化学化工学院校内岗位津贴分配实施办法_第1页
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文档简介

八、其他．按照本办法计算的学时数纳入个人岗位工作目标考核（教学工作量）并领取业绩津贴，计算的工作量只领取业绩津贴。2．工勤技能人员的基础津贴按月发放，业绩津贴根据其岗位等级的津贴参考标准和学院专业技术人员业绩津贴平均比例进行确定并发放。3．党政管理干部的岗位津贴（由学校根据全校专业技术人员平均值确定并发放），如低于学院专业技术人员岗位津贴平均比例，差额部分由学院补齐。4．对不能正常参加学校、学院集体活动或受到有关处分的人员，作如下处理：1）未经请假批准，无故不参加学校、学院集体活动和政治学习、全院大会者，每次扣减2个工作量。2）受到学校通报批评、警告、记过、留校察看等处分的，每次分别扣减10、20、40、80个工作量。5．学院于每年年初对上一年度各类岗位人员的工作量进行统计，并将统计结果在学院网站上公示，公示时间不少于一周。公示无异议后上报学校，作为业绩津贴发放的依据。九、附则1．本办法经全院教职工大会（到会人数须超过三分之二）表决通过并报学校人事分配制度改革领导小组审核批准后执行。.本办法自二。一。年一月起开始实施。3．未尽事宜，由学院另行制定补充细则予以解决。4．本办法由学院人事分配制度

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