




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页2023小学教师年度考核量化评价细则为了切实做好教师年度考核工作,加强学校科学管理,调动教职工的积极性,促进学校各项工作的开展,特制订《教师年度考核量化评价细则》试用稿。(一)教职工年度考核五个要素量化评价的内容和量分标准1、政治思想品德考核(总分___分)本项考核分科室群众、直接领导和考核组三个层次。每一层次的考核均分优秀(___分)、良好(___分)、一般(___分)、较差(___分)、差(___分)五个档次。科室群众、直接领导进行定性考核。量分时,某一方面违犯师德有关规定,有家长或教师反映而查实者扣5—___分;若受到治安、执法部门或行风办点名的,扣10—___分;受处分的扣15—___分。每学期请病假___天内不扣分,超过一天扣___分,请事假一天扣___分,会议请病假一次扣___分,请事假一次扣___分,扣完___分为止。按规定请婚、丧、产假的,不扣出勤分,未出勤而又未办理请假手续的作旷工论处,旷工___天以上不得进入“优秀”等次,旷工___天以上直接进入“不合格”等次。年度内获地级、市级、镇级综合先进的,分加___分、___分、___分,单项先进按1/2计分。对表现突出或受上级表扬,某一方面表现好在社会上引起反响的,加0.5—___分。计分方法:①科室群众评分:在被考核对象本人述职之后,按上述要求,本科室人员对其进行无记名定性考核。折算成分数时,去除最高、最低各___%后再算出平均分,按___%记入综合评价分。②“直接领导”评分:在民主评议的基础上,“直接领导”给本组每位教师定性考核。折算成分数时,去除最高、最低各___%后再算出平均分,然后按___%记入综合评价分。③考核小组评分:校考核小组审核“科室群众”和“直接领导”的评价分,平衡各科教师的得分情况,然后给全校每位教师作定量考核(打分),去除最高分、最低分各___个后算出平均分,再按___%记入综合评价分。2、文化专业知识水平考核(总分___分)基本要求:具有规定学历或合格学历,同时参加学校规定的教研活动或学术活动,参加规定的继续教育。3、教育教学能力考核(总分___分)基本要求:能胜任所承担的教育教学(包括行政后勤)工作,完成备课、上课、辅导、批改作业、考核学生成绩的任务。本学年内至少开过一次公开课或讲座。达到基本要求的给基本分___分,未完成“公开课或讲座”的得___分。另加分因素及标准:①公开课或讲座二次及以上者,从第二次开始加分,校级每次加___分,镇级每次加___分,市级每次加___分,地级每次加___分,省级以上每次加___分。②教师教坛新秀、教学大比武市级获奖加___分,镇级获奖加___分,单项比武获奖按1/2标准计分。以上各项累计满分为___分。4、履行职责考核(总分___分)基本要求:承担学校教务处分配的学科教学任务,担任班主任或兼任行政、团队工作等从事学生思想政治工作。《条例》规定负有培养指导教师职责教师,一级及以上教师至少有培养指导一名教师(含___)。达到基本要求的得___分。另加分因素及标准①校文明班级的班主任另加___分。②班级___获奖,校级一、二、三等奖分别加___分、___分、___分。以上各项累计满分为___分。5、工作成绩考核(总分___分)基本要求:能够完成教育教学计划,所教学科学生成绩合格率、优秀率达到要求;指导学生课外活动,参加及___教改实验活动,或因工作需要___安排其担任行政、后勤等管理工作,达到学校要求的;至少有一篇教育教学论文或经验总结在校级以上交流或发表。达到基本要求的,给基本分___分。另加分因素及标准①课题立项,市级加___分,地级加___分,省级加___分,全国级加2,___分;课题结题加倍计分。(参与减半计分,最高加___分)②自制课件获市级一、二、三等奖分别加0.3、0.2、0.1,地级以上加倍记分。以证书等为据,多人合作的按平均分计分。(最高加___分)③辅导学生课外活动,根据取得成绩多少加分。凭评奖机关或单位(指教育行政部门参与的)公布的辅导师文件依据或证书分别记分(非教育部门评奖的按1/3记分)。辅导学生在国家、省、地、县级获一等奖分别记___分、___分、___分、___分;获二等奖的分别记___分、___分、___分、___分;获三等奖的分别记___分、___分、___分、___分。校级一、二、三等奖分别记0.3、0.2、___分。获奖团体奖的加倍计分(计团体奖后,团体奖中的个人奖不再重复计分),班主任等支持有关教师辅导本班学生出成绩的,可按1/4计分。(最高加___分)④论文,有获奖、发表(交流)者(由教育行政主管部门评奖的),校级一、二、三等奖分别加0.3、0.2、___分,镇级分别加0.5、0.4、___分,市级一、二、三等奖的每篇分别加1.5、1、___分,地级一、二、三等奖的每篇分别加3、2、___分,省级及以上一、二、三等奖的每篇分别加4、3、___分;国家级获奖加___分;省级及以上正式刊物发表的加___分,地级发表加___分,县级发表加___分;,同级报纸减半计算。同一篇论文按最高一项计分,多人合作的论文第一作者得该奖项的___%,第二作者得该奖项的___%,第三
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 茶叶宠物食品添加创新创业项目商业计划书
- 畜禽疾病预防药品生产创新创业项目商业计划书
- 中国目视助航设施行业市场调查研究及发展趋势预测报告
- 品牌声音塑造创新创业项目商业计划书
- 2024年全球及中国非碘化X射线造影剂行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 中国数码相机行业市场深度分析及行业发展趋势报告
- 小资婚礼精致流程
- 最美家庭双创示范事迹材料范文
- 2025年中国直流大电流传感器行业全景评估及投资规划建议报告
- 2025年中国风力提水机行业市场深度评估及投资策略咨询报告
- 恩赐测试完整版本
- 腱鞘囊肿学习课件
- 聚硫醇伯胺混合乳化剂黄变和结皮现象的研究
- 王慧文清华大学《互联网产品管理课》
- 2.PaleoScan详细操作流程
- 培训费报销和审批表
- 天津卫生系统招聘2022年考试真题及答案解析
- 2022年益阳市不动产登记中心事业单位工作人员招聘笔试试题及答案
- GB/T 19716-2005信息技术信息安全管理实用规则
- 2022年泰安市文化和旅游系统事业单位招聘笔试试题及答案
- 2023年上海英语高考卷及答案完整版
评论
0/150
提交评论