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文档简介

P物业考勤管理制度_物业经理人P物业考勤治理制度

为严格公司考勤治理，保证公司各项工作的有序、顺当开展，特制定本治理制度。

一、考勤治理制度说明

关于工作时间规定。由于公司业务特性所定，各部门各类人员上班时间不尽一样，请遵照本部门的规定时间上、下班。上、下班须进展签到。

二、员工请假规定

1、员工因病、因事请假，须事先填写《员工请假单》，按审批权限逐级上报，经批准前方可执行。

2、如因特别状况请病假必需于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级，且应于病假后上班第一天内，向部门供应区级以上医院出具建议休息的有效证明。

三、请假审批权限规定

1、班长、组长可以批准属下安全治理员、保洁员二小时以内的病、事假，并报主管备案。

2、组长可批准属下安全治理员、保洁员半天以内的病、事假，并报部门经理备案。

3、部门经理可以批准属下安全治理员、保洁员十日以内的病、事假，并在部门备案;十日以上的病、事假，经部门经理审核后，报**物业治理有限公司人力资源治理部门审批，由部门存档备案。

4、治理人员、技术人员七天以内假期，经部门经理批准后，报**物业治理有限公司人力资源治理部门备案;七天以上假期，经部门经理审核同意后，报****物业治理有限公司人力资源治理部门审批、备案。

5、部门经理请假，由****物业治理有限公司人力资源治理部门审核后报总经理审批。

6、全部人员的带薪休假，经部门经理同意后，报****物业治理有限公司人力资源治理部门审批、备案。

7、全部人员的请假、休假状况，均须在《部门周信息》中予以准时反映。

8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理，超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。

9、休假期满返回部门后，休假人员须到部门人事治理员处办理销假手续。

四、违反考勤治理规定的处分

1、如代他人签到，每次会扣除双方薪金各30元，违纪三次，除做上述惩罚外将予以通报批判并下发《警告通知书》。

2、无故不上班或有意不签到者按旷工处理，旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月薪金的20%，旷工二天作自动离职处理，公司不担当任何形式的补偿。

3、上班迟到或早退10分钟以内者，每次扣除当月考核分5分;10分钟以上半小时以下者，每次扣除当月考核分10分;超过半小时以上按旷工处理。

五、考勤规定

1、由于各部门及各岗位状况差异，各类员工上下班时间不尽一样，各部门须明确规定本部门各类人员上下班时间。

2、加班必需提前填写《加班审批表》，经部门经理批准前方可执行，否则加班不予成认。

3、各部门需指派专人负责记录原始考勤，月终，由部门人事治理员制作《考勤汇总表》(如有请假发生附请假单原件)与部门的工资资料一起报**物业治理有限公司人力资源治理部门。

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