高级培训主管岗位职责4篇

———高级培训主管岗位职责4篇【导语】高级培训主管岗位职责怎么写受欢迎？本为整理了4篇优秀的高级培训主管岗位职责范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的高级培训主管岗位职责，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇高级培训主管岗位职责第2篇高级培训主管岗位职责任职要求第3篇高级培训师主管岗位职责第4篇高级培训师主管岗位职责任职要求

【第1篇】高级培训师主管岗位职责

高级培训师/培训主管岗位职责:

1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店状况的追踪;

2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、学问整理、课程上传;

3.帮助供应店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

岗位要求:

1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

2.有过带班培训阅历优先。

3.性格开朗、沟通力量佳,能够吃苦耐劳。

岗位职责:

1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店状况的追踪;

2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、学问整理、课程上传;

3.帮助供应店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

岗位要求:

1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

2.有过带班培训阅历优先。

3.性格开朗、沟通力量佳,能够吃苦耐劳。

【第2篇】高级培训主管岗位职责

高级培训主管工作职责:

1、依据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、依据人才进展规划,制定培训管理制度及相应培训方案;

3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培育进展方案的设计,推动和实施;

5、讲师梯队发掘、培育、维护及教学资源的开发与管理;

6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

岗位要求:

1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;

2、5年以上培训实施和管理工作阅历,有大型企业培训及管理阅历者优先;

3、熟识相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;

4、娴熟把握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;

5、具有较强的学习力量、抗压力量,人际敏感性高,沟通界面良好,擅长团队合作和资源协调。

工作职责:

1、依据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、依据人才进展规划,制定培训管理制度及相应培训方案;

3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培育进展方案的设计,推动和实施;

5、讲师梯队发掘、培育、维护及教学资源的开发与管理;

6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

岗位要求:

1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;

2、5年以上培训实施和管理工作阅历,有大型企业培训及管理阅历者优先;

3、熟识相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;

4、娴熟把握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;

5、具有较强的学习力量、抗压力量,人际敏感性高,沟通界面良好,擅长团队合作和资源协调。

【第3篇】高级培训主管岗位职责任职要求

高级培训主管岗位职责

职责描述:

1、负责建立和完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、负责开展培训需求调研，并制定培训规划、方案并组织实施;

3、指导各业务板块培训方案的实施及公司级培训方案的实施;

4、负责内部讲师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案，依据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、帮助指导员工职业生涯进展规划，并创建适合其职业进展的培训课程。

任职要求:

1、本科及以上学历，年龄26-35岁，良好的职业操守，性格开朗、诚恳守信，形象大方;

2、5年以上相关工作阅历，3年以上大中型企业同等岗位工作阅历;

3、擅长培训体系建设，精通培训需求调查与效果评估方法;

4、擅长使用新媒体、新工具的使用;对微课开发、在线学习平台建设有肯定的操作及实施阅历;对中高层的管理技能及领导力开发及培训有肯定的阅历;

5、具有较强的组织力量、沟通影响力量、执行力、感染力及亲和力;

6、有肯定的全盘人力资源阅历及集团总部工作阅历者优先考虑。

注:为了节约双方时间，条件不符者请勿投递简历，感谢!

【第4篇】高级培训师主管岗位职责任职要求

高级培训师主管岗位职责

岗位职责:

1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%)

2、讲授业务主管培训课程(50%)

3、帮助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)

4、向中国区准时精确     供应相关数据报表(10%))

5、小组负责人支配的其它工作，或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)

任职要求:

1、本科或以上学历

2、三年以上相关金融或保险行业工作阅历，1年以上主管培训或团队管理阅历

3、具备良好的培训技巧及业务推动力量

4、具备专业的保险基础学问及保险销售理论学问

5、有责任心，主动乐观，与同事保持良好的团队协作

6、电脑操作娴熟(特殊是excel/powerpoint使用)

7、优秀的一般话

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名目第1篇高级培训主管岗位职责第2篇高级培训主管岗位职责任职要求第3篇高级培训师主管岗位职责第4篇高级培训师主管岗位职责任职要求

【第1篇】高级培训师主管岗位职责

高级培训师/培训主管岗位职责:

1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店状况的追踪;

2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、学问整理、课程上传;

3.帮助供应店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

岗位要求:

1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

2.有过带班培训阅历优先。

3.性格开朗、沟通力量佳,能够吃苦耐劳。

岗位职责:

1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店状况的追踪;

2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、学问整理、课程上传;

3.帮助供应店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

岗位要求:

1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

2.有过带班培训阅历优先。

3.性格开朗、沟通力量佳,能够吃苦耐劳。

【第2篇】高级培训主管岗位职责

高级培训主管工作职责:

1、依据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、依据人才进展规划,制定培训管理制度及相应培训方案;

3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培育进展方案的设计,推动和实施;

5、讲师梯队发掘、培育、维护及教学资源的开发与管理;

6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

岗位要求:

1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;

2、5年以上培训实施和管理工作阅历,有大型企业培训及管理阅历者优先;

3、熟识相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;

4、娴熟把握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;

5、具有较强的学习力量、抗压力量,人际敏感性高,沟通界面良好,擅长团队合作和资源协调。

工作职责:

1、依据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、依据人才进展规划,制定培训管理制度及相应培训方案;

3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;

4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培育进展方案的设计,推动和实施;

5、讲师梯队发掘、培育、维护及教学资源的开发与管理;

6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。

岗位要求:

1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;

2、5年以上培训实施和管理工作阅历,有大型企业培训及管理阅历者优先;

3、熟识相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;

4、娴熟把握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;

5、具有较强的学习力量、抗压力量,人际敏感性高,沟通界面良好,擅长团队合作和资源协调。

【第3篇】高级培训主管岗位职责任职要求

高级培训主管岗位职责

职责描述:

1、负责建立和完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、负责开展培训需求调研，并制定培训规划、方案并组织实施;

3、指导各业务板块培训方案的实施及公司级培训方案的实施;

4、负责内部讲师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案，依据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、帮助指导员工职业生涯进展规划，并创建适合其职业进展的培训课程。

任职要求:

1、本科及以上学历，年龄26-35岁，良好的职业操守，性格开朗、诚恳守信，形象大方;

2、5年以上相关工作阅历，3年以上大中型企业同等岗位工作阅历;

3、擅长培训体系建设，精通培训需求调查与效果评估方法;

4、擅长使用新媒体、新工具的使用;对微课开发、在线学习平台建设有肯定的操作及实施阅历;对中高层的管理技能及领导力开发及培训有肯定的阅历;

5、具有较强的组织力量、沟通影响力量、执行力、感染力及亲和力;

6、有肯定的全盘人力资源阅历及集团总部工作阅历者优先考虑。

注:为了节约双方时间，条件不符者请勿投递简历，感谢!

【第4篇】高级培训师主管岗位职责任职要求

高级培训师主管岗位职责

岗位职责:

1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%)

2、讲授业务主管培训课程(50%)

3、帮助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)

4、向中国区准时精确     供应相关数据报表(10%))

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