员工手册(lianmao修订版)

PagePageof33将厂证或身份证给他人使用及使用他人之证件者（由此所引发的一切责任由个人承担）；未经公司允许带外人进入本公司；月度累计记小过达三次者；擅自离开工作岗位，到与本职工作无关地方睡觉或偷闲者；未经允许，厂内使用明火，或违规动火施工者；违反或违规作业造成 2000元以上5000元以下损失者；连续二次考核不合格的同样错误之前被记小过后再犯被处罚者11.4 解除劳动合同并记大过二次。具有下列违纪行为之一的员工，视为严重违纪行为。公司予以即时解除劳动合同处分 ,情节严重的送交公安机关处理。造成公司经济损失的还应承担赔偿责任：向公司提供虚假资料、假证件等；罢工，怠工，无理取闹聚众闹事，扰乱正常生产秩序或社会治安；无正当理由不服从工作（包括临时性工作）安排及调动，擅自离开工作岗位，情节严重的；故意损坏公司财物，浪费公司资源；工作失职或未完成工作任务，给公司造成严重负面影响或损失；工作不负责，产生废品；损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，故意降低产品质量或数量等；参与赌博，吸毒，在公司内 /外行凶，打架斗殴，恐吓、威胁他人；在厂区内 未在指定区域 （包括厂区的厕所及其它隐避处）吸烟的；营私舞弊，弄虚作假，假借公司名义在外招摇撞骗；偷窃、盗卖公司或他人之财物；盗窃公司技术资料，损毁涂改公司重要文件；利用公司网络资源发布非公务信息，散播与公司政策相抵触或有损公司利益之言论；向客户、供应商或任何与公司有业务来往或与本公司洽谈生意的人，收受或索取利益；同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；泄漏公司机密、泄露任何个人资料给他人或试图知道他人秘密资料；从事违法、破坏、恐怖活动或参加非法团体、恐怖组织；年度内书面警告达 8次的，小过达 5次或大过达 3次者；私藏易燃易爆等危险物品，违反消防禁令，擅自动用和损坏公司消防设施和水电设施，造成严重影响或损失；在试用期内被考评不合格的（免于经济处罚）；故意或过失行为给公司造成经济损失，品行不端，严重损坏公司声誉；在公司内搞传销、推销或类似活动的；工伤后故意不配合医疗或提出不合理要求又无理取闹者，康复后可追究其经济责任，造成恶劣影响或严重损失者，也可视情节作辞退处理；管理不当造成群体性不良事件的；知法犯法者；严重违反公司消防或安全制度的；留宿异性宿舍的；散布不利公司的谣言或恶意挑拔劳资关系者；对同事暴力、恐惑、敲诈、勒索他人财物、严重防碍他人人身自由的；伪造证件或窃取他人厂证、工卡的；假冒公司领导签名或审批者；不按照正常途径解决纠纷或不通过正常途径或渠道反映问题，采取过激方式干扰公司运作，造成负面影响的；在公司所辖区域及门前制造混乱、拦堵车辆的；违反国家计划生育政策的，不能享受三期的相关待遇，且公司有权即时解除劳动合同；违反国家法律法规，受到治安拘留或被依法追究刑事责任的 ;带明火或器具到化工仓内或附近、易燃、易爆车间或其它区域的，或在危险区域使用明火或吸烟的；其它违法违纪或违反公司各项规章制度之行为，情节严重的；以上所列之各项纪律处分条款并未涵盖所有可能发生之违纪内容，参照相关条款进行处理，最终解释权归人力资源及行政部。3奖惩原则公司依照劳动法相关规定制定此奖惩办法，维护企业工作秩序保障安全环保生产，使员工遵守劳动纪律职业道德，达到双方的正当权益。TOC\o"1-5"\h\z1奖惩应以事实及公司相关管理规章制度为依据，不得随意夸大或隐瞒 。2奖惩必须公平、公正、公开 ，以实际数据事实，证据确凿。3管理人员应秉公办事、以身作则、严禁滥用职权、公报私仇 ;4功过可以相抵，无论职级、人人平等为原则。4作业流程1由申报人 （部门）或相关行政监督人员在“奖惩单”上写明相关人员“姓名”、“工号”、“部门”、“详细事由” ;2当事人在“奖惩单”上签名确认事实，拒绝签名者双倍处罚，情况属实，由第三方签名后亦生效 ;3申报人填写建议内容，并呈当事人主管及经理审核 ;4报人力资源及行政部复核，转报公司权责管理层最终批准；5“奖惩单”处于流程中不得随意截留，私自毁损;6员工违规事项视需要在公告栏中公布。7员工违反纪律的行为，可以被分别或累加追究，一个行为暂时未被追究不表示今后不再处理。员工关系内部沟通工作中经常会产生各种问题、误解以及不同观点 ,因此良好的沟通对公司运作非常重要。为了促进沟通以解决问题 ,在员工与公司中间创造出一种更加信任和相互理解的环境,公司坚持使用以下的内部沟通渠道 : 个人的工作接触 公司出版的刊物 电子文件公告及公告栏 由高层管理签发的信件和备忘录 管理层对话 特殊公告等方式与此同时 ,公司提倡员工积极报名、主动参加由公司组织的各类沟通交流会及文体娱乐活动。电子文件公告及公告栏电子文件公告经人力资源及行政部或公司领导层批准后，以电子邮件或共享文档方式适时通告。公告栏设安放在每个工作场所、每栋宿舍等区域。公告栏用于向员工宣传介绍公司最新的规章制度、内部交流的各种信息以及与员工息息相关的各项活动安排 ,便于员工及时地了解公司的最新消息。所有涉及公司政策或一个以上部门的通知在被张贴在公告栏前，必须先送交总经办或人力资源及行政部批准。对公告栏上的通知缺乏了解，应向人力资源部门咨询。不得借口违反通知之规定。公司刊物公司刊物以报纸或电子期刊等形式由人力资源及行政部负责编写、排版、审订、发行及并发放给员工阅读。以使员工了解公司最新动态、企业文化等信息。员工意见调查公司宿舍区、人力资源及行政部办公室旁等明显位置安装了建议箱，员工可以就公司的制度、各项福利、企业文化、工业安全、工业制照流程等方面提出建议或意见。公司也会安排专人或调查问卷方式不定期地访问所有员工，以了解员工对公司和工作的感受、意见和看法。公司会用这些反馈信息去改善公司的文化及制度。申诉制度员工申诉应遵循以下步骤进行 :步骤一:上级主管如果员工要申诉 ,应该首先与上级主管商讨 ,尝试找到一个合理并且双方都能够接受的解决方法。步骤二:部门经理或总监如果员工对上级主管的决定不满 ,可用书面形式上报部门经理 ,部门经理 /总监将审查该申诉并努力寻求合理公正的解决。步骤三:人力资源部如果员工想要进一步申诉 ,可以将此提交人力资源及行政部 ,人力资源及行政部将对已作出的决定进行复查 ,并在作出决定前对申诉进行评估。步骤四:公司管理高层 /总经办如果员工还要寻求申诉 ,可上呈管理高层或总经办 ,管理高层或总经办将审查整个事件的经过 ,与事件的主要参与者见面 ,获取必要的细节 ,随后作出决定。各阶层员工代表沟通会各阶层员工代表沟通会的目的是在公司内创造一个环境，鼓励和促进有利于管理层和它团队成员之间的双向沟通。询问和讨论与工作相关的事情，澄清传言，提供一个通过面对面交流获得认可的机会。员工代表沟通会将定期召开。职业安全与保护劳动安全“安全第一，预防为主”。在生产过程中必须遵章守纪，严格遵循各项操作规程。任何违规行为或人为疏忽所致的意外事故，均视为严重违反公司规章制度。公司为特殊工种发放个人防护用品 （如面具、手套、耳塞、安全帽），正确使用这些防护用品为有效的劳动防护措施之一，应根据生产现场情况主动佩戴穿着，不按要求佩戴穿着的视同违反公司规定，如因此所致意外发生，公司将追究当事人责任。未经许可，不得擅自挪动、损坏消防器材，如灭火器、消防栓等。不得在消防信道处乱放杂物，随时排除隐患。不得指挥或胁迫他人违章操作。保持工作场所清洁，废弃物品应按规定方法处理，不得投掷到规定场所之外的地方。发现有不安全因素应及时报告。发生工伤伤害的，无论事故轻重，有关管理人员要先落实救援工作后，再分析原因，提出改善措施并落实，预防类似问题再发生。公司致力于员工操作、工作技能的提高，以最终提高公司业绩。员工无当理由不得拒绝公司组织或安排的各项教育培训活动 （如上岗前、在岗位 中培训、特殊岗位的培训）。对有毒有害的化学物品或特殊、精密机械，需经培训后方可使用或操作。特殊工种 （如电工、叉车工等 ）须持证上岗，并依从其相关行业规定。公司每年定期安排消防演习。健康检查根据国家相关法律法规及相关条例 ,公司定期组织员工进行体检。14紧急事故处理与反恐公司依照相关规定及时、有效作好紧急事故预防及应急预案演练工作，以尽力减少突发事故对人身及财产损失。定期举行消防及疏散演习，及时启动应急公共事故预警并有效对策及采取有效行动。任何应急事故发生应按公司紧急事故管理办法及联系方式向相关部门汇报处理。公司对所有员工宣导安全预警的应变措施和反恐意识 ,员工如在厂区、车间、生活区或者宿舍内发现任何可疑人物或可疑行为 ,发现有人故意搞破坏 （产品、设备 ）或偷盗行为 ,故意破坏公共设施损坏公司财产 ,应第一时间报告公司管理层（可以是部门主管、保安人员或人力资源部工作人员）。公司各区域均有按客户和自身要求安装门禁系统，任何人未经许可不得进入非授权区域。否则保安或行政工作人员有权按厂规从严处理。15发行与修订本《员工手册》自 2014年[09]月[01]日起执行。公司根据经营管理情况有权在咨询员工意见后，定期对手册内容进行修订补充，以公司公文形式通知每位员工。员工对手册有任何不明之处，可随时向人力资源及行政部咨询。公司发布的通知、通告均属公司规章制度补充或更新部分，如与本手册之内容有不同之处，以最新公布的通知、通告为准。 本手册的最终解释权归公司人力资源部。16《员工手册》告知方式新员工入职培训 ;适时张贴公告栏

17.员工手册附件.有关奖金/津贴/扣费项目明细表:项目金额备注工龄奖50-100元/人/月工作满36个月50元/人/月，满48个月100元/人/月免费夜餐津贴免费食品提供仅为上夜班人员提供住宿费扣费日薪人员80/元/人/月不住不扣，以外宿单为准水电费扣费所有人员超出标准部分，需个人承担参照宿舍管理制度执行.用餐标准及公司餐费补贴:职级饭堂餐费标准备注经理及以上经理餐厅免费提供不吃不补职员职员饭堂免费提供不吃不补技H/文员/员工职工饭堂月薪人员免费；日薪人员个人承担280元/人/月A扣除，有民族就餐禁忌的可特别申请.遗失或损坏公司物品经济赔偿标准:物品名称单价物品名称单价厂证一次10元/张，工衣（先扣款，半年后退还）夏装25元/件冬装50元/件.工作过失造成公司损失处分赔偿扣费标准。奖励嘉奖小功大功20-200元300-500元800-2000元处罚