钉钉考勤请休假管理制度草稿

公司职工考勤与请休假管理规定2016年代日拟定文件编号:适用范围:本规定适用于公司职工平常出勤与请休假管理。制度内容与要求1.1考勤方式：公司职工均采用电子考勤，考勤方式为钉钉手机考勤。司机岗位采用手工考勤。副总经理级别及以上，打卡数据仅做参照，无特别情况默认为全勤因故无法正常打卡的均需要,提前供应相应审批单。1.2月标准出勤天数：月标准出勤天数=当月天数-法定假日—标准休班天数，实质出勤天数以人力资源部通知为准。1.3工作时间定义公司执行每周六天工作制，周一至周五为正常工作日，周六周日依照部门实质情况任选一天进行值班出勤.考勤作息时间：周一至周五，上午7:45-12：00，下午13:30-17：30休息日（周六、周日，法定节假日），上午8：00-12:00,下午13：30-17：30打卡时间及次数：第一次打卡4:45—7:45，第二次和第三次打卡12：00—13：30第四次打卡：17：30-24：00。1.3.3出勤单位：出勤以0.5天(即4小时）为计算单位，不一样意依照小时请假,仅赞同以半天为单位进行请休假计算。1.4考勤地点及签到使用方式打卡方式：必定使用自己手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。考勤地点：＊＊＊＊＊＊*其他固定地点的由IT信息部负责保护。非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。1.5请休假种类及审批权限和方式法定节假日:法定节假日定义：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日放假时间依照人力资源手下发通知执行;法定节假日出勤管理：法定节假日无特别要求必定休班，加班须有人力资源部审批的加班单.薪资补助标准：法定节假日加班申请流程:事假：事假定义及规定:因私事或其他个人原因请的假。周一至周五无法到岗上班的均需填写事假单.原则上每周末最少上一天,需要调休的的，部门内自行安排不需要填写调休单，但当月出勤天数不得低于月标准出勤天数，不足月标准出勤天数的休班应当填写请假单。调休禁止跨月；事假薪资标准：无薪假期，请事假者扣发日薪金；事假审批单流程：7天以内直接主管，7天以上病假病假定义及规定:因患病或非因工负伤的正式职工，需要停止工作医疗时，依照参加工作年限和在本单位工作年限，恩赐必然的医疗假期。需供应二级甲等及以上医院的证明资料。-1-病假薪酬标准：依照工龄依照＊*市最低薪资保障标准日薪资的百分比发放，休息日不计算在内，详尽注明以下：工龄最低保障薪资的百分比10年（含）50％10年-20年（含）60%20年—30年（含)70%30年以上80％病假审批及薪资发放流程：1.5.4婚假:婚假定义：吻合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的正式职工，可享受3天婚假，如遇休息日顺延，以结婚证日期为准1年内一次性休完。婚假薪资：恩赐法订亲假休息期内的日薪资补助.婚假审批流程及目击资料:需提前三天填制请假单，并在附件中供应结婚证的扫描件或照片.1.5.5产假产假定义：正式职工（女性），从分娩前半个月可请产假,标准产假天数为158天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产假：剖腹产、iii度会阴破裂:，标准产假天数基础上增加30天，吸引产、钳产、臀位产:标准产假天数基础上增加15天。流产假：怀孕不满2个月(包括2个月)15天；怀孕不满4个月30天；怀孕4个月以上（包括4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不行活75天;哺乳假：正式职工（女性），婴儿一周岁以内的，每天恩赐哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个,增加1小时；陪产假：正式职工（男性）享受3天带薪陪产假；产假薪资标准：产假补助入职公司满1年、未享受生育补助金的正式职工（女性)，产假时期公司每个月恩赐发放800元的补助费，产假补助费在职工上班后随薪资一次性发放;享受生育补助金的职工，公司不再发放补助花销，但产假时期公司正常恩赐缴纳社保,个人担当部分在职工休假前最后一个月薪资中提前扣除，产假期满需自行担当社保花销，每个月打入财务账户；产假审批流程及相关证明资料：产假需供应相关医疗证明资料，哺乳假需供应婴儿出生证明照片或扫描件。产假可依照以上制度提交产假延期申请1.5.6工伤假工伤假定义：职工因工负伤也许患职业病需要停止工作接受治疗的,恩赐必然的工伤假期，详尽工伤认定标准参照相关当地法律法规，不得高出12个月。工伤假薪资标准：工伤时期每个月供应相当于上一年自己的平均基本薪资的薪资补助，不足一年的依照工伤前所有月份的基本薪资平均数支付，工伤时期正常缴纳社保。工伤假审批流程及相关证明资料:1.5.7年休假年休假定义：依照职工工龄，恩赐每年3—10天不等的年休假。累计工作满3年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假可分次休，但必定当年休完，不一样意跨年。不享有年休假的相关规定累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2月以上；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3月以上；累计工作满20年以上的职工请病假累计4月以上。年休假薪资：休假时期为带薪休假。年假应当于当年内休完,当年未休完的,依照日薪资标准*天数-2-在12月份薪资中补助到位。1.5.7.4年休假审批流程:应于休假前一周填写审批单和工作交接单，并安排好工作。丧假1.5.8.1丧假定义：正式职工直系家眷去世,可以享受3天带薪丧假,直系家眷包括父亲母亲、直系兄弟姐妹、祖父亲母亲、岳父亲母亲、配偶、子女；遇休息日不进行顺延。1.5.8.2丧假薪资:恩赐法订亲假休息期内的日薪资补助。1.5.8.3丧假审批流程及目击性资料：请假前先填写请假单，并在附件中供应相关人员死亡证明的扫描件或照片。请假中途返岗的：提交销假申请,由人力资源部进行流程删除，并依照实质休假时间重新提交请假申请。-3-1.5.10请假规定明细表假别假期规定审批权限证明文件薪资标准备注事假病假婚假丧假年休假产假工伤假-4-1.6加班加班定义：工作日内原则上不安排加班。法定节假日时期值班人员可从本月周末中倒休，不计做加班.1.7出门及出差出门:因临时工作安排需要出门的，需填制出门申请单经直接主管确认，出门时期在规准时间也要进行考勤打卡，并由人力资源汇总修正考勤信息。出差：因工作安排需要出差的,出差前填写出差申请报备书，依照相应权限进行审批,人力资源保留备案。出差时期在规准时间也要进行考勤打卡,人力资源依照出差申请报备书更正考勤数据.1.8异常考勤说明及办理措施：迟到：迟到定义：在规定上班时间此后30分钟内（以打卡时间为准）晚到记为迟到，核查标准20元/次。严重迟到:在规定上班时间此后30分钟以上（以打卡时间为准）晚到记为严重迟到,扣发半日薪资.早走:早走定义：在规定下班班时间从前30分钟内（以打卡时间为准）早走记为早走，核查标准20元/次。严重早走：在规定下班时间从前30分钟以上（以打卡时间为准）早走记为严重迟到，扣发半日薪资。漏刷卡：漏刷卡定义：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况.漏刷卡核查标准：漏刷卡30元/次，（考虑制衡故意漏刷卡防范扣薪资），手机忘带4次当天仅考核一次？补卡申请流程可否要停用。旷工：1.8.4.1旷工定义：公司职工正常工作日不请假或请假未赞同的少勤行为，均视为旷工。1.8.4.2旷工考和标准:旷工一次按日计算（不足1天的按1天计算），扣发旷工日标准薪资5倍薪资。旷工累计高出三天，公司有权与当事职工，清除劳动关系并要求赔偿。外勤签到：外勤签到依照原因分为出门，出差，漏刷卡，依照相应标准进行管理和核查。1.9考勤数据的汇总和统计确认考勤统计汇总，异常数据办理及汇总由人力资源负责。考勤签字确认：每个月5日前,各部门内勤来人力资源领取上月考勤统计表,10号前将签字版的考勤交回人力资源部。部门内勤负责异常考勤数据的内部落实和