学校教师奖惩制度（范本7篇）

学校教师奖惩制度（范本7篇）学校老师奖惩制度（精选篇1）

学校老师的结构工资与工作业绩、贡献大小挂钩，学校设月份奖、半年奖、年终奖及特别贡献奖四项嘉奖，以奖金为主。

一、月份奖金

(一)师德奖(10元)

1、教工在当月中能做到师德规范“十不准”各项规定的发给奖金5元，如违反一条的不得此项奖金。

2、在当月中，教工工作职能范围内无担心全事故发生，发给安全奖5元;如有担心全事故发生，则不发安全奖;如因渎职造成重大损失和影响的，除不得安全奖外，还得追究其责任。

(二)出勤奖(20元)

3、教工当月内无病事假，迟到、早退及私自离岗现象，发给精勤奖20元，病事假累计不超过四小时，发给满勤奖15元;病事假一天少发5元，超三天者不发给出勤奖;迟到、早退及私自离岗者取消出勤奖;病事假超过一周者，取消当月月份嘉奖。

(三)教育教学质量奖(20元)

4、按时完成当月学校规定的教育教学工作任务，发给奖金20元;如教案缺项，不够进度，书写不规范，同学本簿不够次数，批改不准时，错批、漏批，讲课消失学问性错误，不按要求开展活动的，消失一次少得奖金10元。教学质量抽测“三率”，有“一率”不达标者，扣发奖金10元。

5、学校领导、后勤人员此项嘉奖，比照一线老师。

(四)其它嘉奖

6、按班级人数，嘉奖班主任教育管理费每生每月0。5元，另奖班主任每月班级活动管理费30元(其中10元为责任区嘉奖)，月活动少参与一次者扣10元。

7、科任老师按要求完成副班主任及卫生责任区工作嘉奖10元，经检查不符要求者一次扣2元。

8、教育主任岗位嘉奖60元，校级领导岗位嘉奖90元。

9、参与各类教学竞赛获最佳成果者及撰写论文在刊物上公开发表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的参考依据。

10、学年(学科)组长月嘉奖10元;科研室组长每月嘉奖10元。

11、专科老师值周工作仔细、负责、时间上无缺漏者，一周嘉奖10元。

12、专任老师教学课时标准为16——18课时，超过18课时者，每节嘉奖2元;代课一节，嘉奖2元。

13、学校设纪律、卫生红旗，中队获纪律、卫生红旗一面，嘉奖一元;连续获双红旗4次者，另嘉奖10元，连续4次未获一面红旗者，扣教育管理费5元。

14、每月嘉奖文明办公室，每次嘉奖科室每人2元。

二、半年嘉奖

1、教工出勤半年内达精勤者，发给奖金60元;满勤者，发给奖金40元(病事假累计不超过1天);迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。病事假一天少发5元，事假超过三天奖金无。

2、学期中师德“十不准”，教案、同学作业、安全、各项活动无差错，班主任三率达标者，发给奖金100元，校级领导、教育主任依照班主任。专科老师及后勤人员发给奖金80元。如有一项不达标者扣发奖金10元。

3、半年内按时参与师培活动，并能按规定完成学习任务的，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者奖金30元，及格者奖金10元。

三、年终嘉奖

1、全年精勤者发给奖金80元，满勤奖60元(病事假累计不超过1天)。病事假一天少发5元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。

2、教育教学质量(按学年度计算)、教案、同学作业、安全无差错，三率达标、班级管理无“三生”，班主任发给奖金100元。校领导、教育主任依照班主任。专科、后勤人员按要求完成本职工作，发给奖金70元，如有一次不达标者扣发奖金10元。

3、全年内按时参与师培活动，并能完成任务，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者发给奖金30元，及格者发给奖金20元。

四、特别贡献奖

1、在学校各项工作中乐观提出合理化建议，被接受的，经实践效果好的，一项发给奖金30元。

2、除本职工作外，优质完成学校交给的特别任务的，发给奖金100元。

3、在市、区开展的各项大型活动中为学校取得最佳名次的，受到重大嘉奖的发给奖金100元，单项发给30元。

说明：

1、教工奖惩由各方代表组成的评估小组，按期进行评估(党、政、领导、老师代表、少先队、后勤)。

2、此项奖惩制度不包括老师福利待遇，学校福利待遇不低于700元(包括老师节)。

3、老师奖惩状况作为年度评优选先、晋升职称和老师聘任的重要参考。

4、此嘉奖制度中的嘉奖数额为暂行规定，随学校经济状况的.变化进行调整。

学校老师奖惩制度（精选篇2）

为了确保各项工作正常有序地开展和目标任务的圆满完成，不断提高思想道德素养，特制定本制度：

1、学校对安全监督管理先进工实行嘉奖。

2、年初学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。

3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个班级、每名职工。对班主任实行月考核、学期末奖惩。

4、学校依据每月考核结果，在学期末的绩效工资中赐予有关人员肯定金额嘉奖。

5、学校对安全不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。

6、凡是被警示和告诫的，要准时仔细总结对比检查，分析缘由，讨论制定有针对性的措施，防止和削减事故的发生。

7、学校管理层安全管理目标考核，采纳年终考评结算兑现的方法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。

8、学校对举报安全事故隐患属实者，予以嘉奖。

学校老师奖惩制度（精选篇3）

为了调动广阔老师的工作乐观性和主动性，推动学校各项工作，学校建立嘉奖措施如下：

凡是获得各级教育部门组织的论文评比、科研成果获奖、赛课等，或专业教育教学杂志上发表学术论文、科研成果的，或取得各级教育部门、政府表彰的，学校根据下列嘉奖政策予以一次性嘉奖，并公开表彰表扬。各项评奖费用自理，获奖(荣誉)或论文发表以证书(或发表专业学术杂志)为准，向学校供应原件予以说明方可享受相应嘉奖。多人次取得的成果，荣誉以此奖金作为奖金总额，由参加者共同享受，不单独享受。

正式教育组织、机构论文、评比获奖或在教育类杂志、报纸正式发表嘉奖发放对比表：

奖级

等次国家级省级市级县级

一等奖500元200元150元100元

二等奖300元150元100元50元

三等奖200元100元80元30元

优秀奖依据状况酌情嘉奖。

正式行文通报表彰、表扬或具备荣誉证书的个人嘉奖方法：(单项工作集体奖和全面工作集体奖对作出突出贡献的分管负责人嘉奖时应比获得相应荣誉的个人嘉奖高一个奖次。)

奖级

等次国家级省级市级县级

政府部门政府部门政府部门政府部门

表彰__元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

表扬1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

除以上嘉奖外的各项其它需要嘉奖的荣誉、成果等，学校依据实际酌情考虑，原则上没有证书、奖状等说明的一律不予以嘉奖。对含金量高的荣誉、获奖可增加嘉奖幅度。对科研成果获奖和参与各类赛课获奖的将加大相应的嘉奖力度。对推举参与区点赛课或演讲等活动未获奖的同志予以适当的工作嘉奖(30元以内)，以资鼓舞。

对以上嘉奖方法如有疑问，可向学校行政办询问，学校校长主持负责解释。

学校老师奖惩制度（精选篇4）

坚持对人机制、激励机制、实绩优先的原则，突出优劳多得，为表彰在教育教学工作中业绩突出的老师，不断提升学校品牌，特制订本嘉奖制度。

一、单项嘉奖

1、嘉奖项目

①辅导同学参赛奖。

②同学习作发表辅导奖。

③论文(阅历)发表奖。

④报道奖。

⑤教育科研课题奖。

⑥满勤奖。

⑦参加校本研训活动奖。

⑧业务竞赛奖。

⑨个人荣誉奖。

2、说明

①团体获奖。获盛市、县嘉奖给奖，省级双倍取值给奖。

②有几个辅导者()，成果集体共享(各人所占比例，由行政组酌情审定)。

③以上嘉奖和奖分视当年本校详细状况，再看嘉奖级别和人数，由行政组集体确定。

二、教学质量奖

1、成果达标奖。

2、成果优胜奖。

三、目标管理奖

1、方式。依老师德、能、勤、绩四方面的计分分等给奖。

2、德、能、勤、绩的考评计分依《七星河中心学校老师岗位目标考核细则》相关条款进行。

四、特别贡献奖

以在某领域做出了公认的重大贡献为依据给奖。

可由行政组加记目标管理分。

五、说明

1、各项奖金额，由行政组争论依实情而定。

2、本方案由行政组负责解释。

学校老师奖惩制度（精选篇5）

为了调动老师的工作乐观性，全面积提高教学质量，进展同学多元智能，扩大教学成果，特制订老师教学成果嘉奖制度。

一、学科教学质量及学科竞赛嘉奖。

1、乡质量抽测：按均分进行嘉奖。(40%+及格率40%+优秀率20%+同学人数权重以50人为基数=综合成果，每超过一百个分点嘉奖10元，寄宿部超过6个百分点以上计算嘉奖，不享受寄宿部待遇的老师除外。)

2、学校质量抽测：

(1)四、五、六班级语文，寄宿班质量抽测成果均分高出走读班最高成果均分2分以上的嘉奖前两名，第一名奖50元，其次名奖40元，均分多一分加奖10元;走读班成果均分与寄宿班最低成果均分比，相差2分范围内(含2分)嘉奖前两名，第一名奖50元，其次名奖40元，均分多一分加奖10元。四、五、六班级数学，寄宿班质量抽测成果均分高出走读班最高成果均分4分以上的嘉奖前两名，第一名奖50元，其次名奖40元，均分多一分加奖10元;走读班成果均分与寄宿班最低成果均分比，相差4分范围内(含4分)嘉奖前两名，第一名奖50元，其次名奖40元，均分多一分加奖10元。

(2)一、二、三班级衡量方法与四、五、六班级相同，奖次设：一、二班级奖前两名，三班级寄宿班、走读班各奖前一名。综合科、英语科等学科仿照语、数学科计算方法执行。专职老师所带班级要高出兼职老师所带班级2分，享受寄宿班待遇的要高出走读班5分。

3、县质量检查：集体获前十名的分别奖500、400、300、280、260、240、200、160、120、100元，个人单项奖100、90、80、70、60、50元。(集体与个人不重奖)市级以上加倍。

4、学科竞赛：(属闭卷竞赛)获县一、二、三等奖(含选拔参与省竞赛，视县一等奖看待)，每生50、30、20元，省竞赛获一、二、三等奖每生奖300、200、100元。以上奖金奖给辅导老师，若各班抽出集训的，辅导老师得奖额的五分之四，任课老师得奖额的五分之一。其它形式竞赛参照体育文艺竞赛执行。

5、单元过关要准时，作为老师业务考核的一项重要内容。(改好试卷，填好录分表上交，过关是否准时以查作业批改日期为准可误差2—3天。)

二、体育与文艺竞赛嘉奖。

1、乡校团体赛前三名，按50、40、30元奖，未设团体奖的状况下，个人单项奖前三名，按20、15、10元奖(奖给辅导老师)。

2、县级团体竞赛一等奖300(第一名500元)、二等奖200元、三等奖100元，个人单项奖按县设奖的奖次进行嘉奖，最低名次奖5元，每上升一个名次加5元(奖给辅导老师)。

三、优课评比嘉奖。

乡一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元，区以上逐级加倍(二、三等不加奖)。

四、教科研成果嘉奖。

1、在正规出版社、报刊社公开出版发表的教育专著、论文、调查报告、讨论报告、试验报告、阅历报告等。市级报刊每篇100元，省级报刊每篇300元，国家级报刊每篇500元。

2、在县、市、省、国家级有关部门论文评比中获奖的教育教学论文、调查报告、讨论报告、试验报告、阅历总结等。县级：一等奖60元，二等奖40元，三等奖20元。市级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元。省级：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。国家级：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元。

3、县级以上教育科研机构批准立项的课题、成果鉴定、评审的科研成果等。立项的课题：县级100元，市级200元，省级300元，国家级500元。通过成果鉴定的课题：县级200元，市级500元，省级1000元，国家级__元。在教科研成果评比中获奖的课题按“其次项论文评比”进行嘉奖。

4、乡、校级论文评比中获奖的教育教学论文、阅历总结等。一等奖40元，二等奖20元，三等奖10元。

学校老师奖惩制度（精选篇6）

为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体老师的工作乐观性，提高老师的整体素养，全面推动素养教育，推动学校可持续进展。特制订本校老师奖惩制度如下：

一考德(20分)

遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德。全面贯彻国家的教育方针，有团结协作精神。喜爱教育事业，关怀爱惜全体同学，敬重同学人格，批判和抵制有害于同学的行为。完成学校安排的任务。计基本分20分。

本学年内，有下列情形的予以扣分：

1、无故不参与政治业务学习或校内集体活动的一次扣1分，扣完基本分为止。

2、乱定学习资料、私自向同学收费的按有关规定执行。

3、卑视差生经查属实一次扣2分，造成严峻后果的可作为师德规范不合格处理。

4、受教体局通报批判的每次扣2分。

5、体罚(变相体罚)同学经查属实一次扣1.5分(造成严峻后果的一票拒绝)。

6、推卸教育责任，无故把家长叫到学校告状的。每人次扣2分。

7、经提示不听从学校安排的每次扣4分，消极怠工的每次扣1分，未完成学校布置工作任务的每次扣2分。

二、考能(30分)

1、学历、计算机、一般话(3分).每一项不达标扣1分。

2、连续教育(2分)。能按规定要求参与连续教育的记1分。完成作业的记1分.

3、备课(6分)。以教务处检查结果记分。

4、上课(8分)。按教学业务力量分成a、b、c三级，a级记8分、b级记7分、c级记6分。

5、作业批改(4分)。以教务处检查结果记分。

6、方案总结(2分)。按要求制定教育教学(复习)方案总结得满分，缺一次扣一分，未按要求制定一次扣0.2分。

7、老师代表学校参与上级有关部门组织的优质课评比、说课竞赛、技能比武、录像课评比。获县级一等奖记1分，二等奖记0.75分，三等奖记0.5分;获市级一等奖记2分，二等奖记1.5分，三等奖记1分;省级及以上记3分。参与其它未经层层选拔，但经学校备案的竞赛，按降级减半记分。参与校级竞赛获一、二、三等奖的加记0.3、0.2、0.1分，最高分为0.4分。每人只能记一次分。

8、担当公开课、观摩教学、示范课或专题讲座。校级记0.25分，县级记0.5分，市级记1分，省级记1.5分，全国级记2分。可累计最高分为2分。

三、考勤(10分)

全勤记满分。病假每天扣0.4分，事假每天扣0.5分。迟到、早退每次扣0.2分。旷课一节扣0.5分，旷工一天扣5分。病事假必需办理请假手续。法定产假、婚丧假等除外。

四、考绩(40分)

1、教育效果(10分)。任教班级同学有违法、严峻违纪或重大安全事故，主要责任老师每人扣2-10分，并依据有关规定追究责任。其他任课老师每人扣1——2分。

2、教学效果(30分)。

(1)、语、数老师期末教学质量检测，平均分获得班级第一、其次、第三者，基础分为25分、24分、23分。(带双课头者取平均分)

(2)、提高得分。计算公式为(本学期平均分—上学期平均分)x0.2

(3)、其他老师该项取语数老师平均分。

(五)附加分

教育科研(5分)。有论文在省级及以上获得一等奖记2分，二等奖记1.5分，三等奖记1分;市级一等奖记1.5分，二等奖记1分，三等奖记0.5分;县级一等奖记1分，二等奖记0.8分，三等奖记0.6分。发表的论文按同级获奖论文一等奖记分，校刊上发表论文每篇记0.25分，教学设计、教案、教学实录、课件按同级获奖论文减半记分。期末有教育教学讨论专题总结的每学期记0.1分。合格课题按同级获奖论文三等奖记分，组长、课题执笔人各得1/2分，其他成员每人记0.1分。同篇论文由2人以上合著，由合著者平均记分。同一内容不重复记分。论文发表指在正式公开出版发行的专业性刊物上发表。论文获奖指在教育行政部门、教研室、教科所、教育学会(组织的论文评比中获奖。论文记分应学科对口，教育管理、德育类可记一篇。最高记5分。

2、辅导同学加分。

(1)辅导同学参与教育行政部门组织或批准的各类竞赛活动。县级竞赛获一等奖记0.3分，二等奖记0.2分，三等奖记0.1分;市级一等奖记0.5分，二等奖记0.3分，