2022年建筑劳务员模拟考试题库试卷二

2022年建筑劳务员模拟考试题库试卷二1、（判断题）某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15H,该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。（）（判断题）参考答案：错误2、（判断题）基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。（）参考答案：正确3、（判断题）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可低于当地人民政府规定的最低标准。（）参考答案：错误4、（判断题）劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，山项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。（）参考答案：正确5、（判断题）建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。（）参考答案：正确6、（判断题）2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人706员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：”负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包队伍进场是指承包人通过合法选择或采取招标程序而中标的施工劳务企业依照与承包人所签订的建设工程劳务分包合同开始履行施工程序的行为。（）（判断题）参考答案：正确7、（判断题）发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。（）参考答案：正确8、（判断题）应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。（）参考答案：正确9、（判断题）2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提出领走3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王某出勤记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某自己的考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次付清”为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。公司与王某等人的口头劳动合同约定每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算的做法是正确的。（）（判断题）参考答案：错误10、（判断题）未成年工是指未满16周岁的劳动者。。参考答案：错误11、（判断题）施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。（）参考答案：错误12、（判断题）岗位描述指与任职资格有关的信息。（）参考答案：错误13、（判断题）如下图所示的底层平面图，从图中可知：I南卧的开间为3600mm,进深为6600mm。（）（判断题）参考答案：错误14、（判断题）施工单位在施工过程中如发现设计文件和图纸的差错，如不影响主体结构，可自行处理。。参考答案：错误15、（判断题）有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。。参考答案：错误16、（判断题）机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。（）参考答案：正确17、（判断题）劳动争议仲裁不收费。。参考答案：正确18、（判断题）如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。（）参考答案：错误19、（判断题）信访中的下访制度是指政府机关领导下到基层，倾听群众意见的制度。。参考答案：错误20、（判断题）在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。0参考答案：错误21、（判断题）在数据处理日益现代化的条件下，统计台账已不是保障统计数据质量较为重要的一环。。参考答案：错误22、（判断题）普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。（）参考答案：正确23、（判断题）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）参考答案：正确24、（判断题）劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。。参考答案：错误25、（判断题）用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。（）参考答案：正确26、（判断题）基坑（槽）挖好后，应停留一段时间再进行基础工程施工。0参考答案：错误27、（判断题）违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。（）参考答案：正确28、（判断题）劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。（）参考答案：正确29、（判断题）用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，可以用货币替代。。参考答案：错误30、（判断题）2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m,总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万兀，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。一般说来，依法成立的合同，自成立时生效。（）（判断题）参考答案：正确31、（判断题）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）参考答案：正确32、（判断题）因合同纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。（）参考答案：正确33、（判断题）建筑平面图外部尺寸一般标三道，最外一道是总尺寸。（）参考答案：正确34、（判断题）作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。（）参考答案：错误35、（判断题）砌块砌筑的墙，在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后7d再砌筑，要求斜砖与梁。板）顶紧，斜砖灰缝饱满。（）参考答案：错误36、（判断题）不得安排女职工在哺乳未满I周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。（）参考答案：正确37、（判断题）将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。（）参考答案：正确38、（判断题）劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。。参考答案：错误39、（判断题）2m以上的高处、悬空作业、无安全设施的，必须系好安全带，扣好保险钩。安全带应挂在不超过作业面的部位。（）参考答案：错误40、（判断题）当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。（）参考答案：错误41、（判断题）我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。（）参考答案：错误42、（判断题）根据《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）参考答案：正确43、（判断题）已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥：中砂：碎石：水=1：2,4：4.15：0.54,lm3混凝土湿重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。计算混凝土的水灰比时，不用考虑使用水泥的实际强度。（）（判断题）参考答案：错误44、（判断题）按照工程重要程度，单位工程开工前，应由企业或项目技术负责人向承担施工的负责人或分包人进行全面技术交底。0参考答案：正确45、（判断题）噪声污染是一种物理污染。（）参考答案：正确46、（判断题）1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。按照我国《信访条例》规定，B镇人民政府不能设立信访工作机构。。（判断题）参考答案：正确47、（判断题）按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。0参考答案：正确48、（判断题）某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15B,该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者及其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。（）（判断题）参考答案：正确49、（判断题）高强度螺栓按形状不同，分为大六角头型高强度螺栓和扭剪型高强度螺栓。（）参考答案：正确50、（判断题）如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。0参考答案：正确51、（判断题）劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。（）参考答案：正确52、（判断题）内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。（）参考答案：错误53、（判断题）对于流动人口的管理要实现由政府部门管理服务的工作思路。（）参考答案：错误54、（判断题）施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。0参考答案：正确55、（判断题）劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。（）参考答案：正确56、（判断题）平面图上横向定位轴线的编号采用阿拉伯数字，按从左向右顺序编号。（）参考答案：正确57、（判断题）项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。（）参考答案：正确58、（判断题）提供劳务的收人属于让渡资产使用权而发生的收人。（）参考答案：错误59、（判断题）劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。（）参考答案：错误60、（判断题）因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。（）参考答案：正确61、（判断题）用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）参考答案：正确62、（判断题）用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。0参考答案：错误63、（判断题）除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90%支付。。参考答案：错误64、（判断题）对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程，由责任方负责返修。（）参考答案：错误65、（判断题）培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。0参考答案：正确66、（判断题）由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌0参考答案：正确67、（判断题）在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。（）参考答案：错误68、（判断题）所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的确定而区分的。。参考答案：错误69、（判断题）劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班长代发，农民工工资领取必须本人签字，实在没法本人领取的可由他人代发代领。0参考答案：错误70、（判断题）询价采购劳务分包是由承包人选择约三家劳务企业，公开进行询价、评审，最终确定劳务分包人。0参考答案：正确71、（单选题）针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的0培训计划。A年度B专项C部门D项目部参考答案：B72、（单选题）合同的主要条款或者合同的内容要由0,一般包括这些条款，但不限于这些条款。A当事人约定B备案部门认可C当地政府批准D法人代表签订参考答案：A73、（单选题）0应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A劳务分包单位B承包单位C建设单位D政府主管部门参考答案：A74、（单选题）准备应急车辆是。的职责。A总承包单位领导小组B项目经理部C行政保障工作组D法律援助工作组参考答案：C75、（单选题）对信访事项作出处理意见的最高行政机关是。。A国务院B最高法院C省级人民政府D国家信访总局参考答案：A76、（单选题）我国的社会保险不包括。。A疾病保险B养老保险C医疗保险D工伤保险参考答案：A77、（单选题）劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照。原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。A工程主管部门所在地B就近方便C劳务分包企业主管部门所在地D承包单位要求参考答案：B78、（单选题）普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取。块做尺寸偏差和外观质量检验。A50B32C20D10参考答案：B79、（单选题）劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人。的有效证明。A发放工资B发放劳保用品C缴纳社会保险D确定双方关系参考答案：C80、（单选题）应当向。部门提出工伤认定申请。A建设行政主管B社会保险行政C安全主管D劳动主管参考答案：B81、（单选题）主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于。层次分析。A企业B工程项目C工作岗位D员工个人参考答案：B82、（单选题）承包人和劳务分包人是。关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。A合同B总分包C管理与被管理D平等参考答案：A83、（单选题）社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在0日内作出工伤认定的决定。A10B15C30D60参考答案：B84、（单选题）对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工需要应评价为0。A优秀B良好C合格D不合格参考答案：C85、（单选题）劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们。的需要。A社会活动B物质生产C家庭生活D关系融洽参考答案：B86、（单选题）劳动争议的0,是解决劳动争议的最终程序。A判决B仲裁C调解D诉讼参考答案：D87、（单选题）影响施工项目质量的因素较多，其中。是第一重要因素。A人B材料C机械设备D工艺方法参考答案：A88、（单选题）一般来讲劳务招标文件的条款不包括0。A投标人资格预审情况B投标报价要求C劳务费的结算与支付D工程适用的标准和规范参考答案：D89、（单选题）劳动卫生规程不包括0。A防止粉尘危害B传染病的防治C防止噪声和强光刺激D防止电磁辐射危害参考答案：B90、（单选题）《劳动法》中，劳动安全卫生设施必须符合0规定的标准。A国家B企业C行业D当地政府参考答案：A91、（单选题）各级人民政府应当向社会公布信访机构的。。A通讯地址、电子邮箱、投诉电话B办公地址、企业邮箱、领导电话C通讯地址、企业邮箱、领导电话D办公地址、电子邮箱、投诉电话参考答案：A92、（单选题）钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是0。A防火、防锈B混凝土对钢筋的握裹及保护C混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近D钢筋抗拉而混凝土抗压参考答案：C93、（单选题）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起0日内作出工伤认定的决定。A10B15C30D60参考答案：D94、（单选题）工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为是0。A工程承包B劳务分包C专业工程分包D劳务招投标参考答案：B95、