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年国家公务员考试申论热点：人才评价容不得“永久牌”标签为进一步关心考生提升申论答题水平，我特殊推举申论热点解读之“人才评价容不得‘永久牌’标签”，盼望考生阅读本文，对申论热点的把握有肯定的关心。

【相关背景】

当前亟须创新人才评价机制，建立健全以创新力量、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心讨论和创新的评价制度

习近平总书记在两院院士大会上指出，“要通过改革，转变以静态评价结果给人才贴上‘永久牌’标签的做法，转变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽搁了！”总书记的这一重要论述为完善人才评价机制指明白方向。

【综合分析】

人才是创新的第一资源。当前，我国人才进展环境不断改善、人才制造活力不断增加，但人才评价制度还不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍旧存在。特殊让科研人员有看法的，就是一旦获得某种荣誉、戴上某种人才“帽子”，就相当于贴上了“永久牌”标签。以某一阶段取得的成就“定终身”，既不合理，也简单产生一些负面作用。

客观来讲，对那些在科研领域做出突出贡献的人才赐予肯定的荣誉称号，初衷是让人才有更多的成就感，激励他们为科技创新事业做出更大贡献，大多数获得荣誉的科学家也是这么做的。但人才评价中存在的不合理方面，的确也导致少数专家、学者不思进取，躺在过去的功劳簿上“吃老本”。个别地方简洁地以“帽子”论英雄，项目、资源、经费等都向“帽子”倾斜，助长了浮躁、功利之风。

【参考对策】

建设世界科技强国，需要一流的创新人才，必需发挥好人才评价机制这一“指挥棒”的作用。当前亟须创新人才评价机制，建立健全以创新力量、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心讨论和创新的评价制度。

1、要探究建立动态评估机制，揭掉人才评价的“永久牌”标签，坚持唯才是举，注意凭力量、实绩和贡献评价人才。可以设置动态评估周期，让人才依据不同讨论类型选择符合自身实际的任务目标体系，实行优胜劣汰、能进能出的动态考核管理机制。对不达标的予以“摘帽”，通过评估的则连续支持。

2、完善人才评价机制，还要坚持分类评价科研人员及其科研成果。科学讨论是简单的高智力活动，不同学科的特点并不相同，不能“一把尺子量究竟”。我国已出台分类推动人才评价机制改革的指导看法，应将其进一步落到实处。要依据不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价，坚持共通性与特别性、水平业绩与进展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准。对于基础讨论成果可以引入同行评价机制，而应用讨论成果则可以用户和市场评价为主，特殊是对于从事应用讨论、社会服务和技术转移

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