劳动关系协调师四级试题含答案

劳动关系协调师四级试题含答案1、下列哪个不属于劳动规章制度对劳动者保障的权利（）。A、平等就业权B、休息休假权C、劳动报酬权D、参与企业决策权答案：D2、企业规章制度规定的内容（）A、个体性的B、集体性的C、权力性的D、义务性的答案：B3、劳动规章制度的劳方是（）A、劳动者个人B、劳动者团体C、工会会员D、低层劳动者答案：B4、人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责不包括（）?A、制定员工申诉制度,规划员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工,倾听员工声音D、协调处理劳资双方的情绪答案：D5、集体协商制度基本内容主要包括（）A、集体协商原则、规则B、集体协商代表产生及权利与义务C、集体协商形式、程序、内容及结果D、其他选项都对答案：D6、一般而言，报告内容包括的内容有（）。A、该议题的贡献B、该议题对经济、社会和环境的影响C、该议题的起草者D、该议题将带来的成果答案：B7、下列关于职业道德的说法不正确的有（）A、职业道德往往表现为世代相袭的职业传统B、各个行业的职业道德形式是一样的C、良好的职业道德可以调节人际关系D、良好的职业道德可以促进事业发展答案：B8、劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，下列对其涵义的理解错误的有（）A、劳动关系终止以后，劳动者的权益也应该保护B、在特定条件下，劳动保障法应优先保护劳动者利益C、对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神D、全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护答案：C9、劳资协商的劳方协商主体是（）A、用人单位工会和劳动当事人个人B、用人单位工会或职工代表C、用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人D、劳动当事人个人答案：C10、商业秘密的特征不包括（）A、经济性B、非法性C、措施性D、秘密性答案：B11、财政分享制分享的是（)A、权利B、权威C、组织决策权D、金钱答案：D12、不属于劳动规章制度的评估层面的是（）。A、对劳动规章制度主体的评估B、对劳动规章制度制定计划的评估C、对劳动规章制度方案本身的评估D、对劳动规章制度制定过程的评估答案：B13、目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。A、行会B、企业联合会C、中华全国工商联合会D、中华全国总工会答案：C14、集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。A、半强制性标准B、任意性规范C、强制性规范D、强制性标准答案：B15、人员素质评估的特点不包括（）A、心理测量B、间接测量C、抽样测量D、直接测量答案：D16、公开信息指标评估原则不包括（）。A、科学性原则B、系统优化原则C、通用可比原则D、实用性原则答案：A17、劳动法律关系延续的情形不包括（）。A、孕妇孕期B、孕妇哺乳期C、法律规定的医疗期D、宣告死亡前的失踪期答案：D18、劳动规章制度主要的评估方法不包括（）。A、图表评估法B、层次分析法C、配对比较评估法D、上级领导指示法答案：D19、（）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。A、企业雇员情况报告B、企业经济责任报告C、企业环境安全报告D、企业独立环境报告答案：B20、员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为?A、生活中B、工作中C、学习中D、活动中答案：B21、下列不能够成为劳动法律关系主体的有（）A、张三，45岁，身体健康，小学文化B、李四，32岁，部分丧失劳动能力C、王五，17岁，职高毕业生，身体健康D、赵六，65岁，退休职工，身体健康答案：D22、你认为企业员工们是（）A、为了增长本领来到一起的B、为梦想而走到一起的C、为了生活而工作在一起的D、其他选项都对答案：D23、处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则,即由员工、雇主和（）三方代表进行集体协商,提出调解方案?A、政府劳动行政部门B、工会C、职代会D、企业人力资源部门答案：A24、纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束A、主要问题B、主要观点C、主要意见D、主要想法答案：A25、以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法正确的是（）A、年轻人更容易流动是因为其心理成本较小B、年轻人流动的潜在收益低于年长者C、受过大学教育的人流动心理成本较大D、没受过大学教育的人流动心理成本较小答案：A26、以下属于有效劳动合同的有（）A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格B、劳动合同缺少有效要件C、劳动合同全部不具有法律效力D、劳动合同部分不具有法律效力答案：A27、以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项是（）。A、内容合法B、程序合法C、条款完备D、密不示人答案：B28、树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）A、违背调解双方意愿B、草率办案C、“传统诉讼式”办案D、其他选项都对答案：D29、对报告信息质量的保证原则不包括（）。A、平衡性原则B、可比性原则C、时效性原则D、易读性原则答案：D30、厂务公开的主要载体是（）A、职工代表大会B、企业工会C、董事会D、股东大会答案：A31、是员工参与的财政形势的是（）A、直接参与B、组织决策权分享制C、组织所有权分享制D、间接参与答案：C32、以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。A、生活困难补助费B、计划生育补贴C、劳动防护费D、食宿费答案：D33、一般情况下人的职业理想实现的条件不包括（）A、个人内在条件B、社会需要C、后天努力程度D、行贿领导答案：D34、下列不属于内部招募优点的是（）A、准确性高B、适应性快C、激励性高D、费用较高答案：D35、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则不包括（）A、相互尊重、平等协商B、必要时以罢工作为谈判筹码C、以保护劳动者利益为主要出发点D、以保护用人单位利益为主要出发点答案：A36、冲突管理系统的核心特征是（）A、把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调B、把在组织外部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调C、为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法D、主动地应对冲突答案：A37、企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。A、不得高于B、不得低于C、等同于D、其他答案：B38、（）规定的知识单个职工的权利和义务。A、劳动规章B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准答案：B39、以下不属于福利的是（）A、社会保险B、带薪休假C、免费午餐D、基本工资答案：D40、劳动规章制度适用于（）A、本企业中的所有劳动者B、管理人员C、非管理人员D、工会会员答案：A41、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）A、集体协商制度B、集体合同制度C、劳动合同制度D、厂务公开制度答案：A42、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C、由上一级劳动行政部门指定管辖D、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖答案：B43、用人单位劳动标准适用于（）A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围以外的全体劳动者D、用人单位范围以外的部分劳动者答案：A44、职工监事依法行使的权利有（）。A、参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权B、参与并组织股东大学，对股东大会决议具有一票否决权C、监督公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为D、就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议答案：B45、企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。A、劳动者B、管理层C、劳动关系D、工会答案：C46、不属于用人单位在实施经济性裁员时的情形的是（）。A、用人单位出现临时性亏损时B、依照《破产法》规定进行重整的C、生产经营发生严重困难D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员答案：A47、招聘评估的主要内容不包括（）。A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估答案：C48、战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。A、劳工运动B、集体协商制度C、产业运动D、三方机制答案：B49、良好的职业道德的作用不包括（）A、调节人际关系B、赢得职业声誉C、促进身体和心理健康D、促进事业发展答案：C50、背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。A、劳动者想让知晓的B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的答案：D51、完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）A、边际产品价值等于工资B、边际成本等于工资C、边际成本等于产品的价格D、边际产品收益等于边际成本答案：D52、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系答案：C53、从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。A、劳动者的角度B、用人单位的角度C、竞争对手的角度D、法律法规的角度答案：B54、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）A、劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识B、劳动关系协调人员应以自己为中心C、劳动关系协调人员应当诚信D、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念答案：B55、（）是人力资源开发的最高目标A、促进人的发展B、促进行业发展C、促进企业发展D、促进组织发展答案：A56、（）是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序B、是劳动争议诉讼程序的前置程序C、是对当事人均有约束力处理方式D、是协商和平解决劳动争议的一种方式答案：D57、企业（）在劳动关系预警工作中应坚持“预防为主，预调结合”的方针。A、业务部门B、企业决策层C、人力资源部门D、工会答案：D58、起草职代会决议的大会秘书组可以由（）等构成?A、总经理B、工会C、职工代表D、企业法人答案：C59、以下不属于在职培训成本的是（）A、培训教师的讲课费B、租用场地费C、受训者参加培训时生产率受到影响D、受训者收入增加答案：D60、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，最多每天不得超过（）。A、0.5小时B、1小时C、2小时D、3小时答案：D61、我国规定的最低就业年龄为（）A、12周岁B、18周岁C、16周岁D、14周岁答案：C62、我国劳动争议发展的趋势多样化，其中不属于我国劳动争议发展趋势的是（）。A、争议数量仍将持续保持增长B、因产业结构调整引发劳动争议C、因区域经济发展不平衡而引发劳动争议D、因薪资待遇引发的劳动争议答案：C63、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键时间法是（）A、对事B、对人C、对人不对事D、对事不对人答案：D64、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的集体合意说D、劳动规章制度的程序性规范说答案：D65、（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。A、劳动规章B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准答案：A66、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段?A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：A67、根据解释主题的不同，不属于正式解释的是（）A、立法解释B、司法解释C、行政解释D、任意解释答案：D68、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（）以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。A、50%B、60%C、70%D、75%答案：D69、在我国，以下在劳动年龄范围内却不能被统计为劳动力资源的是（）A、有劳动能力者B、从事社会劳动但暂且没有货的劳动报酬或经济收入者C、暂时失业等待被召回者D、没有工作也不积极寻找工作者答案：D70、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。A、工人团队B、内外结合C、以内为主D、以外为主答案：A71、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。A、中止B、终止C、解除D、暂停答案：B72、劳动报酬等于（）A、工作时间（通常是小时）乘工资率B、工资报酬再加上员工福利C、员工福利加上非劳动所得D、以现行货币支付给劳动力的单位时间工资答案：B73、危机处置的方法不包括（）。A、危机终止B、危机中止C、危机隔离D、危机消除答案：A74、行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。A、10B、20C、30D、45答案：A75、《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。A、不需要全部履行，但要按顺序履行B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行C、需要全部履行，但不用按顺序履行D、既不要全部履行，也不要按顺序履行答案：B76、企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织不包括（）。A、人力资源管理部B、业务部门C、企业工会D、劳动争议调解委员会答案：D77、任职资格标准的主要内容不包括（）。A、身材长相B、知识C、技能D、经验与成果答案：A78、下列关于职业道德的说法正确的是（）A、各行业的职业道德形式是固定的B、职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务C、职业道德靠从业人员自觉遵守，没有职业性D、职业道德不断发展变化，缺乏稳定性答案：B79、我国的集体谈判种类（）。A、三方协商谈判B、全国性组织之间的谈判C、各行业组织的谈判D、地方工会与雇主组织的谈判答案：A80、安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：A81、绩效考评的类型不包括（）A、上级考评B、同级考评C、下属评价D、领导评价答案：C82、实行厂务公开制度的目的是给予职工（），这是职工民主参与和民主管理的前提条件。A、劳动权B、平等权C、知情权D、参与权答案：C83、以下不属于劳动者基本权利的是（）A、接受教育B、取得报酬C、平等就业D、休息休假答案：A84、群体规范是指群体所建立的普遍认同的（）A、法律规范B、章程C、规章制度D、行为标准与准则答案：D85、劳动者一方解除劳动合同的，一般称之为（）。A、“解除”B、“解雇”C、“辞退”D、“辞职”答案：D86、以下不属于影响劳动力流动的宏观经济因素是（）A、区域间劳动力供求的不平衡B、区域间经济发展水平的差异C、经济周期引起的波动D、迁移距离的远近造成的劳动力流动答案：D87、对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。A、1B、2C、3D、5答案：D88、劳动争议处理制度中的调解，不属于其基本特点是（）。A、群众性B、行业性C、国家性D、强制性答案：A89、以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。A、生产经营目标及完成情况B、财务预决算C、企业的兼并、破产清算情况D、内部经济责任制落实情况答案：C90、召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。A、三分之一B、三分之二C、四分之一D、五分之一答案：B91、根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动，其中不属于三方机制中的是（）。A、亲属B、政府C、雇主D、工人答案：A92、通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）A、下行参与B、上行参与C、报酬分享制D、组织所有权分享制答案：