2019事业单位知识《综合基础知识》必看考点含答案及解析

D:D:2004D:D:20042019事业单位知识《综合基础知识》必看考点1、单选题 事业单位改革的基本方式是。A:分期改革B:分级改革C：分类改革D:职能转变参考答案：C本题解释：C【解析】本题考查事业单位改革的基本方式。事业单位改革的基本方式是分类改革。故选C2、单选题 我国事业单位的概念和定义得以法制化，政府对事业单位的宏观管理体制也不断走向规范化是在 年。199019961998参考答案参考答案:D本题解释:[解析]2004年6月27日，《国务院关于修改〈事业单位登记管理暂行条例〉的决定》再次重申了事业单位的定义。从此，我国事业单位的概念和定义得以法制化，政府对事业单位的宏观管理体制也不断走向规范化。3、多选题《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》指出，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为 三个类别。从事社会事务承担行政职能从事生产经营活动从事公益服务参考答案 :BCD本题解释 :[解析]《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》指出，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。故应选BCD。产经营活动和从事公益服务三个类别。故应选4、单选题在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立 的事业单位人事管理制度。权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力权责明确、政事分开、监管有力、运作规范TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :A本题解释 :[解析]《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》指出：“以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。”故本题应选 A。5、单选题 是事业单位与社会团体得以区别的基本特征。行政性社会性服务性实体性本题解释:D[解析]实体性是事业单位与社会团体得以区别的基本特征，因为社会团体是由个人会员或单位会员组成的松散型的社会组织。6、单选题 某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予 处分。记过降低岗位等级撤职开除参考答案 :D本题解释 :[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第18条第1款规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分 ;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的”故本题应选D。7、单选题事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分 3个等级，即 。十至二十级十一至十三级十二至十四级十三至十五级TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :B本题解释 :[解析]事业单位的专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位分 7个等级，即一至七级 ;中级岗位分 3个等级，即八至十级 ;初级岗位分 3个等级，即十一至十三级。8、单选题 是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机构。城市公用事业单位交通事业单位城市公共事业单位公用设施事业单位TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :A本题解释 :[解析]城市公用事业单位是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机构。故本题应选 A。9、单选题事业单位人事制度改革的基本思路是（）【已修正本题】脱钩、分类、放权、搞活集中、分类、放权、搞活定编、定责、分类、搞活公开、公正、分类、搞活参考答案 :A本题解释 :“脱钩、 分类、 放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。“脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。“分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。多选题 某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以 。降职调整工作低聘解聘参考答案 :ABCD本题解释 :[解析 ]年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：（1）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。（2）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。（3）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。故本题应选ABCD。排后年度考核仍不合格的，予以辞退。故本题应选11、单选题事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下 等项。(1)当事人自愿接受教育(2)当事人自愿申请调解当事人自愿达成协议(4)当事人自愿履行协议(1)(2)(4)(1)(3)(4)(2)(3)(4)(1)(2)(3)参考答案 :C本题解释 :[解析]人事争议调解的自愿原则，是指调解组织在处理争议的整个过程中，必须尊重双方当事人的意愿，不得有任何强迫的行为。自愿原则包括：(1)当事人自愿申请调解。争议发生后，只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时，调解组织才能予以调解。如果当事人不申请调解，或者一方不同意调解，调解就不能进行。(2)当事人自愿达成协议。争议经过调解后，只有在双方当事人形成了共识，愿意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不通、还未相互谅解的情况下，强迫或诱使他们达成协议，或者在当事人不接受调解意见、不愿达成调解协议情况下，调解组织强行作出调解决定。( 3)当事人自愿履行协议。调解协议达成后，调解机构可以通过检查督促，动员双方如期履行。但如果出现一方当事人反悔时，调解协议即自动失效，调解组织不得强迫当事人执行调解协议。12、单选题 事业单位通常以 为主要发展取向，具有社会和经济双重效益单位利益人民利益国家利益社会公益TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :D本题解释 :D【解析】事业单位是不以营利为目的的，为社会公共利益而由国家举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织.故选 D。13、单选题 事业单位人事争议诉讼属于 的范围。刑事诉讼行政诉讼民事诉讼民事、行政诉讼参考答案 :C本题解释 :[解析]人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位的人事争议适用《劳动法》的规定处理。因此，事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。本题选 C。单选题事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以 为基础的用人制度。选聘制聘任制聘用制选任制参考答案 :C本题解释 :[解析]事业单位人事制度改革的主要内容包括：建立以聘用制为基础的用人制度;建立形式多样、自主灵活的分配激励机制;建立多层次、多形式的未聘故本题应人员安置制度 ;建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。故本题应选 C。15、单选题 国家教育部与各省、自治区、直辖市教委之间属于 平行关系不相隶属的关系业务指导关系隶属关系参考答案 :C本题解释 :C【解析】国家教育部与各省、自治区、直辖市教委之间属于业务指导关系。选C16、单选题 下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是。A:应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则B:考核范围包括事业单位的专业技术人员C:考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面D:考核的重点内容是业务技术水平本题应选本题应选A。参考答案 :D本题解释 :[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第2条规定：“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”A项正确。该规定第3条规定：”考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。 ?’B 项正确。该规定第4条第1款规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。”C项正确，D项错误。17、单选题 事业单位实行 管理。分级登记统一登记附属登记年度登记参考答案 :A本题解释 :[解析]《事业单位登记管理条例》第5条第2款规定：“事业单位实行分级登记管理。分级登记管理的具体办法由国务院机构编制管理机关规定。”故18、多选题我国事业单位改革的条件包括 社会主义市场经济体制的初步建立政府改革的深入公共事业的发展人民生活水平的提高参考答案 :ABTOC\o"1-5"\h\z本题解释 :AB【解析】本题考查事业单位改革的条件。事业单位改革的条件包括：（ 1）社会主义市场经济体制的初步建立；（2）政府改革的深入。单选题事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括 。短期合同、中期合同、长期合同、项目合同短期合同、中期合同、永久合同、项目合同岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同参考答案:A本题解释:[解析]《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》指出，事业单位人员聘用合同的类型包括：（1）3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;（2）3年（不含）以上的合同为中期合同;（3）至职工退休的合同为长期合同;（4）以完成一定工作为期限的合同为项目合同。故本题选 A。单选题事业单位人事改革过程中应坚持以 的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。内部消化为主外部消化为主社会吸纳为主社会安置为主参考答案 :A本题解释 :[解析]《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》指出，持以内部消化为主的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。深化事业单位人事制度改革，实现精减冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质的要求，就要妥善安置未聘人员，这是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。多选题 新华社2012年4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全 为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。聘用制度岗位管理制度考核制度职称制度参考答案 :AB本题解释 :[解析 ]2012年4月发布的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，深化人事制度改革， 以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。故本题选AB。单选题 下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的A:—般安排在每年年末或翌年年初以平时核考为基础可以将考核结果以口头形式通知被考核人事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起 10日内向考核组织申请复核参考答案 :C本题解释 :[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第13条规定，考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。 A、B两项正确。该规定第16条规定，事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起 10日内向考核组织申请复核，考核组织在10曰内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。D项正确。根据该规定第14条第1款第5项的规定，年度考核的基本程序之一为将考核结果以书面形式通知被考核人。 C项说法错误，应选。23、单选题 事业单位管理体制的实质是 政府与事业单位的关系问题事业单位的职能转变C:事业单位的发展D:事业单位的组织结构TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :A本题解释 :A【解析】本题考查事业单位管理体制的实质。事业单位管理体制的实质是政府与事业单位的关系问题。故选 A。单选题 按照事业单位人事制度改革的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以 为统领来推动人事制度改革。经济发展文化建设科学发展观管理创新参考答案 :C本题解释 :[解析]2010年9月，在全国人力资源和社会保障厅局长事业单位人事制度改革专题研讨班上，我国人力资源和社会保障部副部长王晓初指出，当前和今

后一个时期深化事业单位人事制度改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持科学化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，为促进社会公益事业发展、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。25、多选题 对事业单位分类改革的基本要求是 统筹兼顾，分类实施，因地制宜行政决策与执行相协调公益事业举办主体多元化与发展社会主义市场经济的要求相适应参考答案 :ABCD本题解释 :ABCD【解析】本题考查事业单位分类改革的要求。事业单位分类改革的基本4）政事、企事分开；（ 5）要求包括：（14）政事、企事分开；（ 5）办主体多元化；（3）行政决策与执行相协调；（统筹兼顾、分步实施，因地制宜。故选ABCD.统筹兼顾、分步实施，因地制宜。故选单选题事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中项目合同是指 的合同。与聘用单位法定代表人的任期一致以完成某项工程项目为期限至工作人员退休以完成一定工作为期限参考答案 :D本题解释 :[解析]在事业单位聘用合同中，以完成一定工作为期限的合同为项目合同，是指根据工作任务确定合同期限的合同，即双方当事人把需完成的一项工作或工程的起始和终止时间，确定为聘用合同的起始和终止的时间，此项工作或工程开始之日即为聘用合同起始时间，此项工作或工程结束之时，聘用合同即告终止。它和短期合同、中期合同、长期合同的主要区别在于未直接明确地规定合同的起始日期和终止日期，而是以该项工作或工程任务的实际开始至结束作为合同期限。所以，本题正确答案为 D。27、多选题 下列对事业单位属性表述正确的是 ，国家举办以公益为目的C:从事教育、科技、文化、卫生等活动D:社会服务组织参考答案 :ABCD本题解释 :[解析]事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。故本题选 ABCD。28、多选题 按资金的来源进行分类，事业单位可分为。全额拨款事业单位差额拨款事业单位生产经营事业单位自收自支事业单位参考答案 :ABD本题解释 :ABD[解析]略单选题 在事业单位人事争议仲裁中，被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以 。缺席裁决延期裁决中止裁决终结裁决TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :A本题解释 :[解析]人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作曰前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。故应选 A。30、多选题 作为社会服务组织，事业单位不同于国家机关，也不同于政党和企业，其主要职能是 。为生产服务为改善人民文化生活服务为增进社会福利服务为国家宏观调控服务参考答案:ABC本题解释:[解析]事业单位的主要职能是为生产脲务，为改善人民文化生活服务，为增进社会福利服务。作为社会服务组织，它不同于国家机关，也不同于政党和企业，它是通过提供精神产品和服务，满足人们发展和享受的需要。故应选ABC。31、单选题 事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。农业教育科技体育参考答案 :B本题解释 :[解析]作为从事各种公共教育教学以及为教育教学提供指导和服务的各类社会公益性组织，教育事业单位是我国各类人才的最大输出港。教育事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。单选题事业单位管理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法， 激发工作人员的工作热情。下列做法属于内容型激励的是 。对工作失误采取宽容态度设定较高的工作目标帮助新进工作人员解决食宿问题为所有岗位设定统一的薪酬标准TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :C本题解释 :［解析］A、B、D项均未体现“满足员工需求”，故都应排除。多选题 德是事业单位人员考核内容的重要方面。对德的考核主要是指考核 。政治表现勤奋敬业精神思想表现职业道德表现TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :ACD本题解释 :[解析]德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。故排除 B项，本题应选 ACD。单选题 事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许 。实行平均分配自主决定内部分配企业资本参与经营和分配民间资本参与经营和分配参考答案 :B本题解释 :[解析]《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业的分配制度 ;对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配 ;对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权;对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钓的办法。据此，本题选B。35、单选题 事业单位人事制度改革要按照 的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。“脱钩、分类、放权、搞活”“多予、少取、放权、搞活”“调节、整合、分权、搞活”“合并、改制、分权、搞活”参考答案 :A本题解释 :[解析]《关于加快推进事业单位人事制度的改革的意见》指出，事业单位人事制度改革要按照“脱钓、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。单选题事业单位职员连续 __年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续 __年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。 5;44;33;22;1TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :C本题解释 :[解析]事业单位职员连续 3年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续2年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。多选题随着公共服务事业的发展，事业单位将成为缓解就业压力的重要力量，主要体现在 。创造就业岗位提供职业培训提供就业服务完善用人制度参考答案:AD本题解释:[解析]事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。从总体上讲，事业单位为提供公共服务、创造就业岗位、完善用人制度、改善人民生活、促进经济社会发展做出了重要贡献，尤其在推动社会事业发展和扩大公益服务供给方面起到了十分重要的作用。提供职业培训和提供就业服务只是就业培训中心的主要职能，不属于事业单位的作用的主要体现，故排除B、C项。故本题选ADb多选题 事业单位是指不以营利为目的，主要从事 体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。教育科技文化卫生参考答案 :ABCD本题解释 :[解析]事业单位是指不以营利为目的，主要从事教育、科技、文化、卫生、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。多选题下列有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3年以上的，试用期为12个月。业单位工作人员在本单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。事业单位工作人员连续旷工超过 15个工作日，或者1年内累计旷工超过 30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。参考答案 :ABCD本题解释 :【重点】事业单位人事管理条例（重点划线版）【2014年7月1日起执行】第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3年以上的，试用期为 12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过 15个工作日，或者1年内累计旷工超过 30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。单选题中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在 。A:最高人民检察院最高人民法院人力资源与社会保障部司法部TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :C本题解释 :[解析]中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人力资源和社会保障部。故应选 C。41、多选题申请事业单位法人登记，应当具备的条件包括。已向审批机关备案有自己的名称、组织机构和场所有与其业务活动相适应的从业人员能够独立承担民事责任TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :BCD本题解释 :[解析]《事业单位登记管理暂行条例》第6条规定：“申请事业单位法人登记，应当具备下列条件：（一）经审批机关批准设立 ;（二）有自己的名称、组织机构和场所 ;（三）有与其业务活动相适应的从业人员;（四）有与其业务活动相适应的经费来源 ;（五）能够独立承担民事责任。”故应选 BCD。42、单选题事业单位改革的目标是 。A:转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制B:实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化C:完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化D:实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员参考答案 :A本题解释 :A【解析】事业单位改革的目标是 ：转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制，即建立一个在政府宏观调控和监管下，包括政府在内的多元主体投资、多元主体承担服务，以科教文卫体等领域的公共服务社会化、市场化为基本运行方式，中央与地方相结合，集中管理与分散管理相结合的管理系统，建立有中国特色的事业单位管理制度。故选 A。单选题某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。对其应认定为哪一等次的考核结果 ? 优秀良好合格不合格参考答案 :C本题解释 :[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第7条规定，职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。据此可知，本题应选 C。44、多选题 事业单位存在的社会基础是 满足公共需要弥补市场缺陷节制政府失灵防止契约失效参考答案:ABCD本题解释:ABCD【解析】事业单位存在的社会基础即事业单位存在的必要性和事业单位的作用。四个选项都是事业单位对社会的作用。单选题 下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是 。人事争议发生后，当事人可以协商解决当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解参考答案 :C本题解释 :[解析]《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第2条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。”故本题应选 C。多选题事业单位招聘考试的内容应包括招聘岗位所必需的 。专业知识业务能力工作技能职业态度参考答案 :ABC本题解释 :[解析]《事业单位公开招聘人员暂行规定》第16条规定：“考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。”故本题应选 ABC。47、单选题 事业单位专业技术一级岗位是 专设的特级岗位，并实行总量控制和管理。地方政府专业机构本单位国家参考答案:D本题解释:[解析]专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按照国家有关规定执行。所以，本题正确答案为 D。单选题 下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是 。赵某，为急需引进的高层次人才钱某，为急需引进的短缺专业人才侯某，为具有高级专业技术职务的人员詹某，为具有经济学硕士学位的人员TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :D本题解释 :[解析]《事业单位公开招聘人员暂行规定》第20条规定：“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。”据此可知，本题应选 D。49、单选题 下列属于事业单位的是 .财政局社科院县法院民政局TOC\o"1-5"\h\z参考答案 :B本题解释 :B【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。本题中，AD两项属于国家行政机关， C属于国家审判机关。选 Bo多选题 下列有关事业单位人事争议仲裁的表述，不正确的是 。除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外，仲裁都应当公开开庭进行涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，应当不公开开庭当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，应中止裁决参考答案 :ABD本题解释 :[解析]仲裁应当公开开庭进行，涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，可以不公开开庭。故A、B项错误，应选。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁。故C项正确，不选。人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起 10个工作日内，认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁的进行。故 D项错误，应选。此题目 A、B选项合在一起才是正确的表述。A选项中的表述：除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外，仲裁都应当公开开庭进行。但未考虑到涉及商业机密，当事人又申请不公开开庭的这种情况。B选项中描述错误，是由于此种情况下是可以不公开开庭，也可以公开开庭，而不是应当不公开开庭。单选题某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是 。应合并执行这两个处分应执行降低岗位等级的处分执行的处分期应为 18个月执行的处分期应为 12个月参考答案 :B本题解释 :[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第9条第1款规定：“单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分 ;应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。”据此可知，排除 A项，B项应选。该规定第6条规定：”受处分的期间为：（一）警告，6个月;（二）记过，12个月;（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。”故排除C、D项。单选题 唐