思想培训课件

思想培训你在为谁工作第1页，共23页。思想培训你在为谁工作第1页，共23页。1

你在为谁工作?

第2页，共23页。你在为谁工作?第2页，共23页。2一个心理学家在一项研究中的结果1.无可救药的人2.是没有责任感和荣誉感的人3.最优秀的社会最需要的人第一章为什么要努力工作第3页，共23页。一个心理学家在一项研究中的结果1.无可救药的人2.是没有责任3马斯洛需求理论生理的需要安全的需要社交的需要获得尊重的需要自我实现的需要第4页，共23页。马斯洛需求理论生理的需要安全的需要社交的需要获得尊重的需要自4一个老掉牙的故事我一定要离开了!!!老板不重视我!先别走,公司业务你都会了吗?一年后现在你可以离开了NO!第5页，共23页。一个老掉牙的故事我一定要离开了!!!老板不重视我!先别走,公5工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来人才人材人裁人财第6页，共23页。工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来人才人材人裁6工作回报薪水只是工作的一种报偿方式工作本身带给自己更大的报酬困难的任务锻炼我们的意志新的工作拓展我们的才能与同事的合作培养我们的人格与客户的交流训练我们的品性第7页，共23页。工作回报薪水只是工作的一种报偿方式工作本身带给自己更大7他们为什么还在工作?谁???比尔·盖茨斯蒂芬·斯皮尔伯萨默·莱德斯通拥有了巨额“薪水”的人们金钱在达到某种程度之后就不再诱人了第8页，共23页。他们为什么还在工作?谁???比尔·盖茨斯蒂芬·斯皮尔伯萨默·8A\把工作当作是一种创造性的劳动满足感所带来的狂喜B\被薪水所驱动的工作者找到目标，获取成长的力量最大限度地发挥自己的潜能追求“自我实现”完成工作时的疲惫感明天会更美好吗?不能拓展自己的思维糊理糊涂的日子第9页，共23页。A\把工作当作是一种创造性的劳动满足感所带来的狂喜B\被薪水9两个以上的目标等于没有目标先别走,公司业务你都会了吗?创新的理念，愿艾沃意特领先的技术，愿艾沃意特领先的技术，B\被薪水所驱动的工作者两个以上的目标等于没有目标A\把工作当作是一种创造性的劳动找到目标，获取成长的力量B\被薪水所驱动的工作者企业中普遍存在着三种人一个心理学家在一项研究中的结果第一章为什么要努力工作找到目标，获取成长的力量今天工作不努力明天努力找工作第10页，共23页。两个以上的目标等于没有目标今天工作不努力明天努力找工作第1010第一章为什么要努力工作把每一件简单的事做好就是不简单，第三章敬业，最完美的工作态度找到目标，获取成长的力量先别走,公司业务你都会了吗?愿艾沃意特领先的技术，愿艾沃意特领先的技术，愿艾沃意特领先的技术，机会来了,你准备好了吗?薪水只是工作的一种报偿方式贴心的服务，最大限度地发挥自己的潜能第二章你珍惜目前的工作机会了吗阿里·哈法德寻找钻石巴塞罗那海湾永沉海底继承人后花园发现钻石戈尔康达钻石矿第11页，共23页。第一章为什么要努力工作第二章你珍惜目前的工作机会了吗11缺少机会是浮躁之人的借口第12页，共23页。缺少机会是浮躁之人的借口第12页，共23页。12

时刻准备着，当机会来临时你就成功了。哈佛校训：第13页，共23页。

时刻准备着，当机会来临时你就成功了。哈佛校训：第13页，共13机会来了,你准备好了吗?第14页，共23页。机会来了,你准备好了吗?第14页，共23页。14两个以上的目标等于没有目标固定你的目标第15页，共23页。两个以上的目标等于没有目标固定你的目标第15页，共23页。15对工作心怀感激第16页，共23页。对工作心怀感激第16页，共23页。16第三章敬业，最完美的工作态度第17页，共23页。第三章敬业，最完美的工作态度第17页，共23页。17企业中普遍存在着三种人第一种人：得过且过第二种人：牢骚满腹第三种人：积极进取第18页，共23页。企业中普遍存在着三种人第一种人：得过且过第二种人：牢骚满腹第18工作中无小事把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡.第19页，共23页。工作中无小事把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事19心中常存责任感第20页，共23页。心中常存责任感第20页，共23页。20有些事，不必老板交代

第21页，共23页。有些事，不必老板交代

第21页，共23页。21绝不拖延，立即行动从优秀到卓越第22页，共23页。绝不拖延，立即行动从优秀到卓越第22页，共23页。22

愿艾沃意特领先的技术，创新的理念，强大的商务平台贴心的服务，助企业迈向成功！第23页，共23页。愿艾沃意特领先的技术，第23页，共23页。23思想培训你在为谁工作第1页，共23页。思想培训你在为谁工作第1页，共23页。24

你在为谁工作?

第2页，共23页。你在为谁工作?第2页，共23页。25一个心理学家在一项研究中的结果1.无可救药的人2.是没有责任感和荣誉感的人3.最优秀的社会最需要的人第一章为什么要努力工作第3页，共23页。一个心理学家在一项研究中的结果1.无可救药的人2.是没有责任26马斯洛需求理论生理的需要安全的需要社交的需要获得尊重的需要自我实现的需要第4页，共23页。马斯洛需求理论生理的需要安全的需要社交的需要获得尊重的需要自27一个老掉牙的故事我一定要离开了!!!老板不重视我!先别走,公司业务你都会了吗?一年后现在你可以离开了NO!第5页，共23页。一个老掉牙的故事我一定要离开了!!!老板不重视我!先别走,公28工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来人才人材人裁人财第6页，共23页。工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来人才人材人裁29工作回报薪水只是工作的一种报偿方式工作本身带给自己更大的报酬困难的任务锻炼我们的意志新的工作拓展我们的才能与同事的合作培养我们的人格与客户的交流训练我们的品性第7页，共23页。工作回报薪水只是工作的一种报偿方式工作本身带给自己更大30他们为什么还在工作?谁???比尔·盖茨斯蒂芬·斯皮尔伯萨默·莱德斯通拥有了巨额“薪水”的人们金钱在达到某种程度之后就不再诱人了第8页，共23页。他们为什么还在工作?谁???比尔·盖茨斯蒂芬·斯皮尔伯萨默·31A\把工作当作是一种创造性的劳动满足感所带来的狂喜B\被薪水所驱动的工作者找到目标，获取成长的力量最大限度地发挥自己的潜能追求“自我实现”完成工作时的疲惫感明天会更美好吗?不能拓展自己的思维糊理糊涂的日子第9页，共23页。A\把工作当作是一种创造性的劳动满足感所带来的狂喜B\被薪水32两个以上的目标等于没有目标先别走,公司业务你都会了吗?创新的理念，愿艾沃意特领先的技术，愿艾沃意特领先的技术，B\被薪水所驱动的工作者两个以上的目标等于没有目标A\把工作当作是一种创造性的劳动找到目标，获取成长的力量B\被薪水所驱动的工作者企业中普遍存在着三种人一个心理学家在一项研究中的结果第一章为什么要努力工作找到目标，获取成长的力量今天工作不努力明天努力找工作第10页，共23页。两个以上的目标等于没有目标今天工作不努力明天努力找工作第1033第一章为什么要努力工作把每一件简单的事做好就是不简单，第三章敬业，最完美的工作态度找到目标，获取成长的力量先别走,公司业务你都会了吗?愿艾沃意特领先的技术，愿艾沃意特领先的技术，愿艾沃意特领先的技术，机会来了,你准备好了吗?薪水只是工作的一种报偿方式贴心的服务，最大限度地发挥自己的潜能第二章你珍惜目前的工作机会了吗阿里·哈法德寻找钻石巴塞罗那海湾永沉海底继承人后花园发现钻石戈尔康达钻石矿第11页，共23页。第一章为什么要努力工作第二章你珍惜目前的工作机会了吗34缺少机会是浮躁之人的借口第12页，共23页。缺少机会是浮躁之人的借口第12页，共23页。35

时刻准备着，当机会来临时你就成功了。哈佛校训：第13页，共23页。

时刻准备着，当机会来临时你就成功了。哈佛校训：第13页，共36机会来了,你准备好了吗?第14页，共23页。机会来了,你准备好了吗?第14页，共23页。37两个以上的目标等于没有目标固定你的目标第15页，共23页。两个以上的目标等于没有目标固定你的目标第15页，共23页。38对工作心怀感激第16页，共23页。对工作心怀感激第16页，共23页。39第三章敬业，最完美的工作态度第17页，共23页。第三章敬业，最完美的工作态度第17页，共23页。40企业中普遍存在着三种人第一种人：得过且过第二种人：牢骚满腹第三种人：积极进取第18页，共23页。企业中普遍存在着三种人第一种人：得过且过第二种人：牢骚满腹第41工作中无小事把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡.第19页，共23页。工作中无小事把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事42心中常存责任感第20页，共23页。心中常存责任感第20页，共23页。43有些事，不必老板交代

第21页，共23页。有些事，不必老