实用精选：事业单位聘用合同书大全

实用精选：事业单位聘用合同书大全事业单位聘用合同书怎么写。

合同是当事人之间依法签订的协议，受法律的爱护，如果双方有劳动法律关系，那就需要签订聘用合同。聘用合同是招聘有技术业务专长的特定劳动者互相之间签订的协议。我们必须要在详细了解情况后，才能签订下这一份聘用合同。则，您有没有了解过怎么去写一份聘用合同呢？下面是小编为大家整理的“实用精选：事业单位聘用合同书大全〞，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

事业单位聘用合同书【篇一】

甲方〔聘用单位〕名称州胶市初级实验中学

法定代表人z

住所地州胶市福州南路232号

联系82233607邮编266300

乙方〔受聘人员〕姓名性别

住址

联系邮编

居民身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

青岛市人力资源和社会保障局

表明

1.本合同为青岛市事业单位与其工作人员确立聘用关系的范本。

2.本合同一经双方依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。

3.本合同采取的是双聘〔人员聘用、岗位聘用〕合一的方式。各单位也可根据工作实际，与受聘人员分别订立人员聘用合同和岗位聘用合同。

4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，具有同等法律效力。必须由甲方的法定代表人或其合法授权的委托代理人与受聘人员订立，甲乙双方签字或者盖章方有效。

5.本合同请使用蓝色或黑色墨水书写，字迹工整、分明，文字简练、准确。涂改时应在涂改处加盖双方印章或签名，否那么涂改内容无效。

根据有关法律、法规、规章和政策，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同并严格履行。

[聘用合同期限]

第一条本合同经双方约定，采用以下第(一)种形式：

〔一〕有固定期限合同：

自20xx年7月1日〔20xx年考录的教师应为:自20xx年8月30日〕起至20xx年6月30日止。

〔二〕无固定期限合同：〔此项不填〕

自____年____月____日起至乙方退休时止。

〔三〕工程合同：〔此项不填〕

甲方安顿乙方从事________工作任务。该任务完成后，本合同即终止。

其中，试用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止〔本约定仅适用于新进人员，军转干部、复退军人等政策性安置人员除外〕。〔20xx年考录的教师为新进人员〕

合同期满需续订的，甲乙双方应当在本合同期满前办理有关手续。〔续订合同文本附后〕

[聘用岗位与工作内容]〔此项根据自己的岗位聘用证书上的实际情况写，免费师范生空着。〕

〔例〕第二条甲方根据工作需要，聘用乙方至专业技术

〔管理、专业技术、工勤〕岗位工作，岗位名称二级教师____________，

岗位等级十一级，岗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地州胶市初级实验中学，乙方的工作任务和岗位职责是遵守单位的规章制度和职业道德，认真负责的完成岗位工作任务。

[劳动爱护与工作条件]

第三条甲方应按国家、省、市规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方在平安的环境条件下工作。

第四条甲方必须建立健全平安制度和操作规程，并对乙方进行平安教育。甲乙双方在工作中均须严格遵守相关制度与规程，当甲方管理人员违章指挥，强令违章或冒险作业时，乙方有权拒绝执行，不视为违反聘用合同。

[工资报酬与保险福利待遇]

第五条根据按劳分配和按生产要素参与分配的原那么，在不低于青岛市最低工资规范的根底上，甲方依据国家、省、市的有关人事政策规定和乙方完成工作任务的情况，以法定货币形式支付乙方工资报酬，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

第六条甲方应按照国家、省、市的有关规定为乙方缴纳社会保险费，安顿乙方接受培训和继续教育；乙方按照有关规定享受工资福利待遇、社会保险待遇等。

第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女职工爱护待遇，因工〔公〕负伤、致残、死亡、非因工〔公〕负伤和患病等待遇，均按国家和省、市有关规定执行。

[工作纪律]

第八条甲方应根据有关法律、法规、规章和政策规定，依照规定程序制定本单位的规章制度，约束管理行为，标准工作秩序。制定的规章制度与现行法律、法规、规章和政策冲突的，对乙方无效。

第九条甲乙双方聘用关系存续期间，甲方有定期考勤乙方的权利，乙方有遵守由甲方及其上级主管部门依法制定并经公示或告知的规章制度的义务。

[聘用合同的变更、终止与解除]

第十条本合同一经订立即具有法律约束力。甲乙双方必须全面履行合同约定的义务。除法律、法规规定情形及本合同有明确约定的以外,任何一方未经对方同意不得擅自变更或解除。

第十一条本合同履行过程中，甲方按工作规范经年度考核确认乙方不胜任本岗位工作时，可以调整乙方的岗位。甲乙双方订立长期聘用合同后，由于年龄或机构调整等原因，或因工作需要，与乙方协商后，甲方可以调整乙方工作岗位。调整后，聘用合同约定的工作内容应按规定进行变更。

第十二条因特殊情况致使本合同无法履行或无法完全履行时，经甲乙双方协商一致，可以按原订立程序变更本合同或变更本合同的相关内容。

第十三条双方订立的变更协议，作为聘用合同的组成局部，与合同其他条款一并执行。〔变更合同文本附后〕

第十四条有以下情形之一，本合同即告终止：

〔一〕合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现的；

〔二〕乙方已办理退休〔退职〕手续的；

〔三〕因工负伤、治疗终结后，经当地有关鉴定机构鉴定完全丢失劳动能力，按照国家规定应当退休并已办理退休手续的；

〔四〕乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

〔五〕甲方被撤销的。

第十五条合同终止后，甲方应当填写聘用合同终止证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同终止证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同当事人、起止期间、终止时间、终止原因等情况〔聘用合同终止证明书附后〕。

第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在试用期内被证明不合乎本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

〔二〕连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

〔三〕违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；

〔四〕严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

〔五〕未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

〔六〕年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的；

〔七〕受到开除处罚的。

第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同，但是应当以书面形式提前三十日通知乙方：

〔一〕乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作，也不愿到甲方安顿的其他岗位工作的；

〔二〕乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得终止或解除本合同：

〔一〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

〔二〕患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；

〔三〕因工〔公〕负伤，治疗期终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为5至6级丢失劳动能力的；

〔四〕女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

〔五〕乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

〔六〕合乎国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。

第十九条有以下情形之一，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

〔一〕在试用期内的；

〔二〕考入普通高等院校的；

〔三〕被录用或选调到国家机关工作的；

〔四〕依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同时，应提前30日书面通知单位，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第二十条乙方有以下情形之一，不得提出解除本合同：

〔一〕承当国家或省、市〔区〕重点科研工程(单位工程)的主要负责人或业务骨干，科研工程尚未完成的；

〔二〕从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作在规定的保密期内的；

〔三〕合乎法律、法规、规章、政策规定的其他情形。

第二十一条本合同解除后，甲方应当填写聘用合同解除证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同解除证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同当事人、起止期间、解除时间、解除原因等情况。〔聘用合同解除证明书附后〕

第二十二条双方的聘用合同解除后，甲乙双方应当在15日内办理人事档案转移手续，甲方不得以任何理由扣留乙方人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。如需办理社会保险关系调转等手续，甲方应按照国家有关规定及时为乙方办理。

第二十三条有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：

〔一〕甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

〔二〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安顿的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

〔三〕乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿的计算方式按?劳动合同法》的相关规定确定。

[违约责任]

第二十四条本合同解除或终止后，乙方失业保险待遇按照现行有关规定办理。甲方未按规定及时办理解除、终止聘用合同或人事档案、保险关系转移等手续，给乙方造成损失的，甲方应承当乙方在此期间相应的失业救济金等实际损失，并协助乙方做好相关事项的处理。甲方为乙方办理档案、保险关系转移等事项过程中，乙方负有协助义务。

第二十五条甲乙双方可按国家、省、市有关规定，对培训费、效劳期限、违约金、保密事项、竞业限制、人才安家补贴等费用在本合同第二十七条进行约定。

[其它事项]

第二十六条本合同履行期间，如果相关条款与国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定相抵触的，按国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定执行。

第二十七条双方约定的其它事项：

甲方〔公章〕________乙方〔签章或签字〕________

法定代表人________〔签章〕

合同订立日期____年____月____日

事业单位聘用合同书【篇二】

聘用单位(甲方)：

受聘人员(乙方)：

中华人民共和国人事部

填写表明：

1、本聘用合同书根据?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

甲方(聘用单位)

名称：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

联系：____________________

乙方(受聘人员)

姓名：_____________

性别：_____________出生年月：_____________

身份证号码：________________________

住址：______________________________________

联系：____________

根据?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一.聘用合同期限

本合同期限按以下第__项执行：

(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二.聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服从甲方的工作安顿，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量规范。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三.岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四.岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行合乎职业特点的工作日制。

五.工资福利与社会保险待遇

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和规范如下：

________________________________________________________

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)加入社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六.聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订?聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安顿其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具?岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

七.聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者

被劳动教养的。

对在试用期内被证明不合乎本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安顿的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

(七)有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安顿的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为规范;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具?解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。合乎规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八.聘用合同的终止

(一)有以下情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具?终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

九.聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订?聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。

十.违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的规范为：

______________________________________________________

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，规范为：

______________________________________________________

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承当法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

………

十一.双方约定的其他事项

(一)_______________________

____________________________

(二)_______________________

____________________________

十二.争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三.附那么

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章)

乙方(签字盖章)

法定代表人或委托代理人(签字盖章)

年月日年月日

事业单位聘用合同书【篇三】

聘用单位(甲方)：__________

受聘人员(乙方)：__________

中华人民共和国人事部

填写表明

1、本聘用合同书根据?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)

名称：________________________

法定代表人或委托代理人：____________________________

地址：________________________

联系：____________________

乙方(受聘人员)

姓名：_____________

性别：_____________出生年月：_____________

身份证号码：________________________________

住址：______________________________________

联系：____________

根据?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按以下第__项执行：

(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服从甲方的工作安顿，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量规范。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行合乎职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和规范如下：_______________________________________________________

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)加入社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订?聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安顿其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具?岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不合乎本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安顿的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

(七)有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安顿的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为规范;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具?解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。合乎规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八、聘用合同的终止

(一)有以下情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具?终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订?聘用合同续签书》(附件五)。

聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的规范为：______________________________________________________

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，规范为：______________________________________________________

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承当法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

1、______________________________

2、______________________________

………

十一、双方约定的其他事项

(一)_______________________

(二)_______________________

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三、附那么

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章)__________

乙方(签字盖章)__________

法定代表人或委托代理人(签字盖章)__________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

事业单位聘用合同书【篇四】

聘用合同变更书

经甲乙双方平等协商，自愿变更年月日签订的聘用合同。变更事项作为原合同的附件，与原合同有效局部一并严格全面履行。

在现行法律、法规、规章和政策允许的范围内，双方的变更事项为：

甲方〔单位公章〕乙方〔签章或印鉴〕

法定代表人〔签章〕

合同变更日期年月日

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事业单位聘用合同新

编号：_________

事业单位聘用合同〔范本〕

聘用单位〔甲方〕：

受聘人员〔乙方〕：

中华人民共和国人事部

填写表明1、本聘用合同书根据?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[xx]35号〕制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方〔聘用单位〕

名称：________________________

法定代表人或委托代理人：____________________________

地址：________________________

联系：____________________

乙方〔受聘人员〕

姓名：_____________

性别：_____________出生年月：_____________

身份证号码：________________________________

住址：______________________________________

联系：____________

根据?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[xx]35号〕和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按以下第__项执行：

〔一〕本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

〔二〕本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。

〔三〕本合同期限自签订之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

〔一〕甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位的工作。

〔二〕由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

〔三〕乙方服从甲方的工作安顿，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量规范。

〔四〕在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

〔一〕甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

〔二〕乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

〔三〕乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

〔一〕甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

〔二〕甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行合乎职业特点的工作日制。

〔三〕甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、平安生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

〔一〕甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和规范如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

〔二〕乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

〔三〕乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

〔四〕加入社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

〔一〕甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

〔二〕本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

〔三〕本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订?聘用合同变更书》〔附件一〕，以书面形式确定合同变更的内容。

〔四〕乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安顿其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具?岗位调整通知书》〔附件二〕，对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

〔一〕甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不合乎本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

〔三〕乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安顿的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

〔五〕有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调为公务员的；

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

〔六〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

〔七〕有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安顿的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为规范；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

〔八〕合同解除后，甲方应当为乙方开具?解除聘用合同证明书》〔附件三〕，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。合乎规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

〔九〕乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八、聘用合同的终止

〔一〕有以下情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

〔二〕聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具?终止聘用合同证明书》〔附件四〕，并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订?聘用合同续签书》〔附件五〕。

聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

〔一〕甲方违约责任

1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

〔1〕克扣或者无故拖欠乙方工资的；

〔2〕解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的规范为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

〔二〕乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，规范为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承当法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

〔三〕双方共同约定的其他违约责任条款

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

………

十一、双方约定的其他事项

〔一〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

〔二〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三、附那么

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方〔盖章〕乙方〔签字盖章〕

法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕

年月日年月日

附件一：

聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日变更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日双方签订的聘用合同〔编号：〕。聘用合同的内容作如下变更：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

………

聘用合同书未变更局部的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方〔盖章〕乙方〔签字盖章〕

法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕

年月日年月日

附件二：

岗位调整通知书字第号

：〔乙方〕

因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[xx]35号〕的有关规定，我方对你的工作岗位做下列调整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

特此通知。

甲方〔盖章〕

法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕

年月日

附件三：

解除聘用合同证明书字第号

根据?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[xx]35号〕和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同〔编号：〕。

特此证明。

甲方〔盖章〕

法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕

年月日

附件四：

终止聘用合同证明书字第号

根据?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》〔国办发[xx]35号〕和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日终止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同〔编号：〕。

特此证明。

甲方〔盖章〕

法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕

年月日

附件五：

聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日续签＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日双方签订的聘用合同〔编号：〕。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方〔盖章〕乙方〔签字盖章〕

法定代表人或委托代理人〔签字盖章〕

年月日年月日

事业单位医院聘用合同

聘用单位(下列简称甲方)：

具体部门：：

受聘人(下列简称乙方)：身份证号码：联系：

受聘岗位：医生()护士()技师()其他()

受聘人的担保人(下列简称丙方)：身份证号码：

兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月

经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、**待遇与奖惩

1、试用期月**为：医生元、护士元、技师元、其他元。

2、正式聘用期月**为：医生元、护士元、技师元、其他元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工规范实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供发展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安顿。

2、及时按相关规范向乙方兑现**及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同

时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办

公室协助指导)。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的开展作出了突出奉献，同时合乎用人调入规范，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接

工作，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的发展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安顿，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**

。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么扣除保证金并承当相应的法律责任。

聘用合同：浙江省事业单位聘用合同书

聘任方〔甲方〕：_________法定代表人：_________地址：_________上级主管部门：_________受聘方〔乙方〕姓名：_________出生年月：_________最后学历：_________最后学位：_________专业技术职务：_________任职时间：_________身份证号码：_________受聘方所在二级学院〔教学部〕：_________根据_________学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实?_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》〔试行〕的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、岗位职责及责任目标：1．受聘岗位受聘岗位名称：_________受聘岗位级别：_________2．乙方在聘期内所承当的任务内容〔请对照所聘岗位的根本岗位任务逐项填写〕：教学工作：_________队伍建设：_________课程〔学科、专业〕建设：_________科研工作：_________其他任务与目标〔该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写〕：_________三、甲方负责为乙方发明良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位根本岗位津贴规范的80％按月发放，预留的20％根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。四、?_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》〔试行〕文件试行一年，试行期结束后，乙方所承当的岗位任务按学院确定的正式计划执行。五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保留。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________附件

乙方岗位任务方案书┌─────────────────────────────┐│教学任务│├────┬──┬────┬───┬─────┬──────┤│讲授课程│学时│授课对象│学生数│年度总学时│教学效果目标│├────┼──┼────┼───┼─────┼──────┤│││││││├────┼──┼────┼───┼─────┼──────┤│││││││├────┴──┴────┴───┴─────┴──────┤│学术讲座任务│├────────┬────────┬───────────┤│讲座名称│讲座对象│预计讲座时间│├────────┼────────┼───────────┤││││├────────┼────────┼───────────┤││││├────────┴────────┴───────────┤│指导研究生任务│├─────────┬───────────────────┤│方案指导研究生人数││├─────────┴───────────────────┤│指导本科生毕业设计任务│├─────────────┬───┬──────┬────┤│方案指导本科生毕业设计人数││方案指导时间││├─────────────┴───┴──────┴────┤│指导青年教师任务│├──────────────┬──────┬───────┤│方案作为导师指导青年教师姓名│方案指导时间│效果目标│├──────────────┼──────┼───────┤││││├──────────────┼──────┼───────┤││││├──────────────┴──────┴───────┤│课程〔学科、专业〕建设任务│├──────────┬──────────┬───────┤│方案发展的工作│方案到达的目标│标志性成果│├──────────┼──────────┼───────┤││││├──────────┼──────────┼───────┤││││├──────────┴──────────┴───────┤│科研工程任务│├─────────┬────┬────┬─────────┤│方案发展的工程│工程级别│工程经费│阶段性成果│├─────────┼────┼────┼─────────┤│││││├─────────┼────┼────┼─────────┤│││││├─────────┴────┴────┴─────────┤│发表论文〔作品〕、编写教材〔论著〕任务│├────────────┬─┬────┬────┬────┤│方案发表论文〔作品〕数│其│期刊│核心期刊│一般期刊│├────────────┤中├────┼────┼────┤││││││├────────────┼─┴────┼────┴─┬──┤│方案编写教材〔论著〕名称││方案完成时间││├────────────┴──────┴──────┴──┤│带着团队所需完成的任务│├─────────────────────────────┤││││││├──────┬──────────────────────┤│团队成员签字│││〔请手签〕││├──────┴──────────────────────┤│其他任务│├─────────────────────────────┤││││├─┬────────────┬─┬────────────┤│乙│签字〔请手签〕：│甲│盖章：││方││方││││年月日││年月日│└─┴────────────┴─┴────────────┘

事业单位聘用合同样本

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甲方〔聘用单位〕：_________法定代表人：_________地址：_________乙方〔受聘人员〕：_________性别：_________民族：_________出生年月：_________加入工作时间：_________学历：_________专业技术职务任职资格：_________身份证号码：_________住址：_________根据有关法律、法规、规章和?浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么》〔浙政办发〔XX〕117号〕，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按以下第_________项执行：〔一〕本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔二〕本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或约定的终止〔解除〕合同的条件出现时止。〔三〕本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本合同约定试用期〔大中专应届毕业生见习期〕自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安顿乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_________。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工作报酬、福利及社会保险〔一〕甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内局部配