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文档简介

华亚仲欣商贸有限公司招聘计划一、招聘目的及意义：二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。三、招聘人员计划表：根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，特作出如下名额分配：部门职位人数从业要求薪资规划（元)销售部服务专员5~101能力及沟通能力；2好的团队协作能力2000～3000和团队精神；3.年龄在18～30岁之间，性别、学历不限。岗位职责详见公司各岗位职责表,以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。四、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间:①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月";②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；③联系各中专院校，招聘技术人才；④各人才市场招聘会；五、招聘小组1、小组成员：组长:xxx(人力资源部经理)组员：xxx、xxx、xxx2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。六、招聘费用预算及效果分析各种招聘费用清单：/月；:x/人；/人；:x/封;⑤联系各中专院校,帮助学生就业，原则上不付给报酬；

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