury.Thelultionsouldlooklikethi:使用之前的公司和断腿的案例，这次伤害造成了5个损失工作日，运算方法如下：5x200,000,00,000LDte=----------2,400LDte=---------28400LTCte=3.21htisnowknonisthtfrvry100mploy,35.21dysrelotromorkduetoorkrltdinjrisorlln.现在得知，每100名员工中，由于与工作相关的伤害或疾病，工作损失了35.21天。ARTRate(asAa/RtitdorobTanfrRat)DART比率（损失天数/限制日或工作转移比率）TheTrteisrltivlynwtoindutry.ThisrteislultdbyddingupthenumbrofinidntsththdoneormoreLot,oneormoretritdysorthtrultdinnmployernfrringtoadiffrntobithintheompny,ndmultiplyingthtnumbrby20,000,thndividingthtnumbrbythenumbrofmployelborhoursttheompny.DART比率对工业行业来说相对较新。这个比率的运算方法为：拥有1天或多天损失天数的事故数量加上一天或多天限制日造成员工在公司内转到不同工作的事故数量，再乘以200000，然后除以公司的员工劳动小时数：TotlumbrfTinidntsx20,000Tte=----------------------------------umbrofEmployeLboroursorkd总DART事故数量x20,000Tte=----------------------------------ingtheprviousompnyxmpl,umethttheondrordbleinidntrultdinlimitdorrtritdorktivitythtittdajobtrnfrtoadiffrntpoitionintheompn.Thefrtsabroknlgththdonlylottmeoitdithit(nortritionortrnf).Thelultionsouldlooklikethi:使用之前的公司为例，假设第二个可记录的事件造成有限的或限制的工作活动，使员工必须在公司内转移到不同的职位工作。第一个断腿的员工只损失了时间（没有限制或转移），则计算方法如下：2x200,00040,000Tte=-----------28,400Tte=---------8,400Tte=14.08htisnowknonisthtfrvry100mploy,14.08inidntsrultdinlotorrtritddysorjobtrnfrduetoorkltdinjurisorilln.现在得知对每100名员工来说，因工作相关的伤害和疾病，14.08起事故造成损失天数或限制工作日或工作转移。SityRate事故严重率Thevrityrteisalultionthtgivsaomnynvrgeofthenumbroflotdysprrordbleinidn.Plenot,thtvyfwompnisuethevrityrtesalultion,sitolyproidsnvrg.Telultionismdebyividingthetotlnumbrflotorkdysbythetotlnumbrofrordbleinidnt.严重率的运算方法可以让公司获得每个可记录事件损失天数的平均结果。请注意，极少数公司使用严重率来做计算，因为只能提供平均数据。运算公式为总损失工作天数除以总可记录事故数量。TotlnumbrlotorkdysSR=-----------------------------Ttlnumbrofrordbleinidnts总损失工作天数SR=-----------------------------总可记录事故数量gin,uingourprviousompnysnxmpl,threre5lotokdysndtorordbleinidnt.So,thevrityrtelultonouldlooklikethi:再次使用上面的公司作为案例，有5天损失工作日和2个可记录的事件，所以严重率计算如下：5SR=------ SR=.52htisnowknonisthtfrvryrordbleiidntttheompny,nvrgeof2.5dysillbelotduetothoeorkltdinjurisndilln.现在得知在这家公司发生的单个可记录事件，因工作相关的伤害和疾病平均损失2.5天工作日。AdditionalAitaneinalulatinginidntatsanbefoundontheSAbit,inthirVoluntayPottionPogas(VP)PolisandPodusandbook–Appndix.其它的帮助计算事件率的方法可在OSHA网站上面查看到，在VoluntayPo