企业人事管理系统超详细需求分析

实训1班文档编号产品版本密级兄弟战队小组JXMSTC2021072.0内部工程名称南山公司人事管理系统工程共29页南山公司人事管理系统工程需求分析说明书文档兄弟战队小组工程组长：张雅芬批准人：批准日期：2021年08月XX日兄弟战队小组江西微软技术中心JiangXiMicrosoftTechnologyCenterjxmstc

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目录1 引言 41.1 编写目的 41.2 文档概述 41.3 参考资料 42 工程概述 52.1 工程名称 52.2 工程背景 52.3 工程目标 62.4 业务用例 63 系统功能性需求 73.1 功能模块表 73.2 系统根本功能图解 13 体系根本结构图 13 用例图解 143.3 功能详情 15 登录页面 15 查询员工资料 15 员工资料管理 16 请假模块 17 考勤管理 18 加班模块 20 业绩评定 22 薪资查询及管理 23 平安管理 244 数据库 244.1 数据库效劳器体系结构 244.2 账户平安性 254.3 数据库日常维护 255 性能需求 255.1 用户数量 255.2 反响速度 266 运行环境规定 266.1 设备 266.2 支持软件 267 工程研发方案 277.1 方案图解 27引言编写目的本文编写目的在于规定和控制工程开发的内容，保证本工程的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应到达的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。本报告的预期读者是XX的领导、技术人员以及XX的领导和相关工程组的所有成员。文档概述本文档主要描述人事管理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。所有设计人员、开发人员、测试人员以及其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。参考资料?GB/T12504—90中华人民共和国国家标准：软件需求分析规格说明书?；?软件开发工程管理?，栾跃，上海交通大学出版社。工程概述工程名称南山公司人事管理系统。工程背景蓝山科技股份的主营业务是软件开发，公司目前规模为70人，其组织结构如图21所示：公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。目前，公司尚无人事管理系统。薪资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理和3位人事助理手工完成。为迅速改变现状，标准公司的管理，降低人事部的工作负荷，提高工作效率，公司管理层经过仔细研究、分析，决定开发一套完善的人事管理系统。该系统的工程方案开始日期为2021年08月04日，工程开发周期为20天。待开发的软件称：任务来源：南山公司承建单位：兄弟战队小组工程目标蓝山公司的主营业务是软件开发，公司规模为70人左右，其部门包括人事部、财务部、研发部、销售部等。公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有一个人事经理，三个人事助理。该管理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大局部涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的根本薪资等。普通员工可以通过Web浏览自己的根本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。员工也可以通过Web提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通过，人事部就可以登记在案。人事经理默认拥有人事助理的所有权限，部门经理默认拥有普通员工的所有权限，总经理默认拥有部门经理的所有权限。业务用例公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、总经理、人事部经理和人事助理。权限定义如下表所示：人员类型权限描述普通员工查看员工资料、请假、加班、考勤、薪资等信息，填写业绩报告部门经理除普通员工的权限外，还可审批请假、加班和业绩报告的信息人事助理修改员工资料，登记考勤信息，核实加班请假信息并计算月工资人事经理除人事助理的权限外，还有指定员工起薪等权限总经理默认拥有部门经理的所有权限。系统功能性需求功能模块表通过细致的调查研究和讨论交流，开发小组分析认为该南山公司人事管理系统主要功能模块及子功能模块应该包括：说明：1、优先级分为P1、P2，重要性依次递减，即P1为必须完成功能，P2为最好完成功能序号功能模块名称子功能模块名称P1P2南山公司人事管理系统1登录界面●用户登录方式网站Logo页面图片2员工资料管理●创立左侧链接栏用户控件创立“显示员工资料〞页面，并在该页面上显示除照片外的其他员工信息。在“显示员工资料〞页面显示员工的照片在“显示员工资料〞页面修改信息在“员工查询〞页面按关键子搜索员工在“员工查询〞页面，点击部门，那么显示该部门所有员工。“修改登录密码〞页面，验证控件旧密码，保存新密码3请假提交● 创立左侧链接栏的用户控件创立“提交页面〞并实现该页面的功能4请假审核●创立左侧链接栏的用户控件创立“批准请假〞页面，页面显示未审核的请假记录在“批准请假〞页面实现“详细情况〞、“批准〞、“否决〞等按钮功能““部门汇总〞页面，详情等页面建设5考勤管理●创立左侧链接栏的用户控件创立“查看考勤记录〞页面，及该功能创立“部门当日考勤〞页面，并实现各功能历史记录查询，搜索功能6加班申请●创立左侧链接栏的用户控件创立“申请加班〞页面，并在审批者下拉框中添加部门经理和总经理在申请页面使用日历控件，像显示国假，创立“申请加班〞页面，实现计算加班时间等功能历史记录查询，搜索功能7加班审核●创立左侧链接栏用户控件创立“批准加班〞页面，显示的请假记录要过滤掉已审核的，等功能汇总，历史记录查询等8业绩评定●创立左侧链接栏用户控件。创立“填写业绩报告〞页面，并实现该页面所有功能。创立“审核业绩报告〞页面，并实现该页面所有功能。创立“部门年度汇总〞页面，并实现该页面所有功能创立“详细情况〞页面，并实现显示本季度业绩报告的总体信息等功能。9工资查询●创立左侧链接栏用户控件建“查看工资记录〞页面，并实现“搜索〞按钮功能。实现选定，和导出工资单〔可以采用打印方式〕创立“部门记录汇总〞页面，并实现各功能10员工管理●创立左侧链接栏用户控件添加/修改/删除员工支持模糊查询，管理员工报道等功能11部门管理●人事经理添加/删除部门更改员工的所属部门查看部门人数汇总及明细信息12请假管理●创立左侧链接栏用户控件设定国定假日公司策略设定〔年假数〕管理请假记录13考勤管理●创立左侧链接栏用户控件管理员工考勤记录公司策略设定，上下班时间等当天的缺勤明细，历史记录的导入等功能14加班管理●创立左侧链接栏用户控件管理员工加班信息对excel文档的导入15薪资管理●创立左侧链接栏用户控件人事经理管理员工薪资展现员工薪资的明细，查询历史记录等。16平安管理●创立左侧链接栏用户控件登录者身份的管理系统事件的记录，查询〔系统日志〕17公告●创立左侧链接栏用户控件实现公司有任何日常，重大事件及时通知等功能18邮件系统●创立左侧链接栏用户控件实现邮件接受，发送等功能19小型论坛●创立左侧链接栏用户控件实现发帖，跟贴，等交流20网络硬盘●创立左侧链接栏用户控件员工可以自己上传，存储等功能图表“南山公司人事管理系统〞功能模块表系统根本功能图解体系根本结构图用例图解普通员工：部门经理及总经理：人事部：功能详情登录页面需要登陆的人员，对于不同的身份，他们的权限是不一样的。当用户输入ID和密码时，查询数据库，假设用户名和密码正确，那么进入相应的员工信息页面，假设不正确，那么提示用户用户名或密码错误，仍显示当前页面查询员工资料该模块主要是查看自己/同事的资料，以更好促进公司员工之间的相互了解。同时也可以修改自己的局部信息。主要功能包括：查询自己的详细信息：员工ID、员工姓名、电子邮件、所在部门名称〔不是部门ID〕、经理、分机和自我介绍等修改自己的自我介绍修改自己的登录密码查询、搜索其他同事的相关信息员工资料管理人事部门负责维护员工的根本资料。当员工第一天来公司报到时，人事部门将员工的根本资料〔姓名、性别、出生年月、电子邮件及所属部门等〕录入到数据库中，并打印一份报到单给员工，上面列出了该员工的登录ID、公司邮件的地址、该员工的部门名称以及该员工的同部门同事列表。主要功能包括：添加/修改/删除员工按任意条件搜索员工〔支持模糊查询〕打印员工报到单上传/修改员工的照片。请假模块请假申请：员工一年有80个小时的年假。如果员工是本年度才参加公司的，那么需根据报到日期按比例计算当年可用的假期数。员工请假不得超过规定的小时数。员工可以通过本模块提交/查看/取消申请。主要功能包括：显示员工本人年假总小时数、已使用小时数、当前可用小时数用日历的方式显示可请假的日期，并突出显示国定节假日查看员工本人某段时期内的请假记录、申请、批准状态等。请假该模块只允许经理访问。经理可以查看下属的请假记录，批准/否决其申请。主要功能包括：显示经理下属名单显示某段时间内所有/局部员工的请假记录汇总，包括年假总数、已使用小时数、当前可用小时数、请假理由显示当前所有待其批准的请假记录，可以在上面执行“批准/否决〞操作请假管理：人事部可以查看公司所有员工的请假记录，同时可以设定国定假日。主要功能包括：设定国定假日按部门汇总某段时期内的请假记录详细列出某个员工某段时期内的所有请假记录。请假功能流程图：考勤管理员工必须按规定时间上下班，即上午9点上班，下午6点下班，不能迟到或早退。有一名人事助理专门负责记录员工的上班和下班时间，如果一个员工在一个月内迟到多于3次，那么要扣除薪资。考勤记录也影响该员工的绩效考核。本模块中员工可以查看自己的记录，经理可以查看下属的记录。主要功能包括：员工查看自己某段时间内的考勤记录〔迟到/缺勤〕经理查看某段时间内、当日所有/局部下属的考勤记录经理查看某段时间内迟到/缺勤次数最多的人员列表。人事部可以管理考勤记录，即根据员工请假记录，判定是否缺勤，以及打印一些汇总信息。由于公司在使用该软件之前把考勤信息记录在Excel表格中，本模块需要实现从该Excel表中导入数据的功能。主要功能包括：输入/修改/删除/查询员工的考勤记录显示当日迟到、缺勤明细统计某段时间内迟到、缺勤人数汇总信息Excel历史数据导入。考勤流程图：加班模块提交加班申请：工程紧张时需要员工加班，此时员工可以选择将加班折算成同等小时的年假或是双倍的加班津贴。员工可以通过该模块提交加班请求，查看请求状态，以及查看某段时间内的所有加班信息。部门经理查看所属员工的加班记录，然后同意/否决其请求。人事部可以查看公司所有员工的加班记录，并根据加班记录与员工的考勤记录比拟，查看加班是否真实有效。主要功能包括：用日历的方式显示可加班的时间，并突出显示国定节假日计算加班的小时数选择加班折算方式查看某段时期内的加班记录，其中处于待批准状态的记录〔即经理还没有批准〕可以取消。单击某条记录可显示详细信息〔包括加班理由〕。加班该模块只允许经理访问。经理可以查看下属的加班记录，批准/否决其申请。主要功能包括：显示下属名单显示某段时间内所有/局部员工的加班记录汇总，也可以返回加班最多的前几名员工显示当前所有待批准的加班记录，可以在上面执行“批准/否决〞操作显示某个员工加班的明细记录。单击某条记录可显示详细信息〔包括请假理由〕。加班管理：人事部可以查看公司所有员工的加班记录，并根据加班记录与员工的考勤记录比拟，查看加班是否真实有效。员工的加班报酬会计入到薪资中。本模块同样需要读取Excel表格数据。主要功能包括：核实当月员工加班的有效性，然后相应地转换为员工的津贴或年假按部门显示某段时间内加班汇总信息显示某个员工的某段时间内加班明细信息Excel历史数据导入。业绩评定公司员工三个月评定一次业绩，先由员工填写业绩报告表〔部门经理不需要填写〕，该报表包括以下几项：工作总结、上阶段目标完成情况、自我评分和下阶段目标设定。部门经理根据该报告，评定其下属的业绩分数。人事部根据部门经理的评分作为根底，然后根据考勤记录来计算最终的绩效成绩〔人事部的功能放在Windows子系统实现〕。主要功能包括：员工可填写工作总结，进行自我评分显示员工上一阶段设定的工作目标，员工在此可填写完成度。如果员工未填写过，那么不显示该局部显示考核项，员工和经理各填写其中的相应局部员工设定下一阶段的工作目标，最少三项，最多不限经理查询下属的业绩报告。可填写考核项和业绩评分员工查询最终的业绩评分员工查询所有的历史业绩报告，单击显示其详细信息经理查看某次业绩评定的所有下属的汇总信息。业绩评定流程：薪资查询及管理员工薪资由根本薪资和加班薪资组成，并且有可能因为迟到和缺勤而扣除局部薪资。根本薪资由人事经理指定。员工可以查看自己的本月薪资明细，还可以查询历史薪资记录。主要功能包括：显示员工当月的薪资信息，并列出影响薪资额的加班和考勤记录打印本月薪资单查看某段时期内的薪资信息。根本薪资只能由人事经理指定和修改。人事部负责每月根据员工的加班记录和考勤记录，计算员工的本月薪资，并可打印公司员工薪资月汇总表。主要功能包括：人事经理指定员工的根本薪资计算员工的当月薪资按部门打印员工月薪资的汇总表查看某个员工的历史记录。平安管理本模块的功能是验