领导者的性格培养课件

余世维-领导者的性格培养2022/12/24余世维领导者的性格培养余世维-领导者的性格培养2022/12/19余世维领导者的性1★营造领袖人物的两把宝剑

---“根性”与“能力”余世维领导者的性格培养★营造领袖人物的两把宝剑余世维领导者的性格培养2★根性=根本性格有很多对领袖人物的描述、期盼、观察或总结，最后都可以追溯到几个基本“根性”。而我们想要成为领袖，就要注意培养这些重要，且一般人又比较欠缺的性格。余世维领导者的性格培养★根性=根本性格有很多对领袖人物的描述、期盼、观察3★七种非常重要的“根性”沉稳担当细心诚信大度胆识积极余世维领导者的性格培养★七种非常重要的“根性”沉稳担当细心诚信大度胆识积极4★“根性”就像一棵树，从树根、树干衍生出许许多多的枝叶。余世维领导者的性格培养★“根性”就像一棵树，从树根、余世维领导者的性格5★能力＝操控本事

一个领袖人物面对一盘棋局、一伙群体、一线机会或一场竞争，他基本上要操控得了。让那一伙人在他的引导下，抓紧稍纵即逝的商机，展开一场搏杀。余世维领导者的性格培养★能力＝操控本事一个领袖人物面对一盘棋局、一伙群体、6★六个非常重要的

“能力”

洞察力思考力决策力组织力指导力执行力余世维领导者的性格培养★六个非常重要的“能力”洞察力思考力决策力组织力指7★“能力”就像一盘粽子，用手一提就可以借着绑绳，抓住每一个粽子。余世维领导者的性格培养★“能力”就像一盘粽子，用手一余世维领导者的性格培养8因为具备“组织力”●一些散兵游勇就可以建成一支部队。●一些流程作业就可以优化重组，提高效率。●一些重要资源就可以调度整合，充分利用。●一些方案措施就可以排列顺序，且条理分明。余世维领导者的性格培养因为具备●一些散兵游●一些流程作业●一些重要资●9★七种“根性”（七棵树）解析余世维领导者的性格培养★七种“根性”（七棵树）余世维领导者的性格培养10冷静/坦然/镇定沉稳外露的表现内化的素质1.余世维领导者的性格培养冷静/坦然/镇定外露的表现内化的素质1.余世维领导者11●市场出现逆转就不会无计可施，斗志尽丧。●有人叛变或窝里反，就不会坐困愁城或一筹莫展。●面对重要的投资决策，就不会草率兴起。●遇到公司危机，就不会惊慌失措。因为个性

“沉稳”余世维领导者的性格培养●市场出现逆转●有人叛变或●面对重要的投●遇12[培养方法]

在生活与工作中不要随便显露你的情绪。不要逢人诉说你的困难与遭遇。●●●●在征询别人的意见以前，自己要先做思考，但不要先讲。不要一有机会就唠叨你的不满。余世维领导者的性格培养[培养方法]在生活与工作中不要随便显露你的情绪。13重要决定或处分尽量与别人磋商，最少要隔一夜再发布。走路与说话不要慌乱。●●余世维领导者的性格培养重要决定或处分尽量与别人磋商，最少要隔一夜再发布。●●余世维14细心外露的表现内化的素质2.谨慎/缜密/专业/完美余世维领导者的性格培养外露的表现内化的素质2.谨慎/缜密/专业/完美余15●自己在各种竞争中就不会总是后人一步，少人一分，低人一档。●在产品与服务的表现上，就不会给人不专业、不内行的感觉。●执行政策的过程中就不会看不出破绽与漏洞。●提出的目标或口号就不会没有方法，没有手段。因为处处

“细心”余世维领导者的性格培养●自己在各种竞争●在产品与服务的●执行政策的过程●16[培养方法]

在生活与工作中对身边所发生的事情，常思考它们的因果关系。对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。●●●对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。余世维领导者的性格培养[培养方法]在生活与工作中对身边所发生的事情，常17做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。●●●自己要随时随地对“不足”的地方“补位”。余世维领导者的性格培养做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。●●●自己要随时18强势/果决/冒险胆识外露的表现内化的素质3.余世维领导者的性格培养强势/果决/冒险外露的表现内化的素质3.余世维领导者19●已经不能再用的人，就不会一再容忍，徒增困扰。●发现百年难得一遇的机会，就不会犹豫不决。●应该果断处置的当下，就不会畏首畏尾。●需要力排众议的时候，就不会瞻前顾后。因为具备

“胆识”余世维领导者的性格培养●已经不能再用的●发现百年难得一●应该果断处置的●需20[培养方法]

在生活与工作中不要常用缺乏自信的辞句。不要常常反悔，对已经决定的事轻易地推翻。在众人争执不休时，不要没有主见。●●●●遇有不公、不正、不仁、不义的事情，不要一味地沉默。余世维领导者的性格培养[培养方法]在生活与工作中不要常用缺乏自信的辞句21面对自恃甚高的干部或员工，要注意他们逾越或犯规的举动，而且要坚持你的原则。不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。●●●对已经想好退路的尝试，可以鼓励自己探险。余世维领导者的性格培养面对自恃甚高的干部或员工，要注意他们逾越或犯规的举动，而且要22坚持/投入/认真积极外露的表现内化的素质4.余世维领导者的性格培养坚持/投入/认真外露的表现内化的素质4.余世维领导者23●在事情不顺的岔口，就不会无法扭转形势，转败为胜。●将计划付诸实现的时候，就不会中途而废，功亏一篑。●被人赏识或试用时，就不会表现平平，错失机会。●做任何事情就不会欠缺主动，不够进取。因为行动

“积极”余世维领导者的性格培养●在事情不顺的岔●将计划付诸实现●被人赏识或试用●24[培养方法]

在生活与工作中每天做一件实事（鲁冠球）。找一两件无论如何都要坚持的小事（睡前读10页书/写2页日记），养成这个习惯。计划开始实施的时候，要常想有没有又进一步。●●●余世维领导者的性格培养[培养方法]在生活与工作中每天做一件实事（鲁冠球25整个部门或公司士气都很低落的时候，你要很阳光，很乐观。做任何事情，都要表现出很用心的样子，因为有人在看你。●●●事情不顺的时候，要吸口气，喝杯咖啡（茶），重新寻找一个突破口。就是结束（放弃），也要干净利落。余世维领导者的性格培养整个部门或公司士气都很低落的时候，你要很阳光，很乐观。●●●26大度外露的表现内化的素质5.包容/忍耐/谦和/慷慨/分享余世维领导者的性格培养外露的表现内化的素质5.包容/忍耐/谦和/慷慨27●受过你恩惠的人就不会见死不救。●为你卖命的手下或同志，就不会纷纷出走。●在春秋战国的市场中，就不会到处树敌。●对不同的意见与声音，就不会刻意打压，故意漠视。因为展现

“大度”余世维领导者的性格培养●受过你恩惠的人●为你卖命的手下●在春秋战国的市●对28[培养方法]

在生活与工作中不要刻意地把可能是伙伴的人变成对手。对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。●●●佛法中的“三施”（财施、法施、无畏施）可以做为学习范本。余世维领导者的性格培养[培养方法]在生活与工作中不要刻意地把可能是伙伴29不要有权力的傲慢以及知识的偏见。任何成果或成就，包括公司的利润，都应该与人分享。●●●必须要有人牺牲或奉献的时候，自己要走在前面。余世维领导者的性格培养不要有权力的傲慢以及知识的偏见。●●●必须要有人牺牲或奉献的30正直/道德/务实诚信外露的表现内化的素质6.余世维领导者的性格培养正直/道德/务实外露的表现内化的素质6.余世维领导者31●不管一生做什么，都不会靠不住，信不过。●在普遍缺乏道德的社会中，就不会随波逐流，毫不突出。●为品牌价值垒砖的岁月里，就不会突然崩塌。●在客户关系上，就不会永远缺少老客户。因为心怀

“诚信”余世维领导者的性格培养●不管一生做什●在普遍缺乏道德●为品牌价值垒砖●在客32[培养方法]

在生活与工作中做不到的事情不要说，不管对谁。说了，就努力做到。虚的口号或标语不要常常挂在墙上或吊在嘴边。●●●针对客户对公司提起的“不诚信”问题，拿出改善的方法。余世维领导者的性格培养[培养方法]在生活与工作中做不到的事情不要说，不33停止一切“不道德”的手段。“耍弄小聪明”是从诚信走向不诚信的过渡（桥梁）。除了“劳动模范”，我们更应该推选“诚信模范”。●●●●计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。余世维领导者的性格培养停止一切“不道德”的手段。●●●●计算一下产品或服务的诚34负责/明快/直率担当外露的表现内化的素质7.余世维领导者的性格培养负责/明快/直率外露的表现内化的素质7.余世维领导者35●应该直言不讳，提高警觉的时刻，就不会粉饰太平。●大家无所适从，一片慌乱的时候，就不会临阵脱逃。●底下任何员工或干部犯错，都不会推卸责任。●出现任何问题或状况，就不会怕事。因为勇于

“担当”余世维领导者的性格培养●应该直言不讳，●大家无所适从，●底下任何员工或●出36[培养方法]

在生活与工作中检讨任何过失的时候，先从自己或自己人反省。事情或项目结案后，先审查“过错”，再列述“功劳”。●●●认错从上级开始，表功从下级启动。余世维领导者的性格培养[培养方法]在生活与工作中检讨任何过失的时候，先37着手一个计划，先将权责界定清楚而且相当。对“怕事”的人或组织要挑明地说。因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担。●●●余世维领导者的性格培养着手一个计划，先将权责界定清楚而且相当。●●●余世维领导者的38《总

结

补

充》●余世维领导者的性格培养《总结补充》●余世维领导者的性格培养39演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain2022/12/24余世维领导者的性格培养演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain202240余世维-领导者的性格培养2022/12/24余世维领导者的性格培养余世维-领导者的性格培养2022/12/19余世维领导者的性41★营造领袖人物的两把宝剑

---“根性”与“能力”余世维领导者的性格培养★营造领袖人物的两把宝剑余世维领导者的性格培养42★根性=根本性格有很多对领袖人物的描述、期盼、观察或总结，最后都可以追溯到几个基本“根性”。而我们想要成为领袖，就要注意培养这些重要，且一般人又比较欠缺的性格。余世维领导者的性格培养★根性=根本性格有很多对领袖人物的描述、期盼、观察43★七种非常重要的“根性”沉稳担当细心诚信大度胆识积极余世维领导者的性格培养★七种非常重要的“根性”沉稳担当细心诚信大度胆识积极44★“根性”就像一棵树，从树根、树干衍生出许许多多的枝叶。余世维领导者的性格培养★“根性”就像一棵树，从树根、余世维领导者的性格45★能力＝操控本事

一个领袖人物面对一盘棋局、一伙群体、一线机会或一场竞争，他基本上要操控得了。让那一伙人在他的引导下，抓紧稍纵即逝的商机，展开一场搏杀。余世维领导者的性格培养★能力＝操控本事一个领袖人物面对一盘棋局、一伙群体、46★六个非常重要的

“能力”

洞察力思考力决策力组织力指导力执行力余世维领导者的性格培养★六个非常重要的“能力”洞察力思考力决策力组织力指47★“能力”就像一盘粽子，用手一提就可以借着绑绳，抓住每一个粽子。余世维领导者的性格培养★“能力”就像一盘粽子，用手一余世维领导者的性格培养48因为具备“组织力”●一些散兵游勇就可以建成一支部队。●一些流程作业就可以优化重组，提高效率。●一些重要资源就可以调度整合，充分利用。●一些方案措施就可以排列顺序，且条理分明。余世维领导者的性格培养因为具备●一些散兵游●一些流程作业●一些重要资●49★七种“根性”（七棵树）解析余世维领导者的性格培养★七种“根性”（七棵树）余世维领导者的性格培养50冷静/坦然/镇定沉稳外露的表现内化的素质1.余世维领导者的性格培养冷静/坦然/镇定外露的表现内化的素质1.余世维领导者51●市场出现逆转就不会无计可施，斗志尽丧。●有人叛变或窝里反，就不会坐困愁城或一筹莫展。●面对重要的投资决策，就不会草率兴起。●遇到公司危机，就不会惊慌失措。因为个性

“沉稳”余世维领导者的性格培养●市场出现逆转●有人叛变或●面对重要的投●遇52[培养方法]

在生活与工作中不要随便显露你的情绪。不要逢人诉说你的困难与遭遇。●●●●在征询别人的意见以前，自己要先做思考，但不要先讲。不要一有机会就唠叨你的不满。余世维领导者的性格培养[培养方法]在生活与工作中不要随便显露你的情绪。53重要决定或处分尽量与别人磋商，最少要隔一夜再发布。走路与说话不要慌乱。●●余世维领导者的性格培养重要决定或处分尽量与别人磋商，最少要隔一夜再发布。●●余世维54细心外露的表现内化的素质2.谨慎/缜密/专业/完美余世维领导者的性格培养外露的表现内化的素质2.谨慎/缜密/专业/完美余55●自己在各种竞争中就不会总是后人一步，少人一分，低人一档。●在产品与服务的表现上，就不会给人不专业、不内行的感觉。●执行政策的过程中就不会看不出破绽与漏洞。●提出的目标或口号就不会没有方法，没有手段。因为处处

“细心”余世维领导者的性格培养●自己在各种竞争●在产品与服务的●执行政策的过程●56[培养方法]

在生活与工作中对身边所发生的事情，常思考它们的因果关系。对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。●●●对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。余世维领导者的性格培养[培养方法]在生活与工作中对身边所发生的事情，常57做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。●●●自己要随时随地对“不足”的地方“补位”。余世维领导者的性格培养做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。●●●自己要随时58强势/果决/冒险胆识外露的表现内化的素质3.余世维领导者的性格培养强势/果决/冒险外露的表现内化的素质3.余世维领导者59●已经不能再用的人，就不会一再容忍，徒增困扰。●发现百年难得一遇的机会，就不会犹豫不决。●应该果断处置的当下，就不会畏首畏尾。●需要力排众议的时候，就不会瞻前顾后。因为具备

“胆识”余世维领导者的性格培养●已经不能再用的●发现百年难得一●应该果断处置的●需60[培养方法]

在生活与工作中不要常用缺乏自信的辞句。不要常常反悔，对已经决定的事轻易地推翻。在众人争执不休时，不要没有主见。●●●●遇有不公、不正、不仁、不义的事情，不要一味地沉默。余世维领导者的性格培养[培养方法]在生活与工作中不要常用缺乏自信的辞句61面对自恃甚高的干部或员工，要注意他们逾越或犯规的举动，而且要坚持你的原则。不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。●●●对已经想好退路的尝试，可以鼓励自己探险。余世维领导者的性格培养面对自恃甚高的干部或员工，要注意他们逾越或犯规的举动，而且要62坚持/投入/认真积极外露的表现内化的素质4.余世维领导者的性格培养坚持/投入/认真外露的表现内化的素质4.余世维领导者63●在事情不顺的岔口，就不会无法扭转形势，转败为胜。●将计划付诸实现的时候，就不会中途而废，功亏一篑。●被人赏识或试用时，就不会表现平平，错失机会。●做任何事情就不会欠缺主动，不够进取。因为行动

“积极”余世维领导者的性格培养●在事情不顺的岔●将计划付诸实现●被人赏识或试用●64[培养方法]

在生活与工作中每天做一件实事（鲁冠球）。找一两件无论如何都要坚持的小事（睡前读10页书/写2页日记），养成这个习惯。计划开始实施的时候，要常想有没有又进一步。●●●余世维领导者的性格培养[培养方法]在生活与工作中每天做一件实事（鲁冠球65整个部门或公司士气都很低落的时候，你要很阳光，很乐观。做任何事情，都要表现出很用心的样子，因为有人在看你。●●●事情不顺的时候，要吸口气，喝杯咖啡（茶），重新寻找一个突破口。就是结束（放弃），也要干净利落。余世维领导者的性格培养整个部门或公司士气都很低落的时候，你要很阳光，很乐观。●●●66大度外露的表现内化的素质5.包容/忍耐/谦和/慷慨/分享余世维领导者的性格培养外露的表现内化的素质5.包容/忍耐/谦和/慷慨67●受过你恩惠的人就不会见死不救。●为你卖命的手下或同志，就不会纷纷出走。●在春秋战国的市场中，就不会到处树敌。●对不同的意见与声音，就不会刻意打压，故意漠视。因为展现

“大度”余世维领导者的性格培养●受过你恩惠的人●为你卖命的手下●在春秋战国的市●对68[培养方法]

在生活与工作中不要刻意地把可能是伙伴的人变成对手。对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。●●●佛法中的“三施”（财施、法施、无畏施）可以做为学习范本。余世维领导者的性格培养[培养方法]在生活与工作中不要刻意地把可能是伙伴69不要有权力的傲慢以及知识的偏见。任何成果或成就，包括公司的利润，都应该与人分享。●●●必须要有人牺牲或奉献的时候，自己要走在前面。余世维领导者的性格培养不要有权力的傲慢以及知识的偏见。●●●必须要有人牺牲或奉献的70正直/道德/务实诚信外露的表现内化的素质6.余世维领导者的性格培养正直/道德/务实外露的表现内化的素质6.余世维领导者71●不管一生做什么，都不会靠不住，信不过。●在普遍缺乏道德的社会中，就不会随波逐流，毫不突出。●为品牌价值垒砖的岁月里，就不会突然崩塌。●在客户关系上，就不会永远缺少老客户。因为心怀

“诚信”余世维领导者的性格培