劳务派遣合同离职证明

劳务派遣合同离职证明合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（用工单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________丙方（被派遣劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在规范甲、乙、丙三方在劳务派遣关系中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行。2.适用范围本合同适用于甲方将丙方派遣至乙方工作的劳务派遣行为。3.定义与解释（1）劳务派遣：指甲方将与丙方签订劳动合同的劳动者派遣至乙方工作的一种用工形式。（2）劳务派遣单位：指甲方，即与丙方签订劳动合同，并将丙方派遣至乙方工作的单位。（3）用工单位：指乙方，即接受甲方派遣的丙方提供劳动的单位。（4）被派遣劳动者：指丙方，即与甲方签订劳动合同，并被派遣至乙方工作的劳动者。二、劳务派遣关系1.劳务派遣单位（1）甲方应是依法设立的具有劳务派遣资质的单位，具备合法的经营资格和相应的管理能力。（2）甲方应按照法律法规和本合同的约定，与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，并依法为丙方缴纳社会保险费等。（3）甲方应按照乙方的要求，派遣符合条件的丙方到乙方工作，并对丙方进行必要的培训和管理。2.用工单位（1）乙方应是依法设立的具有用工主体资格的单位，具备合法的经营资格和相应的工作条件。（2）乙方应按照法律法规和本合同的约定，为丙方提供工作岗位和工作条件，保障丙方的合法权益。（3）乙方应按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣费用。3.被派遣劳动者（1）丙方应具备与乙方工作岗位要求相适应的文化程度、技能水平和身体条件。（2）丙方应遵守甲方和乙方的规章制度，服从甲方和乙方的管理，认真履行工作职责。（3）丙方有权获得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险等。三、劳动合同与派遣期限1.劳动合同的签订（1）甲方应自与丙方建立劳动关系之日起一个月内，与丙方签订书面劳动合同。（2）劳动合同的内容应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。2.派遣期限（1）本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）派遣期限届满，如乙方需要继续使用丙方，应在派遣期限届满前__日书面通知甲方和丙方，经三方协商一致，可以延长派遣期限。3.派遣期限的延长与缩短（1）经三方协商一致，可以延长派遣期限，延长后的派遣期限不得超过法律法规规定的最长派遣期限。（2）如因乙方生产经营情况发生变化或丙方不能胜任工作等原因，乙方有权提前解除劳务派遣关系，但应提前__日书面通知甲方和丙方，并按照法律法规和本合同的约定支付相应的经济补偿。四、工作内容与工作地点1.工作内容（1）丙方在乙方的工作内容为__________。（2）丙方应按照乙方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（3）乙方有权根据工作需要，调整丙方的工作内容，但应提前__日书面通知丙方，并与丙方协商一致。2.工作地点（1）丙方在乙方的工作地点为__________。（2）如因工作需要，乙方有权调整丙方的工作地点，但应提前__日书面通知丙方，并按照法律法规和本合同的约定支付相应的经济补偿。五、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬的构成与支付方式（1）丙方的劳动报酬由__________构成。（2）甲方应按照法律法规和本合同的约定，按时足额支付丙方的劳动报酬。丙方的劳动报酬应不低于乙方所在地的最低工资标准。（3）乙方应按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣费用，劳务派遣费用包括丙方的劳动报酬、社会保险费、住房公积金等。甲方应在收到劳务派遣费用后__日内，支付丙方的劳动报酬。2.福利待遇（1）丙方享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于__________。（2）乙方应按照法律法规和本合同的约定，为丙方提供必要的福利待遇。3.工资调整机制（1）甲方应根据丙方的工作表现和乙方的经营情况，适时调整丙方的工资水平。（2）工资调整的幅度应根据丙方的工作业绩、工作年限、技能水平等因素确定。六、工作时间与休息休假1.工作时间（1）丙方在乙方的工作时间为__________，每周工作__天。（2）如因工作需要，乙方有权安排丙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班费。2.休息休假（1）丙方享有法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。（2）乙方应按照法律法规和本合同的约定，安排丙方休息休假。如丙方因工作需要不能在法定节假日、年休假等期间休息休假的，乙方应按照法律法规的规定支付相应的工资报酬。七、劳动保护与工作条件1.劳动保护（1）乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障丙方的人身安全和健康。（2）甲方应教育丙方遵守乙方的劳动安全卫生规章制度，丙方应严格按照操作规程进行工作，不得违章作业。2.工作条件（1）乙方应为丙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。（2）丙方应爱护乙方提供的工作条件，不得故意损坏或丢失。如因丙方的原因造成工作条件损坏或丢失的，丙方应按照实际损失进行赔偿。八、社会保险与住房公积金1.社会保险的缴纳（1）甲方应按照法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照本合同的约定，向甲方支付丙方的社会保险费。2.住房公积金的缴纳（1）甲方应按照法律法规的规定，为丙方缴纳住房公积金。（2）乙方应按照本合同的约定，向甲方支付丙方的住房公积金。九、离职证明的出具1.离职情形（1）丙方因个人原因提出辞职的，应提前__日书面通知甲方和乙方。（2）乙方因丙方不能胜任工作、违反规章制度等原因解除劳务派遣关系的，应提前__日书面通知甲方和丙方。（3）劳务派遣期限届满，三方协商不再续签劳动合同的，劳务派遣关系自动终止。2.离职证明的内容（1）离职证明应包括丙方的姓名、性别、身份证号码、劳动合同期限、工作岗位、工作时间、离职原因等内容。（2）离职证明应由甲方出具，并加盖甲方的公章。3.离职证明的出具时间（1）甲方应在丙方离职后__日内，为丙方出具离职证明。（2）如因甲方的原因未能及时为丙方出具离职证明，给丙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。十、违约责任与赔偿1.双方的违约责任（1）甲方未按照法律法规和本合同的约定，与丙方签订劳动合同、为丙方缴纳社会保险费等，应承担相应的法律责任，并按照法律法规的规定支付丙方相应的经济补偿。（2）乙方未按照法律法规和本合同的约定，为丙方提供工作岗位和工作条件、支付劳务派遣费用等，应承担相应的法律责任，并按照法律法规的规定支付丙方相应的经济补偿。（3）丙方未按照法律法规和本合同的约定，履行工作职责、遵守规章制度等，应承担相应的法律责任，并按照法律法规的规定支付甲方和乙方相应的经济赔偿。2.赔偿范围与计算方式（1）赔偿范围包括但不限于丙方的工资、社会保险费、经济补偿、赔偿金等。（2）计算方式应按照法律法规的规定和本合同的约定进行计算。十一、争议解决1.协商解决三方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.仲裁与诉讼（1）三方协商不成，或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）仲裁和诉讼期间，三方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。十二、保密条款1.保密信息的范围（1）三方在履行本合同过程中知悉的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密信息。（2）保密信息的范围包括但不限于乙方的客户信息、经营策略、技术方案、财务数据等。2.保密义务的期限（1）丙方在劳务派遣期间及离职后__年内，均应承担保密义务。（2）甲方和乙方在本合同有效期内及合同终止后__年内，均应承担保密义务。3.违约责任（1）如丙方违反保密义务，应向甲方和乙方支付违约金__元，并赔偿甲方和乙方因此造成的损失。（2）如甲方或乙方违反保密义务，应向对方支付违约金__元，并赔偿对方因此造成的损失。十三、通知与送达1.通知的方式（1）三方之间的通知应以书面形式送达，包括但不限于信函、传真、邮件等。（2）通知的送达地址以本合同中各方约定的地址为准。如一方变更地址，应提前__日书面通知对方。2.送达的认定（1）通知以信函形式送达的，以挂号信或特快专递的签收日期为送达日期。（2）通知以传真形式送达的，以传真发送成功的日期为送达日期。（3）通知以邮件形式送达的，以邮件发送成功的日期为送达日期。十四、附则1.合同的变更与解除（1）本合同的变更或解除，应经三方协商一致，并签订书面协议。（2）如法律法规发生变化，或因不可抗力等原因导致本合同无法履行，三方应协商变更或解除本合同。2.合同的续签（1）本合同期满前，三方应协商是否续签劳动合同。如三方同意续签，应在本合同期满前__日签订书面续签协议。（2）如三方在本合同期满前未达成续签协议，本合同期满后，劳务派遣关系自动终止。3.其他条款（1）本合同未尽事