高中政治-371《按劳分配为主体-多种分配方式并存》课件-新人教版必修1

复习提问1.股票的性质及投资收益的两个来源是什么？2.债券的性质及分类？3.商业保险的分类？复习提问1.股票的性质及投资收益的两个来源是什么？2.债券的1第三单元收入与分配

第七课个人收入的分配

7.1按劳分配为主体多种分配方式并存

——我国当前的分配制度内容第三单元收入与分配第七课个人收入的分配7.12

一、按劳分配为主体原理：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式公有制为主体多种所有制经济共同发展按劳分配为主体多种分配方式并存结论：基本经济制度决定分配制度一、按劳分配为主体原理：生产决定分配，生产资料所有制决定分31.按劳分配的基本内容和要求按劳分配的地位：社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在整个分配制度中占据主体地位。

在公有制经济中，在对社会总产品作出各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。适用范围分配对象分配尺度分配标准1.按劳分配的基本内容和要求按劳分配的地位：社会主义公有制经42.按劳分配的具体形式：①国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；②农村集体经济中的农民土地承包收入等注：公有制经济中的分配方式不一定都是按劳分配，例如，劳动者的福利分配和社会保障收入就不属于按劳分配。2.按劳分配的具体形式：①国家机关、公有制企事业单位、公有制53.坚持按劳分配的必然性——由我国现实的经济条件决定①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。②社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。（根本原因）③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。3.坚持按劳分配的必然性①生产资料公有制是实行按劳分配的前提6透过中国电信看分配

中国电信工资分配只看工作效果，不论资历，由同岗同酬的观念转变为同效同酬的观念。在电信，高素质、高技能的人才获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。

思考:1、中国电信员工的收入分配以什么尺度来衡量?2、中国电信员工的收入是一样的吗?透过中国电信看分配中国电信工资分配只看工作效果，不论资7中国电信实施按劳分配有什么作用？

中国电信的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入电信员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在电信蔚然成风。1、有利于调动积极性和创造性2、有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能3、有利于促进生产力的发展中国电信实施按劳分配有什么作用？中国电信的薪酬管理制84.坚持按劳分配的意义

【劳动者角度】①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。——（体现效率）

【国家和社会角度】②是对剥削制度的否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。——（体现公平）4.坚持按劳分配的意义【劳动者角度】①有利于充分调动劳动者9二、多种分配方式并存按生产要素分配——非公有制经济的分配方式1.基本内容：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。

2.客观必然性：是发展社会主义市场经济的客观要求。二、多种分配方式并存按生产要素分配——非公有制经济的分配方10类别对应形式按劳动要素分配一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。按资本要素分配包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。按土地要素分配指出租土地，房屋取得的收入。（土地流转收入）按管理要素分配指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。按信息要素分配提供市场信息、管理方案的收入。按技术要素分配技术入股、专利使用、技术发明成果转让的收入。类别对应形式按劳动要素分配一般指在私营企业和外资企业中，劳动11工资收入不都属于按劳分配。如下图所示：工资收入不都属于按劳分配。如下图所示：12思考练习：

小张一家五口人，小张在一家大型国企工作，月工资4000元，同时购买了本公司股票，年终分红5000元；

小张父亲个人专利转让收入5000元；

小张母亲承包责任田，年收入2万元；

小张妻子在外资企业工作，月工资4000元；

小张妹妹是一家私营企业（管理硕士）的经理，年薪15万。

【问题探究】分析小张一家五口人的经济来源，属于哪种分配方式？思考练习：

小张一家五口人，小张在一家大型国企工作，月工13成员经济来源属于何种分配方式

小张在国企工作，月工资4000元同时购买本公司股票，年底分红5000元

小张父亲个人专利转让收入4000元

小张母亲承包责任田，年收入2万元小张妻子在外企工作，月工资4000元小张妹妹是一家私营企业（管理硕士）的经理，年薪15万元按劳分配按生产要素分配（资本）按生产要素分配（技术）按劳分配按生产要素分配（劳动）按生产要素分配（管理）成员经济来源属于何种分配方143.按生产要素分配的意义：①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。②有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。3.按生产要素分配的意义：①对市场经济条件下各种生产要素所有15归纳梳理归纳梳理16一、选择题1.(考查点:生产决定分配)改革开放以来,我国收入分配制度改革不断深化,逐步确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。确立上述分配制度的依据是()①生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式②我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度③社会主义条件下人们劳动的性质和特点④国有经济控制国民经济命脉,对经济发展起主导作用A.①② B.①③ C.②④ D.③④A一、选择题A172.(考查点:按劳分配及其作用)党的十八大以来,我国分配制度改革稳步推行,按劳分配在国民收入初次分配中所占的比重逐步提高,社会发展成果更多更好地惠及普通劳动者。此举()A.有利于充分调动劳动者的积极性和创造性B.有助于消除个人收入差距,避免两极分化C.体现了劳动者共同劳动、平均分配的社会地位D.决定了公有制在我国国民经济中占主体地位A2.(考查点:按劳分配及其作用)党的十八大以来,我国分配制度183.(考查点:我国多种分配方式并存)下面是小吴一家人在2015年的收入情况,其中属于生产要素按贡献参与分配所得的是()①爸爸在国有控股上市公司所得薪酬七万元②姑姑转让新型技术专利获得转让费三万元③妈妈承包集体土地种植蔬菜等获利一万元④叔叔直接经营一家服装厂税后收入二十万元A.①② B.①③ C.②④ D.③④C3.(考查点:我国多种分配方式并存)下面是小吴一家人在201194.(考查点:我国多种分配方式并存)李克强总理在出席国家科技战略座谈会时指出,在基础研究收入保障机制外,还要创新收益分配机制,让科技人员以自己的发明创造合理合法富起来。这一要求是基于()①科技人员的脑力劳动能创造更大的价值②按生产要素分配有助于缩小收入差距③按劳分配是社会主义社会个人消费品分配的基本原则④分配关系的调整有利于推动经济发展A.①③ B.①④C.②③ D.②④B4.(考查点:我国多种分配方式并存)李克强总理在出席国家科技20复习提问1.股票的性质及投资收益的两个来源是什么？2.债券的性质及分类？3.商业保险的分类？复习提问1.股票的性质及投资收益的两个来源是什么？2.债券的21第三单元收入与分配

第七课个人收入的分配

7.1按劳分配为主体多种分配方式并存

——我国当前的分配制度内容第三单元收入与分配第七课个人收入的分配7.122

一、按劳分配为主体原理：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式公有制为主体多种所有制经济共同发展按劳分配为主体多种分配方式并存结论：基本经济制度决定分配制度一、按劳分配为主体原理：生产决定分配，生产资料所有制决定分231.按劳分配的基本内容和要求按劳分配的地位：社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在整个分配制度中占据主体地位。

在公有制经济中，在对社会总产品作出各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。适用范围分配对象分配尺度分配标准1.按劳分配的基本内容和要求按劳分配的地位：社会主义公有制经242.按劳分配的具体形式：①国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；②农村集体经济中的农民土地承包收入等注：公有制经济中的分配方式不一定都是按劳分配，例如，劳动者的福利分配和社会保障收入就不属于按劳分配。2.按劳分配的具体形式：①国家机关、公有制企事业单位、公有制253.坚持按劳分配的必然性——由我国现实的经济条件决定①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。②社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。（根本原因）③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。3.坚持按劳分配的必然性①生产资料公有制是实行按劳分配的前提26透过中国电信看分配

中国电信工资分配只看工作效果，不论资历，由同岗同酬的观念转变为同效同酬的观念。在电信，高素质、高技能的人才获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。

思考:1、中国电信员工的收入分配以什么尺度来衡量?2、中国电信员工的收入是一样的吗?透过中国电信看分配中国电信工资分配只看工作效果，不论资27中国电信实施按劳分配有什么作用？

中国电信的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入电信员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在电信蔚然成风。1、有利于调动积极性和创造性2、有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能3、有利于促进生产力的发展中国电信实施按劳分配有什么作用？中国电信的薪酬管理制284.坚持按劳分配的意义

【劳动者角度】①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。——（体现效率）

【国家和社会角度】②是对剥削制度的否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。——（体现公平）4.坚持按劳分配的意义【劳动者角度】①有利于充分调动劳动者29二、多种分配方式并存按生产要素分配——非公有制经济的分配方式1.基本内容：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。

2.客观必然性：是发展社会主义市场经济的客观要求。二、多种分配方式并存按生产要素分配——非公有制经济的分配方30类别对应形式按劳动要素分配一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。按资本要素分配包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。按土地要素分配指出租土地，房屋取得的收入。（土地流转收入）按管理要素分配指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。按信息要素分配提供市场信息、管理方案的收入。按技术要素分配技术入股、专利使用、技术发明成果转让的收入。类别对应形式按劳动要素分配一般指在私营企业和外资企业中，劳动31工资收入不都属于按劳分配。如下图所示：工资收入不都属于按劳分配。如下图所示：32思考练习：

小张一家五口人，小张在一家大型国企工作，月工资4000元，同时购买了本公司股票，年终分红5000元；

小张父亲个人专利转让收入5000元；

小张母亲承包责任田，年收入2万元；

小张妻子在外资企业工作，月工资4000元；

小张妹妹是一家私营企业（管理硕士）的经理，年薪15万。

【问题探究】分析小张一家五口人的经济来源，属于哪种分配方式？思考练习：

小张一家五口人，小张在一家大型国企工作，月工33成员经济来源属于何种分配方式

小张在国企工作，月工资4000元同时购买本公司股票，年底分红5000元

小张父亲个人专利转让收入4000元

小张母亲承包责任田，年收入2万元小张妻子在外企工作，月工资4000元小张妹妹是一家私营企业（管理硕士）的经理，年薪15万元按劳分配按生产要素分配（资本）按生产要素分配（技术）按劳分配按生产要素分配（劳动）按生产要素分配（管理）成员经济来源属于何种分配方343.按生产要素分配的意义：①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。②有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。3.按生产要素分配的意义：①对市场经济条件下各种生产要素所有35归纳梳理归纳梳理36一、选择题1.(考查点:生产决定分配)改革开放以来,我国收入分配制度改革不断深化,逐步确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。确立上述分配制度的依据是()①生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式②我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度③社会主义条件下人们劳动的性质和特点④国有经济控制国民经济命脉,对经济发展起主导作用A.①② B.①③ C.②④