安全法知识竞赛试题

-24-安全法知识竞赛复习题一、填空题1、《安全生产法》是为了加强安全生产的监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展而制定的。2、新修订的《安全生产法》于2014年8月31日公布，自2014年12月1日起施行。3、《安全生产法》包括生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援和调查处理、法律责任等内容，共7章114条。4、《安全生产法》明确提出安全生产工作应当以人为本，将坚持安全发展写入了总则。5、《安全生产法》确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作“十二字方针”。6、《安全生产法》明确了安全生产的重要地位、主体责任和实现安全生产的根本途径。7、“安全第一”要求从事生产经营活动必须把安全放在首位，不能以牺牲人的生命、健康为代价换取发展和效益。8、“预防为主”要求把安全生产工作的重心放在预防上，强化隐患排查治理，打非治违，从源头上控制、预防和减少生产安全事故。9、“综合治理”要求运用行政、经济、法治、科技等多种手段，充分发挥社会、职工、舆论监督各个方面的作用，抓好安全生产工作。10、《安全生产法》明确要求建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的机制，进一步明确各方安全生产职责。11、做好安全生产工作，落实生产经营单位主体责任是根本，职工参与是基础，政府监管是关键，行业自律是发展方向，社会监督是实现预防和减少生产安全事故目标的保障。12、《安全生产法》中“三个必须”是指管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全。13、《安全生产法》规定，生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。14、《安全生产法》规定，生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。15、《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。16、《安全生产法》第48条规定：生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。17、《安全生产法》第七十八条规定，生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。18、《安全生产法》加大了对违法行为和事故责任的追究力度，发生一般事故的，处20万元以上50万元以下的罚款；发生较大事故的，处50万元以上100万元以下的罚款。19、《安全生产法》第109条规定，发生重大事故的，处100万元以上500万元以下的罚款，发生特别重大事故的，处500万元以上1000万元以下的罚款；情节特别严重的，处1000万元以上2000万元以下的罚款。20、《安全生产法》的修改应由全国人民代表大会及其常务委员会进行。21、新《安全生产法》已经国家主席13号令发布实施22、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施综合监督管理。23、《安全生产法》之所以称为我国安全生产的基本法律，是就其在各个有关安全生产法律、法规中的主导地位和作用而言的，是指它在安全生产领域内具有适用范围的广泛性、法律制度的基本性、法律规范的概括性。24、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。25、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作实行统一协调管理。26、施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。27、《安全生产法》规定，危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。28、《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。29、《安全生产法》第十八条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有七个方面的职责，其中最重要的一条是建立、健全本单位安全生产责任制。30、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得相应资格，方可上岗作业。31、依据《安全生产法》的规定，企业必须对安全设备进行经常性维护、保养。32、《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。33、生产经营单位应当建立安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。34、《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。35、某单位A因规模小，全权委托B评价机构为其提供安全评价、人员培训、隐患排查等服务，双方签订了委托书，并约定一旦发生生产安全事故，由B公司承担全部责任。后因某临时工C违章操作造成严重伤亡事故。那么，在追究责任时，承担安全生产主要责任的是单位A。36、依据《安全生产法》的规定，任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。37、从业人员应当接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。38、保障人民群众生命和财产安全，是制定《安全生产法》的目的之一。39、制定《安全生产法》，就是要从制度上保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动，避免和减少生产安全事故，从而促进和保障经济的发展。40、生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。41、依据《安全生产法》的规定，除须由决策机构集体决定安全生产投入的之外，生产经营单位拥有本单位安全生产投入的决策权的是主要负责人。42、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和防止职业危害的事项。43、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。44、《安全生产法》第二十八条规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。45、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为四个等级。46、《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。47、《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、运输、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。48、《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。49、生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。50、两个以上生产经营单位在同一作业区域进行生产经营活动，可能危及对方安全时，正确的处理方式是签订安全生产管理协议，明确各自安全职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全管理人员进行安全检查和协调。51、生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。52、《安全生产法》规定，负有安全生产监督管理职责的部门依照规定采取停止供电措施，除有危及生产安全的紧急情形外，应当提前24小时通知生产经营单位。53、修改后的《安全生产法》规定，危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。54、新《安全生产法》规定，工会依法对安全生产工作进行监督。55、《安全生产法》规定，国家鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。56、“特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。”责任生产经营单位限期改正，可以处5万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以下10万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。57、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。58、《职业病防治法》主要内容包括职业病前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等。59、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监管的机制，实行分类管理、综合治理。60、《职业病防治法》所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。61、《生产安全事故报告和调查处理条例》将事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级。62、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。63、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。64、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。65、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。66、《工伤保险条例》主要内容包括工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等。67、职工有故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀等行为的，不得认定为工伤或者视同工伤。68、班组现场安全管理的重点是要严格执行交接班制度、严格执行“三大规程”、搞好安全质量标准化动态管理、加强隐患排查治理、落实班组安全生产权益。69、班组长对现场作业条件的变化情况，有安全生产决策权和组织指挥权；有检查职工安全作业情况、抵制上级违章指挥权；有对作业现场工程质量、岗位工作质量进行安全评估验收权；在安全隐患没有排除或不具备安全生产条件时，有拒绝开工或停止生产权。70、煤矿规范作业的四化要求是管理精细化、行为规范化、操作程序化、质量标准化。71、“三违”是指煤矿从业人员在生产过程中所发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。72、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。73、煤矿安全避险“六大系统”是指：监测监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统。74、煤矿使用的隔离式自救器包括化学氧自救器和压缩氧自救器2种。75、掘进工作面发生煤与瓦斯突出或出现预兆时，必须迅速向外撤至防突反向风门之外。76、现场急救技术包括人工呼吸、心脏复苏、止血、创伤包扎、骨折临时固定和伤员搬运等技术。77、创伤性休克是由于剧烈打击、重要脏器损伤、大出血使有效循环血量锐减，以及剧烈疼痛、恐惧等多种因素综合形成的。78、矿井常见的事故包括瓦斯事故、煤尘爆炸事故、水害事故、顶板事故、火灾事故、机电运输事故和其他事故等。79、矿井瓦斯是指矿井中主要由煤层气构成的以甲烷为主的有害气体，有时单独指甲烷。80、引爆瓦斯的火源主要有明火、爆破火焰、电火花及摩擦火花4种。81、采掘工作面发生透水前常见的征兆有煤层变湿、挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板来压、片帮、淋水加大、底板鼓起或产生裂隙、出现渗水、钻孔喷水、底板涌水、煤壁溃水、水色发浑、有臭味等。82、华能集团安全理念是：安全就是效益、安全就是信誉、安全就是竞争力。83、华煤的安全理念是隐患就是事故，容人不容“三违”。84、华煤坚持遵循的基本安全态度是：人的生命高于一切，安全就是最大的效益。85、华煤坚持树立的安全管理理念是安全来自规范，安全来自细节。86、华煤坚持构建零伤害的模式是：零违章＋零隐患＋零伤害＝零事故。87、华煤坚持培养本质安全型员工的目标是：打造本质安全型企业的要求是：塑造本质安全型职工，打造本质安全型企业。90、华煤隐患检查整改理念是：如履薄冰，如临深渊。严防死守，决不言悔。隐患不除，大祸临头。91、在安全视觉识别中，红色一般表示：禁止、停止，也表示防火。92、在安全视觉识别中，蓝色一般表示必须遵守的规定。93、在安全视觉识别中，黄色一般表示警告、注意。94、在安全视觉识别中，绿色一般表示提示，安全状态及通行。95、安全教育“六法”是指：媒体宣教法、安全诚信法、心理调适法、典型激励法、“三违”帮教法、安全联保法。96、安全诚信法是利用班前会宣誓、安全诚信签名、安全诚信宣誓、安全诚信承诺践诺、安全诚信演讲、唱司歌等安全活动载体，培养职工诚信于安全的道德规范。97、心理调适法是发扬党的思想政治工作优势，运用心理学、行为科学，根据职工身心状况，消除职工身体、心理、思想、情绪等方面的不安全因素，确保职工身心安全的方法。98、“三违”帮教法是规范个体行为的安全教育方法。99、“三违”帮教就是对“三违”人员进行说服谈心帮助，并教育其认识到“三违”的危害，从而把事故消灭在萌芽状态。100、典型激励法是利用正反面人物事迹和案例，激励员工为企业也为自己努力工作。101、“两述一化”指的是手指口述、岗位描述和准军事化管理。102、手指口述就是用手来指，用嘴来叙述，提高员工操作时口随眼动、眼随心动、手随口动的指向性集中联运能力，形成安全识别、安全确认、安全操作闭环流程，避免误操作，杜绝事故，确保安全。103、岗位描述就是每个员工要能把自己的岗位作业行为全部说一遍，通过对岗位环境、岗位设备、岗位职责、岗位要求及安全状况的描述，使岗位工作人员掌握本工种应知应会，提高岗位安全系数。104、准军事化就是按照公司准军事化管理的标准，努力培养员工听从命令、服从指挥、高度统一的工作作风，建立规范的学习、工作生活秩序，培养员工文明工作生产、文明学习生活的优良作风和严格纪律，保证各项工作任务的完成。105、PDCA闭环安全管理法是指制定严格的考核管理办法，推进PDCA(计划、实施、检查、改进)的闭环控制和有序运行，动态进行现场安全分析和隐患整改，实现安全管理工作的闭环管理。106、“4C”标准管理是指标准上岗、标准指令、标准操作、标准交班。107、“6S+T”中“6S”和“T”分别指的是：整理（Seiri）、清洁(Sanitary)、标准化(Standardization)、安全(Safety)、素养(Shitsuke)、学习(Study)、完成任务(Tasks)。108、班前会的“十步”流程是：“一准备、二点名、三总结、四学习、五传达、六布置、七排查、八播放班前安全教育片、九宣誓、十上岗”。109、安全“双十”预警机制中“双十”指的是：十种薄弱人和十个薄弱时期。110、集团公司董事长、党委书记朱同印在公司2015年第一次安委会上指出：各级领导干部要认真带头学习运用新《安全生产法》。一要敬畏新法。二要带头学法。三要依法治安。四要落实职责。111、《安全生产法》第十条规定：生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。112、《安全生产法》第十六条规定：国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，组予奖励。113、《安全生产法》第十七条规定：生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。114、《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。115、《安全生产法》规定，生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。116、《安全生产法》规定，生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。117、《安全生产法》规定，生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。118、《安全生产法》规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。119、《安全生产法》规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。120、《安全生产法》规定，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。121、《安全生产法》规定，安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的监督执法证件；122、《安全生产法》规定，安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字。123、负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，“在监督检查中发现重大事故隐患，不依法及时处理的”，给予降级或者撤职的处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。124、生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款。125、生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款。126、生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，暂停或者撤消其与安全生产有关的资格；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。127、生产经营单位未建立事故隐患排查治理制度的，责令限期改正而逾期未改的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。128、生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员可以处一万元以下的罚款。129、《安全生产法》规定，生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库与员工宿舍在同一座建筑内，或者与员工宿舍的距离不符合安全要求的，应该责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业整顿。130、《安全生产法》规定的生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由国务院规定。131、《安全生产法》中危险特品是指：易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。132、《安全生产法》中重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。133、《安全生产法》规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。134、《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。135、《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。136、《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。137、《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。138、《安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。139、《安全生产法》规定，特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门确定。140、《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行安全评价。141、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度，生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。142、安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门，统称负有安全生产监督管理职责的部门。143、《安全生产法》规定，国家鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。144、《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。145、《安全生产法》包括总则、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法律责任、附则共七章。二、问答题1、《安全生产法》第二十五条对从业人员的安全教育培训规定内容是什么？答：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。2、《安全生产法》规定的从业人员的安全生产权利包括哪5个方面？答：（1）要求劳动合同载明安全事项的权利。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。（2）知情权和建议权。生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。（3）批评、检举、控告和拒绝违章指挥或者强令冒险作业等权利。从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（4）紧急撤离权。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（5）因生产安全事故受到损害的从业人员享有的有关赔偿权利。生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。3、《安全生产法》规定的从业人员的义务包括哪3个方面？答：（1）从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（2）从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（3）从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。4、《安全生产法》把明确安全责任、发挥生产经营单位安全生产管理机构和安全生产管理人员作用作为一项重要内容，作出四个方面的重要规定，分别是哪四个方面？答：一是明确委托规定的机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍然由本单位负责；二是明确生产经营单位的安全生产责任制的内容，规定生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核；三是明确生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行的七项职责。四是规定矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，由建设单位负责组织对安全设施进行验收。5、生产经营单位的安全生产管理机构以及管理人员的7项职责是什么？答：主要包括组织或者参与拟定本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；组织或者参与本单位应急救援演练；检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；督促落实本单位安全生产整改措施。6、《安全生产法》在建立事故隐患排查治理制度方面作出了哪些规定？答：新法把加强事前预防、强化隐患排查治理作为一项重要内容：一是生产经营单位必须建立事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施消除事故隐患。二是政府有关部门要建立健全重大事故隐患治理督办制度，督促生产经营单位消除重大事故隐患。三是对未建立隐患排查治理制度、未采取有效措施消除事故隐患的行为，设定了严格的行政处罚。16、《安全生产法》确立了注册安全工程师制度，并从两个方面加以推进，是哪两个方面？答：一是危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作，鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。二是建立注册安全工程师按专业分类管理制度，授权国务院有关部门制定具体实施办法。17、为加强安全生产诚信体系建设，促进生产经营单位落实安全生产主体责任，尤其是针对实践中一些生产经营单位特别是上市公司“不怕罚款怕曝光”的情况，新法作出了哪些规定？答：新法规定负有安全生产监督管理职责的部门应当建立安全生产违法行为信息库，如实记录生产经营单位的安全生产违法行为信息；对违法行为情节严重的生产经营单位，应当向社会公告，并通报行业主管部门、投资主管部门、国土资源主管部门、证券监督管理机构和有关金融机构。18、《安全生产法》的十大亮点是什么？答：十大亮点：一是坚持以人为本，推进安全发展；二是建立完善安全生产方针和工作机制；三是落实“三个必须”，明确安全监管部门执法地位；四是明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责；五是进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任；六是建立事故预防和应急救援的制度；七是建立安全生产标准化制度；八是推行注册安全工程师制度；九是推进安全生产责任保险制度；十是加大对安全生产违法行为的责任追究力度。19、安全生产方针对于井下一般从业人员的要求有哪些？答：（1）牢固树立“安全第一”的思想，不安全不生产。（2）遵守班组安全管理制度，学法、知法、守法，树立依法从事煤矿安全生产作业的意识。（3）遵纪守规，杜绝“三违”现象。（4）遵守本工种质量标准化标准，按照安全操作规程作业，做到操作标准化。（5）参加安全生产培训，掌握煤矿安全知识和实际操作技能。（6）做好劳动保护，避免职业伤害。（7）工作中随时检查自己所处的作业环境，做到自主保安和相互保安。（8）建立安全意识，实现由“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”的转变。20、职工有哪些情形，应当认定为工伤？答：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。④患职业病的。⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。21、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定的内容是什么？答：①必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。②必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。③必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。④必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。⑤必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。⑥必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。⑦必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。22、《有限空间安全作业五条规定》自2014年9月29日公布施行。该规定主要内容包括哪5个方面？答：一是必须严格实行作业审批制度，严禁擅自进入有限空间作业。二是必须做到“先通风、再检测、后作业”，严禁通风、检测不合格作业。三是必须配备个人防中毒窒息等防护装备，设置安全警示标识，严禁无防护监护措施作业。四是必须对作业人员进行安全培训，严禁教育培训不合格上岗作业。五是必须制定应急措施，现场配备应急装备，严禁盲目施救。23、《企业安全生产风险公告六条规定》于2014年11月24日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，自2014年12月10日公布起施行。该规定的主要内容是什么？答：一是必须在企业醒目位置设置公告栏，在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明本企业、本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。二是必须在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法、应急措施等内容。三是必须在有重大事故隐患和较大危险的场所和设施设备上设置明显标志，标明治理责任、期限及应急措施。四是必须在工作岗位标明安全操作要点。五是必须及时向员工公开安全生产行政处罚决定、执行情况和整改结果。六是必须及时更新安全生产风险公告内容，建立档案。24、煤矿安全质量标准化对一般从业人员的的要求有哪些？答：（1）从业人员要认真学习质量安全标准化的相关知识，掌握质量安全标准化对自己岗位的具体要求，积极参加师徒结队、技术比武、岗位练兵等活动，提升自己的岗位技能，为质量安全标准化建设达标打好基础。（2）“上标准岗、干标准活”。对每道工作程序都按操作规程做到工序到位、行为规范、操作熟练，质量达标。（3）积极参加技术创新活动。围绕安全生产、质量标准化建设开展技术改革和创新，为区队安全质量达标做出贡献。（4）改变安全观念，文明生产。变要我安全为我要安全、我会安全，真正成为安全管理的主人，杜绝“三违”现象的发生，确保安全生产。自觉维护作业场所的整洁和卫生，爱护环境，文明生产。25、采煤工作面发生煤与瓦斯突出或出现预兆时，如何自救与互求？答：采煤工作面发生煤与瓦斯突出或出现预兆时，要以最快的速度通知人员迅速向进风侧撤离。撤离中快速打开隔离式自救器并佩戴好，迎着新鲜风流继续外撤。如果距离新鲜风流太远，应首先到避难硐室内避灾，或利用压风自救系统进行自救。26、对因挤压而受伤害的人员，现场急救措施是什么？答：（1）搬除重物。要搬除压在身上的重物，并及时清除其口、鼻处异物，保持呼吸道通畅。（2）立即制动。伤员取平卧位，对肿胀的肢体不移动或减少活动，将伤肢暴露在凉爽处或用凉水降低伤肢温度（冬季要注意防止冻伤），对伤肢不抬高、不按摩、不热敷。在骨折处做临时固定，对出血者做止血处理。（3）及时止血。对开放性伤口和活动性出血者，应予止血，不加压包扎，更不上止血带（大血管断裂出血时例外）。（4）抓紧时间送往医院。27、矿井瓦斯的危害主要有哪些方面？答：（1）当空气中瓦斯的含量达到一定值时，遇火就会燃烧或爆炸。瓦斯气体和氧气的量相匹配时，反应就充分、剧烈，表现为瓦斯爆炸；反之就表现为瓦斯燃烧。（2）当空气中瓦斯浓度很高时，空气中的氧含量相对降低，会使人窒息。（3）煤层及围岩中的瓦斯气体达到一定的压力，在冲击地压和采掘活动等诱因作用下，可以导致煤与瓦斯突出。28、采煤工作面冒顶的预兆主要有哪些？答：采煤工作面冒顶的预兆：（1）掉渣，顶板破裂严重。（2）煤体压酥，煤壁片帮增多。（3）裂缝变大，顶板裂隙增多。（4）发出响声，岩层下沉断裂，如木支柱会发出劈裂声、金属支柱的活柱急速下缩发出的响声；或者采空区顶板断裂垮落时发出的闷雷声。（5）顶板出现离层，用“问顶”方式试探顶板，如顶板发出“咚咚”声，说明顶板岩层之间已经离层。（6）有淋水的采煤工作面，顶板淋水有明显增加。（7）在含瓦斯煤层中，瓦斯涌出量会突然增大。（8）破碎的伪顶或直接顶有时会因背顶不严或支架不牢出现漏顶现象。29、华煤集团安全誓词的内容是什么?答：为了企业，为了家庭幸福，我一定牢记安全生产，严格执行“三大规程”，遵章守纪，杜绝“三违”，做到自保互保，不伤害他人，不被他人伤害，确保安全生产。30、华能集团安全理念中“安全就是效益”的具体内容是什么？答：安全是可持续发展的前提条件。安全生产是一项系统工程，任何一次安全事故都会给企业带来巨大损失，都会影响企业经营发展。确保安全生产是企业的第一效益。31、华能集团安全理念中“安全就是信誉”的具体内容是什么？答：营造安全发展的良好氛围是确保企业健康、稳定发展的重要基础。任何安全事故都会给企业形象造成不利影响。强化生产安全、经营安全、政治安全、形象安全，才能有效提升企业的信誉度。32、华能集团安全理念中“安全就是竞争力”的具体内容是什么？答：安全实际上是一种生产力。提高人、机、环境的本质安全水平，使生产力得以充分发挥，才能创造更大价值，带来更好经济效益，提升核心竞争力。33、隐患就是事故，容人不容“三违”的内涵是什么？答：海恩法则告诉我们，每一起严重事故的背后，必然有29起轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患，要实现安全生产，必须从根除安全隐患做起，树立隐患就是事故的观念。员工是华煤的主人，华煤是员工共同的家园。容人：关心人、理解人、教育人、培训人、激励人、发展人、成就人。容人才能本安，容人才能聚人。“三违”是事故的根源、是安全的大敌，华煤要实现安全发展、科学发展、和谐发展，必须坚决惩处和杜绝“三违”，对“三违”不包庇、不宽容、不纵容、不姑息迁就。34、塑造本质安全型职工，打造本质安全型企业。安全的本质不单是让职工不受伤害，更重要的是让其安居乐业、幸福生活。确保人身及设备安全，杜绝人身死亡和群伤事故、较大以上设备和火灾事故、特大交通事故、特大环境污染事故。不发生对企业形象造成严重不利影响的事件，确保公司生产安全、经营安全、政治安全、形象安全。35、华煤安全管理观的内容是什么？答：安全管理贵在到位，安全责任贵在落实，安全监督贵在公平。安全拥有高于一切的优先权。在任何情况下都把保证人的安全放在第一位，高度重视员工的人身安全和职业健康。对生命和健康的关爱，是安全观念管理的根本。36、华煤安全发展观的内容是什么？答：安全发展是可持续发展的前提条件。安全发展必须坚持以人为本的科学理念，视安全为效益、安全为信誉、安全为竞争力，落实安全生产责任制，完善安全管理制度，强化应急管理机制，健全安全管理体系，提高本质安全水平，做安全的公司。煤矿发展源于安全，安全在于责任心的培养，责任在于落实和执行。37、华煤安全价值观的具体内容是什么？答：金钱可计，生命无价。安全是一种仁爱之心，更是一种尊严和形象。安全是一种快乐、幸福，更是一种文明、一笔财富。安全是一种权利，更是一种责任和义务。38、安全道德观的具体内容是什么？答：诚信于安全。保护他人，就是保护自己。违章指挥及发现违章不制止等于图财害命。对生命和健康的无谓毁坏，是一种道义上的罪恶。对可预防的事故，不采取必要的预防措施，负有道义上的责任。39、华煤安全教育观的内容是什么？答：“违章”就是事故，教育就是福利。培养良好习惯，是避免“三不伤害”的前提。坚持系统教育，形成“我要安全，我会安全”的文化氛围。40、华煤安全责任观的内容是什么？答：认真做事能够把事做对，用心做事才能把事做得更好，只有心中时刻想着安全，才能真正把你需要履行的安全职责履行到位。41、华煤安全培训观的内容是什么？答：把矿山办成大学，把企业打造成军营，把管理人员塑造成培训师，把员工培养成本质安全人。42、华煤安全执行观的内容是什么？答：今天再晚也是早，明天再早也是晚。执行力是衡量一个企业管理水平、干部管理能力和工作业绩的重要标准，是企业的生存之本、成功之道。只有“日清日结”，才能“日新日高”。43、华煤安全保障观的内容是什么？答：投入及时足额，装备精良可靠。“工欲善其事，必先利其器”，保证安全生产投入，推广使用先进的安全技术和装备，是改善安全生产条件，实现安全、优质、高产、高效的重要保障。44、华煤安全操作观的内容是什么？答：安全源自精心，事故出自“三违”。人的不安全行为是最大的事故隐患，只要精心操作，杜绝“三违”，“事故是可以避免的”。45、华煤安全环境观的内容是什么？答：环境安全与生命安全同等重要。环境安全直接关系到生命安全，没有了环境安全就没有了生命安全。作为煤炭企业，要把生产环境安全与生命安全放到同等位置来抓，要通过人、机、环、管的系统安全观，打造本质安全型矿井，实现企业的长治久安。46、华煤安全群监观的内容是什么？答：专管成线、群管成网、上下结合、事故难藏。安全生产监管工作是一个系统工程，要善于组织动员各方力量，引导全员参与，凝聚群众的智慧，齐抓共管，筑牢安全防线。47、华煤安全青岗观的内容是什么？现场监督，查处隐患，集中汇报，自保自救，制止“三违”，确保安全。青年安全监督岗要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，紧密围绕企业安全生产中心，面向生产一线，充分发挥每一名岗员的监督检查作用，发挥团员青年的生力军作用，为实现企业安全生产奋斗目标而努力。48、华煤安全协管观的内容是什么？管安全事、吹安全风、建幸福家。女工协管工作是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。亲人的话，职工最容易接受；职工业余活动、情绪与休息，影响着工作时的安全。因此，职工家属肩负着重要的责任。只有搞好安全，才能使职工和家庭团圆幸福。49、华煤安全生产行为规范有哪些？坚持安全第一，关爱珍惜生命，安全方针入脑入心；热爱本职工作，履行岗位职责，自觉遵守规章制度；及时培训学习，确保持证上岗，熟练掌握业务技能；遵守入井规定，用好防护用品，提升职业健康水平；实施风险预控，主动查治隐患，有效消除事故根源；坚持岗位达标，提升工作质量，创建安全工作环境；爱护设备设施，正确使用维护，确保运行稳定可靠；熟知煤矿灾害，辨识处置险源，提高应急救助能力；履行矿工权利，抵制违章行为，落实安全互保联保；提高执行能力，做到令行禁止，争做安全文明矿工。50、华煤安全生产十条禁令的内容是什么？一禁：井口吸烟、携带烟火；二禁：扒、乘矿车；三禁：岗位睡觉、串脱岗；四禁：藏匿、偷盗炸药雷管；五禁：破坏安全生产设施；六禁：酒后入井；七禁：翻越输送带、乘坐刮板运输机；八禁：带电检修、搬迁电缆、电器设备；九禁：提升上、下山人车混行；十禁：在停风或瓦斯超限区域作业。51、华煤安全行为十条规范的内容是什么？强化观念，享受安全；端正态度，松驰有度；遵章守纪，尽职尽责；按章操作，杜绝“三违”；自主保安，互保互联；自检互检，消除隐患；信息沟通，互动联动；文明作业，爱护设施；质量达标，环境整洁；学习创新，提高技能。52、安全生产十项保障是哪十项？贯彻落实国家安全生产的方针及法规；健全安全管理的机制和体制；实行安全生产目标管理责任制；建立各级岗位安全操作责任制；保障员工安全生产的权利；提供各项安全生产活动所需的作业规程或措施；开展正常有序的安全管理活动；施行科技兴安，不断改善安全生产条件；建立有效的员工安全教育培训机制； 建立并保持良好的安全文化管理氛围。53、煤矿职工十项权利的具体内容是什么？带班人员不下井，工人有权不下井；带班人员早出井，工人有权早出井；安全隐患不排查，工人有权不作业；管理人员违章指挥，工人有权不执行；没有安全措施，工人有权不开工；不组织班前安全学习，工人有权不下井；未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有权不开工；监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开工；不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；避灾路线不标识，工人有权不下井。54、煤矿职工十项保障是什么？认知和信守集团安全文化；牢固树立安全至上的思想观念；积极参加安全培训，不断提高安全素质和能力；自觉遵守煤矿安全法规，严格执行操作规程；拒绝“三违”，远离事故；认真进行事故隐患整改；熟悉煤矿灾害预防知识；生产过程中做到“三不伤害”；爱护矿井安全生产设施，确保良好作业环境；积极参加各种安全生产和技术革新活动。55、化工（危险化学品）企业保障生产安全十条规定的内容是什么？答：必须依法设立，证照齐全有效；必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制，严格执行领导带班值班制度；必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法持证上岗；必须严格管控重大危险源，严格变更管理，遇险科学施救；必须按照《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》要求排查治理隐患；严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统；严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态；严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检维修、盲板抽堵等作业；严禁违章指挥和强令他人冒险作业；严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。56、什么是安全联保法？答：安全联保法是指利用群众安全监督网络、青年安全监督网络、家属联保安全网络，发挥家属与当事人亲情教育的作用，从单位、家庭的影响和责任等方面，唤起职工对安全重视的方法。57、“4C”标准管理法的含义是？答：不断扩大质量标准化建设内涵，从风险管理、事故调查、应急处理、人机工程、手工工具、标识标示、机械制造、设计、施工、安装、后勤服务等管理到生产现场管理的每个环节，按照标准要求实施，提高质量标准化建设的科技含量，使每个岗位、每个工种推行零缺陷管理。58、“4C”管理法中“标准上岗”的内容是什么？答：标准上岗：上岗前必须熟记本岗位必须遵守的管理标准、岗位标准以及安全操作规程。上岗前要按照规定穿戴整齐，带齐工具和防护用品。上岗中严格按照规定时间完成规定任务。59、“4C”管理法中“标准指令”的内容是什么？答：班组长必须使用标准术语下达任务指令。杜绝违章指令、具有不确定性的弹性指令。下达指令时，必须明确提出每一班、每一岗、每一件事、每一处任务和完成任务的程度（数量）。60、“4C”管理法中“标准操作”的内容是什么？答：岗位工种必须严格按照安全规程、作业规程、岗位标准进行操作，杜绝违章作业。岗位工种必须熟知操作设备的基本原理和操作程序。61、“4C”管理法中“标准交班”的内容是什么？答：工作结束时，班长要向下一班进行手指口述交代清楚当班任务完成情况、未处理完的隐患和需要注意的问题。特殊工种岗位上的员工要向下一班员工交接班完毕后方可离岗。62、“6S+T”行为规范管理法的含义是什么？答：推行“精细化管理”。按照“精、准、细、严”的要求，对全体员工分岗位、工种，制定出每个人、每件事、每一天、每一处的作业标准，达到人人、事事、时时、处处工作有标准。通过学习、掌握、运用标准，形成良好的习惯和规范的作业流程，从根源上杜绝人为事故的发生，达到安全、高效、有序生产。63、“6S+T”中第一个“S”整理（Seiri）的具体要求是什么？答：整理（Seiri）把要用的东西与不用的分清楚，清除不必要的废弃物；工作场所内工具、设备、物料、个人用品摆放整齐有序；及时整改交接班或现场查出的问题；按照规定时间完成整理。64、“6S+T”中第二个“S”清洁(Sanitary)的具体要求是什么？答：清洁(Sanitary)及时清扫，保持岗位或工作环境卫生良好；及时擦洗，保持各种设备干净，运行良好；保持配件、管线不受污损，个人衣物整洁；做到持证上岗、文明用语、文明操作。65、“6S+T”中第三个“S”标准化(Standardization)的具体要求是什么？答：标准化(Standardization)熟练掌握操作规程、岗位标准；遵守作业规程，严禁违章作业；按照标准操作，实现从过程到结果的标准化；遵守“6S+T”行为规范考核标准，做到认标、贯标、接受当班考核。66、“6S+T”中第四个“S”安全(Safety)的具体要求是什么？答：安全(Safety)：正确使用防护用具；观察现场有无隐患；按章作业操作规范；岗位做到“三不伤害”、无“三违”。67、“6S+T”中第五个“S”素养(Shitsuke)的具体要求是什么？答：素养(Shitsuke)：不迟到、不早退、不脱岗，按时完成任务；掌握应知应会，团结协作，有团队精神；服从领导，知法守法，行为规范；钻研业务，尊师爱徒，能履行师傅或徒弟义务。68、“6S+T”中第六个“S”学习(Study)的具体要求是什么？答：学习(Study)：能参加班前会，每天做学习记录；学习安全知识和业务技能知识；熟知岗位工具机械设备等性能，有学习记录；熟知岗位技能，会用和用好“手指口述”法。69、“6S+T”中的“T”完成任务(Tasks)的具体要求是什么？答：完成当班工作任务；达到当班工作质量要求；工资承包等经营指标不超标；完成队上安排的其他工作任务；当班各种材料消耗不超标。70、安全生产“八荣八耻”的内容是什么？答：以安全发展为荣，以发生事故为耻；以遵章守纪为荣，以三违作业为耻；以超前预防为荣，以盲目冒险为耻；以技能娴熟为荣，以荒废业务为耻；以自保互保为荣，以伤人害己为耻；以诚信务实为荣，以弄虚作假为耻；以质量达标为荣，以粗制滥造为耻；以文明生产为荣，以野蛮作业为耻。受到表扬想一想，戒骄戒满弦不放；安全好时想一想，头脑清醒眼要亮。71、安全“双十”预警机制中的“十种薄弱人”是哪十种？答：缺乏安全知识的“新工人”；思想波动大的“情绪人”；新婚燕尔的“幸福人”；性格简单粗暴、安全意识淡薄的“鲁莽人”；不安本职工作的“跳槽人”；麻痹大意马虎凑合的“麻痹人”；工作不固定干几天就走的“过路人”；好逸恶劳、大大咧咧的“混世人”；家庭变故矛盾尖锐的“恍惚人”；只图挣钱的“经纪人”。72、安全“双十”预警机制中的“十个薄弱时期”是哪十个时期？答：管理体制机制转型或改革时期；管理松紧转化时期；领导班子调整时期；现场条件发生变化的特殊时期；四季交替和交接班时期；重要节假日及农忙时期；单位受表彰或批评时期；零星岗点多、巷道修复、整改检查任务多的时期；生产工艺变化时期；事故连续发生时期。74、2015年华能集团公司安全生产工作的总体要求是什么：答：深入贯彻落实党的十八届四中全会精神和党中央、国务院关于安全生产工作的各项部署，以全面落实新《安全生产法》为主线，强化红线意识，坚持问题导向，严格落实企业主体责任、全面推进安全生产管理体系建设、持续加大外包工程安全管理力度，着力消除安全短板，夯实安全管理基础，营造具有华能特色的安全理念、安全制度、安全环境、安全行为的全方位安全氛围，巩固和发展安全生产工作良好局面。75、2015年华能集团公司安全生产工作的目标是什么？答：杜绝生产人身死亡事故，杜绝恶性误操作事故，杜绝主设备损坏事故；不发生较大及以上的设备事故、火灾事故、责任交通事故、环境污染事故；不发生对企业形象造成不良影响的其它事件。76、2015年华能集团重点从几方面加强安全生产管理工作？答：（一）全面贯彻《安全生产法》，凝聚企业安全理念（二）加强制度建设，打造安全制度体系（三）坚持问题导向，狠抓安全生产薄弱环节（四）强化“以人为本、安全发展”的红线意识；强化“敢于担当、迎难而上”的责任意识；强化“如临深渊、如履薄冰”的忧患意识。通过强化三种意识，培养员工安全行为77、集团公司董事长、党委书记朱同印在2015年公司安全生产工作会暨第一次安委会扩大会议上就企业安全发展提出了三个方面要求，是哪三个方面？答：一、深入学习宣贯新《安全生产法》，坚持依法治安二、全面践行公司《安全文化手册》，推动文化强安三、牢固树立红线意识和底线思维，严格履责保安78、集团公司2015年安全生产管控目标是什么：答：（1）原煤生产百万吨死亡率考核指标为零，基建矿井万米成巷死亡率考核指标为零，地面基本建设工程和非煤生产单位杜绝伤亡事故；（2）生产矿井、基建矿井千人重伤率控制在0.8以下，千人负伤率控制在5以下，其他单位杜绝人身伤害事故；（3）生产单位、基建矿井杜绝一级非伤亡事故，生产矿井、基建矿井、煤制甲醇公司二级非伤亡事故不超过两起，努力减少三级非伤亡事故，其他生产单位二级非伤亡事故不超过一起，努力减少三级非伤亡事故。（4）生产矿井安全质量标准化达到国家一级标准；职工培训完成年度计划指标，特殊工种持证上岗率达到100％。79、集团公司2015年安全生产工作总体工作思路是什么？答：总体思路是：坚定一个目标（坚定安全生产“零死亡”的奋斗目标），增强两种意识（预防为主的意识，以人为本的意识），处理好三个关系（一要处理好安全与生产的关系，二要处理好安全与效益的关系，三要处理好安全与进度的关系），坚持四项原则（坚持“系统、管理、装备、培训”四并重原则，坚持重奖重罚与教育治本相结合的原则，坚持安全生产“一票否决”的原则，坚持事故“四不放过”原则），突出五方面重点（一要突出矿压防治及顶板管理，二要突出矿井“一通三防”及矿井防治水管理，三要突出机电运输管理，四要突出危化品生产、储存、运输等关键环节的安全管理，五要突出安全隐患排查治理），加强六项建设（加强安全风险预控管理体系建设，加强安全文化建设，加强安全保障能力建设，加强班组安全建设，加强安监队伍建设，加强制度建设）。80、生产经营单位“未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的”，应做出怎样的处罚？答：责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。81、《安全生产法》规定：矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目没有安全设施设计或者安全设施设计未按照规定报经有关部门审查同意的，应做出怎样的处罚？答：责令停止建设或者停产停业整顿，限期改正；逾期未改正的，处五十万元以上一百万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处二万元以上五万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。三、集团公司近年事故案例●案例1事故时间：2014年1月11日事故地点：新窑煤矿800车场（轨道下山侧）掘进工作面事故类别：运输事故事故性质：责任事故事故概况：2014年1月11日16时20分，新窑煤矿掘进二队800车场（轨道下山侧）掘进工作面综掘机割完煤后退过程中，转载输送机下部回转架顶在巷道前进方向右侧轨道道头处，致使转载输送机机头向巷道右侧侧移，将违章进入转载输送机机头以里的信号工王XX夹在巷帮。现场将伤者护送升井后立即送医院抢救，经抢救无效于23时0分死亡。事故原因分析1、当班综掘机信号工兼安全警戒员王××自保意识不强，在综掘机后退期间违章进入警戒区域，被受力侧移的转载输送机夹伤。2、综掘机司机李××安全意识淡薄，工作责任心不强。在综掘进机后退时，没有对后退区域内的安全情况进行确认，操作不当，当综掘机后退顶卡在轨道头时，未停机察看，而是继续后退，致使综掘机与转载输送机回转架受力向右侧移，把王××夹在转载机与右侧巷帮之间。3、现场施工管理不到位。轨道铺设质量差，转载输送机（第二运输机）机组段轨道高低错茬达8mm，超过作业规程规定；综掘机底部浮煤未及时清理，综掘机仰角达到9度，致使综掘机在后退过程中，容易造成回转架与轨道发生卡阻；转载输送机机头及机头以外2.3m处堆放有水泥枕木两堆，不符合作业规程规定。4.技术管理不到位。《800车场（轨下侧）作业规程》及补充措施制定不严不细，其中：对综掘机机组后退安全距离未明确，轨道道头是否铺设平齐，综掘机底部浮煤是否清理干净均未作出明确规定致使现场作业人员无章可循，警戒员无岗位责任制。5、机电设备管理不到位。与综掘机配套的转载输送机（第二运输机）为综掘二队改装，转载输送机（第二运输机）小车行走方式改为“U”型矿车配合轨道支撑行走，其安全性、稳定性未进行充分论证分析，给设备安全运行带来不确定因素。事故教训及防范措施：1、加强掘进工作面的现场管理工作。现场施工时严格落实规程措施，掘进工作面掘进作业过程中，严禁任何人员进入迎头至综掘机转载皮带机运行范围内，如需进入必须停机停电并闭锁。严格按照施工流程和工程质量标准组织施工，轨道铺设必须符合《规程》规定，工作面堆煤必须及时清理干净，迎头向后至转载输送机头范围内不得堆放物料、备用设备等，确保巷道宽度，保持人行畅通。2、加强各级安全生产责任落实。矿、科、队、班及安检员等安全管理人员必须对现场安全生产工作全面负责，对当班重要岗位、重点部位、关键环节要进行全过程盯防。现场作业人员必须按章作业，规范操作，相互提醒，相互监督，切实做到自保互保联保和“三不伤害”。3、加强机电设备安全技术管理工作，严禁对成套机电设备的主体进行改造，因生产需要改造、改制的非标准构件，其设计图必须经公司主管部门审定后方可按设计加工使用，确保设备的安全性、可靠性和稳定性。●案例2事故时间：2014年4月29日事故地点：砚北煤矿1502采区1#煤仓上口事故类别：其他事故事故性质：责任事故事故概况：2014年4月29日6时36分，砚北煤矿运输一队生产三班1502采区1号煤仓看护工贾×，擅自违章翻越胶带输送机护栏进入煤仓上口，处理卡在除铁器胶带中的废旧锚杆时不慎滑落坠入煤仓，发现并护送伤者升井后立即送往医院抢救，经抢救无效于8时20分死亡。事故原因分析1、1502采区1号煤仓看护工贾××安全意识淡薄，习惯性违章作业。在未采取挂保险带等防坠措施，且无人员监护情况下，擅自违章翻越胶带输送机护栏进入煤仓上口，处理卡在除铁器胶带中的废旧锚杆时不慎滑落坠入煤仓，是造成本起事故的直接原因。2、安全技术措施编制不严不细、岗位责任制落实不到位。安全技术措施编制中对处理除铁器及煤仓上口出现问题和设备故障，没有明确责任人、监管人和具体处理规定，现场的“三违”现象和“三惯”作风严重。3、岗位工互保、联保制度落实不到位。1502采区下山皮带机停机后，司机杜××仅用灯光联系，没有履行相互监督、照顾、提醒以及制止违章作业行为的责任。4、砚北煤矿1502采区1号煤仓无防止人员及物料坠入的安全设施，安全设施存在缺陷。事故教训及防范措施：1、加强煤仓、溜煤眼和煤流系统管理工作。处理煤仓、溜煤眼卡堵、上口杂物和煤仓积水时，必须编制针对性安全技术措施，处理卡堵和上口杂物时，作业人员必须挂保险带，并派人监护。2、加强临近下班前和交接班期间现场监管，有序组织班末各项收尾工作，对当班必须要处理的问题要由跟班队长、现场安检员组织全班人员进行处理，坚决杜绝赶急图快、盲目蛮干和擅自单独作业行为。3、严格按照《煤矿安全规程》要求，完善煤仓防坠落设施，确保系统无缺陷。4、严格按照岗位定员标准配足配齐岗位人员，严禁单岗现象作业。●案例3事故时间：2014年8月6日事故地点：陈家沟地面工业广场液压清车机处事故类别：运输事故事故性质：责任事故事故概况：2014年8月6日22时40分，陈家沟煤矿运输队生产三班电机车司机马××驾驶电机车在地面运输车辆时，超速违章进入液压清车机以里，导致机车尾部电瓶箱盖与液压清车机铲板发生猛烈碰撞，机车电瓶箱盖脱落窜入驾驶室，致马××被夹伤，现场发现后立即送往医院抢救，经抢救无效于23时30分死亡。事故原因分析：1、电机车司机马××驾驶电机车违章超速进入液压清车机悬臂以里，导致电机车错位的电瓶箱盖与液压清车机铲板发生猛烈碰撞，电瓶箱盖脱落窜入驾驶室，致马××被夹伤。2、安全设施不完善。液压清车机、翻矸机前均未安设防止机车误入该限制区域的安全设施和警示标识。3、安全隐患排查治理不到位。液压清车机停止运行后，未按照《液压清车机安全技术操作规程》把铲板纵向升至最高；该处轨道外侧存放有一辆矿车，矿车最突出部位距离轨道仅0.17米，不符合《煤矿安全规程》规定的最小安全间距0.3米。4、矿井安全管理制度执行不力。当班班长（兼电机车跟车工）兰××在电机车运行时未严格执行《矿井地面窄轨运输安全管理制度》规定的跟车工和电机车之间距离必须保证在3米范围内，安全监护不到位。5、矿井岗位责任制、操作规程不完善。无跟车工岗位责任制；矿井制定的《液压清车机安全技术操作规程》规定的清车工序与实际操作严重不符。事故教训及防范措施：1、加强电机车运行安全管理。机车行近巷道口、硐室口、弯道、道岔、坡度较大或噪声大等地段，以及前面有车辆或视线有障碍时，都必须降低速度，并发出警号。电机车行近停车点处必须减速缓慢停车，限制电机车驶入的区域必须安设阻车设施和警示标识。2、加强轨道运输系统环境治理。井上下轨道运输系统必须畅通，不得在空间位置有任何障碍，横向、纵向最小安全间距必须符合《煤矿安全规程》相关规定。3、严格做到提升运输系统一坡三挡、声光信号等安全设施必须齐全可靠，使用正常。4、地面液压清车机及高位翻车机房处必须设置强制防止机车通过的安全设施等，机电运输设备操作规程操作性要强，必须与符合现场实际。●案例4事故时间：2014年12月21日16时20分事故地点：东峡煤矿37220-2急倾斜综放工作面事故类别：顶板事故事故性质：责任事故事故概况：2014年12月21日16时20分，综采一队姚××等人在37220-2急倾斜工作面打注锚杆加固煤壁及顶板，在拆除25号支架处搭设的第三个工作平台，打注完25号和24号支架处最后一根的锚杆，准备收撤钻机时，工作面突然来压，原加固段煤壁垮落，将正站在煤壁侧抬钻机机尾的姚××压埋致伤，护送伤者升井后立即送往医院抢救，经抢救无效于17时20分死亡。事故原因分析1、37220-2综放工作面为急倾斜工