企业管理创新与组织变革概述课件

2022/12/221企业管理创新与组织变革丘磐教授广东金融学院工商管理系兼任：北京大学；清华大学；中山大学；厦门大学；华南理工大学；华中科技大学；四川大学；西南财经大学等上述大学管理学院、经济学院、继续教育学院EDP中心总裁班、内训班授课教授。㊣广东金融学院丘磐教授拥有版权2022/12/201企业管理创新与组织变革丘磐教授㊣12022/12/222企业管理创新与组织变革课程体系管理变革人的问题系统管理与信息化知识管理组织变革142352022/12/202企业管理创新与组织变革课程体系管理人的22022/12/223广义企业创新的含义广义的企业创新：是指除了产品开发和生产工艺等技术创新外：1、组织架构与人员管理创新；2、营销市场创新；3、原材料供应链管理创新等；从以上定义可以看出：创新基本可以分为两大类：技术的创新；管理的创新；“创新”强度没有限定，无论是根本性变动或是渐进性变动都属于创新的范畴；创新中的“成功”标准是提高了企业的绩效，降低了运作成本。2022/12/203广义企业创新的含义广义的企业创新：32022/12/224企业管理发展趋势

一个起点：创始人（泰罗与法约尔）二大趋势：硬化趋势、软化趋势三大流派：科学管理、管理科学、行为科学硬化：科学管理—量化；管理科学—计算机、软件软化：以人为本的组织行为学理论2022/12/204企业管理发展趋势一个起点：42022/12/225一、管理变革管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权2022/12/205管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘磐教52022/12/226现代管理变革工作量化人事相符差别工资劳动纪律科学培训㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/206现代管理变革工作量化㊣新浪实名微博：“62022/12/227

人与动物的区别在于动机动机需求满足新的需求刺激㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/207动机需求新的需求刺激㊣新浪72022/12/228二、人的问题企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权2022/12/208企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘82022/12/229行为科学－－指导核心团队培育对核心团队要：感情与交流－－赢得追随者和追随者的自律；尊重与归属－－成员的正确定位；自我实现－－目标与愿景㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/209行为科学－－指导核心团队培育对核心团队92022/12/2210赫兹伯格双因素理论

可能的手段保健因素（外在）激励因素（内在）成就10％

40％

赏识10％30％工作本身20％25％责任5％20％进步10％15％成长10％15％与上司的关系20％5％薪酬10％5％与同事的关系10％5％与下属的关系8％5％地位8％5％安全8％5％督导20％3％公司政策35％2％2022/12/2010赫兹伯格双因素理论可能的手段102022/12/2211马斯洛需求层次论赫茨伯格双因素论生理安全情感尊重自我实现保健保健保健激励激励因素马斯洛模式与赫茨伯格模式之比较2022/12/2011马斯洛需求赫茨伯格生理安全情感尊重自112022/12/2212三、系统管理与信息化建设企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权2022/12/2012企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院122022/12/2213系统管理与信息化建设计算机与数学模型，软件引入企业管理通过对诸生产要素在不同环境下的流量控制，使企业整个系统达到最佳运行状态外购或生产什么、多少、什么时候、库存合理等MPS主生产计划MasterProductionSchedule最终产品每一具体时间生产量MRPII制造资源计划ManufacturingResourcesPlanning企业资源计划ERP：EnterpriseResourcesPlanning.MPS-MRPII-ERP－CRM㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2013系统管理与信息化建设计算机与数学模型132022/12/2214企业资源计划ERP的构成ＥＲＰ模块与功能财务模块生产控制模块物流管理模块总账现金管理工资

制造标准

财务管理

主生产计划车间控制

采购管理

分销管理

库存控制

会计核算

成本应收账固资应付财务分析计划决策

物料需求计划

能力需求计划

2022/12/2014企业资源计划ERP的构成ＥＲＰ模块与142022/12/2215ERP的实施前期工作实施准备模拟运行及用户化切换运行新系统运行ERP实施进程图2022/12/2015ERP的实施前期工作实施准备模拟运行152022/12/2216以Oracle（甲骨文）的CRMCRM模块与功能销售模块营销模块客户服务模块呼叫中心模块电子商务模块现场销售管理

其它功能

电话销售

现场销售掌上工具

销售佣金

营销

服务

对电信行业的营销部件

移动现场服务

合同

客户关怀

电话管理员

呼入呼出调度管理

开放连接服务

多渠道接入服务

语音集成服务

报表统计分析

电子支付

电子商店

电子营销

销售

电子货币与支付

电子支持

2022/12/2016以Oracle（甲骨文）的CRMCR162022/12/2217企业信息化各系统之间关系BtoBandBtoCCto

C互联网物联网PDM产品数据管理VP虚拟样机CAD/CAM计算机辅助设计制造ERP企业资源计划SCM供应链管理OA办公自动化DM数据挖掘DSS决策支持系统CRM客户关系管理MRPII制造资源计划供应商客户2022/12/2017企业信息化各系统之间关系BtoB172022/12/2218四、组织变革企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权2022/12/2018企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院182022/12/2219

组织变革之组织架构调整利用组织结构的变化适应工作需求，挖掘员工的最大潜力；不同心理成熟度的员工，用不同的管理办法；组织结构决定组织功能㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2019

组织变革之组织架构调整利用组织结构192022/12/2220企业层级化（纵高式）与扁平化（矩阵式）组织A项目adbcB项目gefC项目agcf2022/12/2020企业层级化（纵高式）与扁平化（矩阵式202022/12/2221企业组织结构演进厂长车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长图1层级化直线制组织结构简图2022/12/2021企业组织结构演进厂长车间主任车间主任212022/12/2222企业组织结构演进厂长车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长职能科室职能科室职能班组职能班组图2层级化职能制组织结构简图2022/12/2022企业组织结构演进厂长车间主任车间主任222022/12/2223图3直线－职能制组织结构简图

企业组织结构演进厂长职能科室车间职能科室班组长班组长职能班组职能班组车间车间2022/12/2023图3直线－职能制组织结构简图企232022/12/2224总经理市场采购财务工程部人事甲产品部乙产品部生产会计会计生产工程部图4产品部门化（事业部）结构简图

企业组织结构演进2022/12/2024总经理市场采购财务工程部人事甲产品部242022/12/2225总经理市场采购财务工程部人事澳洲生产会计销售北美洲亚洲非洲欧洲人事图5区域部门化（事业部）结构图

企业组织结构演进2022/12/2025总经理市场采购财务工程部人事澳洲生产252022/12/2226总经理市场采购财务车间人事生产单位车间车间车间生产单位生产单位职能部门职能部门企业组织结构演进图6模拟分权制结构简图

2022/12/2026总经理市场采购财务车间人事生产单位车262022/12/2227

组织结构－－混合型组织结构总经理首席法律顾问技术副总人力资源副总监财务副总资源与战略副总设备副总化学制品副总润滑剂/石蜡产品副总燃料产品副总多个提炼厂混合式组织结构2022/12/2027总经理首席法律顾问技术副总人力资源副272022/12/2228中集集团组织架构预测集装箱产业集团研发中心销售中心制造中心职能部门各生产基地车辆集团非主业公司中集集团总部其他产业集团职能部门销售中心研发中心职能部门直线部门职能部门各生产基地按产业类型战略管控管理层级不超过5层地区公司采用矩阵结构销售中心㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2028中集集团组织架构预测集装箱产业集团研282022/12/2229项目管理组织结构：项目促进者组织总裁总裁助理项目经理副总裁工程副总裁生产副总裁财务副总裁市场PPPPPPPP项目促进者组织（PP表示各部门为项目服务的人员）2022/12/2029项目管理组织结构：项目促进者组织总裁292022/12/2230总裁项目协调员副总裁工程副总裁生产副总裁财务副总裁市场PPPPPPPP项目协调员组织（PP表示各部门为项目服务的人员）助理助理项目管理织结构：项目协调员组织2022/12/2030总裁项目协调员副总裁副总裁副总裁PP302022/12/2231项目管理组织结构：矩阵型组织矩阵型组织（协调关系）副总裁项目项目经理A首席执行官副总裁后勤副总裁工程副总裁财务副总裁生产副总裁市场项目经理B项目经理C2022/12/2031项目管理组织结构：矩阵型组织矩阵型组312022/12/2232加强型矩阵结构----中远房地产公司组织结构董事会秘书副总经理1经营管理部董事会监事会审计委员会预算委员会投资委员会

总经理副总经理3财务总监总经理办公室项目部项目公司控股公司参股公司专业委员会人力资源部审计监督部副总经理2市场营销部工程技术部财务部ABC2022/12/2032加强型矩阵结构----中远房地产公司322022/12/2233项目管理组织结构：项目型组织项目型组织项目经理工程生产后勤人事工程财务后勤人事生产总裁财务㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2033项目管理组织结构：项目型组织项目型组332022/12/2234组织结构的六大问题：1、协调机制12人以下互动；12人以上，50人以下督导；50人以上标准化规范，标准化的高昂成本是企业长期利益的费用均摊。组织结构的六大问题总结基本的协调机制㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2034组织结构的六大问题：组织结构的六大问342022/12/22352、正规化组织行为的规则并付诸文字。工作分析、各项规章制度；3、专门化工业化大多数生产领域都是靠专门化完成的。工作专门化，设备专门化，辅助工作专门化；（做鞋为例）但是要防止专门化在人非经济领域的负面影响：厌倦、疲劳等。组织结构的六大问题总结生产率工作专门化程度工业专门化的经济性和非经济性（注意拐点）2022/12/20352、正规化组织结构的六大问题总结生工352022/12/22364、部门化专门化细分以后，就可以把专门化类别变成组织部门—事业部；石化公司：原油、润滑油、其他石油产品三大类；还有按地域分：广州本田，东北销售中心；还有按照客户类型分：零售部、批发部、政府服务部等；90年代后期以客户类型分和跨职能部门团队运作受到青睐。组织结构的六大问题总结㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/20364、部门化组织结构的六大问题总结㊣新362022/12/22375、管理幅度和管理层次幅度：一个有效控制和领导的人数；层次：组织内纵向管理系统所划分的等级数量；管理幅度与管理层次成反比；管理层次考虑：训练程度；计划周详性；授权的有效性；任务变动的多少；目标的明确性；沟通交流的难易程度。组织结构的六大问题总结4096102425664144140965126481幅度：4层次：7管理者：1365幅度：8层次：5管理者：5852022/12/20375、管理幅度和管理层次组织结构的六大372022/12/22386、集权与分权目前分权式更适用变化快的特点，但要防止失控。有效领导L=f(x，y，z)X：领导者本人性格与领导方式；Y：被领导者的情况；Z：组织内外部的环境。组织结构的六大问题总结㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/20386、集权与分权组织结构的六大问题总结382022/12/2239组织设计总结企业技术类型2022/12/2039组织设计总结企业技术类型392022/12/2240组织设计总结技术类型与组织结构特征间的互相关系㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2040组织设计总结技术类型与组织结构特征间402022/12/2241五、企业知识管理企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权2022/12/2041企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院412022/12/2242企业知识管理美国现代管理大师德鲁克说资本、人力、时间是企业的三类资源，但真正的资源只有一项：即人；管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感；管理的主角从物到人为什么？企业知识管理的诞生。㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2042企业知识管理美国现代管理大师德鲁克说422022/12/2243企业知识管理内容利用学习型组织吸收对企业有用的外显的知识；利用挖掘手段，传播商业价值最大的内隐的知识。㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2043企业知识管理内容㊣新浪实名微博：“丘432022/12/2244企业知识的分类外显的知识：可以用文字、数据、资料、科学公式、标准等方式表达大多可以量化、可以编码的知识客观、理性的、连续性的、数码的通过学习可以掌握的，公开的、别人也可以学到的；企业知识管理是要把企业组织作为知识处理器－－变为一个吸收知识的学习型组织内隐的知识：洞察力、直觉、预感；主观经验性的、与事务同步出现的、需要类比的；没有办法通过系统学习得到的，需要组织挖掘的；企业知识管理是要把企业作为一个挖掘场，对内隐的知识以各种方式使其外显化，能够量化、编码。㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2044企业知识的分类外显的知识：内隐的知识442022/12/2245不同类知识的转换从内隐的知识到外显的知识转换：共同化－－从内隐到内隐：共鸣性知识：分享个人经验，形成创造内隐知识的过程，形成新的内隐的知识称为共鸣性知识，特点是必须设立互动的讨论范围；外显化－－观念性知识：从内隐到外显：隐喻到观念创造到模式化表达，把内隐的知识外显化称为观念性知识，特点是对话和集体思考；再次内隐化－－操作性知识：从外显到内隐：当新的外显知识应用于企业时，新的经验就形成了，这种新经验再次融入人们头脑中，形成新的内隐的知识，称为：操作性知识。特点是边作、边学、边形成经验组合的外显到外显－－系统性知识：从外显到新的外显：对各类外显知识进行组合，形成新的外显知识，引起创新，称为系统的知识，特点是对外显知识进行概念整合。㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2045不同类知识的转换从内隐的知识到外显的452022/12/2246企业摄取外显知识的路线图第一层次外显知识摄取以建设学习型企业为手段第二层次外显知识摄取以购买和租借为手段找出知识类别挑战思考模式建立企业共同远景员工自我掌握人生促进企业团队学习兼并购买配合政府建立工业中心或博士后工作站建立企业内研究机构租赁组织和个人图1－1企业摄取外显知识的路线图企业摄取外显知识的路线图2022/12/2046企业摄取外显知识的路线图第一层次外显462022/12/2247企业挖掘内隐知识路线图建立企业的管理平台以融合手段挖掘内隐的知识通畅传播渠道新知识的不断开发交流制度与场所了解知识价值提高员工对知识的敏感程度建立知识度量和奖励系统培养知识工人图1－2企业挖掘内隐摄知识的路线图利用非正式网络重视客户知识挖掘企业中层重视技术差异2022/12/2047企业挖掘内隐知识路线图建立企业的管理472022/12/2248企业管理创新与组织变革总结㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2048㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。482022/12/2249企业管理创新与组织变革总结一、从企业组织看企业制胜的要诀1、以客为本市场问题，什么导向？企业的价值在哪里；客户的价值高于企业的价值。㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2049企业管理创新与组织变革总结一、从企业492022/12/2250企业管理创新与组织变革总结2、精简流程市场变化组织结构扁平流程再造柔性生产虚拟公司应变自如㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2050企业管理创新与组织变革总结2、精简流502022/12/2251企业管理创新与组织变革总结3、汇集人才人才的平台在抬高人才和人财HumanCapital利益、进阶经验、企业文化。㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2051企业管理创新与组织变革总结3、汇集人512022/12/2252企业管理创新与组织变革总结4、英才领导企业一次创业企业二次创业企业三次创业企业的领导力何在如何从老板过渡到总裁？㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2052企业管理创新与组织变革总结4、英才领522022/12/2253企业管理创新与组织变革总结5、力业图强受力点在哪里？企业管理的重点在哪里？业的选择，战略问题图强的办法？㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2053企业管理创新与组织变革总结5、力业图532022/12/2254丘磐教授个人网站2022/12/2054丘磐教授个人网站542022/12/2255感谢大家学习该课程谢谢！再见！2022/12/2055感谢大家学习该课程552022/12/2256企业管理创新与组织变革丘磐教授广东金融学院工商管理系兼任：北京大学；清华大学；中山大学；厦门大学；华南理工大学；华中科技大学；四川大学；西南财经大学等上述大学管理学院、经济学院、继续教育学院EDP中心总裁班、内训班授课教授。㊣广东金融学院丘磐教授拥有版权2022/12/201企业管理创新与组织变革丘磐教授㊣562022/12/2257企业管理创新与组织变革课程体系管理变革人的问题系统管理与信息化知识管理组织变革142352022/12/202企业管理创新与组织变革课程体系管理人的572022/12/2258广义企业创新的含义广义的企业创新：是指除了产品开发和生产工艺等技术创新外：1、组织架构与人员管理创新；2、营销市场创新；3、原材料供应链管理创新等；从以上定义可以看出：创新基本可以分为两大类：技术的创新；管理的创新；“创新”强度没有限定，无论是根本性变动或是渐进性变动都属于创新的范畴；创新中的“成功”标准是提高了企业的绩效，降低了运作成本。2022/12/203广义企业创新的含义广义的企业创新：582022/12/2259企业管理发展趋势

一个起点：创始人（泰罗与法约尔）二大趋势：硬化趋势、软化趋势三大流派：科学管理、管理科学、行为科学硬化：科学管理—量化；管理科学—计算机、软件软化：以人为本的组织行为学理论2022/12/204企业管理发展趋势一个起点：592022/12/2260一、管理变革管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权2022/12/205管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘磐教602022/12/2261现代管理变革工作量化人事相符差别工资劳动纪律科学培训㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/206现代管理变革工作量化㊣新浪实名微博：“612022/12/2262

人与动物的区别在于动机动机需求满足新的需求刺激㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/207动机需求新的需求刺激㊣新浪622022/12/2263二、人的问题企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权2022/12/208企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘632022/12/2264行为科学－－指导核心团队培育对核心团队要：感情与交流－－赢得追随者和追随者的自律；尊重与归属－－成员的正确定位；自我实现－－目标与愿景㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/209行为科学－－指导核心团队培育对核心团队642022/12/2265赫兹伯格双因素理论

可能的手段保健因素（外在）激励因素（内在）成就10％

40％

赏识10％30％工作本身20％25％责任5％20％进步10％15％成长10％15％与上司的关系20％5％薪酬10％5％与同事的关系10％5％与下属的关系8％5％地位8％5％安全8％5％督导20％3％公司政策35％2％2022/12/2010赫兹伯格双因素理论可能的手段652022/12/2266马斯洛需求层次论赫茨伯格双因素论生理安全情感尊重自我实现保健保健保健激励激励因素马斯洛模式与赫茨伯格模式之比较2022/12/2011马斯洛需求赫茨伯格生理安全情感尊重自662022/12/2267三、系统管理与信息化建设企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权2022/12/2012企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院672022/12/2268系统管理与信息化建设计算机与数学模型，软件引入企业管理通过对诸生产要素在不同环境下的流量控制，使企业整个系统达到最佳运行状态外购或生产什么、多少、什么时候、库存合理等MPS主生产计划MasterProductionSchedule最终产品每一具体时间生产量MRPII制造资源计划ManufacturingResourcesPlanning企业资源计划ERP：EnterpriseResourcesPlanning.MPS-MRPII-ERP－CRM㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2013系统管理与信息化建设计算机与数学模型682022/12/2269企业资源计划ERP的构成ＥＲＰ模块与功能财务模块生产控制模块物流管理模块总账现金管理工资

制造标准

财务管理

主生产计划车间控制

采购管理

分销管理

库存控制

会计核算

成本应收账固资应付财务分析计划决策

物料需求计划

能力需求计划

2022/12/2014企业资源计划ERP的构成ＥＲＰ模块与692022/12/2270ERP的实施前期工作实施准备模拟运行及用户化切换运行新系统运行ERP实施进程图2022/12/2015ERP的实施前期工作实施准备模拟运行702022/12/2271以Oracle（甲骨文）的CRMCRM模块与功能销售模块营销模块客户服务模块呼叫中心模块电子商务模块现场销售管理

其它功能

电话销售

现场销售掌上工具

销售佣金

营销

服务

对电信行业的营销部件

移动现场服务

合同

客户关怀

电话管理员

呼入呼出调度管理

开放连接服务

多渠道接入服务

语音集成服务

报表统计分析

电子支付

电子商店

电子营销

销售

电子货币与支付

电子支持

2022/12/2016以Oracle（甲骨文）的CRMCR712022/12/2272企业信息化各系统之间关系BtoBandBtoCCto

C互联网物联网PDM产品数据管理VP虚拟样机CAD/CAM计算机辅助设计制造ERP企业资源计划SCM供应链管理OA办公自动化DM数据挖掘DSS决策支持系统CRM客户关系管理MRPII制造资源计划供应商客户2022/12/2017企业信息化各系统之间关系BtoB722022/12/2273四、组织变革企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权2022/12/2018企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院732022/12/2274

组织变革之组织架构调整利用组织结构的变化适应工作需求，挖掘员工的最大潜力；不同心理成熟度的员工，用不同的管理办法；组织结构决定组织功能㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2019

组织变革之组织架构调整利用组织结构742022/12/2275企业层级化（纵高式）与扁平化（矩阵式）组织A项目adbcB项目gefC项目agcf2022/12/2020企业层级化（纵高式）与扁平化（矩阵式752022/12/2276企业组织结构演进厂长车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长图1层级化直线制组织结构简图2022/12/2021企业组织结构演进厂长车间主任车间主任762022/12/2277企业组织结构演进厂长车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长职能科室职能科室职能班组职能班组图2层级化职能制组织结构简图2022/12/2022企业组织结构演进厂长车间主任车间主任772022/12/2278图3直线－职能制组织结构简图

企业组织结构演进厂长职能科室车间职能科室班组长班组长职能班组职能班组车间车间2022/12/2023图3直线－职能制组织结构简图企782022/12/2279总经理市场采购财务工程部人事甲产品部乙产品部生产会计会计生产工程部图4产品部门化（事业部）结构简图

企业组织结构演进2022/12/2024总经理市场采购财务工程部人事甲产品部792022/12/2280总经理市场采购财务工程部人事澳洲生产会计销售北美洲亚洲非洲欧洲人事图5区域部门化（事业部）结构图

企业组织结构演进2022/12/2025总经理市场采购财务工程部人事澳洲生产802022/12/2281总经理市场采购财务车间人事生产单位车间车间车间生产单位生产单位职能部门职能部门企业组织结构演进图6模拟分权制结构简图

2022/12/2026总经理市场采购财务车间人事生产单位车812022/12/2282

组织结构－－混合型组织结构总经理首席法律顾问技术副总人力资源副总监财务副总资源与战略副总设备副总化学制品副总润滑剂/石蜡产品副总燃料产品副总多个提炼厂混合式组织结构2022/12/2027总经理首席法律顾问技术副总人力资源副822022/12/2283中集集团组织架构预测集装箱产业集团研发中心销售中心制造中心职能部门各生产基地车辆集团非主业公司中集集团总部其他产业集团职能部门销售中心研发中心职能部门直线部门职能部门各生产基地按产业类型战略管控管理层级不超过5层地区公司采用矩阵结构销售中心㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2028中集集团组织架构预测集装箱产业集团研832022/12/2284项目管理组织结构：项目促进者组织总裁总裁助理项目经理副总裁工程副总裁生产副总裁财务副总裁市场PPPPPPPP项目促进者组织（PP表示各部门为项目服务的人员）2022/12/2029项目管理组织结构：项目促进者组织总裁842022/12/2285总裁项目协调员副总裁工程副总裁生产副总裁财务副总裁市场PPPPPPPP项目协调员组织（PP表示各部门为项目服务的人员）助理助理项目管理织结构：项目协调员组织2022/12/2030总裁项目协调员副总裁副总裁副总裁PP852022/12/2286项目管理组织结构：矩阵型组织矩阵型组织（协调关系）副总裁项目项目经理A首席执行官副总裁后勤副总裁工程副总裁财务副总裁生产副总裁市场项目经理B项目经理C2022/12/2031项目管理组织结构：矩阵型组织矩阵型组862022/12/2287加强型矩阵结构----中远房地产公司组织结构董事会秘书副总经理1经营管理部董事会监事会审计委员会预算委员会投资委员会

总经理副总经理3财务总监总经理办公室项目部项目公司控股公司参股公司专业委员会人力资源部审计监督部副总经理2市场营销部工程技术部财务部ABC2022/12/2032加强型矩阵结构----中远房地产公司872022/12/2288项目管理组织结构：项目型组织项目型组织项目经理工程生产后勤人事工程财务后勤人事生产总裁财务㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2033项目管理组织结构：项目型组织项目型组882022/12/2289组织结构的六大问题：1、协调机制12人以下互动；12人以上，50人以下督导；50人以上标准化规范，标准化的高昂成本是企业长期利益的费用均摊。组织结构的六大问题总结基本的协调机制㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2034组织结构的六大问题：组织结构的六大问892022/12/22902、正规化组织行为的规则并付诸文字。工作分析、各项规章制度；3、专门化工业化大多数生产领域都是靠专门化完成的。工作专门化，设备专门化，辅助工作专门化；（做鞋为例）但是要防止专门化在人非经济领域的负面影响：厌倦、疲劳等。组织结构的六大问题总结生产率工作专门化程度工业专门化的经济性和非经济性（注意拐点）2022/12/20352、正规化组织结构的六大问题总结生工902022/12/22914、部门化专门化细分以后，就可以把专门化类别变成组织部门—事业部；石化公司：原油、润滑油、其他石油产品三大类；还有按地域分：广州本田，东北销售中心；还有按照客户类型分：零售部、批发部、政府服务部等；90年代后期以客户类型分和跨职能部门团队运作受到青睐。组织结构的六大问题总结㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/20364、部门化组织结构的六大问题总结㊣新912022/12/22925、管理幅度和管理层次幅度：一个有效控制和领导的人数；层次：组织内纵向管理系统所划分的等级数量；管理幅度与管理层次成反比；管理层次考虑：训练程度；计划周详性；授权的有效性；任务变动的多少；目标的明确性；沟通交流的难易程度。组织结构的六大问题总结4096102425664144140965126481幅度：4层次：7管理者：1365幅度：8层次：5管理者：5852022/12/20375、管理幅度和管理层次组织结构的六大922022/12/22936、集权与分权目前分权式更适用变化快的特点，但要防止失控。有效领导L=f(x，y，z)X：领导者本人性格与领导方式；Y：被领导者的情况；Z：组织内外部的环境。组织结构的六大问题总结㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/20386、集权与分权组织结构的六大问题总结932022/12/2294组织设计总结企业技术类型2022/12/2039组织设计总结企业技术类型942022/12/2295组织设计总结技术类型与组织结构特征间的互相关系㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2040组织设计总结技术类型与组织结构特征间952022/12/2296五、企业知识管理企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院丘磐教授拥有自主版权2022/12/2041企业管理创新与组织变革㊣广东金融学院962022/12/2297企业知识管理美国现代管理大师德鲁克说资本、人力、时间是企业的三类资源，但真正的资源只有一项：即人；管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感；管理的主角从物到人为什么？企业知识管理的诞生。㊣新浪实名微博：“丘磐老师”。2022/12/2042企业知识管理美国现代管理大师德鲁克说972022/12/2298企业知识管理内容利用学习型组织吸收对企业有用的外显的知识；利用挖掘手段，传播商业价值最大的内隐的知识。