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文档简介

员工请假管理制度TOC\o"1-5"\h\z一,目的2.适用范围2.请假和请假类别2.请假手续和审批2.病假4.事假4.年休假5.特别假期6.公假7十.外出工作7十一^附表•8一、目的为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法.二、适用范围好易通科技（中国）有限公司全体员工。三、请假和请假类别员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。请假类别根据请假性质可分为以下几类：病假；事假；C,年休假；特别假期（包括:婚假、丧假、产假和护理假等）；公假（包括:工伤假、计划生育假、其它公假等）；外出工作（包括:因公外出/出差）。四、请假手续和审批程序员工请假须事先按规定填写"员工请假卡”并附相关证明，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等），须在请假当日打电话或委托她人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时补假手续。无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工），无故缺勤（即旷工）者将扣除3倍数额的日全薪。病事假最少以1小时为计算单位，年休假、特别假和公假以4小时（半天）为计算单位。请假审批权限如下：假别卅准将祖卅准而三批准人病假事假1天（含）以内网联等（令）以下部门中管五职等（含）以卜部门丰管1-3（含）天四职等（含）以下分公司丰管五职等（含）以卜处级丰管3-5（含）天四职等（含）以下处级丰管五职等（含）以卜篇、裁室6天（含）以上1四职等（含）以下总裁室五职等（含）以卜总裁

特别假期公假年休假部门主管公出四职等（含）以下部门主管五职等（含）以上分公司主管出差四职等（含）以下部门主管五职等（含）以上总裁室各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下假期类别填写单据应附的相关证明备注A.病假1）医务室证明或医务室认可的指定市/区级医院病历证明原件2）病历卡或住院证明原件外地诊治应获得市/区级医院的证明B.事假事假超过三天应附相关说明C.年休假请假卡D.特别假期：婚假请假卡政府相关部门核发的结婚证明丧假政府相关部门核发的证明文件可于事后一个月内补交］产假/护理假准生证和政府相关部门核发的临产后效证明临产证明可于事后一个月内补交E.公假：工伤假请假^1）医务室证明及指定市级医院诊断证明2）工伤报告书紧急情况可于事后补交计划生育假请假^指定市级医院证明或政府相关部门核发的相关证明其它公假请假卡政府部门核发的有效证明F.外出工作：因公外出公出申请单根据需要提供相应证明出差出差申请

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