福特、宝马、丰田汽车公司的企业文化(完全版)课件

CARIndustry三大汽车领跑企业

的文化PKCAR三大汽车领跑企业的文化PK1CarIndustry前言

丰田汽车公司、福特汽车公司和宝马汽车公司是当今世界有名的500强企业。三家企业有着雄厚的生产实力，以及深厚的企业文化积淀。正如托尔斯泰所说：“幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭却各有各的不幸。”那么，我们就对这三家优秀企业的文化进行对比与学习。CarIndustry前言丰田汽车公司、福特2CarIndustry目录

1234丰田汽车公司的企业文化福特汽车公司的企业文化宝马汽车公司的企业文化三家企业的文化大PKCarIndustry目录1234丰田汽车公司的企业3CARToyota

MotorCorporationCARToyotaMotorCorporation4CarIndustry企业简介企业文化理念企业文化与人力资源管理小结CarIndustry企业简介企业文化理念企业文化与人力资源5CarIndustry

丰田汽车公司（トヨタ自动车株式会社，ToyotaMotorCorporation；）简称“丰田”（TOYOTA），创始人为丰田喜一郎，是一家总部设在日本爱知县丰田市和东京都文京区的汽车工业制造公司，前身为日本大井公司，隶属于日本三井产业财阀。企业简介CarIndustry丰田汽车公司（トヨタ自动车株式6CarIndustry企业文化理念丰田纲领管理哲学：事业在于人上下同心协力，忠实于公司事业，以产业成果报效国家潜心研究与创造，不断开拓，时刻站在时代潮流的最前端CarIndustry企业文化理念丰田纲领管理哲学：事业在于7CarIndustry企业文化理念丰田纲领切戒奢侈浮华，力求朴实稳健发扬友爱精神，以公司为家，相亲相爱尊崇神佛，心存感激，为报恩而生活CarIndustry企业文化理念丰田纲领切戒奢侈浮华，力求8丰田客户产品社会员工CarIndustry企业文化理念经营理念客户至上、服务至上以人为本以零缺陷为最终目标植根于当地的社会活动丰田客户产品社会员工CarIndustry企业文化理念经营理9CarIndustry企业文化理念文化与人力资源管理CarIndustry企业文化理念文化与人力资源管理10CarIndustry理念的落实有计划地实施企业教育，把员工培养成为具有独立工作本领的人。根据员工的特点，将员工分成了更小的团体。个人接触和“前辈”制度采用“故乡通信”的做法。班组长每月轮流给新职工的家寄信文化与人力资源管理CarIndustry理念的落实有计划地实施11CarIndustry小结

小结总结CarIndustry小结12CarIndustry小结

小结关于启示

在人力资源管理中，要做到“招得来，留得住，用得好”。除了人力资源的常用技术手段外，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容贯输到员工的思想之中，表现在其行为上，这是企业文化形成的关键。CarIndustry小结13CARFord

MotorCompanyCARFordMotorCompany14CarIndustry企业简介企业文化变革四步曲小结CarIndustry企业简介企业文化变革四步曲小结15CarIndustry小结福特简介

福特汽车公司是世界最大的汽车企业之一。1903年由亨利·福特先生创立创办于美国底特律市。现在的福特汽车公司是世界上超级跨国公司，总部设在美国密执安州迪尔伯恩市CarIndustry小结福特简介16CarIndustry小结福特简介旗下品牌CarIndustry小结17CarIndustry小结企业文化变革

身为全球第2大的汽车厂，福特汽车确有独到的经营之处，但也有包袱存在。CarIndustry小结企业文化变革18CarIndustry小结企业文化变革症结一：逐步形成了全球各分公司各自为政的心态症结二：面临来自日本汽车公司“低价高质”的大举入侵CarIndustry小结企业文化变革19CarIndustry小结企业文化四要素具有全球化想法注重顾客需求深信“领导者是老师”持续追求成长企业文化变革CarIndustry小结企业文化四要素具有全球化想法注重顾20CarIndustry小结企业文化变革变革的教学计划（TheTeachablePointofView）巅峰（Capstone）课程：一个为期6个月左右的学习计划，对象是全球范围内的高级别领导。领导者“工作间”（BusinessLeaderInitiative）：它类似于“巅峰课程”，但培训对象变成了中基层管理人员。CarIndustry小结企业文化变革21CarIndustry小结企业文化变革变革的教学计划（TheTeachablePointofView）伙伴课程（ExecutivePartnering）：该计划专门为具有巨大发展潜力的年轻经理所设计，目的是要不断挖掘其深层的领导潜质，培养其相应的领导能力。交谈时间（Let’sChatAbouttheBusiness）：每周5的傍晚，CEO都要发一封电子邮件给全球大约10万名福特员工，与大家分享自己对所经营事业的看法。CarIndustry小结企业文化变革22CarIndustry小结小结感悟“巅峰课程”传授了决策的技巧、传播了文化的精要，也培养了文化布道的团队领导者“工作间”继续了文化的传播，推动了文化的落地，也使广大员工“感知”到了福特新的文化“伙伴课程”既是文化的传播和实践，也为福特的将来培养出大批年轻的精英“交谈时间”既是总裁对新文化的亲自实践，也加强了公司对文化传播与实践的监督和调控CarIndustry小结23CarIndustry小结小结企业文化的变革，更多的是一种观念的更新，它需要管理变革的支撑和落实，也需要从动态的角度进行监督与调控。CarIndustry小结小24CARBayerische

MotorenWerkeAGCARBayerischeMotorenWerkeAG25CarIndustry企业简介以市场为主导的企业文化小结CarIndustry企业简介以市场为主导的企业文化小结26CarIndustry企业简介宝马汽车公司，巴伐利亚机械制造厂股份公司（德文：BayerischeMotorenWerkeAG，即BMW）。宝马是驰名世界的汽车企业之一，也被认为是高档汽车生产业的先导。

CarIndustry企业简介宝马汽车公司，巴伐利27CarIndustry企业简介

宝马公司，创建于1916年，总部设在德国慕尼黑。80年来，它由最初的一家飞机引擎生产厂发展成为今天以高级轿车为主导，并生产享誉全球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团，名列世界汽车公司前20名CarIndustry企业简介宝马公司，创建于19128CarIndustry小结市场为主导的企业文化“生产紧随市场”的经营哲学注重人的可持续发展的人事理念社会角色定位

CarIndustry小结市场为主导的企业文化“生产紧随市场29CarIndustry小结生产随市场

宝马公司根据当地市场情况来建立生产网络，同时在生产管理方面紧随市场需求，采取柔性管理。根据不同的生产车型对人员灵活调配，并以灵活的工作时间和灵活的物流管理而见长CarIndustry小结生产随市场宝马公司30CarIndustry小结可持续发展的人事理念相互尊重，以积极态度对待分歧；

超越国家和文化边界的思维方式；

工作表现是报酬的基础；

团队合作的成果高于个人工作之和；

CarIndustry小结可持续发展的人事理念相互尊重，以积31CarIndustry小结可持续发展的人事理念保证为忠诚和有责任感的员工提供有吸引力的工作职位；

尊重员工的人权不容置疑；

以社会标准对待供应商和商业伙伴是做生意的基本准则；

优厚的员工利益和强大的社会责任感。

CarIndustry小结可持续发展的人事理念保证为忠诚和有32CarIndustry小结社会角色定位个人交通的未来

B.环境保护

C.企业公民义务和对社会的承诺

D.与政界和社会团体的交流CarIndustry小结社会角色定位个人交通的未来B.环33分析CarIndustry小结小结高效管理汽车生产中非常复杂的工艺流程，而且可以对某车型的需求变化迅速做出反应

生产随市场员工表现得以改善，在不缩减人力成本的同时，提高了公司效益

可持续发展的人事理念分析CarIndustry小结34分析CarIndustry小结

小结全球性企业必须切实承担起环境保护、员工福利和其他社会责任，只有这样才能保证持续取得商业上的成功。

社会角色定位分析CarIndustry小结35CAR三家企业的文化PKCAR三家企业的文化PK36CarIndustry小结

文化的PK事业在于人革故鼎新，方能立于现世市场作为指向标，眼光长远才能在竞争中生存CarIndustry小结文化的PK事业在于人革故鼎37CarIndustry小结

我们可以学到什么他山之石······优秀的企业应该关注“人”，继而以内部“人和”构建企业的长远发展蓝图将企业文化的精髓融入到实际的人力管理工作中，用企业的文化魅力吸引和留下人才CarIndustry小结38CarIndustry小结

我们可以学到什么他山之石······注重员工的可持续发展，以长远的眼光对待员工和客户。同时寻求企业的社会角色定位，以良好的社会形象为企业扩大知名度。关注行业市场动态，采取柔性管理。使得内部和谐，外部获得可观的市场份额。CarIndustry小结39CarIndustry小结

我们可以学到什么他山之石······重视企业文化的生命力，根据企业所处的市场状况以及行业行情，及时对企业文化进行变革。

设定详实全面的变革计划：从新文化的源起、落地到实践要全部计划在内。让企业新观念落实在实际的企业制度上。CarIndustry小结40CARIndustryThankYou!CARThankYou!41CARIndustry三大汽车领跑企业

的文化PKCAR三大汽车领跑企业的文化PK42CarIndustry前言

丰田汽车公司、福特汽车公司和宝马汽车公司是当今世界有名的500强企业。三家企业有着雄厚的生产实力，以及深厚的企业文化积淀。正如托尔斯泰所说：“幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭却各有各的不幸。”那么，我们就对这三家优秀企业的文化进行对比与学习。CarIndustry前言丰田汽车公司、福特43CarIndustry目录

1234丰田汽车公司的企业文化福特汽车公司的企业文化宝马汽车公司的企业文化三家企业的文化大PKCarIndustry目录1234丰田汽车公司的企业44CARToyota

MotorCorporationCARToyotaMotorCorporation45CarIndustry企业简介企业文化理念企业文化与人力资源管理小结CarIndustry企业简介企业文化理念企业文化与人力资源46CarIndustry

丰田汽车公司（トヨタ自动车株式会社，ToyotaMotorCorporation；）简称“丰田”（TOYOTA），创始人为丰田喜一郎，是一家总部设在日本爱知县丰田市和东京都文京区的汽车工业制造公司，前身为日本大井公司，隶属于日本三井产业财阀。企业简介CarIndustry丰田汽车公司（トヨタ自动车株式47CarIndustry企业文化理念丰田纲领管理哲学：事业在于人上下同心协力，忠实于公司事业，以产业成果报效国家潜心研究与创造，不断开拓，时刻站在时代潮流的最前端CarIndustry企业文化理念丰田纲领管理哲学：事业在于48CarIndustry企业文化理念丰田纲领切戒奢侈浮华，力求朴实稳健发扬友爱精神，以公司为家，相亲相爱尊崇神佛，心存感激，为报恩而生活CarIndustry企业文化理念丰田纲领切戒奢侈浮华，力求49丰田客户产品社会员工CarIndustry企业文化理念经营理念客户至上、服务至上以人为本以零缺陷为最终目标植根于当地的社会活动丰田客户产品社会员工CarIndustry企业文化理念经营理50CarIndustry企业文化理念文化与人力资源管理CarIndustry企业文化理念文化与人力资源管理51CarIndustry理念的落实有计划地实施企业教育，把员工培养成为具有独立工作本领的人。根据员工的特点，将员工分成了更小的团体。个人接触和“前辈”制度采用“故乡通信”的做法。班组长每月轮流给新职工的家寄信文化与人力资源管理CarIndustry理念的落实有计划地实施52CarIndustry小结

小结总结CarIndustry小结53CarIndustry小结

小结关于启示

在人力资源管理中，要做到“招得来，留得住，用得好”。除了人力资源的常用技术手段外，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容贯输到员工的思想之中，表现在其行为上，这是企业文化形成的关键。CarIndustry小结54CARFord

MotorCompanyCARFordMotorCompany55CarIndustry企业简介企业文化变革四步曲小结CarIndustry企业简介企业文化变革四步曲小结56CarIndustry小结福特简介

福特汽车公司是世界最大的汽车企业之一。1903年由亨利·福特先生创立创办于美国底特律市。现在的福特汽车公司是世界上超级跨国公司，总部设在美国密执安州迪尔伯恩市CarIndustry小结福特简介57CarIndustry小结福特简介旗下品牌CarIndustry小结58CarIndustry小结企业文化变革

身为全球第2大的汽车厂，福特汽车确有独到的经营之处，但也有包袱存在。CarIndustry小结企业文化变革59CarIndustry小结企业文化变革症结一：逐步形成了全球各分公司各自为政的心态症结二：面临来自日本汽车公司“低价高质”的大举入侵CarIndustry小结企业文化变革60CarIndustry小结企业文化四要素具有全球化想法注重顾客需求深信“领导者是老师”持续追求成长企业文化变革CarIndustry小结企业文化四要素具有全球化想法注重顾61CarIndustry小结企业文化变革变革的教学计划（TheTeachablePointofView）巅峰（Capstone）课程：一个为期6个月左右的学习计划，对象是全球范围内的高级别领导。领导者“工作间”（BusinessLeaderInitiative）：它类似于“巅峰课程”，但培训对象变成了中基层管理人员。CarIndustry小结企业文化变革62CarIndustry小结企业文化变革变革的教学计划（TheTeachablePointofView）伙伴课程（ExecutivePartnering）：该计划专门为具有巨大发展潜力的年轻经理所设计，目的是要不断挖掘其深层的领导潜质，培养其相应的领导能力。交谈时间（Let’sChatAbouttheBusiness）：每周5的傍晚，CEO都要发一封电子邮件给全球大约10万名福特员工，与大家分享自己对所经营事业的看法。CarIndustry小结企业文化变革63CarIndustry小结小结感悟“巅峰课程”传授了决策的技巧、传播了文化的精要，也培养了文化布道的团队领导者“工作间”继续了文化的传播，推动了文化的落地，也使广大员工“感知”到了福特新的文化“伙伴课程”既是文化的传播和实践，也为福特的将来培养出大批年轻的精英“交谈时间”既是总裁对新文化的亲自实践，也加强了公司对文化传播与实践的监督和调控CarIndustry小结64CarIndustry小结小结企业文化的变革，更多的是一种观念的更新，它需要管理变革的支撑和落实，也需要从动态的角度进行监督与调控。CarIndustry小结小65CARBayerische

MotorenWerkeAGCARBayerischeMotorenWerkeAG66CarIndustry企业简介以市场为主导的企业文化小结CarIndustry企业简介以市场为主导的企业文化小结67CarIndustry企业简介宝马汽车公司，巴伐利亚机械制造厂股份公司（德文：BayerischeMotorenWerkeAG，即BMW）。宝马是驰名世界的汽车企业之一，也被认为是高档汽车生产业的先导。

CarIndustry企业简介宝马汽车公司，巴伐利68CarIndustry企业简介

宝马公司，创建于1916年，总部设在德国慕尼黑。80年来，它由最初的一家飞机引擎生产厂发展成为今天以高级轿车为主导，并生产享誉全球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团，名列世界汽车公司前20名CarIndustry企业简介宝马公司，创建于19169CarIndustry小结市场为主导的企业文化“生产紧随市场”的经营哲学注重人的可持续发展的人事理念社会角色定位

CarIndustry小结市场为主导的企业文化“生产紧随市场70CarIndustry小结生产随市场

宝马公司根据当地市场情况来建立生产网络，同时在生产管理方面紧随市场需求，采取柔性管理。根据不同的生产车型对人员灵活调配，并以灵活的工作时间和灵活的物流管理而见长CarIndustry小结生产随市场宝马公司71CarIndustry小结可持续发展的人事理念相互尊重，以积极态度对待分歧；

超越国家和文化边界的思维方式；

工作表现是报酬的基础；

团队合作的成果高于个人工作之和；

CarIndustry小结可持续发展的人事理念相互尊重，以积72CarIndustry小结可持续发展的人事理念保证为忠诚和有责任感的员工提供有吸引力的工作职位；

尊重员工的人权不容置疑；

以社会标准对待供应商和商业伙伴是做生意的基本准则；

优厚的员工利益和强大的社会责任感。

CarIndustry小结可持续发展的人事理念保证为忠诚和有73CarIndustry小结社会角色定位个人交通的未来

B.环境保护

C.企业公民义务和对社会的承诺

D.与政界和社会团体的交流CarIndustry小结社会角色定位个人交通的未来B.环