元通塑胶电子有限公司新进员工培训

新进员工培训

惠州市元通塑胶电子欢迎各位同事加入祐明公司目录工厂的基本入

职

出勤管理规定

作息时间

宿舍管理规定

个人服务自愿书

新进人员须知请假管理规定

奖罚管理规定

离职管理规定元通塑胶电子〔惠州〕

生产工厂的基本明细各职位试用期

干部宿舍管理规定

员工宿舍管理规定宿舍其他管理规定奖罚作业流程

离职流程图

离职时间说明

辞职员工规定辞职手续

入

职

新进人员必须填写公司“人事档案表〞，填写内容及出示的相关证件要求真实、可靠；元通塑胶电子〔惠州〕出勤管理规定

全公司人员上、下班必须按时刷卡,迟到1

—3分钟,可忽略不计,4—10分钟,记缺点一次，11—30分钟，记警告一次，30分钟以上以旷工处理，不计当时工资。旷工一天，记小过一次，旷工三天者将视为自动离职处理，公司不予结算工资。忘记刷卡,一月一次补卡机会，超出不计当时间段工时，因工作出差原因未能按时刷卡的，需持外出证明单签卡。

元通塑胶电子〔惠州〕

元通塑胶电子〔惠州〕各职位试用期所有人员入职后先试工一周，一周内双方可提出离职或不适用。公司作息时间：8：00—12：0013：00—17：00注塑课：8：00—20：0020：00—8：00工资架构：底薪670元+加班费加班费计算标准:平时1:1.5倍周六、日2倍

各部门作息时间

注塑课：白班：8：00—20：00夜班：20：00—次日8：00〔加班依实际上班时间为准〕研发课：白班：8：00—21：00夜班：21：00—次日8：00〔加班依实际上班时间为准〕品检课：在注塑课上班人员，作息时间与注塑课相同。其它部门：8：00—12：0013：00—17：00，如有加班，从18：00起，特殊情况需连班或延时加班的，需出示内部联络单,否那么不记连班时间。

元通塑胶电子〔惠州〕个人服务切结书公司,本人承贵公司任用,愿遵守以下条款,忠诚服务!尽忠职守,严守职务机密;严格遵守公司各项规章制度,如有违犯,愿接受公司处罚;员工入职时必须提供个人真实，有效身份证件，且在其复印件上签名确认。财务依据其身份证资料为员工办理银行卡，员工在职和离职工资发放采取银行系统转帐方式，一律不予发放现金。新进员工试工期为一周,试工合格后正式录用,公司发放工衣,从发放工衣之日起在公司服务期满6个月,那么不扣工衣费用,如未满服务期6个月的按原价扣出;本人在公司服务期间,如有损坏公司财物时,本人愿意给予赔偿;辞职规定:新员工在试工期一周内可以提出辞职,试用期及正式员工辞职,须按规定提前一个月申请,但所有辞职人员之申请离职日期,必须以每周四为结止日期,於每周五下午15:30,统一由财务结算并核实薪资;辞职办理:所有离职人员必须以书面形式提出离职申请,并按公司程序进行审批,经公司批准后,於每周五办理相关工作交接手续,经人事部确认后,方可办理离职手续,否那么财务不予结算薪资,未按公司规定办理的,其后果自行承担;假设本人於公司服务期间，不能胜任其本职工作，自愿接受公司调职、降职及调薪处理，决无异议；在公司服务期未满2个月离职者,须扣工本费20元;非因公外出,因个人发生交通事故或意外者,其行为不受公司监护,其后果由其自行承担;本人在公司服务期间,如有在外涉及违法犯罪行为,由本人自行承担法律责任,一切与公司无关;

切结人: 日期:

新进人员須知及注意事項

1.所有人员上、下班(包括节假日)进出厂区时需刷卡，违者记警告处理，如ID卡、厂牌有丟失或损坏的，到管理课补办，工本费为40元在当月工资中扣除。2.所有人员上、下班应按公司规定刷卡，如有迟到或早退的按公司奖惩条例处理。3.所有人员在上班时间禁止穿拖鞋，违者记警告处理。4.严禁在厂区(包括洗手間)或宿舍抽烟，违者记过处分，吸烟区设在篮球场。住宿员工在晚上24：00之後不可外出，在外发生任何事故后果自負。6.员工进厂试工〔7天〕合格，由部门文员領取工衣，工衣分夏/冬两季，以发放之日起在公司服务滿半年(6个月)的，不扣工衣费用，未服务满半年〔6个月〕的，工衣费用照价扣回。7.注塑作业员试用期7天，其余人员试用期2个月，经2个月考核合格后，由部門课长提供资料到人事处，逐级审批，课长级以上的试用期为2－3个月。8.请事假需提前一天申请，请长假〔2天发上〕需提前7天申请，逐级审批，员工由经理签核生效，超过公司規定由总经理签核生效。组长以上人员请假1天內由经理审批生效，2天以上须由总经理审批核准生效。9.辞职需提前1个月(30天)填写申请书，辞职申请由总经理核准生效。10.公司全体人员逢周一早上7：40参加早会，如有缺席者按警告处理。11.倍，周六、日按1：2倍。12.注塑课员工上班为连班，上班時間为：白天8:00－20:00夜班20:00－次日8:00，加班费依实际上班时间为准。13．注塑课员工用餐时间为：上午11：30—12：30下午16：30—17：3014．宿舍的床位不可私自調換，如須调换的須总务調整。

15.不允许任何人在宿舍、车间、洗手间墙壁上乱涂乱画，违者记小过一次。法定假日及請假

法定假日：1.元旦1天〔1月1日〕2.春节3天〔除夕、初一、初二〕4.劳动节1天〔5月1日〕天〔10月1、2、3〕請假

事假、病假、

婚假、喪假、产假、元通塑胶电子〔惠州〕请

假

管

理

规

定

目

的：为加強公司员工请假管理特制定本规定

适用范围：公司全体人員

权責：无特殊情況者请假由其直属上级及

其部門课长核准，并将請假手续送交管理课

人事作出勤统计。

公司全体人員之请假，在核准前将请假单交

管理课人事，由人事負責按程序办理核准后由

人事通知执行。

公司各休假之公告由管理課人事办理，各部门主管級以上人員依实际狀況批假但批假天數

不能超过公司規定期限。

元通塑胶电子〔惠州〕之请假流程流程图示

权责单位

相关文件说明

使用表单

直接部门

请假人员申请

填写请假单

直接部门

按规定逐级审查

请假单

管理课

员工请假，经批准后，把请假单交由人事核存档请假单直接部门员工级人员请假,須逐級审批,由经理最终核准生效，技术人员/文员/副(组长)含以上人员，请假須逐級审批，二天以上须由总经理核准,课长以上李总核准生效

请假单

管理课

人事凭请假单出开具外出证明单

外出证明单

申请人部门审查人事核对核准

放

行

元通塑胶电子〔惠州〕请假分五种事假：观事由必須亲自处理者可请事假，请假者提前一天申请，由相关核准人员核准。假设请假人在外，因特殊事由需请假者，必須经核准人口头同意，事后須补办请假单。事假每年累計10天为限。病假：.因身体患病可以请病假，请假者須持公司指定公立医院证明文件请假或消假，否則以事假论处，病假每年累计15天为限〔工伤不在此限〕。请假累计超过期限者，公司因工作关系可以按不适用处理，当事人不得有任何异议。婚假：工本人结婚可给婚假7天〔请假结束后15天內提供结婚证书消假，过期不予受理〕。子女结婚可给假3天，凭结婚证书复印件消假。喪假：4.1.父母、配偶及子女喪亡可结喪假7天。4.2.祖父母、兄弟姐妹及配偶父母喪亡可给喪假3天。4.3.喪假必須在请假结束后15天内凭有效证件消假。4.4.请假单未经核准而离厂者按旷工处理。产假：符合法律程序怀孕，请产假之时必须提供本人身份证〔原件〕、结婚证明及孕检证明，产假为有薪假期，期限为三个月，超出期限那么以事假计算。请产假可提前到临产前60天。元通塑胶电子〔惠州〕说明本规定中公立医院指：惠州市中心人民医院、协和医院、173医院、惠州市中医院、陈江人民医院、沥林医院，其他医院不予承認。医院证明是指病历和盖有公章的病人休假單，其他不予承认。

元通塑胶电子〔惠州〕奖罚管理规章制度1：使公司全体人员奖惩有所依据，提升绩效，并且维持公平合理、奖惩分明的管理制度，从而健全组织发展，特制定本规定。元通塑胶电子〔惠州〕注明适用范围:公司全体人员。奖励分类:大功小功嘉奖优点奖惩分类:不适用大过小过警告缺点所有奖与惩的计算均以奖惩类别表示(如小功，小过等)元通塑胶电子〔惠州〕作业流程:

提报:各级主管如需对所属人员有所奖惩时,依奖惩条例填写〞奖惩建议表〞,假设奖惩条例中未规定项目中由上级主管自行衡量提出奖惩,由人事提报经理级会议讨论,并由管理课修定奖惩条例。违反工作规定之惩罚，按规定填写“奖惩建议表〞。违反公共场所规定之惩罚由区域权责填写,奖惩令,送交管理课办理相关手续。元通塑胶电子〔惠州〕奖励:

优点:不予以立即奖励,但累计三个优点时,以嘉奖方式奖励。嘉奖:奖励金额以该人员当月薪资(不含加班费)之百分之二。小功:奖励金额以该人员当月薪资(不含加班费)之百分之六。

大功:奖励金额以该人员当月薪资(不含加班费)的百分之十八。

元通塑胶电子〔惠州〕惩罚:

缺点:不予以立即惩罚,但累计三个缺点时,以警告之方式惩罚。

警告一次:惩罚金额以该人员当月薪资(不含加班费)之百分之二。

小过一次:惩罚金额以该人员当月薪资(不含加班费)之百分之六。

大过一次:惩罚金额以该人员当月薪资(不含加班费)的百分之十八。

元通塑胶电子〔惠州〕以上优点累计至嘉奖励,缺点累计至警告之惩罚,须由人事提报经理核实后,人事公告并在次月发放薪资时加上或减去。

所有奖惩金额均于发生月份之次月发放薪资时加上或相减,并由人事公告之。奖惩累计因优点或缺点而未奖惩,累计至嘉奖,警告时应予以奖惩,其它累计不再另计奖惩。

(例:嘉奖时已经奖励过了,所以累计至小功时不再奖励)。元通塑胶电子〔惠州〕功过累计规定三次优点累计为一次嘉奖

三次嘉奖累计为一次小功

三次小功累计为一次大功

三次缺点累计为一次警告

三次警告累计为一次小过

二次小过累计为一次大过

两次大过累计为不适用,一次大过或二次小过,公司视情况决定续用与不续用。

以上累计规定适用以下功、过相抵规定

元通塑胶电子〔惠州〕功过相抵规定一次优点与一次缺点相抵销

一次嘉奖与一次警告相抵销

一次小功与一次小过相抵销

大功与大过不可相抵销

功过相抵时应在,员工考核明细表,中标明.元通塑胶电子〔惠州〕提出申请

部门审核人事核对工作交接工具交接宿舍交接离开人事办理手续财务核算离职流程图领取工资元通塑胶电子〔惠州〕核准流程图说明提出申请直接部门

由辞职人(或被辞退人)本人(或直接上司)提出，必须写出辞职人(或被辞退人)职务，入厂日期、姓名、部门、理由

辞职申请书

审核

直接部门

按公司规定，逐级审批。

辞职申请书

人事核对管理课

人事核对，(辞职申请手续书)确认无错签、漏签，依核准日期执行办理辞职手续。辞职申请书

核准总经办

按公司规定核准权限，员工、文员、组长由总经理核准，决定批准日期。辞职申请书

部门交接直接部门

员工辞职到期，人事应提前一天通知辞职人员单主管，在下午下班前安排并做好与辞职人员在职交接手续。交接清单

仓库交接模具课

辞职到期，提前一天到仓库进行交接,核对是否领用的物品有无退还,经仓库签字认可。辞职申请书

宿舍交接管理课

员工离职时须把房间锁匙交于人事处,由人事填写放行条经总务确认后方可放行。辞职申请书人事办手续管理课

人事收回工牌,办公锁匙及宿舍锁匙。辞职申请书

财务核算管理课

人事计算工卡及相关资料转交财务。领取工资总经办

员工凭财务开的薪资领用单,在会客室领取薪资

辞职人员薪资领用单

离职说明离职:正常渠道辞职，提前1个月〔30天〕书面申请。1.1辞职:由员工或干部本人提出,辞职申请书。1.2受到不适用之惩罚者，公司会发出“离职申请书〞。1.3自动离职:未提出申请书,而自动离开公司者。

元通塑胶电子〔惠州〕辞职时间说明:

员工、文员、技术人员辞职必须提前1个月，组长、副组长、课长辞职必须提前2个月〔视交接情况而定，可提前办理离职〕，副理、总经理助理辞职必须提前3个月提出辞职申请手续书,并依5.3程序送交各级课长审查、核准,再交管理课人事存查办理。元通塑胶电子〔惠州〕辞职申请核准权限

1.员工、文员、组长、技术人员及课长以上辞职由逐级审查，最由总经理核准生效。2.财务人员由总经理核准生效。3.辞职依批准生效日期为准，其它任何人员不得变更〔私自修改属无效单据〕。4.主管审核依工作需要延长其离职日期。5.辞职须逐级审批，核准方可办理离厂手续，所有人员不得即辞即走，如不按规定流程办理，按自动离职处理不给予结算薪资。元通塑胶电子〔惠州〕离职管理规定1.干部、技术人员辞职期间,在工作中不可有怠工,违反厂规及车间规那么等不良行为,在交接上不可怠慢,否那么公司有权以(奖惩条例)处理,严重者移交司法机关处理。2.员工辞职期间,工作中要服从安排,遵守厂规及车间规那么,否那么公司有权以不适用处理,严重者移交司法机关处理。3.如特殊情况要求提前离厂者(必须有证明资料,经查属实),由公司核实并视情况确定是否提前离厂。4.辞职期间如有违反公司规定者,依公司奖惩管理办法处理。元通塑胶电子〔惠州〕辞职手续1.辞职者依辞职申请书之核准日期及其内容办理离职手续，至财务课办理薪资结算手续。2.根据公司的(奖惩条例)不适用之人员，由组长填写辞职申请交管理课人事办理,立即办理辞职手续，结算工资离厂。

3.连续旷工三天以上者，按自动离职处理(扣除所有薪资)。4.一个月以内累计旷工三天以上者，将按公司奖惩条例(不适用)之处理。5.不适用、辞职者或其它原因离开公司，按公司(奖惩条例)处理，均无任何奖金(含年终奖金),补贴等其它福利。元通塑胶电子〔惠州〕厂证管理规定

元通塑胶电子〔惠州〕1.员工厂证为員工进出厂区识別之用,不得作为其他身份之证明。2.员工出入办公室及厂区,或在办公室及厂区范围出入。3.员工出入办公室及厂区未按規定佩戴厂证者,警告一次处理。4.厂证一律挂在左胸前,不得挂于腰间或以其外衣遮蓋,违者按未佩戴厂牌处理。5.厂证假设有遺失或損坏，本人应到管理课人事处補办(费用40元，厂证10元、ID卡30元，当月工资中扣除)。。7.员工离职时，应将厂证交管理课人事注销。8.各部门课长应带头作用，认真配合、督促属下员工遵守规定,由管理课人事負責追踪考核工作,如有发现未按规定佩戴厂证的，当事人和管理者各记警告一次。9.凡有以下情形之一者视情节轻重予以适当处分解雇或移交法办。9.1利用厂证在外作不正当的事情者。厂证借给非本公司同仁,而在外破坏本公司名譽或肇事者。工服管理规定一：目的:

为树立公司良好形象，加强对工衣的管理，特制定本规定。二：范围:使用范围为本公司所有人员。

三：责

权：管理课负责对工衣的监督管理，管理课负责单据确认。资材课仓管负责对工衣库存管理及发放。四：工衣的发放为每年两季，即夏装、冬装。五：工衣发放与更换

a)新进人员与进厂经一周试用合格后，由部门填写领料单、经管理课注册后到仓库领取季节服装。

三、工衣发放与更换a)新进人员经一周试用合格后,由部门填写领料单，经管理课注册到仓库领取季节服装。b)老员工在单季自发放之日起,满半年〔6个月〕的人员故可向管理课说明原因,经过管理课审核后可到仓库领取。c)特殊原因导致工衣受损的人员,由部门发联络单说明原因,交部门负责人审核,管理课复审、经理核准后方可到仓库领取更换。d)每年发放工衣时间以当年气候变化決定,具体发放时间依公告时间为准。〔5—6月10—11月〕e)假设新进人员领取工衣后,需隔一季才可领取本季度所领工衣,否那么将按规定扣款。六、工衣的扣款说明1.新进人员〔至发放日至离职日〕在公司未服务满半年〔6个月〕的人员，离职时必须按工衣的原价扣款。2.老员工自领取之日起未满服务半年的人员而又领取工衣的，从当月薪资中扣除工衣的费用。3.特殊原因导致工衣受损需要更换的,经过部门负责人审核、管理课复审、经理核准后可不用扣款。4.凡在本公司服务滿半年者,在发放工衣期間更換工衣者,一律不扣款,假设不在工衣發放期间領取者將按公司制度扣款,在发放期內辞工者,不在发放范围.

1.凡一周试用期满后的人员，上班时间必须正确穿着工衣佩戴厂证。2.上班时间工衣不得敞胸露怀。

3.穿着工衣的须保持工衣的清洁卫生。本公司工衣不得转借他人或与本公司无关人员穿着。4.申请新工衣后，旧工衣可由本人自行处理。

八.本制度自签署之日起由各部门正式实施。管理课负责监督

干部宿舍管理规定入住管理宿舍的人员，必须服从以下管理规定:1、宿舍严禁无关人员留宿，〔所有入住人员不得以任何理由将自己的朋友、亲戚等带回、留宿〕，特殊情况必须经申请允许后再作处理，违者取消配房资格。2、每人每周必须住满五天，如有发现一周未住满五天人员即取消配房资格。3、宿舍内禁止抽烟、酗酒、禁止大声喧哗影响他人休息，违者记警告一次。4、所有住宿人员必须注意公共场所卫生。5、要提高防火、防盗意识，贵重物品应自行妥善保管。6、所有人员必须节约用水、用电。7、用电的管理方法：每人每月补贴照明电30度/房，超出的电费由本宿舍人员自行承担。8、所有人员应遵守因宿舍管理需要而新订的其他管理规定。9、不得实施其他违反管理规定的行为。员工宿舍管理规定1.宿舍必须每天搞好卫生清洁，个人内务整理，当日检查不合格宿舍评比规定处理。2.宿舍严禁无关人员留宿，〔所有入住员工不得以任何理由将自己的朋友、亲戚等带回宿舍〕，特殊情况必须经申请经公司同意，违者取消宿舍住宿资格。3.每人每周必须住满五天，如有发现一周未住满五天人员取消配房资格。4.所有入住公司内宿舍的员工晚上24：00之前必须返回宿舍，否那么在外面发生的一切事故后果自负。5.宿舍内禁止抽烟、酗酒、禁止大声喧哗影响他人休息，违者记警告一次。6.宿舍内严禁赌博、打架、偷盗或从事其他一切违法活动，违反者记大过一并予以处理，情节严重者交公安处理7.各位员工均有义务保持室内的清洁卫生，公司管理课人事、总务有权对员工宿舍进行不定时卫生检查。8.所有住宿人员必须注意个人卫生，不得污染周围环境，影响他人身心健康。9.员工必须爱护宿舍内的公共财物，发现公物自然损坏，要立即通知管理课维修如有故意损坏者，大过一次，并按损坏程度赔偿。10.公司要求员工自觉提高防范意识。不随便把宿舍钥匙给别人，宿舍内不应放置贵重物品或大量现金，日常生活用品或现金应自行妥善保管。11.员工必须节约用水、用电，如有发现浪费水、电，警告一次处理。12.以上规定望全体人员相互监督,并及时举报，情况属实的，给予举报人加奖一次奖励宿舍管理规定流程图流程图示权责单位相关文件说明使用表单

直属部门1.新近人员直接申请。2.外宿人员回厂入住时须提出申请。住宿申请单直属部门3.直属部门负责人审查。住宿申请单

管理课14.外宿人员回厂入住时须由管理课核准。住宿申请单管理课15.入住人员由总务安排。住宿申请单

管理课16.外宿或离职人员退宿时应到总务办理手续。住宿申请单入住人申请

审

查核准安排宿舍退宿宿舍其他相关规定1.1负责宿舍相关事务安排,员工轮流值