劳动合同终止通知书

第13页共13页劳动合同终止通知书劳动合同终止通知书劳动合同终止通知书1被通知人：_________________所属部门：_____________________________通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按以下第________种方式进展处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离任工作交接手续;_____________________________________________________________________________二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是以下第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。签字：年月日单位公章年月日劳动合同终止通知书2__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据的规定，公司将发给〔不发给〕你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提早预支你________月份的______元。请于___年___月____日前将工作交接及离任手续办理完毕。特此通知。xxxxx公司人事部20xx年xx月xx日劳动合同终止通知书3本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因以下第项情形，本公司决定于20xx年xx月xx日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满;2、您已经开场依法享受根本养老保险;3、您已到达法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被撤消营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提早解散;6、法律、行政法规规定的其它情形：。请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位(给予)办理离任交接手续。特此通知。联络：联络人：公司名称(公章)劳动合同终止通知书4员工：本公司于年月日与你签订的劳动合同,现根据，将于年月日与你终止(解除)劳动合同。特此通知!上海七斗星商旅酒店管理深圳分公司年月日签收：日期：注：此表一式两份，当事人、人力资部各留一份。劳动合同终止通知书5先生/女士：您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!特此通知。公司：日期：年月日劳动合同终止通知书6本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因以下第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满;2、您已经开场依法享受根本养老保险;3、您已到达法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被撤消营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提早解散;6、法律、行政法规规定的其它情形：。请您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的单位(给予)办理离任交接手续。特此通知。联络：联络人：公司名称(公章)年月日劳动合同终止通知书7__________：因________________________________________，公司决定于____日解除与你____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于____日前办理离任手续。特此通知。(用人单位盖章)________年____月____日签收:__________________________年____月____日劳动合同终止通知书8xxx：因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进展离任结算。请你于20xx年x月x日前办理离任手续。特此通知。xxx20xx年x月x日劳动合同终止通知书9______(先生、女土)：______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。甲方：______(签字盖章)日期：x年x月x日劳动合同终止通知书10先生/女士：本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第xxxxxx项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按以下第情形办理手续：〔一〕请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。〔二〕因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。特此通知单位盖章：年月日一式二份〔用人单位和职工各留存一份〕劳动合同如何终止劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经结束。劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。劳动合同的终止一般情况下是不用通知对方的。劳动合同如何终止劳动合同终止的情形：1、劳动合同期满的；2、劳动者开场依法享受根本养老保险的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止通知书11xxx：20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满〔或者由于xxx原因〕，终止〔解除〕劳动合同。根据有关规定，符合〔或者不符合〕发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。xxx20xx年x月x日劳动合同终止通知书12通知人：_________________所属部门：_____________________________通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按以下第________种方式进展处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离任工作交接手续;____________________________________________________________________________二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是以下第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。现征询您的'续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。签字：年月日_____________________________________________________________________________单位公章年月日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。合同到期终止不再续订应提早30天通知。劳动合同终止通知书13___先生/女士：您于20__年_月_日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20__年_月_日，请您于20__年_月_日前将离任手续办理完毕，并到人力资部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上获得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资部门和终止劳动合同的员工各执一份。___综合管理部20__年_月_日劳动合同终止通知书14辞职一般需要提早申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离任手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离任的流程如下：1、员工原那么上应提早三十天〔试用期提早三天〕将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离任手续表。人事部门对离任员工进展离任面谈，理解其离任原因并做记录。2、按照离任手续表办理相关手续：〔1〕、离任员工将离任手续表交部门负责人签字。假如属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。〔2〕、由离任员工所在部门的助理向离任员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。〔3〕、由财务部检查离任员工与公司在财务上是否有拖欠〔包括所借款项，出差报销〕，如有拖欠当场清还，无拖欠那么由财务部在离任手续表上签字确认。〔4〕、离任员工在得到离任手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。〔5〕、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离任员工的公积金。如离任员工需要转移公积金那么由人事行政部根据其所提供的新账户进展转移，如需取出那么由员工自行办理。〔6〕、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。〔7〕、人事部将离任员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位