请示报告标准（共12篇）

第26页共26页请示报告标准〔共12篇〕篇1：请示报告标准人力资部：随着港口事业的快速开展，扩容完善工程、三期工程不断的推进，公司规模逐渐壮大。我部供电科自20xx年以来，随着公司不断的开展，业务面逐年拓展，附带的基建工程、维修工程、技术改造工程、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，消费区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析^p工作，公司6KV电气设备、电气平安用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验，全港1000多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及维修，全港临时用电管理等工作。为满足公司开展的需要，新建的2#110KV站也即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满足不了实际工作的需要，特此申请增加局部工作人员，以之适应工作的要求，详细情况如下。运行人员:运行班现有运行人员8人(含运行班长1名)，现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，1#110KV站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进展保电和送电等措施保证公司电网平安可靠运行,负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联络单等工作。随着2#110KV变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工作成倍增加，现有运行人员难以承当2个110KV站的运行调度管理工作，为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电运行工作的正常进展，同时也根据公司实际情况，拟申请从秦港维修公司增加8名运行工三班制负责对1#、2#110KV站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查(站内设备巡查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路，路灯巡查等)、简单的维修、应急故障处理、临时用电检查、站内卫生清扫等工作。详细条件如下：1、学历程度：大专及以上2、专业背景：电气自动化、机电、供电类3、工作经历：2年以上高压供电设备运行、维护工作经历。4、职称或技能等级要求：中级工，有电工证、110KV值班证、驾驶证(3人)5、知识要求：熟悉港口供电设备的根本知识;熟悉港口消费等相关专业根本知识，掌握高压供电设备的运行、维护等知识，熟悉高压供电设备性能。6、技能要求：具有丰富的设备管理工作经历，具有较强应急处理才能，熟悉计算机操作，纯熟使用Office办公软件。维修人员:维修班现有维修人员8人，司机1人，如今负责全港及生活区16个变电所高压电气设备试验工作、维修改造技术支持、全港1000多支路灯和300多套高杆灯具的整体及线路维修、全港表计校调等。随着2号110KV站的建立投入，将投入2座变电所、附带的照明设施及高压电缆线路，随之，维修、试验工作量大幅增加，照明设施维修、维护也大幅增加，现有维修人员难以满足将来的维修工作量，因此申请从秦港维修公司增加3名维修人员，其中一名负责电气二次修试任务，二人负责电气一次修试任务。详细要求如下：1、新增二次修试人员识别电气接线图，并从事高压电气工作2年以上。2、新增一次修试人员需要从事高压电气工作1年以上。3、新增人员必须爱岗敬业，考核期3个月。技术人员:供电科现有技术员3名。1、一人负责全港基建工程电气局部的设计、审核、施行及管理。2、一人负责港区及生活区16座变配电所(室)的职能管理和运行方式的管理。3、一人负责二次供电设备的维护保养维修。而实际工作中，多项工作是由现有技术员和两个班长兼职，对于技术人员的配置显然缺乏，电力工作要求分工明确，如长期兼职，会影响各项工作的顺利开展。再者，新站投入运行后，工作将成倍增加，有许多工作将无法开展，因此我们申请增加三名技术人员岗位，1、增加调度主管技术员一名。新站投入使用后，两座110KV站同时运行，运行管理班必需晋级电力调度中心形式，调度中心由多个运行网络及计算机系统组成，一般的调度人员不可以完成且没有权限进展这项工作，所以需要设置技术员一名。2、增加维修主管技术员一名。现供电科维修工作主要负责全港试验工作、路灯维修工作、设备光缆维修工作及各变电所设备维修的技术支持，随着新站的投入，对所辖2座110KV变电站及下级变配电所维修数量、维修方案、维修工艺需要有质的改变，一般的维修人员没有才能完成这项工作，所以需要设置技术员一名。3、增加一次设备主管技术员一名。按照电力部门管理形式，对电力设备分为一次设备(高压运行设备)、二次设备(为高压运行设备提供控制、监测、保护用设备)进展管理，现对于一次设备的选型、投入使用、维护保养及管理维修均由维修人员兼职，在新站投入使用以后，应将现有形式打破，将一次设备作为单独的一个系统进展维修保养和管理。所以需要设置技术员一名。申请妥否，请批示!设备部20xx年x月x日篇2：请示报告标准公司董事会：XXXX公司为充分调动广阔员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业开展的需求，特恳求对我公司员工现行工资标准进展调整。一、调整的原因1、XXXX司近五年来工资标准一直未动，五年前的`工资标准远远低于目前的工资程度，已不能适应企业开展的需要。2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定开展。二、调整的原那么1、兼顾企业、员工二者利益的原那么;2、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么;4、便于操作和执行的原那么。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级：总经理;二级：办公室主任、总经理助理;三级：部门经理、副经理;四级：工程经理;五级：工程主管、行政主管;六级：工程主办、行政助理。2、一线员工根据技能上下和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，(占总人数的15%左右);这局部员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握消费技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。B、骨干岗档，(占总人数的30%左右);这局部员工为主要技术骨干，能纯熟掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带着一班人共同工作，完成工作任务。C、一般岗档，(占总人数的55%左右);这局部员工，可以胜任本职工作，服从领导，可以完本钱职工作任务。3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。请公司予以平衡。四、附那么1、工龄工资执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等方法，获得国家成认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。3、岗位变动①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进展相应的变更。4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次，每年进展一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分鼓励广阔员工的工作积极性。以上报告妥否，请批示!XXXX公司XXXX年XX月XX日篇3：请示报告标准公司领导：因公司工艺质检室需要，拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整，六个月的新岗位试用合格，现将正式调整。调整内容如下：陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位(由工5岗调整至工6岗);可否，请领导批示。郴州永旺包装材料20xx年x月x日篇4：请示报告标准xx的请示xx办公室：〔顶格书写〕由于〔省略〕。妥否，请批示。xx科室二o一×年六月八日篇5：请示报告标准关于xx的请示xx部长：〔顶格书写〕我科室〔省略〕以上请示如无不妥，请批转各科室、各部门执行。xx科室二o一×年六月八日篇6：请示报告标准格式标题：〔宋体加粗，二号字，居中，段落间距段前、段后各一行〕标题是整个文体的中心，人家拿到你的请示，第一时间应当能从标题中大概知道你的请示事项是做什么的。所以标题一定要简明扼要，字数不能太多，一般一行或者两行。标题一般采用宋体加粗，二号字，居中，段落间距段前、段后各一行。假如字比拟多，可以分成两行，但标题的两行之间应当是单位行距，段前段后不空行。假如刚好“请示”两个字放在第二行，那么“请示”两个字之间空4个字符。反之就不需要空，但“请示”前面的“的”一般不要单独放在第二行，假如第一行放不下，可以将字体间距进展压缩一下。考前须知：请示应当遵循“一文一事”原那么，标题中一定不要出现“等问题”、“等事项”这些词。主送部门〔机关〕：〔仿宋、三号、单倍行距、顶格〕标题下方另起一起，顶格写。这里主要写请示的送达部门〔机关〕。请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的直属的.上级机关。根据“谁主管、请示谁”的原那么，每件请示只能写一个主送机关，不能多头请示。正文：〔仿宋、三号、单倍行距、首行空两格〕其构造一般由开头、主体和结语三局部组成，〔先请前两个局部〕〔1〕开头。主要交代请示的缘由，这里主要写明你写这个请示的背景、原因或者前因后果等情况，也是恳求事项的前提条件，是因为什么原因才产生了后面需要请示的详细内容。〔2〕主体。主要说明恳求事项，它是你需要向上级机关提出的详细恳求事项，陈述请示的目的。请示事项要写的详细、明确、条项清楚，假如需要费用，应当写明费用大概明细和详细数字，以及结算方法〔假如有预算类的，可以另用纸作为附件附后〕以便上级机关给予明确批复。完毕语：〔仿宋、三号、单倍行距、首行空两格〕这个是属于正文的局部，这里单独讲，是因为他实际上只是一小句话而已，跟写信中的“此致，敬礼”一个意思。写到这里，说明你的请示根本完成了。完毕语应另起一行，空两格，习惯用语一般有“当否，请批示”，“特此请示，祈盼示复”，“以上请示，请予审批”或“以上请示如无不妥，请批转各地区、各部门研究执行”等。假如后面有附件，可以在完毕语后另起一行并顶格书写，而且需要加小括号。如：〔相关预算及效果图附后〕落款：〔仿宋、三号、单倍行距、靠右侧段后空4个字符〕文章的最后要写上包括署名和成文时间两个工程内容并加盖单位公章，落款与前面的完毕语之间空三行，单位名称靠右段后空4个字符，日期相对于单位名称居中。假如在标题上已写明是单位名称了，这里可以不写单位。附注：使用“请示”这一文种时，应写上附注，写法是，在成文时间下一行居左空2字，加圆括号注明发文机关联络人的姓名和号码。以方便上级对请示内容有疑问时或者有了批复意见时方便联络。篇7：拨款请示报告格式标准南京市财政局：在市财政局、劳动局和交通局的大力关心和支持下，学院办学规模不断扩大，办学层次不断进步，现有在校生5073人，是南京市技校系统中规模最大的院校。学院开展呈现出一片欣欣向荣的景象。我院系市财政全额拨款的事业单位，在编教职员工176人，离退休55人，合计231人。按照市政府房改政策，11月30日以后参加工作的新职工，已执行逐月发放住房补贴。由于历史原因，唯老职工购房补贴是个老大难问题。这局部老职工有的无房、有的是简陋私房、有的购置了房改房而面积未达标、有的购置了商品房(含二手房)，急盼领到购房补贴。通过职工住房登记调查统计，无房户和缺面积户有179人，需发放住房补贴面积7668.38平方米，人均面积差42.8平方米，加上工龄补贴，需发放住房补贴总额为6233167.5元，我院售房款仅有929792.25元，资金缺口530万元，由于资金缺口太大，故一直未敢发放购房补贴。我院从未向市财政要求过住房补贴的专项拨款，目前全市机关、事业单位(尤其是文教系统)已开场发放住房补贴，这对我院压力很大，职工反映强烈，每天都有来电、来访，有的说房改政策唯独我院落实不了，有的要求上访，已被我们屡次说服劝阻。为保证学院正常的`教学秩序，稳定人心，特别是稳定一些离退休人员的情绪，做好社会稳定工作，现恳请市财政局按照《南京市市本级住房补贴资金管理方法(试行)》(宁财综[xx]155号)文件精神，在xx、xx两年内安排500万专项拨款，其余30万元由我院自行筹措，以使我院住房补贴发放这一政策性工作，能与全市同步得到落实。妥否，请批示!南京××职业技术学院20xx年x月x日篇8：关于请示报告的标准关于人员岗位调整的请示报告公司领导：因公司工艺质检室需要，拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整，六个月的新岗位试用合格，现将正式调整。调整内容如下：陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位(由工5岗调整至工6岗);可否，请领导批示。郴州永旺包装材料20__年_月_日关于调整员工工资的请示报告公司董事会：__________公司为充分调动广阔员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业开展的需求，特恳求对我公司员工现行工资标准进展调整。一、调整的原因1、_____________司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资程度，已不能适应企业开展的需要。2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定开展。二、调整的原那么1、兼顾企业、员工二者利益的原那么;2、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么;4、便于操作和执行的原那么。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级：总经理;二级：办公室主任、总经理助理;三级：部门经理、副经理;四级：工程经理;五级：工程主管、行政主管;六级：工程主办、行政助理。2、一线员工根据技能上下和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，(占总人数的15%左右);这局部员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握消费技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。B、骨干岗档，(占总人数的30%左右);这局部员工为主要技术骨干，能纯熟掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带着一班人共同工作，完成工作任务。C、一般岗档，(占总人数的55%左右);这局部员工，可以胜任本职工作，服从领导，可以完本钱职工作任务。3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。请公司予以平衡。四、附那么1、工龄工资执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等方法，获得国家成认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。3、岗位变动①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进展相应的变更。4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次，每年进展一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分鼓励广阔员工的工作积极性。以上报告妥否，请批示!___________________公司二○____年____月____日关于供电科增加人员的请示报告人力资部：随着港口事业的快速开展，扩容完善工程、三期工程不断的推进，公司规模逐渐壮大。我部供电科自以来，随着公司不断的开展，业务面逐年拓展，附带的基建工程、维修工程、技术改造工程、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，消费区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析^p工作，公司6KV电气设备、电气平安用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验，全港1000多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及维修，全港临时用电管理等工作。为满足公司开展的需要，新建的2#110KV站也即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满足不了实际工作的需要，特此申请增加局部工作人员，以之适应工作的要求，详细情况如下。运行人员:运行班现有运行人员8人(含运行班长1名)，现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，1#110KV站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进展保电和送电等措施保证公司电网平安可靠运行,负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联络单等工作。随着2#110KV变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工作成倍增加，现有运行人员难以承当2个110KV站的运行调度管理工作，为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电运行工作的正常进展，同时也根据公司实际情况，拟申请从秦港维修公司增加8名运行工三班制负责对1#、2#110KV站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查(站内设备巡查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路，路灯巡查等)、简单的维修、应急故障处理、临时用电检查、站内卫生清扫等工作。详细条件如下：1、学历程度：大专及以上2、专业背景：电气自动化、机电、供电类3、工作经历：2年以上高压供电设备运行、维护工作经历。4、职称或技能等级要求：中级工，有电工证、110KV值班证、驾驶证(3人)5、知识要求：熟悉港口供电设备的根本知识;熟悉港口消费等相关专业根本知识，掌握高压供电设备的运行、维护等知识，熟悉高压供电设备性能。6、技能要求：具有丰富的设备管理工作经历，具有较强应急处理能力，熟悉计算机操作，纯熟使用Office办公软件。维修人员:维修班现有维修人员8人，司机1人，如今负责全港及生活区16个变电所高压电气设备试验工作、维修改造技术支持、全港1000多支路灯和300多套高杆灯具的整体及线路维修、全港表计校调等。随着2号110KV站的建立投入，将投入2座变电所、附带的照明设施及高压电缆线路，随之，维修、试验工作量大幅增加，照明设施维修、维护也大幅增加，现有维修人员难以满足将来的维修工作量，因此申请从秦港维修公司增加3名维修人员，其中一名负责电气二次修试任务，二人负责电气一次修试任务。详细要求如下：1、新增二次修试人员识别电气接线图，并从事高压电气工作2年以上。2、新增一次修试人员需要从事高压电气工作1年以上。3、新增人员必须爱岗敬业，考核期3个月。技术人员:供电科现有技术员3名。1、一人负责全港基建工程电气局部的设计、审核、施行及管理。2、一人负责港区及生活区16座变配电所(室)的职能管理和运行方式的管理。3、一人负责二次供电设备的维护保养维修。而实际工作中，多项工作是由现有技术员和两个班长兼职，对于技术人员的配置显然缺乏，电力工作要求分工明确，如长期兼职，会影响各项工作的顺利开展。再者，新站投入运行后，工作将成倍增加，有许多工作将无法开展，因此我们申请增加三名技术人员岗位，1、增加调度主管技术员一名。新站投入使用后，两座110KV站同时运行，运行管理班必需晋级电力调度中心形式，调度中心由多个运行网络及计算机系统组成，一般的调度人员不可以完成且没有权限进展这项工作，所以需要设置技术员一名。2、增加维修主管技术员一名。现供电科维修工作主要负责全港试验工作、路灯维修工作、设备光缆维修工作及各变电所设备维修的技术支持，随着新站的投入，对所辖2座110KV变电站及下级变配电所维修数量、维修方案、维修工艺需要有质的改变，一般的维修人员没有才能完成这项工作，所以需要设置技术员一名。3、增加一次设备主管技术员一名。按照电力部门管理形式，对电力设备分为一次设备(高压运行设备)、二次设备(为高压运行设备提供控制、监测、保护用设备)进展管理，现对于一次设备的选型、投入使用、维护保养及管理维修均由维修人员兼职，在新站投入使用以后，应将现有形式打破，将一次设备作为单独的一个系统进展维修保养和管理。所以需要设置技术员一名。申请妥否，请批示!设备部20__年_月_日篇9：关于请示报告的标准院领导：____________________________________________________________________。此文是否提交院办公会讨论，请指示。积水潭医院__处_年_月_日《请示》写作要点请示是下级机关向上级机关恳求指示或批准的呈请性、期复性公文。一、标题：制发机关名称+事由+请示。二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。二请示的事项：写明请示要求，如恳求物资要写明品名、规格、数量，恳求资金要写明金额。三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上恳求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。考前须知：一文一事;一个主送机关;逐级请示。关于在__市举办“__洽谈会”的请示__市经贸委：为了扩大我__商品的知名度，向全国推广，繁荣市场，满足消费者需求，拟于今年_年_月_日至_月_日在__市举办“__洽谈会”。洽谈会摊位共___平方米，展团由我公司及消费厂家派人组成，经费自理。妥否，请批示。___公司_年_月_日篇10：拨款请示报告格式标准请示报告格式请示的特点：一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的，否那么会影响正常工作，因此时间性强。二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。根据请示的不同内容和写作意图不同，请示分为三类：第一类：恳求指示的请示。此类请示一般是政策性请示，是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释，对变通处理的问题作出审查认定，对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。第二类，恳求批准的请示。此类请示是下级机关针对某些详细事宜向上级机关恳求批准的请示，主要目的是为理解决某些实际困难和详细问题。第三类，恳求批转的请示。下级机关就某一涉及面广的事项提出处理意见和方法，需各有关方面协同办理，但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理，需上级机关审定后批转执行，这样的请示就属此类。请示一般由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五局部组成。请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三局部组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应详细，实在可行。请示的考前须知除其特点中所述之外，还应注意请示与报告的区别，切忌用报告代请示行文;恳求的内容假设涉及其它部门或地区时，在正常情况下应事先进展协商，必要时还可结合行文，如有关方面意见不一致，应如实在请示中反映出来;另外恳求拨款的应附预算表;恳求批准规章制度的，应附规章制度的内容;请示处理问题的，本单位应先明确表态;正式印发请示送上级机关时，应在文头注明签发人姓名。申请工程拨款的请示报告尊敬的县医院领导：您们好!根据饶河县人民医院门诊住院处综合楼工程现存在的实际情况，工期比拟紧，未完工程量比拟大，而且，如今市场上材料费及人工费上涨，为了保证工程在10月15日能顺利如期完工，现存在主要困难就是资金短缺，工程还需要约七百万元工程款，才能确保工程完工。恳求县医院领导给以