2022年工伤答辩状

第第页共13页住址：答辩人就自己与被答辩人（以下简称原告）劳动争议纠纷一案，现答辩如下：答辩事项：答辩人恳求人民法院依法驳回原告不合理且不合法的诉讼恳求。事实与理由：一、答辩人与原告之间存在劳动关系，答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病亦是原告处发生的工伤。答辩人供应的《职业病诊断证明书》、《认定工伤确定书》工伤管理保险服务中心的《工伤保险证明》、《县劳动争议仲裁委员会裁决书》等证据，可以证明答辩人与原告之间于年月到年月存在劳动劳动关系。另答辩人供应的《职业病诊断证明书》、《认定工伤确定书》、《劳动实力鉴定结论书》等证据，亦可以证明答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病，是原告处工作期间发生的工伤伤残四级的事实。二、答辩人在原告处发生的工伤，原告理应担当相应的工伤赔偿责任。答辩人自年月到年月，始终在原告的煤矿挖煤。在答辩人在职期间，原告从未依法为答辩人建立健康档案。也未为答辩人进行任何入职身体检查。当矿方进行体检时，发觉答辩人有严峻煤工尘肺病后，并没有为答辩人办理工伤理赔的情形下，对答辩人进行辞退，严峻触犯法律。答辩人的工伤认定及劳动实力鉴定均符合规定，原告未在法定期限内对前述认定及鉴定提出异议，贵院应当依据有关部门依法做出的鉴定结果，判令原告支付答辩人相关工伤赔偿费用。三、答辩人的相关工伤赔偿数额应按如下方式计算1、答辩人的职工人平均工资应按元计算。因原告在规定时间内未供应答辩人工资单，依据贵院民一庭对煤矿李民事判决中已认定市职工人平均工资为元，为维护法院判决的权威性，本案亦应当按元的职工平均工资为基数计算工伤赔偿标准。2、答辩人工伤赔偿数额按《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，伤残补偿金为21个月的本人工资。另依据《省农夫工参与工伤保险暂行方法》第九条规定，一次性享受工伤保险长期盼遇的标准根据工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，50周岁以上伤残等级四级的为96个月。因此答辩人应获得的工伤赔偿为117个月X元/月=元。综上，答辩人认为，答辩人在原告处工作数年，并已认定为工伤，答辩人理应享受国家《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。而被告拒绝支付答辩人工伤待遇是于法于情于理都不符的。为此,答辩人向贵院提出答辩的同时，恳求贵院裁决原告按工伤待遇支付答辩人一次性享受工伤保险长期盼遇等费用共元，以维护答辩人的'合法权益。此致县人民法院答辩人：TOC\o"1-5"\h\z年月日附：答辩书副本份；证据材料份。工伤答辩状4答辩人：荆某，男，XXXX年XX月XXX生，系XXXXXXXXXX公司；答辩人因XXXXXXXX公司包头分公司诉包头市人力资源和社会保障局工伤认定一案，提出答辩看法如下：一、答辩人是在工作时间和工作场所内，因工作缘由致伤。自xxxx年XX月起，答辩人就始终在xxxxxx作，20XX年1月29日，答辩人上白班。15时35分左右，在巡察过程中，发觉墙上有一破洞，因前几天有商户丢失物品，因此答辩人进入破洞查看，当时其班长冯某通过对讲机例行检查询问，答辩人边走边说话，不慎坠入负三层东南角的电梯竖井内，造成多处骨折。依据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，答辩人是在工作时间和工作场所内，因工作缘由致伤，因此属于工伤。二、答辩人受到损害，被包头市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定依据及程序符合法律规定，应依法予以维持。大量证据证明，答辩人是在工作时间和工作场所，因工作缘由受到致伤，符合工伤认定条件，依法应认定为工伤。同时包头市劳动和社会保障局在依法认定工伤后，将工伤认定书进行了送达，送达程序符合法律规定。原告在行政复议被依法维持的状况下，又提起行政诉讼，没有事实和法律依据，包头市人力资源和社会保障局的工伤认定详细行政行为证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，应判决维持。三、行政诉状所述工伤事故是答辩人自伤自残行为所致与事实不符。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”本案中，原告认为答辩人坠入电梯竖井内系由于答辩人个人问题引发的“自残”行为，并列举了一些的无端揣测，证明答辩人是由于为躲避外债甚至索要赔偿而“跳楼”。然而，这些揣测缺乏其他证据相印证，对这些无端揣测应当有事实依据加以证明。《工伤保险条例》第十九条其次款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位担当举证责任。”该案中，答辩人已就其申请所依据的事实主见提出了初步的证据加以证明，完成了其举证责任，而原告明显没有完成其应担当的举证责任。综上所述，包头市人力资源和社会保障局的详细行政行为证据充分，适用法律正确，程序合法，原告的诉讼恳求没有事实和法律依据，恳求人民法院依法作出维持判决。答辩人：XXXX年XXX月XX0日工伤答辩状5江苏平凌律师事务所接受溧阳市**安装有限公司的托付，依法指派殷谦律师为溧阳市**安装有限公司劳动争议案件托付代理人。代理律师发表答辩看法如下：一、申请人主见医疗费的恳求。申请人供应的部分医疗费票据，由于系复印件，真实性无法确认被申请人不认可。二、申请人主见护理费的恳求。对护理费的计发标准，依据工资支付的有关规定，20xx年11月1日前应根据59元/天的标准予以计算，20xx年1月1日前应根据67元/天以计算，20xx年1月1日后应根据74元/天的标准予以计算。被申请人认为应当根据申请人受伤不同时间的护理标准计算。三、申请人主见停工留薪期工资的恳求。申请人供应工资欠条一份，证明申请人受伤前工资为150元/天，被申请人不予认可。依据《江苏省工资支付条例》第五^一条其次款规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，根据有利于劳动者的原则计算确定。应根据申请人受伤当时溧阳市在岗职工平均工资3965元/月的标准予以计算，涉及申请人本人工资的项目均按此标准计算。对申请人的停工留薪期限，申请人只被评为8级，虽然有医院开具证明，但依据伤情申请人无需休息如此之久，被申请人认可8个月。四、申请人主见医疗护理用品费用的恳求。被申请人认为申请人受伤后无法正常行动，协作运用一些医疗器具尚属合理，结合申请人供应的正规发票，被申请人认可506元。申请人主见陪客椅的费用，因无法律依据，被申请人不予认可。五、申请人主见交通、食宿费的恳求。被申请人为申请人受伤在外就医，发生肯定的交通、食宿费属合理，依据