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文档简介
公司培训心得体会格式公司培训心得体会格式.(通用12篇)
公司培训心得体会格式.篇1
今日听了刘老师的课,虽然是面对中层管理者的,但做为一名一般员工,听了以后也很受启发。刘田老师将管理者的工作简洁分解为管理和领导,前者教人怎样正确地做事,后者教人做正确的。并由此延长出制度和文化,执行力和领导力,绩效和沟通,做人与做事这几对虚实相映的概念。正如刘田所说,对目前处于人治和法治的过渡区的公司而言,管理只有依靠制度,才能出执行力和绩效,而领导人的品德及由品德延长出的企业文化的塑造,对于团队的凝聚和鼓舞,将起到莫大的作用,左手是管理,右手是领导,将二者结合起来才能使企业基业长青。
来公司两年多,渐渐对地产行业和公司的状况有一些了解,结合这门课,有以下几点浅显的熟悉:首先,由于地产行业价值链长,对风险把控和专业要求很高,每个项目好比长途的接力赛跑,环环相扣,所以对于管理者不论是学问面还是领导力都要求很高,而责任心是做为一个优秀管理者必需的前提;其次,在制度上,我们公司有思想深刻的《员工手册》,其他一些制度也都很完备,但是公司对于制度的学习和普及不够,员工要么缺乏对制度的敬重,要么将制度刻板地运用,如何敬重制度,约束人恶的一面,又如何运用好制度,提高效率,是需要解决的问题;再次,我到公司的那天,一位领导跟我谈到部门之间沟通,遇事推委的现象,他的坦承让我深受感动,有句老话说得好"物以类聚,人以群分',公司各部门的精英都是各自专业上的能人,即便是一个部门一个项目,都有很明显的专业分工,并且从性格上,做前期的,与做工程的,销售的也都是性格各异,公司有没有一个好的氛围能让各部门之间加强理解和沟通很重要。最终,塑造好的企业文化去感召人,凝聚人心,其中企业的人才标准和导向是文化的发源地,比如老员工和新员工的耦合,企业存量人才的质量打算增量人才的质量,存量人才是不是具有包涵性,有没有受到好的企业文化的熏陶,将会间接地影响新员工是否能在本岗位上有最优的发挥。
另外,我留意到刘田老师在课堂中讲到两个打算成败的因素,一是制度,二是心态,同时打算人的行为,行为形成习惯,习惯形成性格,而性格打算成败。亿城的性格是什么呢?打算这个的,是我们有什么样的制度?还有在亿城所给予的这个环境下,员工和管理者都是以什么心态在工作?假如我们的企业解决了这些问题,得到了很好的答案,就不愁生存,也不愁得不到进展。
公司培训心得体会格式.篇2
回头想想,在入模培训课上给新员工讲企业文化课也有8个月的时间了,每次与年轻的同事们共享公司的企业文化都有新的感悟,也渐渐的积累了一些怎么把企业文化稍显枯燥的这个话题,更生动的、更简单产生共鸣的、更好玩的传播给85后、90后的同事们。下面结合我开展企业文化培训课时的体会,聊一聊如何将企业文化有效的传承给年轻的新员工这个话题。
企业文化课件的内容分为:一、集团概况;二、行业地位;三、公司概况;四、公司企业文化基本学问四个部分,结合公司20xx年忘年会录像,就是一堂4个小时的企业文化入模培训课。
常言说,一篇文章假如想吸引读者的眼睛,开篇特别重要。对于刚刚走出校内的年轻员工,文化这个词对他们来讲,多少有些抽象,对支配在下午、历时4个小时的企业文化课的讲授者有巨大的挑战:要么让人昏昏欲睡,要么不能使受众用心如一,效果当然也会大打折扣。这就要求讲师不但要把课件做的生动、美观,支配合理,而且要求讲师本身在授课的时候表情丰富、表达幽默、表现自如。
一、企业文化比作郎,课件讲师为红娘,能否成就好姻缘,关键在红娘
PPT是现代企业中不行或缺的报告形式和演讲媒介。好的PPT不仅能让人在视觉感官上有美的享受,也能让受众跟随演讲者的思路,经过PPT的引导,经受一场思想的游览。而对于企业文化这个主题而言,做好PPT课件并不简单,假如PPT杂乱无章、文本过多、不美观,那么就不能组成一个吸引人的演示来传递信息。
制作好的PPT注意以下方面:1、服务听众、关注内容;2、组织内容要结构化;3、遵循2个制作原则:
1)MapleandStupid)原则。其实预备演示文稿内容和写文章是一样的,订好题目后,先列出大纲,把重要的观念和关键词的关联性架构出来,接下来再加上创意,以数据、图表、动画等视觉工具来帮助说明。KISS设计原则的要求是:保持简洁版式布局;尽量少的文字,充分借助图表;"留白天地宽',母版背景切忌用图片,空白或淡底是首选,可以凸显图文;在"母版'中定义你的PPT风格;由于企业文化课的受众是年轻受众,适当使用动画。
有了好的课件,还要讲师注意形象,课件+讲师才是红娘。讲师穿着正装、目光接触、保持微笑。穿着正装进行PPT演讲,在演讲之前保持精神焕发的状态,有一种乐观向上的态度,并信任这种态度同样的可以影响听众。在演讲过程中始终保持与听众的目光接触,你可以在他们眼中读出自己下一步要做些什么,也可以让听众知道你关怀他们。
二、如何引入文化和企业文化的概念?
文化是抽象的,企业文化更抽象。那么如何将这两个概念更好的植入到受众者的思想呢?红娘在这个过程中扮演非常重要的过程。
我也当了8个月的红娘了,基本做法如下:
课件第一页播放四张照片:第一张是四位男女身穿游泳裤漂在河里打麻将;其次张照片描述一个茶楼上挂着一个横幅,写着",你妈妈喊你来喝茶';第三张照片描述四川火锅;第四张是九寨沟景区照片。这四张照片都是四川的文化符号。从而令受众瞬间对四川文化符号有了整体了解,从而引导他们指出全国其他地方的文化符号,于是消遣、互动、概念导入一举三得。
照片中间,是一段四川的历史,其实也就是这些文化特征形成的缘由和当地人民长期以来形成的生活、工作、为人、处事之道,也就是四川文化。扩大一下到全国,就是我们始终所说的中华文化,精确 的说是中华文明。
于是引入,无论是民族、国家、宗教、企业、学校等.全部的组织,他们都有一个目标和追求,这些目标和追求就是他们的愿景,为了实现这些愿景,组织内的人们自觉遵守的规章、制度,有统一的价值观和理念,并最终体现在每个组织成员身上的气质,就是这个组织的文化。
三、给受众讲企业文化,其实就是给受众介绍对象
公司员工再年轻,可能你们没有讲过企业文化给别人,但我保证,基本上每个人至少了解红娘是怎么撮合姻缘的。
每次企业文化课上,我都会在介绍这节课的时候,把集团概况、行业地位、公司概况、公司企业文化基本学问这四个部分看作整体,说是给在座的各位介绍一个对象,看看这个对象是不是值得我们年轻的、刚刚走出校门的妙龄男女付出如花的年龄为之奋斗,是否供应一个宽敞的肩膀供我们依靠。然后分别将集团概况比作"介绍这个对象的爸爸'、把行业地位比作"他的爸爸在富豪榜上的位置'、把公司比作"今日要介绍的对象',最终把公司企业文化基本学问比作"对象家族的价值观和精神境界'。于是听众们在下午13:00-14:30最困的时间段,没有人睡觉,兴致勃勃的听我这个红娘给他们介绍对象去了。
当然,开课时,跟大家先说好了,我们的目标是盼望没有人睡觉,我实行的措施是用幽默的语言,时而将我在成都亲身经受的笑话讲给大家,穿插公司四周的趣事儿。
四、重点阐述京东方的核心企业文化基因:团队、速度、品质
当前阶段公司重点培育的核心文化基因是团队、速度、品质,其核心是团队,有了最具活力的团队,就会有最佳的协作、精细的工作品质,为客户供应优质产品和服务,快速应对市场变化和客户需求,快速降低成本、制造企业价值。
团队这个概念对于刚刚走出校内、步入.的新员工而言,对它的理解也是似是而非的模糊状态。假如在他们刚进入企业就清楚的了解团队的概念,对于形成团队意识、增加团队合作、树立竞争合作的理念极为重要。
中国四大名著中的《西游记》可谓文笔精湛,故事奇妙,寓意深刻。但大家是否知道,西游记师徒四人组合是世界上最好的团队组合?让我们先来熟悉一下这个团队。
为了完成西天取经任务,组成取经团队,成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是一般团员,团队的高层领导是.。
唐僧作为项目经理,有很坚韧的品性和极高的原则性,不达目的不罢休,又很得上司支持和赏识(直接得到唐太宗的任命,既给袈裟,又给金碗;又得到以.为首的各路神仙的广泛支持和关心)。
沙和尚言语不多,任劳任怨,担当了项目中挑担这种笨重无聊的工作。
猪八戒这个成员,看起来好吃懒做,贪财好色,又不愿干活,最多牵下马,好象留在团队里没有什么用处,其实他的存在还是有很大用处的,由于他性格开朗,能够接受任何批判而毫无负担压力,在项目组中担当了润滑剂的作用。
最关键的还是孙悟空,由于孙悟空是这个取经团队里的核心,但是他的性格极端,回想他那大闹天空的历史,唯恐作为一般人来说没有人会让这种人呆在团队里。
但是就是这样一个团队,唐僧有授权,目标明确(取经),有外援(各种神仙)相助;悟空敢于创新,有冲劲;八戒擅长监督别人,沟通力量强;沙僧是实干家,埋头苦干。正是由于这个团队组合,每个人都有最佳的角色感,在性格、力量等各方面大家正好可以互补,使每个人的潜能都得以发挥到极致,从而可以共同面对九九八十一难,并取得团队的最终胜利,所以说"西游记'师徒四人是最好的团队组合。
于是总结分析西游记组合,得出团队的三个要素:第一是有一位领导者,并且领导者要善制,抓制度建设并以制度管人管事;其次个要素是有明确的目标,使每位成员知道为什么而行动。第三个要素是团队要有为实现目标而不懈努力的意识和主观能动性。
五、如何传承公司当前阶段的优秀企业文化基因
董事长在20xx年度"*人'表彰会上的讲话中强调:为实现企业愿景,达成集团制定的"'规划目标,我们必需深化SOPIC创新变革,补上两大短板:第一个短板就是产品竞争力、产线盈利力不足。其次个短板就是我们还没有建立起一个真正做大事业的文化。"团队、速度、品质'是我们的文化基因,我们要成为世界领先企业,董事长提出了要打造具有"多从自身找问题、多为解决问题想方法、多为攻克难关挑重担'的团队,有了这样的团队,我们自然就有了速度和品质。
反思我们每个人的工作内容,开会、写文章、做报告、做决策、执行、监督、掌握,大部分是对信息和学问的处理。为了打造具备"三多'精神的团队,要求我们的团队注意对学问的管理。
1、将团队打造成学习型组织,不断学习,不断积累学问,并持之以恒;
2、团队的学问需要保存,并做到需要使用的时候能够快速找到这些学问;
3、团队的学问需要共享。这也是最重要的。每个人的价值都需要在团队中与人合作后才能显现和提升,那么如何让别人情愿跟我们合作?机会为什么会光顾我们?关键的问题是:让别人了解我们、信任我们,要达到这个目的,最简便、最可行、最有效的方法就是自己主动的实践学问共享,谁主动做了,谁更有竞争力,每个人都做了,这个团队就最具竞争力。
4、团队注意对学问的使用。团队应具备利用成员学问产生更高的价值;
5、团队注意学问的创新。全部的创新都是学问的创新。只有学问创新了,才会有技术创新、管理创新、流程创新和产品创新,竞争的最高境界是通过持续创新的引领,从而将跟随者和"山寨们'远远甩在后面。
综上所述,虽然说企业文化更多的是在公司的氛围里渐渐的感受,但是我情愿打赌,入司时的那次企业文化课是每位新员工都非常在意的,新员工在对公司里看到的一些事儿、做的一些事儿和感悟的一些事儿,都会跟那次课上叙述的理念对比,并渐渐的向公司企业文化提倡的靠拢。
企业文化是企业进展的发动机、指南者、润滑剂、消毒剂,也是公司员工成长、奋斗、创业的心灵鸡汤,只有我们每位讲师深刻、透彻的熟悉、理解、感悟公司的文化,才能更好的将其传播给其他同事;只要我们细心、专心、真心的去诠释,我们就能生动的、有效的将它传承。
文化搭台,经营唱戏。愿十八年来积淀的公司优秀文化不断传承,生生不息!
公司培训心得体会格式.篇3
11月14日,我有幸参与了敦复学院孙寒梅老师的传统文化培训。一天的学习,倍觉时间短暂。感恩、感动、崇敬、赞美交织在一起的感情,总让人留恋与思念。
通过学习我觉得为人子肯定要尽孝道,对国家的法律法规、单位的规章制度要尽忠,对自己的工作岗位要尽职尽责,和谐.在我们的祖先二千五百多年前的孔老夫子那里早就期望了,老夫子盼望的.:人们和谐相处,国家安定团结,.是个大同。
而如今,构建和谐.和谐家庭,怎么做?希望别人还是放下包袱自己从头开头,从当下开头,我们每个人自己心里有数啊!我们只有舍得放下才会得到,舍得放下富贵德到才智,舍得放下仇恨就会得到欢乐,舍便是得,不舍便不得。
同时,老师的讲解让我领悟了集家训、家规于一体的《弟子规》的意义:它是中华民族的根,中华民族的魂,是打开幸福人生的金钥匙,不愧为人生的第一规,感动之余我的心灵受到了剧烈的震撼,反思自我,仔细对比圣贤的教导,感觉自己的道德都归零了,只有输入新的血液,新的灵魂新的道德,才能完善自己的幸福人生。
现在许多孩子存在这样那样的问题。全部的问题都是父母真实写照,是全部缩影。12岁以前全部的毛病大部分缘由在妈妈身上。人生的苦难,皆来自于人生违犯大自然规律。生活骄奢,不孝父母,无知,恶有恶报,厚德载物之因果。还有那些惨死在父母手中,没见过天日的堕胎婴儿,他们无声的呐喊,经受无量的苦难。为了您至亲之人断恶修善吧!
此次中华传统文化的学习,集中学习了敦复学院孙寒梅老师老师的《如何经营幸福人生》、倾听了孙寒梅老师的用音乐感悟孝道的课程,老师边唱边讲解人生、.与家庭,歌曲《父亲您辛苦了》、《母亲您辛苦了》、《丈夫你辛苦了》、《妻子你辛苦了》、《跪羊图》等无不催人泪下。孙老师的精彩演讲,也赢得了学员们的阵阵掌声。
整个讲座是在欢愉感动中度过的。我们随孙寒梅老师一起互动,随着孙寒梅老师的示范,我学会了让歌于演讲中演唱,于演唱中阅读,于阅读中一起赞美生命,唱歌祖国,感恩父母。许多学员与我一样,在孙寒梅讲感恩父母那一段的时候都流下了眼泪,是什么让我们学会感动?是什么让我们学会感恩?是什么让我们学会彼此喜爱?是那一曲《生命之河》,简洁的旋律简洁的歌词,竟然如此纯粹完善。
作为一名老师,我要向孙寒梅老师那样春化雨般的训练孩子,我将在今后的日子里,多关注孩子道德的培育,多给那些所谓的后进生一些关怀,让孩子们在人格上得到同等的敬重,我不敢说今后会做的有多好,但通过接纳了传统文化,我信任传统文化会转变我的一生。
公司培训心得体会格式.篇4
这次培训,让我熟悉到了更多自己的缺陷,也让我对今后有了更确定的方向,我信任自己更够做得更好。这次培训给我太多的感慨和熟悉了。
一、广泛学习,在修养方面求突破
歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切,而是靠他从学习中得到的一切来造就自己”。作为一名财政监督检查人员,不但要把握相关的专业学问,还要熟识最新的法律、法规和政策;不但要把握检查工作流程,还要把握检查技巧,只有广泛学习,不断的“充电”,提升学习力量、提高自身修养,才能胜任本职工作。否则即使是一个学问渊博的人,假如停留在原有的水平上,很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上尽心尽力的人,假如不接受新的学问,也难以胜任新形势、新状况下的岗位。
学习要立足于工作进步和修养提高,广泛学习一切有益学问。既学习与自己业务有关的专业学问,提高履行岗位职责力量,也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、文化、历史等基本学问,并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来,做到“专”与“博”相结合,求知与修身共进步,使学问结构更加合理,个人修养全面提高。
二、自我加压,在工作方面求突破
人生需要懂得自我加压,过分的安逸会使人变得懈怠,变得“弱不禁风”,经不起生活的击打,只有不断地自我加压,英勇地挑起生活的重担,人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我虽然参与工作二十年,但时过境迁,平常忙于事务性工作多,深层次思索工作少。通过学习,结合自身从事的财政监督检查工作,我深刻熟悉到当前工作面临的压力大、肩负的责任重,我要把压力变为动力,把学习的收获化为谋划工作的思路,促进工作的措施,开展工作的本事。
1.克服消积心情。“物竞天择,适者生存”。要生存、要进展、要胜利,学历、资力、某个阶段的力量早已不是打算性的因素,起打算作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识,有了这种意识,我们才能跟上时代的步伐。
2.明确奋斗目标。没有明确的工作目标,就没有工作压力,也就很难产生工作动力,没有动力很难取得工作实效,只有自我加压,才会制造无穷动力。在今后的工作中,我要给自己树立明确的工作目标,定下标杆,向着目标努力。
3.坚决抱负信念。只要思想不滑坡,方法总比困难多。自我加压、自强不息是一种工作的方法,更是一种对待工作的态度。做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。态度端正了方法自然会多,路子自然会顺。事实证明,只要坚决抱负信念,一切行动都从大局动身,从局中心工作动身,乐观开动脑筋,一切困难都能迎刃而解。
三、勤于思索,在创新方面求突破
恩格斯说,人类思维是“地球上最美的花朵”。而创新思维更灿烂。当前各项工作的争先恐后,实际上就是创新的争先恐后,这是形势进展的必定要求。为不断提升本职工作水平,圆满完成各项工作任务,要正视工作中遇到的各种困难和问题,要以饱满的热忱和昂扬的斗志乐观投身到创新工作中去,乐观培育创新思维。在今后的检查工作中,努力实现“三转变”、“三坚持”。
一方面在检查内容上,实现“三转变”。即从“单一型”向“综合型”的转变、“纠错型”向“预警型”的转变、“会计型”向“管理型”的转变,将部门预算与会计信息质量、政府选购政策执行状况、非税收入状况等结合起来,提高检查的综合效能。
另一方面在检查实施上,实现“三坚持”。一是坚持科学选点,体现代表性。紧紧围绕政府和人民群众关怀的热点、重点、难点开展检查;二是坚持紧扣中心,体现针对性。在全面关注的同时,紧扣中心,突出重点。围绕做大财政收入“蛋糕”,加强税收征管质量和非税收入征缴质量的日常监督,乐观开展财税政策执行状况的监督检查,保证财政收入真实、完整;三是坚持注意成果运用,体现监督效应的可持续性。注意检查成果多元化利用,促进整章建制,着力提高对检查成果的综合利用程度,固化监督检查成果,充分体现监督效应的可持续性。
学习带来收获,压力供应动力,思索成就创新。新的一年里,在局党组的正确领导下,在同志们的关怀支持下,我将以更加饱满的政治热忱,昂扬的工作斗志,剧烈的责任意识,开拓进取、扎实工作,保质保量完成领导交办的各项工作任务。
以上是我一周来学习的几点体会,不当之处,敬请领导和同事批判指正,感谢大家。
公司培训心得体会格式.篇5
公司为了关心我们这些新员工尽快适应公司环境与工作,特为我们供应了丰富的培训课程。今日为期一周的培训结束了,公司的培训很精彩,很难忘,是我人生中很重要的一笔财宝。不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。
这次培训中我学到了许多学问,但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松,不仅要钻研本专业的学问,还要了解其他专业的学问,比如说我自己,就应当多了解了解公司计量等方面的学问,这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待,而这种活力的源泉是学习,做一份事业是不断学习的过程,享受学习欢乐的过程。理论学问的学习,工作实践的学习,同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业,它的鲜亮特点是学问更新快,专业涉及面广。对于一名初入计量的新人,必需做好充分预备,把学习当作是干一份事业来做,努力仔细做好。
要有脚踏实地,持之以恒,实干立业的态度。现在的.当中,许多人很浮躁,都在追求快速的胜利,追求速成。我们要有效地管理好自己的时间,做什么都要先有个目标,然后再有个方案,这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了吴老师的讲话,我能很好的掌控时间,首先要有抗打击,抗干扰力量,要明白失去的时间是无法追回的,我们要利用有限的时间制造无限的价值,所以要合理地管理自己的时间,铺张时间就等于铺张生命,合理地管理自己的时间是特别重要的。
每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理,听了李老师讲“职业初期的心理调适”,让我有了很好的熟悉,使自己不会那么的迷茫。没听课之前,我有恐惊心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消退,后来通过培训学习了解决的方法,因此,我们要用的职业标准要求自己,乐观地应付工作中的逆境,欢乐的工作、懂得感恩,接受工作的全部,这样才能很好的适应.。
就是要有乐观主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要,但现在懂得是胜利与否不是看一个人在顺境中如何乐观主动乐观,而是看一个人在逆境中如何乐观主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的阅历,告知自己无论任何状况下都要乐观、主动、乐观向上,多沟通沟通,学习高效的沟通技巧,是自己能在人群中脱颖而出,也能积累自己的人脉,这样才能使自己的职业生涯进展变得更快,变得更加丰富!
注意细节,细节打算成败。这几天的培训让我体会到细节真谛,细节真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以乐观主动的把桌椅摆放整齐,小到一张纸是否有意识的二次使用,小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在专心的做事,是否在认真的观看,是否在自己思索问题,应当为公司、为他人做些什么。低调做人,高调做事,从小事做起,勿以善小而不为,勿以恶小而为之。
此次培训,我感悟和冲击颇多,培训课程结合了一系列的哲理故事,让我记忆犹新,受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少学问,更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标,“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素养。为适应公司不断进展的需求完善自己,争取做到自己对公司利益的化。在这里顺便说一声:真的很感谢公司及全部培训老师,你们辛苦了!!
公司培训心得体会格式.篇6
科技大神、全球科技创新领域最知名记者罗伯特斯考伯在他的著作《即将到来的场景时代》一书中曾经断言,互联网争夺的是流量和入口,而移动互联网时代争夺的是场景。如何对场景挖掘和利用,如何将场景的优势和自身传播甚至是销售结合为一体,场景化营销的将来趋势是什么样的?我们今日就围绕"红牛能量自习室'的项目进行一下分析。
一、场景可以将人与一切供应和需求的联系建立起来
场景其实并不是神奇高深的概念,实际上我们每天的消费行为本身就是发生在场景中,被场景所示意。比如你要出差需要买机票,这个时候正好有人提示你,你的里程可以换机票了,你可以预约到达后的出行服务等。这时你是否还会货比三家地去考察,结论一般是不会。这说明你的行为无论从情感上还是理智上都受控于自我意识里的某个心智的共鸣。在品牌营销中这样的例子并不少见。最近红牛做的#红牛能量自习室#项目就是一次不错的实践。
红牛在近两年始终绑定"学校教室'和"自习室'两个核心场景,将红牛和课堂、自习室,以及手机三者有机联系在一起。一进入课堂或自习室场景就提示大家屏蔽干扰,专注学习,还能通过参加活动获得红牛的能量支持,这样正能量的场景式营销唯恐是任何人都拒绝不了的。后续引发同学于红牛品牌美誉度的提升或提高,以及对红牛产品销售的转化也就在情理之中。
二、胜利定义一个新场景,催生一种体验,拥有战略性营销价值
如何挖掘场景需要营销人员的观看和感觉,由于人的某些需求,要在特定的场景下才会被激发。找到这些场景,首先需要做的是要确定目标人群。而目标人群一般在什么场景下需要产品或会联想到品牌;然后进一步将产品的卖点切入到不同的场景中,再通过不同的内容展现形式,将内容呈现给目标用户,让他们被场景化的内容所感染,进而发生喜爱、共享和转发的行为,就是一个好的构思思索方法。那么红牛为何选择"自习室'这个场景作为切入?我们看一下这两个信息就特别明白了。
首先,在目标用户的心目中红牛和自习室是有自然 联系的,只不过这样的联系是很随便的,不够固化。那么品牌想方法将场景和品牌剧烈的固化,那就胜利了一大半。
其次,自习室和手机天生有冲突,同学在自习室里玩手机无法用心学习已经不再仅仅是同学个人的痛点,也是学校和.都关注的.痛点了。
自习室成为核心的场景,将代表努力学习的红牛和代表影响学习的手机链接在了一起。而他们的目标用户都是同学。这样一个锁定目标用户痛点甚至是.痛点的场景,就成为此次营销活动的核心因素。
三、场景需要固化,移动场景延展用户体验
现在自习室场景只和红牛有很随便的联系,但市场不是一个单一场景的单元,而是个存在多种可能性的场景集成。品牌需要将场景和品牌的联系固化下来,利用线上线下重新构建场景,让场景形成共振效应,固化场景,持续影响。
红牛能量自习室是怎么做的呢?假如同学离开自习室那么就会脱离场景,从而使场景化营销的效力减小。那么就让同学离不开自习室,这时候需要移动场景的加入了。手机既然是同学们上自习的必备物品,就让手机这个原本影响留意力的载体转变成了实现"专注'的平台,在移动端建立一个打破时间、空间限制的"红牛能量自习室',让同学可以固化在一个自习室的场景中与品牌产生长期的联系。
于是红牛的活动中同学可以通过扫描二维码或点击活动链接,通过微信授权即可参加到线上自习室的活动中。选择自习室和座位后,开头仔细自习。自习15分钟,即有一次抽奖机会,自习45分钟即获得二次抽奖机会。抽奖奖品有面值不等的手机话费红包等。同时可以共享到伴侣圈,内容是"当你看到这条伴侣圈的时候,我已经在专注学习'。既能起到请好友监督的效果,又能邀请好友一起参加线上自习换嘉奖的活动。线上活动获得了同学们的欢迎,上线两周多的时间,活动页面上显示自习人数已经超过300万人次,远超预期。
以移动端虚拟场景延长现实场景,摆脱了线下的束缚。对品牌来说持续的沟通比点状的触达效果更长久,而对于受众来说在线上线下接受到同样的信息,削减了对品牌认知上的错乱,对品牌的认可度也会有很大的提升。
四、经营用户的力量才是场景化时代最强的营销力
我们都能体会手机里面绝大多数的APP打开率很低。即使有很好的使用场景,但在场景不频繁的状况下目标受众还是不会主动使用,这就要求移动端的营销脱离APP找到更多的触点。品牌营销也是这样,脱离场景后也需要将消费者联系起来。一方面需要在目标受众未进入场景时引发他们的留意,尽快进入场景。而当他们即将离开场景需要想方法与其建立持续联系。即与目标受众的接触点形成闭环,这样才能将场景化营销的力气进一步强化和固化。"红牛能量自习室'在这方面也有所考虑。
首先,对未进入场景的目标受众进行影响。利用目前同学受众最常用的社交平台微信,投放微信新闻插件-底部大图和伴侣圈广告。对未进入场景的目标受众进行强力曝光。并且在线下校内内拉出各种个性化横幅,吸引同学到"红牛能量自习室'去上自习;同时,预备各种活动物料,如活动主视觉展现、红牛饮料、能量书签和"逢考必过'符等。从实际效果来看,关注度和目标受众进入场景的转化率都特别高。
其次,在同学自习完离开自习室时,为了可以和他们进行持续的沟通。通过扫描二维码关注微信公众号的方式,不仅可以随时进入线上自习室进行专注学习换嘉奖的挑战。还可以不定期收到红牛场景化的提示和关怀,为品牌和目标受众的持续联系形成闭环。
构建一个贴心自然的场景融入营销是"红牛能量自习室'胜利的关键。亲切的沟通方式和满意人性化情感需求的即时互动形式是场景化营销的优势。正如中国安全集团首席互联网架构师蔡学镛在评论《即将到来的场景时代》一书时提到:场景时代的大门已经开启,将来每个产业都会受到场景时代的影响很多创意就会接地气,不再天马行空,并慢慢发觉一些使用的创意。品牌们都做好预备了吗?
公司培训心得体会格式.篇7
听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人都面临许很多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了赐予与奉献,还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们Xx公司管理的核心是"以人为本',有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比方的确有其道理,他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素养的环境,这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应当是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能制造性地、精彩地完成本职工作的力量,特殊是前者尤为重要。
来到Xx公司就职,我们每个人都有一种期盼:盼望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的。有时,肯定公正是没有的,但假如失去了基本的公正,一个团队就不行能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应当贯彻"堂堂正正为人、兢兢业业做事'的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现,以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司进展过程中多年阅历的积累与沉淀,是Xx公司人集体才智的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,乐观地留意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和进展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。
公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结全都共同奋斗,我们有理由信任明天会更好!
公司培训心得体会格式.篇8
为期两个月的企业文化培训,虽然时间不长,但是x酒店的确让我们这些新员工学到许多东西,通过领导给我们培训过以后,首先给我最大的体会就是,鲁班喜悦酒店不论上到领导下到员工,大家都是特别有.的,大家都是一个目标,把鲁班做的更大、更强、更好,而且大家都是在欢乐中工作!首先为我们做报告是公司的张总,给我印象很深刻的是,就是张总始终是和气可亲的,这一下子就把距离拉近了,给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中,说了关于他的经受,和对贫困生的捐、企业文化等等,听了以后使我们员工心理都特别感动。
x总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现在和将来,过去大家是怎么困难的创业、现在是怎么样在做、将来公司怎么样去进展的更大更强。让我们觉得来来是你做出的一个人生的选择,而且是一个正确的选择。下午主要是讲企业文化,从公司的使命与宗旨;品牌含义;以人为本;公司核心价值观;道德准则与行为准则;根植中国传统文化;礼仪规范这几个方面给我们介绍了一下,让我们对公司有了更多的熟悉与了解,同时也从企业文化中感受到了企业的魅力,那就是布满.与活力。单总最终讲的是我们公司一些胜利人士的案例,活生生的身边的案例作为例子,对我们更有激励作用。
培训的其次天上午给我们x大师,他给我们培训的课题是----餐饮业素养,首先要正确熟悉自己的自身价值,端正自己的心态,修养是做人的基本要求。我们要勤奋学习,擅长思索,才会渐渐地融入一个企业,入职场没有工作阅历的我们,首先得确定一个目标,然后围围着目标从读书、思索、交友、旅游、聚会、争论、实践等方面去努力;然后围绕优秀的人应当具有的几个力量绽开叙述,学习力量、适应力量、执行力量、实践力量、创新力量、沟通力量,再就是在讲课的过程中,还有一句话让我们回味这都会过去的(生的苦痛来源于坚持与放弃之间的选择),只要想着这句话,我们做任何事情都会布满信念。
第三天,给我们培训的x总,对我印象最深刻的还是培训就是管理,培训就是收益,培训就是财宝,这些也可以说是通向胜利的捷径,我们的确收获颇丰,由于我们是刚踏入一个新企业,这里面的许多东西需要我们去渐渐消化,信任我们只要根据这些坐下来了,我们肯定能够胜利。
接着是人事部范经理给我们的讲解关于人的素养通过培训,不断学习,才能提升自身的价值。对视大酒店的熟悉,我们酒店的概述,酒店经营服务项目、品德,(老老实实做事,踏踏实实做人,先做好人再做好事,有爱心,诚信守时,谈吐有方,态度和气,语气中和最终由胡总跟人力资源部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度,无法规不成方圆,鲁班之所以能做的胜利,至于公司的企业文化与严格要求是分不开的。
的确通过这四天的企业文化的培训,我们的确学到了许多东西,无论是做人、做事、还是专业学问,我们都获得了许多。
在这里我们要表示诚心的感谢:感谢鲁班对我们仔细、周到的培训!我们肯定把这次培训化作工作的动力,为自己、为团队!加油!
公司培训心得体会格式.篇9
经过公司领导的细心筹划与各职能部门的协同下,物业总公司于2月27号在会馆员工之家,对我们物业班组以上的人员进行了全方位细致的培训。无论从工作的细节还是人生的规划上都让我们受益颇多。让我们从专业化,从责任感,从规范化的管理等都有了一个深刻的熟悉。在这里向公司的领导能够赐予我们这样学习的机会,为这方面培训所付出的努力表示深深的感谢,我们需要公司给我们展现自我的机会与平台,但更盼望公司赐予我们提升所需要的学习的机会,让我们熟悉我们的差距与不足,让自己变得更加的职业,让我们更加的专业为公司服务。
聂总的培训,告知我们要不断的学习,给自己更多的历练机会。人的差距不是按年龄来划分的,而是毕业后日积月累的学问的累积,然后将学问转化为技能。对于半路出家的我更应当不断的给自己充电,学习相关的法律法律,学习相关的管理学问等。给自己制定好自己的人生规划,长期目标与短期目标结合!"无目标,没进步'练好基本工,然后朝着目标执着前进。气度打算格局,素养打算命运。职业物业人应当有一个良好的形象与谈吐!金正昆教授的讲座让我们懂得啦沟通的禁忌以及初次见面的社交礼仪,使我们在社交场合中交往更加的职业,为避开出现社交的尴尬而闹出笑话。邓总与朱总的专业学问培训,让我们对服务有了一个全新,深层次的熟悉,让我们的管理操作做到有章可寻,让我们由人管向制管供应了理论依据。做为一个项目经理必需首先对服务有更深层次的熟悉,让自己的言行影响大家为我们的业主服务。通过大家的努力让我们的业主获得超过心理预期的服务,让我们的业主更加的信任我们。服务不能停留在理论上,通过这次培训我们将服务标准落实到我们项目上的每个人员,各部门的一线作业将参照我们的服务标准,能做到的坚持,有差距的准时改进,不能做到的,查找缘由,准时改进,结合公司的规章制度,开展自检,总结,定期回访客户把服务提升上去,拓展公司的品牌影响力!
朱总从安管,保洁,绿化,工程等几个方面给我们微小的讲解等级服务标准,并指明各个小区存在的问题与差距。龙庭的现状与对应的等级服务标准还存在很的差距与不足,通过这次培训,我们项目将把项目各部门对应的等级服务标准分发到对应的各部门,让我们的小组长仔细研读理解等级服务条款,查找差距,哪些是没有做到的,为什么没有做到,什么时候能够做到位。将小区的等级服务标准融入到管理的理念当中,对未达到标准的事项能准时处理的准时处理,主观影响的,马上整改,定时定期对项目人员进行相关的培训,转变以前的管理,向品质生活靠拢,仔细贯彻"从心动身,专心发觉,无微不至,尽善尽美'!将龙庭的物业服务提升到新的高度!
徒有理论也是不够的,怎样将理论结合到实践中去,汤总给了我们物业人十个心态。其中的老板心态印象深刻。只有将自己融入到这个公司中,将公司的事情视为自己的事情,用老板的角度来端详问题,思索问题,解决问题,才能把公司的事情做好。没有这样的心态不是一名合格的打工者,对不起给你饭碗的老板,更对不起自己。要让这种心态融入到项目中的每个人,让全部人在处理事情时都能熟悉到:这是"我'的事情!
通过这次培训,使我对物业这个行业有了更深刻的熟悉,做好物业看似简洁,实际上还有很长的路要走,要把握专业学问,积累阅历,良好的心态。我们盼望公司能够给我们供应更多学习的机会,龙庭项目全体人员将本次培训内容融入到日常管理工作中,为我们物业公司的整体目标的实现而努力!
公司培训心得体会格式.篇10
首先感谢公司给我们供应这样一次业务培训学习的机会,使我们的工作力量及学习力量得到进一步的提高。同时,特别感感谢部长的耐心讲解,使我们在座的每个人都受益匪浅,也使我们有一种“听君一席话,胜读十年书”的深切体会。通过这次的培训,我学到了不少关于基金、项目投资及企业上市方面的学问,同时,我也深感自己的不足,各方面力量都还有待提高。
这次培训的内容主要讲解了基金、项目投资流程、尽职调查以及后期的资产管理。这次培训的内容不但涉及广泛,而且内容具体,深化浅出,使我们这些初学者都能对其把握大半。以下是我的几点心得体会:
1.培训内容实在,贴近我们的工作。作为一个工作人员,就应当全面了解各方面的学问,可以的话,公司应当多多开展类似的培训活动,增加我们的团队合作,提高我们的实践工作力量。
2.通过培训,我们对公司的工作重心有了也许的了解,深刻了解到我们的责任之重。作为子公司,我们的任务是,在保管好资产的前提下,发觉新的投资机会,实现最终的增值。虽然只是保值增值,但是我们却不能掉以轻心,要即时了解各方面的消息,为公司做出最佳的决策。在今后的工作中,我们要即时发觉问题,同时也要即时解决问题,保证工作的顺当开展。
3.经过这次培训,我深感自己理论学问的缺乏。高校时,我学的是会计专业,对投资学问有所接触,但是比较浅薄。在培训的时候,
常常会发觉有很多自己没听过的专业术语。还有一些内容,虽然老生常谈,但是我却不能深切理解其意思。在今后的工作中,我可能还需要花大量的时间去学习新的学问,来弥补自己各方面的缺陷。不过,我还是要感谢自己的理解力量,能够渐渐领悟一些其中的道理。所以,在学习这一方面,我应当对自己布满信念,让自己不断努力,不断突破自己。
公司培训心得体会格式.篇11
我们公司的主要业务就是给客户供应装修服务,一般都有给新居装修和老房装修等。我所在部门属于销售部门,查找有需要装修的客户,而后客户下单,我通知我们公司的装修部去上门装修。
而装修行业竞争人数众多,尤其是众多中小企业林立,想要在这个行业中站到好位置,就需要加大对于装修的重视。树立好我们装修公司的品牌形象,想要维持这个形象,需要的是良好的口碑,客户的好评。为了削减装修后出现纠纷我们还负责自己招揽的客户的售后服务。
为了在岗位上做好工作,我从来不敢夸下海口,说的都是中规中矩,许下的承诺我们装修部能够做到的。所以我的业绩虽然不是很高,但是回头客却最多,为什么说回头客最多,由于我重诺,没有撒谎,装修需要多长时间,质量如何,有什么保证等都是实话实说。虽然有的同事认为我这样做是特别仁厚,但是却不利于我们销售部门的业绩提升。
我却不这么认为,由于假如对客户许下了什么诺言,而我们又不能完成,不能做到,就会让客户极度反感,甚至是举报。我没有夸大。让客户看到了我的诚恳守诺,也让客户看到了我对他们负责,所以他们都喜爱给我介绍一些亲朋好友作为我的新客户。这让我的业绩始终保持稳定,虽然不会特别高,但是我几乎每月都有业绩,这就是我的工作。
虽然我代表不了公司,但是我能够代表自己
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