劳动用工制度摘要课件

公司劳动用工制度摘要

劳动关系室2011年7月

公司劳动用工制度摘要

劳动关系室1目录一、员工守则二、员工劳动纪律三、劳动合同四、工作时间及工作制度五、休息休假规定六、劳动报酬七、社会保险和福利八、员工奖励与违规违纪处理目录一、员工守则2一、员工守则1、严格遵守国家的法律法规，热爱公司及用人单位，努力工作，提高工作质量和效率，服从管理，团结互助，坚持高效、严谨的工作作风，为公司的可持续发展尽职尽责。2、严格遵守公司及用人单位的各项规章制度及管理标准。3、严格遵守安全规程、技术操作规程和各项保密规定，正确使用、维护和保养各种设备，按规定程序进行操作，节约各种物资和能源消耗。一、员工守则1、严格遵守国家的法律法规，热爱公司及用人单34、自觉努力学习，钻研技术、业务，认真参加各级组织的各类业务技能培训，不断提高自身素质，出色完成生产（工作）任务。5、加强自身修养，讲究文明礼貌，注意仪容整洁，保持工作场所的环境卫生，维护生产秩序；坚持高标准高质量地为客户服务，自觉地维护公司的信誉和形象。4、自觉努力学习，钻研技术、业务，认真参加各级组织的各类业务4二、员工劳动纪律1、员工应遵守以下规定：⑴员工必须严格遵守劳动纪律，自觉按规定的时间上下班，不得迟到、早退，不得随意变更作息时间和擅自调换班次。⑵员工在工作时间内要认真履行职责，不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的事情（如打牌下棋、玩电子游戏、上网聊天、听（看）音（视）频资料、睡觉等）。二、员工劳动纪律1、员工应遵守以下规定：5⑶工作时间不得中途随意离开工作岗位，如确因重要事情需离开应按规定履行请假审批手续，经同意后方可离开。⑷工作时间严禁串岗、吵闹、打架斗殴或其它扰乱公共、生产或工作秩序的行为发生。⑸员工要忠于职守、服从工作安排，不得有阳奉阴违或者敷衍塞责的行为。⑹保持作业区域、休息场所的环境卫生，不得乱丢纸屑、杂物、烟头。⑶工作时间不得中途随意离开工作岗位，如确因重要事情需离开应按6⑺爱护公司或用人单位财产，不得私自将公司或用人单位财物携带出厂。⑻不得携带违禁品、危险品或规定的其它不得带入生产、工作场所的物品进入工作场所。⑼不得私自经营与本公司类似或与职权有关的业务。⑽不得利用职务或工作之便徇私舞弊、贪污贿赂、侵占企业财物、挪用公款，不得以公司或用人单位名义在外招摇撞骗，损害公司或用人单位形象。⑺爱护公司或用人单位财产，不得私自将公司或用人单位财物携带出7⑾不得在网上谩骂造谣，发布讽刺、恐吓和攻击公司及公司员工，损害公司形象、名誉和利益的言论。⑿对服务对象履行职责，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司或用人单位利益名誉的行为。2、员工迟到、早退依据下列规定判定：⑴工作时间开始后30分钟内到岗者为迟到，工作时间结束前30分钟内离岗者为早退。工作时间开始后无故超过30分钟以上2小时以内到岗或工作时间结束前30分钟以上2小时以内离岗者按旷工半个工作日计算。工作时间开始后无故超过2小时以上到岗或工作时间结束前2小时以上离岗者按旷工1个工作日计算。因公外出或履行请假手续及通勤车晚点除外。⑾不得在网上谩骂造谣，发布讽刺、恐吓和攻击公司及公司员工，损8⑵当月迟到或早退累计达到4次，按旷工半个工作日处理，累计计算。3、员工出现下列情况之一的，按旷工处理：⑴未请假或请假未批准而缺勤的。⑵请假期满未归，且未办理续假手续而不到工作岗位的。⑶提供虚假证明，骗取休假的。⑵当月迟到或早退累计达到4次，按旷工半个工作日处理，累计计算9⑷无正当理由，不服从组织调动，擅自不按规定时间到岗位工作的。⑸员工个人之间私自以调换、借用、赠送休息日等方式擅自停工休息的。⑹酒后上岗的。⑷无正当理由，不服从组织调动，擅自不按规定时间到岗位工作的。10三、劳动合同1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同当事人双方负有相互如实告知义务。2、凡进入公司工作的员工，从到用人单位报到之日起即与单位建立劳动关系。自劳动关系建立之日起，用人单位必须30日内与员工签订书面劳动合同。三、劳动合同1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、113、劳动合同签订后，用人单位人力资源管理部门要建立《员工名册》。员工本人要对《员工名册》中的内容予以签字确认；人力资源管理部门要妥善保管好《员工名册》。4、劳动合同订立应由用人单位法定代表人或法人委托的代理人与员工本人签订，劳动合同不得由他人代签。法人委托签订劳动合同必须由法定代表人出据委托书。5、用人单位与员工签订的劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。3、劳动合同签订后，用人单位人力资源管理部门要建立《员工名册12⑴新进入公司的员工，首次签订劳动合同的期限原则上为一年。①新入职高校毕业生首次签订劳动合同期限原则上为一年。②公司各用人单位从集团公司外引进的成熟专业技术人才、技能人才和高层次杰出人才，首次签订劳动合同的期限为四年。③新进员工首次签订劳动合同应约定试用期，试用期限按《劳动合同法》有关规定执行。新进员工为新参加工作的全日制大专及以上毕业生的，还应同时按照国家的规定约定见习期，试用期和见习期包含在劳动合同期限内，见习期含试用期，可互相重叠计算。⑴新进入公司的员工，首次签订劳动合同的期限原则上为一年。13⑵公司或用人单位对从集团公司外单位调入单位工作的员工，必须持原单位解除（终止）劳动合同证明报到，再与用人单位签订劳动合同、确立劳动关系。不愿与用人单位签订劳动合同的，不予接收、安排工作。⑶首次签订的劳动合同期满后，用人单位应根据生产发展和经营管理的需要，以及岗位性质和工作特点、员工的工作表现和工作能力等情况，经双方当事人协商一致续签劳动合同的，可续订劳动合同，续签劳动合同的期限分为：⑵公司或用人单位对从集团公司外单位调入单位工作的员工，必须持14①员工在生产操作、维护和服务岗位上，续订劳动合同期限一般不低于五年。②员工在技术、管理岗位的，续订劳动合同期限一般不低于三年。⑷用人单位与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，员工本人提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与员工签订无固定期限的劳动合同。①员工在公司或用人单位连续工作满十年的。②公司或用人单位改制重新订立劳动合同时，员工在公司或用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。①员工在生产操作、维护和服务岗位上，续订劳动合同期限一般不低15③连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项之规定的情行，续订劳动合同的。④员工应征入伍，服役期满退伍的。⑤国家下达安置计划给公司的军队转业干部，属初次分配的。6、在用人单位与员工协商劳动合同期限时，如员工要求签订劳动合同的期限短于公司提出的期限，尊重员工本人意见。但约定有服务期的，其劳动合同期限不得短于服务期限。7、用人单位为员工提供重要培训，且培训学习发生的相关费用单次达10000元以上的，员工必须事先与公司或用人单位签订《参加重要培训项目协议》。8、用人单位根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业技术秘密和经营信息等商业秘密的和负有保密义务的员工，经协商一致签订《保密协议》或《竞业限制专项协议》，作为劳动合同的补充。③连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第3169、用人单位与员工要按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，享受相应的权利。公司或用人单位依照国家法律和内部的各项规章制度，为员工提供必要的劳动保护和劳动条件；建立有效的、公平的激励和约束机制，及时、足额地支付员工劳动报酬；依法执行国家规定的工时制度、休假制度和福利待遇；严格按照有关法律法规规定为员工办理养老、失业、医疗等各项社会保险，按时足额缴纳由单位承担的各项社会保险费用。员工要严格遵守公司和用人单位的各项规章制度，努力工作，维护用人单位的利益；本着“爱岗敬业”的精神履行好本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成工作任务；积极参加用人单位组织的活动和培训，不断提高员工自身素质和业务技能，适应用人单位持续发展的需要。9、用人单位与员工要按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，1710、劳动合同期限内，出现下列情形之一，使劳动合同有关内容无法履行时，公司或用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，变更劳动合同应当采用书面形式。⑴劳动合同所依据的法律、法规或规章已修改，劳动合同书的内容与之相抵触的。⑵劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。10、劳动合同期限内，出现下列情形之一，使劳动合同有关内容无1811、员工在集团公司或公司内部单位之间调动的，自调动报到之日起，劳动关系即转移到调入单位，调入单位和调进员工应重新签订劳动合同，原劳动合同不再履行。12、用人单位与员工在协商一致的情况下，可以解除劳动合同。用人单位向员工提出协商一致解除劳动合同的，按规定给予经济补偿；员工自愿申请解除劳动合同的，无经济补偿。11、员工在集团公司或公司内部单位之间调动的，自调动报到之日1913、员工提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同的，可以解除劳动合同。员工试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，可以解除劳动合同。但员工有下列情形之一的，暂时不得解除劳动合同。⑴与公司或用人单位尚有未了结的经济赔偿事宜的。⑵给公司或用人单位造成经济损失未处理完毕的。⑶在用人单位从事重要工作岗位的业务或担任重大科研开发任务，其生产经营管理工作确实不能离开的。13、员工提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同的，20⑷本办法规定或劳动合同约定的服务期或保密期未满的。14、用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同。并按规定给予经济补偿。⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。⑵未及时、足额支付劳动报酬的。⑶非员工原因导致未缴纳社会保险费的。⑷本办法规定或劳动合同约定的服务期或保密期未满的。21⑷公司的规章制度违反法律、法规的规定，并损害员工权益的。⑸非因员工原因导致发生《劳动合同法》第26条第1项、第2项规定情形致使劳动合同无效的。⑹国家法律、法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。15、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。不予支付经济补偿。⑷公司的规章制度违反法律、法规的规定，并损害员工权益的。22⑴在试用期间，被证明不符合录用条件情形的。⑵严重违反公司或用人单位各项规章制度的。⑶严重失职，营私舞弊，给公司或用人单位造成重大损害的。⑷非因用人单位原因导致发生《劳动合同法》第26条第1款第1项规定情形致使劳动合同无效的。⑴在试用期间，被证明不符合录用条件情形的。23⑸员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司和用人单位提出，拒不改正的。⑹被依法追究刑事责任和劳动教养的。16、员工有下列情形之一的，公司或用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。并按规定给予经济补偿。⑸员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务24⑴员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。⑵员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。⑴员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，2517、员工有下列情形之一的，公司不依照前述（16）之规定解除劳动合同。⑴在公司因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。⑵患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。⑶在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。17、员工有下列情形之一的，公司不依照前述（16）之规定解除26⑷义务服兵役期间的。⑸从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。⑹女员工在孕期、产期、哺乳期的。18、劳动合同期限内，员工有下列情形之一的，劳动合同暂停或中止履行。⑴员工应征入伍或者履行规定的其它法定义务的。⑷义务服兵役期间的。27⑵员工失踪、涉嫌违法犯罪被执法机关拘留、逮捕或被采取取保候审、监视居住等强制措施的，或者员工被限制或有条件的限制人生自由期间的。⑶因不可抗拒致使劳动合同无法履行的。19、凡出现如下情形之一的，劳动合同即行终止。合同期满用人单位提出终止合同和按⑷、⑸项终止合同的支付经济补偿。⑴劳动合同期满的。⑵员工失踪、涉嫌违法犯罪被执法机关拘留、逮捕或被采取取保候审28⑵员工开始依法享受基本养老保险待遇的。⑶员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。⑷公司被依法宣告破产的。⑸公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。20、劳动合同期满，经双方协商一致，同意续签劳动合同的，用人单位人力资源管理部门应在劳动合同期满前30日通知员工本人，并在30日内办理完毕续订劳动合同手续。当事人有一方不同意续签劳动合同的，在合同到期前办理完劳动合同终止手续。21、用人单位与员工双方任何一方违反规定或劳动合同约定，损害对方权益或给对方造成经济损失的，按照《劳动法》、《劳动合同法》及《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律法规规定承担相应责任并赔偿损失。⑵员工开始依法享受基本养老保险待遇的。2922、公司和各用人单位应成立劳动争议调解委员会，负责劳动争议调解和处理。劳动争议调解不成可申请劳动仲裁直至向人民法院提起诉讼。23、公司使用统一印制的劳动合同文本。劳动合同书一式贰份，劳动合同签订后用人单位人力资源管理部门和员工本人各执一份。22、公司和各用人单位应成立劳动争议调解委员会，负责劳动争议30四、工作时间及工作制度1、公司实行每周五天工作制，其年工作时间为250天，月平均工作天数为20.83天。2、工时制度分三种:标准工时工作制、综合计算工时工作制以及不定时工作制。3、生产（工作）班制：根据生产工作情况，实行一班（白班）制、两班制、三班制、三班两运转制、四班二运转制、四班三运转制。四、工作时间及工作制度1、公司实行每周五天工作制，其年工作时314、员工必须按规定的作息时间上下班，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。5、员工应做好班前各项准备工作，保证在上班时间内能正常工作。6、员工应严格遵守交接班制度，交班员工如遇接班员工未到岗，必须继续坚守岗位，并立即报告上级领导，待有人接替后方能离岗。4、员工必须按规定的作息时间上下班，任何人、任何部门不得擅自32五、休息休假规定1、法定节假日法定节假日按国家规定执行。法定节假日包括三类，第一类是全体公民放假的假日，如果适逢公休日，应当在工作日补假；第二、三类是部分公民放假的假日，如果适逢法定假日、公休日不另在工作日补假。2、员工因故请假，必须事先填写《员工请假申请单》并附上相关证明，按管理权限和审批程序办理请假、销假手续后，方能离岗或上岗，并将员工请假申请单附在考勤卡后。因急事未能依照上述手续事先请假的，应及时报告所在部门主管负责人，事后补办请假手续。五、休息休假规定1、法定节假日333、各类假期规定⑴带薪年休假①在岗员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。其标准为：在岗员工累计工作时间已满1年不满10年的，休假5天；已满10年不满20年的，休假10天；已满20年的，休假15天。带薪年休假天数计算不包括国家法定节假日、公休日。②员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：3、各类假期规定34a累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。b因市场原因，停工休息1个月及以上的。③员工已享受当年的年休假，年度内又出现2.a、b规定情形之一的，不再享受下一年度的带薪年休假。a累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累35④员工参加单位组织的脱产学习，学习期间享受寒假或暑假的天数抵减当年年休假天数。寒暑假时间超过当年年休假时间的，不再享受当年度年休假。若员工当年度已享受年休假，脱产学习期间又享受寒暑假的，按前述规定计算下一年度的年休假。⑤单位人力资源管理部门每年10月31日前须对尚未休假员工进行清理、核对，并及时安排休假。对单位安排员工休年休假，因本人原因自愿放弃（或中断）休假的，不得享受年休假的相关工资待遇，需经员工本人在“员工自愿放弃带薪年休假确认单”上签字确认后交所在部门存档。④员工参加单位组织的脱产学习，学习期间享受寒假或暑假的天数抵36⑵探亲假①工作满1年的员工与配偶异地居住，且不能在公休假日团聚的，每年享受一次30天的探亲假。员工自愿2年探亲一次的，可享受一次60天的探亲假。②工作满1年的未婚员工，与父亲、母亲均异地居住，且不能在公休假日团聚的，每年享受一次20天的探亲假。若因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，假期为45天。③已婚员工与父母异地居住，每四年可享受一次20天的探亲假。④新员工连续工作在上半年满1年的，下半年可以享受探亲假待遇；下半年满1年的，次年起可以享受探亲假待遇。⑵探亲假37⑶婚假员工按国家规定结婚，凭结婚证书，可享受婚假5天。夫妻双方初婚符合晚婚条件的（即男年满25周岁以上，女年满23周岁以上结婚的），均可按规定享受晚婚假20天；如一方初婚且属晚婚的则一方享受晚婚假。晚婚假与婚假一并使用。⑷产假①符合计划生育的女员工可享受产假90天，其中：产前假15天、产后假75天。②符合计划生育晚育（年满24周岁及以上）条件的，增加晚育产假30天；晚育产假需与产假连续使用。③符合计划生育难产的女员工，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑶婚假38⑸晚育护理假女员工符合计划生育晚育（年满24周岁及以上）条件的，男方可享受晚育护理假15天。晚育护理假应在产妇产假期间使用。⑹丧假员工的直系或旁系亲属（指父母、祖父母、外祖父母、子女、配偶以及岳父母或公婆）死亡时，凭有关证明材料可享受丧假5天。⑸晚育护理假39⑺工伤假员工因工负伤、患职业病需要接受治疗而暂停工作的一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。⑻事假员工请事假需提供必要的证明材料。事假批准权限：事假1天以内（含1天）由所在班组的班组长批准；1天以上7天以内（含7天）由所在作业区的白班作业长（室主任）批准；7天以上由单位厂（部）长领导批准。⑺工伤假40⑼病假①员工因病需请病假的，须持定点医疗机构开出的病假证明，并按以下权限审批：休病假1天（含1天）以内，由所在班组的班组长批准；1天以上7天（含7天）以内由所在作业区的白班作业长（室主任）批准；7天以上由单位厂（部）长批准。②员工一个月内累计病假超过20天的，单位人力资源管理部门组织相关部门人员到出具病情诊断的定点医院进行核实。对伪造或骗取病情诊断者按旷工处理。⑼病假414、除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定节假日。4、除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定节假日。42六、劳动报酬1、公司实行以岗效工资为主的工资分配制度。员工工资由基础工资、岗位工资、附加工资和效益工资（奖金）四部分构成。⑴基础工资：新参加工作员工基础工资为440元/月，并随员工连续工作年限逐年增长（6元/人·年）。⑵岗位工资：员工岗位工资标准实行基额系数法。即岗位工资标准=岗位工资基额×岗位工资系数。现岗位工资基额为300元。新入职的高校毕业生，在见习期间的岗位工资系数：大学专科毕业六、劳动报酬1、公司实行以岗效工资为主的工资分配制度。员工工43为1.0，大学本科毕业生为1.3，双学士毕业生为1.6，硕士研究生为2.0，博士研究生为2.3。见习期满按所在岗位规定岗位工资系数执行。⑶附加工资：由特殊工资和保留工资组成①特殊工资包括民族地区工作补贴、知优工资，岗位性津贴（包括技术津贴、技师津贴、“三类”人才津贴、“技术职位和技术能手”津贴等）、中夜班津贴、加班工资。为1.0，大学本科毕业生为1.3，双学士毕业生为1.6，硕士44a民族地区工作补贴：按员工的学历、职称和工作年限分段享受，大专及以上学历或具有助理及以上职称且工作1年的，享受15元/月的补贴；大专及以上学历或具有助理及以上职称且工作8年的，享受35元/月的补贴；大专及以上学历或具有助理及以上职称且16年的，享受80元/月的补贴。b知优工资：大专及其以上毕业生工作满一年的，从次月起每月享受20元的知优工资。a民族地区工作补贴：按员工的学历、职称和工作年限分段享受，大45c技术津贴：具有大专及以上学历或取得工程师任职资格的，从次月起享受15元/月的技术津贴；取得高级工程师及以上任职资格的，从次月起享受20元/月的技术津贴。d技师津贴：具有技师或高级技师任职资格的员工，从聘用的次月起享受技师津贴300元/月，高级技师津贴600元/月。e首席操作师津贴：公司选聘的首席操作师，在聘期内每月享受3000元至6000元的津贴。c技术津贴：具有大专及以上学历或取得工程师任职资格的，从次月46f“三类”人才津贴：公司内部设立专业技术人才和技能人才津贴，专业技术人才在任期内每月享受的津贴标准：主任工程师3000元、副主任工程师2000元、专业工程师1000元；技能人才在任期内每月享受的津贴标准：一级技能能手1500元、二级技能能手1000元、三级技能能手600元。g攀钢技术（能）人才津贴：攀钢集团设立技术（能）人才津贴，被评聘为攀钢技术（能）人才的每月享受人才津贴标准：攀钢专家3000元、f“三类”人才津贴：公司内部设立专业技术人才和技能人才津贴，47攀钢技术拔尖人才2000元、攀钢技能拔尖人才1500元。员工属公司“三类”人才，同时又被评选为攀钢技术（能）人才的，按就高不就低原则享受人才津贴。h中夜班津贴：实行四班三运转制的，中班津贴3元，夜班津贴7元；实行四班二运转制或三班二运转制的，夜班津贴10元；白班制人员因工作需要从事中夜班作业的，中班津贴3元，夜班津贴7元；门卫、打更、仓库看守等通宵值班人员，夜班津贴5元。攀钢技术拔尖人才2000元、攀钢技能拔尖人才1500元。员工48②保留工资为原效益工资和住房补贴。⑷效益工资（奖金）：根据公司生产经营成果、员工工作业绩和遵守规章制度情况等，并经绩效考核后浮动计发的激励性劳动报酬。单位效益工资分配必须贯彻按劳分配和效益优先、兼顾公平的原则；与员工劳动成果和工作业绩紧密挂钩，按员工所承担工作（任务）责任的轻重、工作业绩好坏、劳动贡献大小进行分配。②保留工资为原效益工资和住房补贴。492、公司的工资支付实行月薪制。员工按照劳动合同约定完成工作任务，单位必须按月按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资。3、工资支付形式。公司以法定货币支付员工的工资，不得以实物、有价证券等其它形式代替法定货币支付。单位应将工资直接支付给员工本人，若本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。4、单位向员工支付工资将委托市商业银行代理发放，并编制工资支付表（单）供员工领取工资签名。员工领取工资表（单）保存五年以上备查。2、公司的工资支付实行月薪制。员工按照劳动合同约定完成工作任505、新进入公司的员工，从到单位报到之日起计发工资。其中从院校招聘的毕业生，上半月报到者，发给全月工资；下半月报到者，发给半月工资。6、新参加工作的全日制专科及以上毕业生，执行岗效工资制度时，实行12个月或24个月保底工资待遇。大专毕业生在提供正常劳动的情况下，其月工资收入不低于1500元，保底12个月。本科及以上毕业生在提供正常劳动的情况下，其月工资收入按不低于下列标准执行：本科毕业生1800元、双学士毕业生2000元、硕士研究生2500元；保底24个月。5、新进入公司的员工，从到单位报到之日起计发工资。其中从院校517、员工享受各类休假期间的工资待遇规定：⑴员工因工负伤和患职业病医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内平均月工资收入水平。⑵员工患病(含非因工负伤)停工治疗期间，基础工资照发，岗位工资和附加工资减半计发，不发效益工资。按前述规定计算的全月病假工资低于当地政府规定的最低工资标准的80%的，按最低工资标准的80%的执行病假工资。⑶员工经批准享受探亲假、丧假、自愿献血假，在规定的假期内，除效益工资不发外，其余工资照发。7、员工享受各类休假期间的工资待遇规定：52⑷员工休带薪年休假，全部工资照发（不含加班工资、中夜班津贴等岗位性特殊工资）。⑸员工休婚假、给予男方的护理假期间，全部工资照发。⑹员工休产假、计划生育假期间，改为发生（节）育津贴。⑺员工事假缺勤日，依据本人的月全部工资，按缺勤日数扣发。⑷员工休带薪年休假，全部工资照发（不含加班工资、中夜班津贴等53⑻员工旷工在2个工作日以内的（不含2个工作日），基础工资、岗位工资和附加工资按缺勤日数扣发，不发当月效益工资；旷工2个工作日及以上的按违规违纪处理规定扣发工资。8、员工有以下情况，其工资按下列规定处理⑴员工失踪或被执法机关拘留、逮捕或采取取保候审、监视居住等强制措施的，在失踪或被限制或有条件限制人身自由期间停发工资。若经证实被错误地限制人身自由的，停发工资遭受的损失，员工可根据《国家赔偿法》要求责任部门赔偿。⑵员工受留用察看处理的，在留用察看期间停发原工资改发生活费，生活费标准按当地政府规定的最低工资标准（扣除“四金”后）执行。⑻员工旷工在2个工作日以内的（不含2个工作日），基础工资、岗54⑶员工受记大过处理的，6个月不发效益工资，其余工资照发。⑷员工受记过处理的，3个月不发效益工资，其余工资照发。⑸员工受警告处理的，2个月不发效益工资，其余工资照发。⑶员工受记大过处理的，6个月不发效益工资，其余工资照发。55七、社会保险和福利1、公司各单位严格按国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，费用依法由企业和个人分担。2、保险和福利单位缴纳部分：基本养老保险20%、医疗保险7.5%、失业保险2%、工伤保险1.2%、生育保险0.6%、住房公积金8%等。员工个人缴纳部分：基本养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金8%。七、社会保险和福利1、公司各单位严格按国家及地方有关社会保险56八、员工奖励与违规违纪处理1、单位对员工的奖励，应坚持物质奖励与精神鼓励相结合的原则；对违规违纪员工的处理，应坚持教育和惩处相结合的原则。2、奖励规定⑴员工在生产经营活动中成绩突出，有下列情形之一的，应给予适当奖励：①在完成生产经营任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、保护环境、节约原材料和能源消耗等方面，做出显著成绩的。八、员工奖励与违规违纪处理1、单位对员工的奖励，应坚持物质奖57②在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、产品开发、改善劳动条件等方面，有发明、技术创新或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。③在改进企业经营管理、完善规章制度或推进管理创新，提高管理效率和工作质量等管理工作中，为提升企业管理水平做出突出贡献的。④在节能减排、修旧利废、增收节支等降本增效活动中，为公司或用人单位节约资金、增加效益数额较大的。⑤保护企业资金、资产安全，预防事故发生或及时发现并排除事故隐患，避免重大人身、设备、②在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、产品开发、改善劳动条58质量、火灾、安全环境污染等事故发生事迹突出的。⑥在重大事件或自然灾害中，抢救或保护国家和企业财产，维护公司或用人单位经济利益，有显著成绩的。⑦敢于举报、检举违法违纪行为，为公司或用人单位挽回经济损失数额较大的。⑧在国家级技术比赛中，取得前6名，或者省部级技术比赛中，取得前3名，为公司争得荣誉，事迹突出的。⑨其他方面有突出表现和贡献的。质量、火灾、安全环境污染等事故发生事迹突出的。59⑵员工奖励分为嘉奖、立功两类。①对员工的嘉奖，按照员工管理权限，根据单位绩效管理的规定，由单位进行奖励。②员工立功，按照公司《立功管理办法》（QG/GF0726）执行。3、员工违规违纪的处理⑴根据员工违规违纪行为的情节轻重，对单位造成不良影响的大小及危害程度，将员工违规违纪分为较轻违规违纪、一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。⑵员工奖励分为嘉奖、立功两类。60⑵违规违纪处理分为：警告、记过、记大过、留用察看、解除劳动合同。在给予上述违纪处理的同时，按公司工资支付的有关规定进行经济考核。违规违纪处理的考察期：警告2个月、记过3个月、记大过6个月、留用察看1年。⑶员工严重违规违纪或在一年内出现2次较严重违规违纪视为严重违规违纪，公司给予解除劳动合同。⑵违规违纪处理分为：警告、记过、记大过、留用察看、解除劳动合61⑷员工较严重违规违纪一次或在一年内出现3次一般违规违纪记为较严重违规违纪一次。按情节轻重对较严重违规违纪员工作出记大过或留用察看的处理。⑸员工一般违纪违纪一次或在一年内出现4次较轻违规违纪记为一般违规违纪一次。按情节轻重对违规违纪员工作出警告或记过处理。⑹员工较轻违规违纪一次，由员工所在单位下属作业区（室）负责人，对员工当面进行批评教育、诫勉谈话，并按本单位绩效考核制度规定进行考核。⑷员工较严重违规违纪一次或在一年内出现3次一般违规违纪记为较62⑺单位对员工违规违纪行为的处理，必须做到事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完备，并严格按照规定的处理程序和权限进行。⑺单位对员工违规违纪行为的处理，必须做到事实清楚、证据确凿、63

公司劳动用工制度摘要

劳动关系室2011年7月

公司劳动用工制度摘要

劳动关系室64目录一、员工守则二、员工劳动纪律三、劳动合同四、工作时间及工作制度五、休息休假规定六、劳动报酬七、社会保险和福利八、员工奖励与违规违纪处理目录一、员工守则65一、员工守则1、严格遵守国家的法律法规，热爱公司及用人单位，努力工作，提高工作质量和效率，服从管理，团结互助，坚持高效、严谨的工作作风，为公司的可持续发展尽职尽责。2、严格遵守公司及用人单位的各项规章制度及管理标准。3、严格遵守安全规程、技术操作规程和各项保密规定，正确使用、维护和保养各种设备，按规定程序进行操作，节约各种物资和能源消耗。一、员工守则1、严格遵守国家的法律法规，热爱公司及用人单664、自觉努力学习，钻研技术、业务，认真参加各级组织的各类业务技能培训，不断提高自身素质，出色完成生产（工作）任务。5、加强自身修养，讲究文明礼貌，注意仪容整洁，保持工作场所的环境卫生，维护生产秩序；坚持高标准高质量地为客户服务，自觉地维护公司的信誉和形象。4、自觉努力学习，钻研技术、业务，认真参加各级组织的各类业务67二、员工劳动纪律1、员工应遵守以下规定：⑴员工必须严格遵守劳动纪律，自觉按规定的时间上下班，不得迟到、早退，不得随意变更作息时间和擅自调换班次。⑵员工在工作时间内要认真履行职责，不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的事情（如打牌下棋、玩电子游戏、上网聊天、听（看）音（视）频资料、睡觉等）。二、员工劳动纪律1、员工应遵守以下规定：68⑶工作时间不得中途随意离开工作岗位，如确因重要事情需离开应按规定履行请假审批手续，经同意后方可离开。⑷工作时间严禁串岗、吵闹、打架斗殴或其它扰乱公共、生产或工作秩序的行为发生。⑸员工要忠于职守、服从工作安排，不得有阳奉阴违或者敷衍塞责的行为。⑹保持作业区域、休息场所的环境卫生，不得乱丢纸屑、杂物、烟头。⑶工作时间不得中途随意离开工作岗位，如确因重要事情需离开应按69⑺爱护公司或用人单位财产，不得私自将公司或用人单位财物携带出厂。⑻不得携带违禁品、危险品或规定的其它不得带入生产、工作场所的物品进入工作场所。⑼不得私自经营与本公司类似或与职权有关的业务。⑽不得利用职务或工作之便徇私舞弊、贪污贿赂、侵占企业财物、挪用公款，不得以公司或用人单位名义在外招摇撞骗，损害公司或用人单位形象。⑺爱护公司或用人单位财产，不得私自将公司或用人单位财物携带出70⑾不得在网上谩骂造谣，发布讽刺、恐吓和攻击公司及公司员工，损害公司形象、名誉和利益的言论。⑿对服务对象履行职责，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司或用人单位利益名誉的行为。2、员工迟到、早退依据下列规定判定：⑴工作时间开始后30分钟内到岗者为迟到，工作时间结束前30分钟内离岗者为早退。工作时间开始后无故超过30分钟以上2小时以内到岗或工作时间结束前30分钟以上2小时以内离岗者按旷工半个工作日计算。工作时间开始后无故超过2小时以上到岗或工作时间结束前2小时以上离岗者按旷工1个工作日计算。因公外出或履行请假手续及通勤车晚点除外。⑾不得在网上谩骂造谣，发布讽刺、恐吓和攻击公司及公司员工，损71⑵当月迟到或早退累计达到4次，按旷工半个工作日处理，累计计算。3、员工出现下列情况之一的，按旷工处理：⑴未请假或请假未批准而缺勤的。⑵请假期满未归，且未办理续假手续而不到工作岗位的。⑶提供虚假证明，骗取休假的。⑵当月迟到或早退累计达到4次，按旷工半个工作日处理，累计计算72⑷无正当理由，不服从组织调动，擅自不按规定时间到岗位工作的。⑸员工个人之间私自以调换、借用、赠送休息日等方式擅自停工休息的。⑹酒后上岗的。⑷无正当理由，不服从组织调动，擅自不按规定时间到岗位工作的。73三、劳动合同1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同当事人双方负有相互如实告知义务。2、凡进入公司工作的员工，从到用人单位报到之日起即与单位建立劳动关系。自劳动关系建立之日起，用人单位必须30日内与员工签订书面劳动合同。三、劳动合同1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、743、劳动合同签订后，用人单位人力资源管理部门要建立《员工名册》。员工本人要对《员工名册》中的内容予以签字确认；人力资源管理部门要妥善保管好《员工名册》。4、劳动合同订立应由用人单位法定代表人或法人委托的代理人与员工本人签订，劳动合同不得由他人代签。法人委托签订劳动合同必须由法定代表人出据委托书。5、用人单位与员工签订的劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。3、劳动合同签订后，用人单位人力资源管理部门要建立《员工名册75⑴新进入公司的员工，首次签订劳动合同的期限原则上为一年。①新入职高校毕业生首次签订劳动合同期限原则上为一年。②公司各用人单位从集团公司外引进的成熟专业技术人才、技能人才和高层次杰出人才，首次签订劳动合同的期限为四年。③新进员工首次签订劳动合同应约定试用期，试用期限按《劳动合同法》有关规定执行。新进员工为新参加工作的全日制大专及以上毕业生的，还应同时按照国家的规定约定见习期，试用期和见习期包含在劳动合同期限内，见习期含试用期，可互相重叠计算。⑴新进入公司的员工，首次签订劳动合同的期限原则上为一年。76⑵公司或用人单位对从集团公司外单位调入单位工作的员工，必须持原单位解除（终止）劳动合同证明报到，再与用人单位签订劳动合同、确立劳动关系。不愿与用人单位签订劳动合同的，不予接收、安排工作。⑶首次签订的劳动合同期满后，用人单位应根据生产发展和经营管理的需要，以及岗位性质和工作特点、员工的工作表现和工作能力等情况，经双方当事人协商一致续签劳动合同的，可续订劳动合同，续签劳动合同的期限分为：⑵公司或用人单位对从集团公司外单位调入单位工作的员工，必须持77①员工在生产操作、维护和服务岗位上，续订劳动合同期限一般不低于五年。②员工在技术、管理岗位的，续订劳动合同期限一般不低于三年。⑷用人单位与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，员工本人提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与员工签订无固定期限的劳动合同。①员工在公司或用人单位连续工作满十年的。②公司或用人单位改制重新订立劳动合同时，员工在公司或用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。①员工在生产操作、维护和服务岗位上，续订劳动合同期限一般不低78③连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项之规定的情行，续订劳动合同的。④员工应征入伍，服役期满退伍的。⑤国家下达安置计划给公司的军队转业干部，属初次分配的。6、在用人单位与员工协商劳动合同期限时，如员工要求签订劳动合同的期限短于公司提出的期限，尊重员工本人意见。但约定有服务期的，其劳动合同期限不得短于服务期限。7、用人单位为员工提供重要培训，且培训学习发生的相关费用单次达10000元以上的，员工必须事先与公司或用人单位签订《参加重要培训项目协议》。8、用人单位根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业技术秘密和经营信息等商业秘密的和负有保密义务的员工，经协商一致签订《保密协议》或《竞业限制专项协议》，作为劳动合同的补充。③连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第3799、用人单位与员工要按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，享受相应的权利。公司或用人单位依照国家法律和内部的各项规章制度，为员工提供必要的劳动保护和劳动条件；建立有效的、公平的激励和约束机制，及时、足额地支付员工劳动报酬；依法执行国家规定的工时制度、休假制度和福利待遇；严格按照有关法律法规规定为员工办理养老、失业、医疗等各项社会保险，按时足额缴纳由单位承担的各项社会保险费用。员工要严格遵守公司和用人单位的各项规章制度，努力工作，维护用人单位的利益；本着“爱岗敬业”的精神履行好本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成工作任务；积极参加用人单位组织的活动和培训，不断提高员工自身素质和业务技能，适应用人单位持续发展的需要。9、用人单位与员工要按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，8010、劳动合同期限内，出现下列情形之一，使劳动合同有关内容无法履行时，公司或用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，变更劳动合同应当采用书面形式。⑴劳动合同所依据的法律、法规或规章已修改，劳动合同书的内容与之相抵触的。⑵劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。10、劳动合同期限内，出现下列情形之一，使劳动合同有关内容无8111、员工在集团公司或公司内部单位之间调动的，自调动报到之日起，劳动关系即转移到调入单位，调入单位和调进员工应重新签订劳动合同，原劳动合同不再履行。12、用人单位与员工在协商一致的情况下，可以解除劳动合同。用人单位向员工提出协商一致解除劳动合同的，按规定给予经济补偿；员工自愿申请解除劳动合同的，无经济补偿。11、员工在集团公司或公司内部单位之间调动的，自调动报到之日8213、员工提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同的，可以解除劳动合同。员工试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，可以解除劳动合同。但员工有下列情形之一的，暂时不得解除劳动合同。⑴与公司或用人单位尚有未了结的经济赔偿事宜的。⑵给公司或用人单位造成经济损失未处理完毕的。⑶在用人单位从事重要工作岗位的业务或担任重大科研开发任务，其生产经营管理工作确实不能离开的。13、员工提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同的，83⑷本办法规定或劳动合同约定的服务期或保密期未满的。14、用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同。并按规定给予经济补偿。⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。⑵未及时、足额支付劳动报酬的。⑶非员工原因导致未缴纳社会保险费的。⑷本办法规定或劳动合同约定的服务期或保密期未满的。84⑷公司的规章制度违反法律、法规的规定，并损害员工权益的。⑸非因员工原因导致发生《劳动合同法》第26条第1项、第2项规定情形致使劳动合同无效的。⑹国家法律、法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。15、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。不予支付经济补偿。⑷公司的规章制度违反法律、法规的规定，并损害员工权益的。85⑴在试用期间，被证明不符合录用条件情形的。⑵严重违反公司或用人单位各项规章制度的。⑶严重失职，营私舞弊，给公司或用人单位造成重大损害的。⑷非因用人单位原因导致发生《劳动合同法》第26条第1款第1项规定情形致使劳动合同无效的。⑴在试用期间，被证明不符合录用条件情形的。86⑸员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司和用人单位提出，拒不改正的。⑹被依法追究刑事责任和劳动教养的。16、员工有下列情形之一的，公司或用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。并按规定给予经济补偿。⑸员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务87⑴员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。⑵员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。⑴员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，8817、员工有下列情形之一的，公司不依照前述（16）之规定解除劳动合同。⑴在公司因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。⑵患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。⑶在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。17、员工有下列情形之一的，公司不依照前述（16）之规定解除89⑷义务服兵役期间的。⑸从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。⑹女员工在孕期、产期、哺乳期的。18、劳动合同期限内，员工有下列情形之一的，劳动合同暂停或中止履行。⑴员工应征入伍或者履行规定的其它法定义务的。⑷义务服兵役期间的。90⑵员工失踪、涉嫌违法犯罪被执法机关拘留、逮捕或被采取取保候审、监视居住等强制措施的，或者员工被限制或有条件的限制人生自由期间的。⑶因不可抗拒致使劳动合同无法履行的。19、凡出现如下情形之一的，劳动合同即行终止。合同期满用人单位提出终止合同和按⑷、⑸项终止合同的支付经济补偿。⑴劳动合同期满的。⑵员工失踪、涉嫌违法犯罪被执法机关拘留、逮捕或被采取取保候审91⑵员工开始依法享受基本养老保险待遇的。⑶员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。⑷公司被依法宣告破产的。⑸公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。20、劳动合同期满，经双方协商一致，同意续签劳动合同的，用人单位人力资源管理部门应在劳动合同期满前30日通知员工本人，并在30日内办理完毕续订劳动合同手续。当事人有一方不同意续签劳动合同的，在合同到期前办理完劳动合同终止手续。21、用人单位与员工双方任何一方违反规定或劳动合同约定，损害对方权益或给对方造成经济损失的，按照《劳动法》、《劳动合同法》及《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关法律法规规定承担相应责任并赔偿损失。⑵员工开始依法享受基本养老保险待遇的。9222、公司和各用人单位应成立劳动争议调解委员会，负责劳动争议调解和处理。劳动争议调解不成可申请劳动仲裁直至向人民法院提起诉讼。23、公司使用统一印制的劳动合同文本。劳动合同书一式贰份，劳动合同签订后用人单位人力资源管理部门和员工本人各执一份。22、公司和各用人单位应成立劳动争议调解委员会，负责劳动争议93四、工作时间及工作制度1、公司实行每周五天工作制，其年工作时间为250天，月平均工作天数为20.83天。2、工时制度分三种:标准工时工作制、综合计算工时工作制以及不定时工作制。3、生产（工作）班制：根据生产工作情况，实行一班（白班）制、两班制、三班制、三班两运转制、四班二运转制、四班三运转制。四、工作时间及工作制度1、公司实行每周五天工作制，其年工作时944、员工必须按规定的作息时间上下班，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。5、员工应做好班前各项准备工作，保证在上班时间内能正常工作。6、员工应严格遵守交接班制度，交班员工如遇接班员工未到岗，必须继续坚守岗位，并立即报告上级领导，待有人接替后方能离岗。4、员工必须按规定的作息时间上下班，任何人、任何部门不得擅自95五、休息休假规定1、法定节假日法定节假日按国家规定执行。法定节假日包括三类，第一类是全体公民放假的假日，如果适逢公休日，应当在工作日补假；第二、三类是部分公民放假的假日，如果适逢法定假日、公休日不另在工作日补假。2、员工因故请假，必须事先填写《员工请假申请单》并附上相关证明，按管理权限和审批程序办理请假、销假手续后，方能离岗或上岗，并将员工请假申请单附在考勤卡后。因急事未能依照上述手续事先请假的，应及时报告所在部门主管负责人，事后补办请假手续。五、休息休假规定1、法定节假日963、各类假期规定⑴带薪年休假①在岗员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。其标准为：在岗员工累计工作时间已满1年不满10年的，休假5天；已满10年不满20年的，休假10天；已满20年的，休假15天。带薪年休假天数计算不包括国家法定节假日、公休日。②员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：3、各类假期规定97a累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。b因市场原因，停工休息1个月及以上的。③员工已享受当年的年休假，年度内又出现2.a、b规定情形之一的，不再享受下一年度的带薪年休假。a累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累98④员工参加单位组织的脱产学习，学习期间享受寒假或暑假的天数抵减当年年休假天数。寒暑假时间超过当年年休假时间的，不再享受当年度年休假。若员工当年度已享受年休假，脱产学习期间又享受寒暑假的，按前述规定计算下一年度的年休假。⑤单位人力资源管理部门每年10月31日前须对尚未休假员工进行清理、核对，并及时安排休假。对单位安排员工休年休假，因本人原因自愿放弃（或中断）休假的，不得享受年休假的相关工资待遇，需经员工本人在“员工自愿放弃带薪年休假确认单”上签字确认后交所在部门存档。④员工参加单位组织的脱产学习，学习期间享受寒假或暑假的天数抵99⑵探亲假①工作满1年的员工与配偶异地居住，且不能在公休假日团聚的，每年享受一次30天的探亲假。员工自愿2年探亲一次的，可享受一次60天的探亲假。②工作满1年的未婚员工，与父亲、母亲均异地居住，且不能在公休假日团聚的，每年享受一次20天的探亲假。若因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，假期为45天。③已婚员工与父母异地居住，每四年可享受一次20天的探亲假。④新员工连续工作在上半年满1年的，下半年可以享受探亲假待遇；下半年满1年的，次年起可以享受探亲假待遇。⑵探亲假100⑶婚假员工按国家规定结婚，凭结婚证书，可享受婚假5天。夫妻双方初婚符合晚婚条件的（即男年满25周岁以上，女年满23周岁以上结婚的），均可按规定享受晚婚假20天；如一方初婚且属晚婚的则一方享受晚婚假。晚婚假与婚假一并使用。⑷产假①符合计划生育的女员工可享受产假90天，其中：产前假15天、产后假75天。②符合计划生育晚育（年满24周岁及以上）条件的，增加晚育产假30天；晚育产假需与产假连续使用。③符合计划生育难产的女员工，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑶婚假101⑸晚育护理假女员工符合计划生育晚育（年满24周岁及以上）条件的，男方可享受晚育护理假15天。晚育护理假应在产妇产假期间使用。⑹丧假员工的直系或旁系亲属（指父母、祖父母、外祖父母、子女、配偶以及岳父母或公婆）死亡时，凭有关证明材料可享受丧假5天。⑸晚育护理假102⑺工伤假员工因工负伤、患职业病需要接受治疗而暂停工作的一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。⑻事假员工请事假需提供必要的证明材料。事假批准权限：事假1天以内（含1天）由所在班组的班组长批准；1天以上7天以内（含7天）由所在作业区的白班作业长（室主任）批准；7天以上由单位厂（部）长领导批准。⑺工伤假103⑼病假①员工因病需请病假的，须持定点医疗机构开出的病假证明，并按以下权限审批：休病假1天（含1天）以内，由所在班组的班组长批准；1天以上7天（含7天）以内由所在作业区的白班作业长（室主任）批准；7天以上由单位厂（部）长批准。②员工一个月内累计病假超过20天的，单位人力资源管理部门组织相关部门人员到出具病情诊断的定点医院进行核实。对伪造或骗取病情诊断者按旷工处理。⑼病假1044、除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定节假日。4、除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定节假日。105六、劳动报酬1、公司实行以岗效工资为主的工资分配制度。员工工资由基础工资、岗位工资、附加工资和效益工资（奖金）四部分构成。⑴基础工资：新参加工作员工基础工资为440元/月，并随员工连续工作年限逐年增长（6元/人·年）。⑵岗位工资：员工岗位工资标准实行基额系数法。即岗位工资标准=岗位工资基额×岗位工资系数。现岗位工资基额为300元。新入职的高校毕业生，在见习期间的岗位工资系数：大学专科毕业六、劳动报酬1、公司实行以岗效工资为主的工资分配制度。员工工106为1.0，大学本科毕业生为1.3，双学士毕业生为1.6，硕士研究生为2.0，博士研究生为2.3。见习期满按所在岗位规定岗位工资系数执行。⑶附加工资：由特殊工资和保留工资组成①特殊工资包括民族地区工作补贴、知优工资，岗位性津贴（包括技术津贴、技师津贴、“三类”人才津贴、“技术职位和技术能手”津贴等）、中夜班津贴、加班工资。为1.0，大学本科毕业生为1.3，双学士毕业生为1.6，硕士107a民族地区工作补贴：按员工的学历、职称和工作年限分段享受，大专及以上学历或具有助理及以上职称且工作1年的，享受15元/月的补贴；大专及以上学历或具有助理及以上职称且工作8年的，享受35元/月的补贴；大专及以上学历或具有助理及以上职称且16年的，享受80元/月的补贴。b知优工资：大专及其以上毕业生工作满一年的，从次月起每月享受20元的知优工资。a民族地区工作补贴：按员工的学历、职称和工作年限分段享受，大108c技术津贴：具有大专及以上学历或取得工程师任职资格的，从次月起享受15元/月的技术津贴；取得高级工程师及以上任职资格的，从次月起享受20元/月的技术津贴。d技师津贴：具有技师或高级技师任职资格的员工，从聘用的次月起享受技师津贴300元/月，高级技师津贴600元/月。e首席操作师津贴：公司选聘的首席操作师，在聘期内每月享受3000元至6000元的津贴。c技术津贴：具有大专及以上学历或取得工程师任职资格的，从次月109f“三类”人才津贴：公司内部设立专业技术人才和技能人才津贴，专业技术人才在任期内每月享受的津贴标准：主任工程师3000元、副主任工程师2000元、专业工程师1000元；技能人才在任期内每月享受的津贴标准：一级技能能手1500元、二级技能能手1000元、三级技能能手600元。g攀钢技术（能）人才津贴：攀钢集团设立技术（能）人才津贴，被评聘为攀钢技术（能）人才的每月享受人才津贴标准：攀钢专家3000元、f“三类”人才津贴：公司内部设立专业技术人才和技能人才津贴，110攀钢技术拔尖人才2000元、攀钢技能拔尖人才1500元。员工属公司“三类”人才，同时又被评选为攀钢技术（能）人才的，按就高不就低原则享受人才津贴。h中夜班津贴：实行四班三运转制的，中班津贴3元，夜班津贴7元；实行四班二运转制或三班二运转制的，夜班津贴10元；白班制人员因工作需要从事中夜班作业的，中班津贴3元，夜班津贴7元；门卫、打更、仓库看守等通宵值班人员，夜班津贴5元。攀钢技术拔尖人才2000元、攀钢技能拔尖人才1500元。员工111②保留工资为原效益工资和住房补贴。⑷效益工资（奖金）：根据公司生产经营成果、员工工作业绩和遵守规章制度情况等，并经绩效考核后浮动计发的激励性劳动报酬。单位效益工资分配必须贯彻按劳分配和效益优先、兼顾公平的原则；与员工劳动成果和工作业绩紧密挂钩，按员工所承担工作（任务）责任的轻重、工作业绩好坏、劳动贡献大小进行分配。②保留工资为原效益工资和住房补贴。1122、公司的工资支付实行月薪制。员工按照劳动合同约定完成工作任务，单位必须按月按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠员工工资。3、工资支付形式。公司以法定货币支付员工的工资，不得以实物、有价证券等其它形式代替法定货币支付。单位应将工资直接支付给员工本人，若本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。4、单位向员工支付工资将委托市商业银行代理发放，并编制工资支付表（单）供员工领取工资签名。员工领取工资表（单）保存五年以上备查。2、公司的工资支付实行月薪制。员工按照劳动合同约定完成工作任1135、新进入公司的员工，从到单位报到之日起计发工资。其中从院校招聘的毕业生，上半月报到者，发给全月工资；下半月报到者，发给半月工资。6、新参加工作的全日制专科及以上毕业生，执行岗效工资制度时，实行12个月或24个月保底工资待遇。大专毕业生在提供正常劳动的情况下，其月工资收入不低于1500元，保底12个月。本科