民族文化与企业文化课件

民族文化与企业文化中国企业、美国企业、日本企业文化有何不同？文化与经济发展的关系如何？企业如何从传统文化中吸取精华？儒家文化的思考？

民族文化与企业文化中国企业、美国企业、日本企业文化有何不同？1民族文化与企业文化一、印度教印度教师世界上最古老的宗教。起源于公元前2000年。公元前1500年左右，雅利安部落征服印度河流域并统治这里近一千年，雅利安人带来了梵语，也带来了种姓制度，在种姓制度下，人们按照他们的职业分成不同等级。神梵创造了第一个人——裴路沙（Perusha）,他死后，其身体诞生了四种“色”：最高级的色是“白色”，代表婆罗门阶层Brahmin，是裴路沙的嘴里产生的，婆罗门主管宗教事务；第二种色是红色，代表刹帝利阶层，是从裴路啥的手臂产生，他们充当武士并成为印度的统治者；第三种色是黄色，代表吠舍阶层，是从裴路啥的腿部产生的，他们构成农民和商人；第四种色是黑色，代表首陀罗，是从裴路啥的脚产生的，脚是为身体的其他部分服务的，所以他们充当劳力。此外，还有不可接触的人。目前，信仰印度教的人数超过8亿，其中85%在印度。民族文化与企业文化一、印度教2民族文化与企业文化二、犹太教——产生于4000年前，目前信徒一千多万，其中美国600万。三、佛教——产生于2500年前，目前信徒4亿。四、基督教——产生2000多年前，目前信徒12亿，其中罗马天主教12亿，新教徒3.6亿，东正教1.7亿。五、伊斯兰教——产生于公元六世纪，目前有信徒约12亿。伊斯兰即“服从”。此外还有锡克教、儒教、道教……民族文化与企业文化二、犹太教——产生于4000年前，目前信徒3民族文化与企业文化市场经济不淘汰产品，淘汰的是经营者的错误理念、错误价值观。——关于新华泰的思考？为什么企业家的价值观有差异呢？——重庆富桥.富晓.……。桂林的陕西小吃。榜样。为什么我们的标准化总是不够“标准”？为什么我们的企业特别爱分家？民族文化与企业文化市场经济不淘汰产品，淘汰的是经营者的错误理4民族文化与企业文化企业文化是企业家将自己的思想转化为员工的行动？——盗亦有道：“窃钩者诛，窃国者侯”，因为窃国者有道，而窃钩者无道。——春秋时期有个大盗叫盗跖（zhi），他说：凭空能够猜出屋里贮藏着多少财物，这就是‘圣’，带头先进入屋里，就是‘勇’；最后退出屋里，就是‘义’；酌情判断能否动手，就是‘智’；分赃均匀就是‘仁’。圣、勇、义、智、仁，如果不能修这五道，绝不可能成为名扬天下的大盗。——儒家文化果真能够适应市场经济吗？民族文化与企业文化企业文化是企业家将自己的思想转化为员工的行5民族文化与企业文化思考题：（1）李约瑟之迷：中国古代的科技发展一直领先于世界，为什么在明朝以后急转直下，反而落后于西方国家？经济社会全面落后呢？（2）为什么中国人缺乏科学精神？（3）韦伯的困惑：为什么在西方国家，社会精英（比如政治领袖、企业家、科学家等）中新教徒的比例远远高于天主教徒？《新教伦理与资本主义精神》民族文化与企业文化思考题：6传统文化与企业文化新教徒的信仰“优势”敬业进取节俭诚信传统文化与企业文化新教徒的信仰“优势”7民族文化与企业文化敬业精神——源于宗教改革家路德的“天职观”。路德的“天职”观：职业分工来自“上帝”，不能更改，但每个正当职业具有同等价值。每个人都要做好本职工作。所有正当的职业具有完全等同的价值。个人要热爱上帝赋予的地位与职业。民族文化与企业文化敬业精神——源于宗教改革家路德的“天职观”8民族文化与企业文化路德宗教改革的意义证明尘世生活具有道德意义，赋予世俗劳动以崇高价值，有利于打破天主教鄙视世俗生活，崇尚来世的宗教价值观具有重要贡献。敬业变成了习惯和传统。民族文化与企业文化路德宗教改革的意义9民族文化与企业文化进取和节俭精神——源自加尔文禁欲主义新教—关于上帝“预选说”：谁能够进天堂只有上帝知道，上帝不会把这个秘密告诉任何人（包括神职人员）；懒惰者与浪费者肯定下地狱。—加尔文的禁欲主义人人热爱劳动。合法的赚钱是人生最大的幸福。生活要简朴。诚实、守信是每个人必须遵循的美德。民族文化与企业文化进取和节俭精神——源自加尔文禁欲主义新教10民族文化与企业文化诚信——源自发达的社会组织（城邦制）。本杰明·富兰克林要记住，信用就是金钱。……影响一个人信用的行为，哪怕是最微不足道的小事，也应该注意。如果你是以谨慎、诚实而为人知的人，那么一年六磅可以给你带来一百磅的用场。民族文化与企业文化诚信——源自发达的社会组织（城邦制）。11民族文化与企业文化资本主义精神包括：在天职观中人们培养的劳动热情与敬业精神；在新教中培养的崇尚劳动、创新、进取、诚信和节俭的精神。民族文化与企业文化资本主义精神包括：在天职观中人们培养的劳动12民族文化与企业文化一天，重庆市某小区发生了凶案，一位三十岁左右的男子李某被杀死在其姐姐家的厨房内，而凶手竟然是死者的姐姐。警察调查后发现：死者生前有吸毒赌博的陋习，且当没有钱时就向姐姐索要，姐姐不给，他就对姐姐拳打脚踢……。这一天，他又来对姐姐施暴，姐姐在忍无可忍的情况下把他杀死，然后投案自首。死者姐姐李君有一个温馨的家，丈夫很善良但收入不高，女儿读小学六年级。李君及其丈夫还要照顾李君八十多岁的父母，经济条件比较拮据。李君被铺后，她所在的街道居委会800多人联名向法院写信，要求从轻判罚，法院在调查的基础上采纳了群众的意见，一审判决李君有期徒刑四年，缓期五年监狱外执行。民族文化与企业文化一天，重庆市某小区发生了凶案，一位三十岁左13民族文化与企业文化某知名企业家的自白。男女授受不亲（嫂子该不该救）？情与法；权与经；灵活性与统一性；不一定。对目前个税改革的思考？思考：情理法的关系？民族文化与企业文化某知名企业家的自白。14民族文化与企业文化情——“仁”，即感情、怜悯、关爱、关怀、公心。理——“义”即正义、“宜”、合适（心智、认知）。法——“礼”即制度与规范。民族文化与企业文化情——“仁”，即感情、怜悯、关爱、关怀、公15民族文化与企业文化传统文化以“情”入手，讲究感应与对称。—“君使臣以礼,臣事君以忠—“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。乐以天下，忧以天下，然而不王者，未之有也。”—“君之视臣如手足，则臣之视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣之视君如国人；君之视臣如草芥，则臣之视君如寇仇。”民族文化与企业文化传统文化以“情”入手，讲究感应与对称。16民族文化与企业文化胡锦涛：只有我们把群众当亲人群众才会把我们当亲人

传统文化以“理”为核心。国人什么时候最讲理？——有理走遍天下，无理寸步难行。蛮法三千，道理一个。——读书为了明理。但是不能说“读书为了有情”或“读书为了守法”。——评评理。民族文化与企业文化胡锦涛：只有我们把群众当亲人群众才会把我17民族文化与企业文化情·理·法在管理上的表现就是人性化、合理化和制度化。制度化是管理的基础。——制度要严格遵守。制度要根据环境的变化调整，以求合理。员工感觉到公平，才是管理合理化。管理者要有公心和爱心。有“感”才有“应”。民族文化与企业文化情·理·法在管理上的表现就是人性化、合理化18民族文化与企业文化中庸之道——人像一架琴，琴弦绷得太紧易折，太松则弹不出动听的音乐……——中庸：一箭射中靶心，不偏不倚，恰倒好处。——即对待人和事物要采取一分为三的态度。民族文化与企业文化中庸之道19民族文化与企业文化虚则欹，中则正，满则覆孔子观于鲁桓公之庙，有欹器焉。问于守者：“此谓何器？”对曰：“此盖宥坐之器。”孔子曰：“吾闻宥坐之器，虚则欹，中则正，满则覆，明君以为至诫，故常置之于坐侧”。顾谓弟子曰：“试注水焉。”乃注之水，中则正，满则覆。夫子喟然叹曰：“于戏，夫物有满而不覆者哉。”子路进曰：“敢问持满有道乎？”子曰：“聪明睿智，守之以愚，功被天下；守之以让，勇力振世；守之以法，富有四海；守之以谦，则所谓损之又损之道也。”民族文化与企业文化20民族文化与企业文化虚心使人进步，骄傲使人落后。谦虚过分等于骄傲。“表现”过分——张扬；“谦虚”过分——虚伪。民族文化与企业文化虚心使人进步，骄傲使人落后。21民族文化与企业文化中国人的脸面观林语堂：人情、面子、命运是“统治中国的三位女神”。杜月笙：中国人有三碗面最难吃：脸面、情面、场面。从嫖客变蜘蛛侠说起。2011年4月，长春某地扫黄打非……民族文化与企业文化中国人的脸面观22民族文化与企业文化民族文化与企业文化23民族文化与企业文化嫖客为什么舍命逃走？——《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。该法第八十三条还规定，公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。无情之法、羞辱之法。民族文化与企业文化嫖客为什么舍命逃走？24民族文化与企业文化汤唯与《色戒》苏紫紫与“脱”李泽楷与梁施洛中国人的认知：人体艺术=裸体=光屁股=妓女=不要脸=不是人。（潜意识）什么人不穿衣服——什么人就是妓女；模特、演员不穿衣服——所以他们是妓女。不要脸（没有脸）的人是不能从事崇高的事情的……民族文化与企业文化汤唯与《色戒》25民族文化与企业文化脸和面子都是个体在群体中获得的尊重。脸：脸是个人的一种道德完善，是一种优良的品质，具备道德的人就“有脸”或“要脸”，不具备的就是“厚脸皮”或“不要脸”。面子：是由地位、财富、权力和成就而获得的名声和资源。面子可以:争面子；讲面子；给面子、留面子；丢面子、没面子。民族文化与企业文化脸和面子都是个体在群体中获得的尊重。26民族文化与企业文化有脸有面子。（理想型、真君子、圣人\内圣外王）有脸无面子。（安分守己者、老实人、规矩人）没脸有面子。（伪君子、虚荣者、位高权重而无良心者）没脸没面子。（无赖、小人）民族文化与企业文化有脸有面子。（理想型、真君子、圣人\内圣外27民族文化与企业文化脸面的动力来源——孝。——为什么“孝”是中国人的第一伦理？家国社会结构下社会稳定的需要（社保）。修身齐家治国平天下。民族文化与企业文化脸面的动力来源——孝。28民族文化与企业文化孝的三个层次生理层次——结婚生子（不孝有三，无后为大）心理层次——尊顺父母社会层次——光宗耀祖（地位、财富、权力）民族文化与企业文化孝的三个层次29民族文化与企业文化成功的标志：多子女，多女人—有脸面。项羽情节：——“富贵不归故乡，如衣绣夜行，谁知之者”——“天之亡我……且籍与江东八千人渡江而西，今无一人还，纵江东父兄怜而王我，我何面目见之？……”。——打败项羽的不是刘邦的军队，而是项羽心理上的彻底失败。——让员工心理上的成功具有重要意义？民族文化与企业文化成功的标志：多子女，多女人—有脸面。30民族文化与企业文化石家庄开发商（高强）“衣锦还乡”家乡盖别墅免费赠乡邻（重庆人）民族文化与企业文化石家庄开发商（高强）“衣锦还乡”家乡盖别31民族文化与企业文化民族文化与企业文化32民族文化与企业文化脸面的特点—等级的动态的。年长的比年幼的有面子，男的比女的有面子，地位高的比地位低的有面子；“媳妇熬成婆”。—成就性面子与先赋性面子。只要你成功，就将你的家族、祖先带入“上层社会”。—平衡和归因，自我调节。精神胜利法。多难兴邦。“别看唐山遭了灾，大庆红花照样开”。民族文化与企业文化脸面的特点33民族文化与企业文化思考题：在体育比赛中，中国拉拉队为什么情绪波动大、喝倒彩？民族文化与企业文化思考题：在体育比赛中，中国拉拉队为什么情绪34传统文化与企业文化脸面观的启示千方百计让员工心理上成功；脸面是最有力的制约手段；要用折中的办法解决冲突。（调停者有面子、给冲突双方留面子）传统文化与企业文化脸面观的启示35民族文化与企业文化人情观—感恩文化强调回报。“滴水之恩，涌泉相报”“君子报仇十年不晚”。革命不是请客就是吃饭。—请客送礼是投资，目的是追求回报。—中国人情关系等级：情感性关系（哥们、好朋友）；混合性关系（熟人、一般朋友）；工具性关系（陌生人）。与之相应的处事原则：需求法则（不讲原则）；人情法则（优惠）；公平原则（公事公办）。民族文化与企业文化人情观36民族文化与企业文化《三国演义》-男人之间的斗；《红楼梦》—女人之间的斗；《西游记》—关系就是生产力。鼓励赌徒心态（机会少、不公平的产物）。借东风、空城计。鼓励浮躁。追求大和形式主义。成者为王败者寇（不择手段）。不讲公平（非对称战争的胜利才是英雄）。民族文化与企业文化《三国演义》-男人之间的斗；《红楼梦》—女37民族文化与企业文化为什么华人企业的规模比不上日本企业？这里有文化原因吗？为什么日本人团结而中国人部团结？为什么日本人敬业而中国人敬业？为什么日本产品质量高？民族文化与企业文化为什么华人企业的规模比不上日本企业？38民族文化与企业文化中日文化比较？神人关系与天人合一。缘文化与伦文化。链条状人际关系与网状人际关系。贵族精神与革命精神。以忠为核心的日本人和以仁为核心的中国人。“单子”继承制与财产均分制。

民族文化与企业文化中日文化比较？39民族文化与企业文化中国人：诚信：仅限于熟人圈——源于家族制。追求成功（有进取心）结果导向（马基雅维利主义）_源于儒家追求圣人（伪君子）。面子带来的虚荣而不是追求成功过程带来的自豪和价值。勤劳节俭（但为了面子，有时浪费严重）不够敬业，缺乏契约精神——源于功利主义（拜佛是为了发财）、投机取巧。下级对上级、员工对企业缺乏忠诚——源于感应文化民族文化与企业文化中国人：40民族文化与企业文化为什么中国人喜欢赌博？中国人仇富的本质是什么？中国底层老百姓的心态：赌徒与革命民族文化与企业文化为什么中国人喜欢赌博？41民族文化与企业文化儒家文化是农耕文明的产物。儒家文化必须进行改造——核心是要植入契约精神、职业精神、普世诚信理念，培养“贵族精神”，淡化人情和“权变”投机思维。民族文化与企业文化儒家文化是农耕文明的产物。42民族文化与企业文化案例分享：海底捞的文化启示

面子作用发挥到极致感恩文化的体现对社会底层人员心态把握准确并积极引导信任与授权，对失败的包容，使干部和员工解除了后顾之忧。民族文化与企业文化案例分享：海底捞的文化启示43员工与企业文化共产党取得革命胜利的法宝是什么？（归因改变人们的认知）员工与企业文化共产党取得革命胜利的法宝是什么？（归因改变人们44员工与企业文化思考题：你工作的原因是：（1）赚钱；（2）出名（3）获得尊重；（4）内驱力企业是你（员工）的家吗？企业是否要创建“家文化”？如何看待员工的忠诚？员工为什么要到企业（组织）来工作？员工与企业文化思考题：45员工与企业文化企业是个利益共同体，员工、管理者、投资者通过企业这个“平台”来实现自己的利益，因此，他们之间是合作者的关系。（社会本位）企业人的四种回报金钱回报成长回报肯定与赞赏内在的满足员工与企业文化企业是个利益共同体，员工、管理者、投资者通过企46员工与企业文化一、金钱报酬高薪分红奖金福利……二、成长机会晋升培训……—晋升关系到人力资本增值和队伍的稳定。—培训降低跳槽成本，心理契约员工与企业文化一、金钱报酬二、成长机会47员工与企业文化三、肯定与赞赏上级的肯定同事的肯定与尊重社会的肯定与尊重-当我最美敌人时，敌人会成为朋友；当我赞美朋友时，朋友成为手足；当我要搬弄是非时，咬住舌头；当我要赞美别人时，高声朗读……四、内在的满足有趣性挑战性创造性责任感使命感员工与企业文化三、肯定与赞赏四、内在的满足48员工与企业文化什么是家？家的原则是：不抛弃不放弃。什么是忠诚？罗尔斯：《正义论》基于利益的忠诚。基于个人的忠诚。基于环境的忠诚。基于价值观的忠诚员工与企业文化什么是家？家的原则是：不抛弃不放弃。49员工与企业文化招聘认可企业价值观的员工（入模子）；赋予平凡工作以伟大意义。以积极的心态看待员工（皮革马利翁效应）；设计多类型、多阶梯职业生涯通道；（职业高原）平等对待员工，视员工为合作伙伴；让员工分享企业发展果实（财聚人散，财散人聚）；尊重心理契约，减少员工的跳槽成本。员工与企业文化招聘认可企业价值观的员工（入模子）；50员工与企业文化讨论题：有一种观点认为：企业要让基层员工活在过去，中层干部活在现在，老板活在未来，你怎么看？——做人规规矩矩，做事实实在在的人，即务实者，只能做基层员工。——规矩+应变=中层干部（处理依法办不到的事，专做其他的人）——中国人本位主义严重，不宜过分强调分工，要强调合作。

员工与企业文化讨论题：有一种观点认为：企业要让基层员工活在过51企业家与企业文化企业文化是企业家将自己的思想转化为员工的行动？盗亦有道：“窃钩者诛，窃国者侯”，因为窃国者有道，而窃钩者无道。春秋时期有个大盗叫盗跖（zhi），他说：凭空能够猜出屋里贮藏着多少财物，这就是‘圣’，带头先进入屋里，就是‘勇’；最后退出屋里，就是‘义’；酌情判断能否动手，就是‘智’；分赃均匀就是‘仁’。圣、勇、义、智、仁，如果不能修这五道，绝不可能成为名扬天下的大盗。企业家与企业文化企业文化是企业家将自己的思想转化为员工的行动52

1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。

2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。

3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!

4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!

25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！

26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。

27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹

28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。

30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。

31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。

32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。

33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。50、想像力比知识更重要。不是无知，而是对无知的无知，才是知的死亡。

51、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。

52、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。

53、年少时，梦想在心中激扬迸进，势不可挡，只是我们还没学会去战斗。经过一番努力，我们终于学会了战斗，却已没有了拼搏的勇气。因此，我们转向自身，攻击自己，成为自己最大的敌人。

54、最伟大的思想和行动往往需要最微不足道的开始。

55、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。

56、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。

57、理想的路总是为有信心的人预备着。

58、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

59、世上除了生死，都是小事。从今天开始，每天微笑吧。

60、一勤天下无难事，一懒天下皆难事。

61、在清醒中孤独，总好过于在喧嚣人群中寂寞。

62、心里的感觉总会是这样，你越期待的会越行越远，你越在乎的对你的伤害越大。

63、彩虹风雨后，成功细节中。

64、有些事你是绕不过去的，你现在逃避，你以后就会话十倍的精力去面对。

65、只要有信心，就能在信念中行走。

66、每天告诉自己一次，我真的很不错。

67、心中有理想再累也快乐

68、发光并非太阳的专利，你也可以发光。

69、任何山都可以移动，只要把沙土一卡车一卡车运走即可。

70、当你的希望一个个落空，你也要坚定，要沉着！

71、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

72、只要路是对的，就不怕路远。

73、如果一个人爱你、特别在乎你，有一个表现是他还是有点怕你。

74、先知三日，富贵十年。付诸行动，你就会得到力量。

75、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。

1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。

2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。

3、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。

4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。

5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。

7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！

8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！

9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。

10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。

11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。

12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。

14、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。

15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。21、每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

22、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要轻言放弃。

23、恨别人，痛苦的却是自己。

24、每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。

25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！

26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。

27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹

28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。

30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。

31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。

32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。

33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而53民族文化与企业文化中国企业、美国企业、日本企业文化有何不同？文化与经济发展的关系如何？企业如何从传统文化中吸取精华？儒家文化的思考？

民族文化与企业文化中国企业、美国企业、日本企业文化有何不同？54民族文化与企业文化一、印度教印度教师世界上最古老的宗教。起源于公元前2000年。公元前1500年左右，雅利安部落征服印度河流域并统治这里近一千年，雅利安人带来了梵语，也带来了种姓制度，在种姓制度下，人们按照他们的职业分成不同等级。神梵创造了第一个人——裴路沙（Perusha）,他死后，其身体诞生了四种“色”：最高级的色是“白色”，代表婆罗门阶层Brahmin，是裴路沙的嘴里产生的，婆罗门主管宗教事务；第二种色是红色，代表刹帝利阶层，是从裴路啥的手臂产生，他们充当武士并成为印度的统治者；第三种色是黄色，代表吠舍阶层，是从裴路啥的腿部产生的，他们构成农民和商人；第四种色是黑色，代表首陀罗，是从裴路啥的脚产生的，脚是为身体的其他部分服务的，所以他们充当劳力。此外，还有不可接触的人。目前，信仰印度教的人数超过8亿，其中85%在印度。民族文化与企业文化一、印度教55民族文化与企业文化二、犹太教——产生于4000年前，目前信徒一千多万，其中美国600万。三、佛教——产生于2500年前，目前信徒4亿。四、基督教——产生2000多年前，目前信徒12亿，其中罗马天主教12亿，新教徒3.6亿，东正教1.7亿。五、伊斯兰教——产生于公元六世纪，目前有信徒约12亿。伊斯兰即“服从”。此外还有锡克教、儒教、道教……民族文化与企业文化二、犹太教——产生于4000年前，目前信徒56民族文化与企业文化市场经济不淘汰产品，淘汰的是经营者的错误理念、错误价值观。——关于新华泰的思考？为什么企业家的价值观有差异呢？——重庆富桥.富晓.……。桂林的陕西小吃。榜样。为什么我们的标准化总是不够“标准”？为什么我们的企业特别爱分家？民族文化与企业文化市场经济不淘汰产品，淘汰的是经营者的错误理57民族文化与企业文化企业文化是企业家将自己的思想转化为员工的行动？——盗亦有道：“窃钩者诛，窃国者侯”，因为窃国者有道，而窃钩者无道。——春秋时期有个大盗叫盗跖（zhi），他说：凭空能够猜出屋里贮藏着多少财物，这就是‘圣’，带头先进入屋里，就是‘勇’；最后退出屋里，就是‘义’；酌情判断能否动手，就是‘智’；分赃均匀就是‘仁’。圣、勇、义、智、仁，如果不能修这五道，绝不可能成为名扬天下的大盗。——儒家文化果真能够适应市场经济吗？民族文化与企业文化企业文化是企业家将自己的思想转化为员工的行58民族文化与企业文化思考题：（1）李约瑟之迷：中国古代的科技发展一直领先于世界，为什么在明朝以后急转直下，反而落后于西方国家？经济社会全面落后呢？（2）为什么中国人缺乏科学精神？（3）韦伯的困惑：为什么在西方国家，社会精英（比如政治领袖、企业家、科学家等）中新教徒的比例远远高于天主教徒？《新教伦理与资本主义精神》民族文化与企业文化思考题：59传统文化与企业文化新教徒的信仰“优势”敬业进取节俭诚信传统文化与企业文化新教徒的信仰“优势”60民族文化与企业文化敬业精神——源于宗教改革家路德的“天职观”。路德的“天职”观：职业分工来自“上帝”，不能更改，但每个正当职业具有同等价值。每个人都要做好本职工作。所有正当的职业具有完全等同的价值。个人要热爱上帝赋予的地位与职业。民族文化与企业文化敬业精神——源于宗教改革家路德的“天职观”61民族文化与企业文化路德宗教改革的意义证明尘世生活具有道德意义，赋予世俗劳动以崇高价值，有利于打破天主教鄙视世俗生活，崇尚来世的宗教价值观具有重要贡献。敬业变成了习惯和传统。民族文化与企业文化路德宗教改革的意义62民族文化与企业文化进取和节俭精神——源自加尔文禁欲主义新教—关于上帝“预选说”：谁能够进天堂只有上帝知道，上帝不会把这个秘密告诉任何人（包括神职人员）；懒惰者与浪费者肯定下地狱。—加尔文的禁欲主义人人热爱劳动。合法的赚钱是人生最大的幸福。生活要简朴。诚实、守信是每个人必须遵循的美德。民族文化与企业文化进取和节俭精神——源自加尔文禁欲主义新教63民族文化与企业文化诚信——源自发达的社会组织（城邦制）。本杰明·富兰克林要记住，信用就是金钱。……影响一个人信用的行为，哪怕是最微不足道的小事，也应该注意。如果你是以谨慎、诚实而为人知的人，那么一年六磅可以给你带来一百磅的用场。民族文化与企业文化诚信——源自发达的社会组织（城邦制）。64民族文化与企业文化资本主义精神包括：在天职观中人们培养的劳动热情与敬业精神；在新教中培养的崇尚劳动、创新、进取、诚信和节俭的精神。民族文化与企业文化资本主义精神包括：在天职观中人们培养的劳动65民族文化与企业文化一天，重庆市某小区发生了凶案，一位三十岁左右的男子李某被杀死在其姐姐家的厨房内，而凶手竟然是死者的姐姐。警察调查后发现：死者生前有吸毒赌博的陋习，且当没有钱时就向姐姐索要，姐姐不给，他就对姐姐拳打脚踢……。这一天，他又来对姐姐施暴，姐姐在忍无可忍的情况下把他杀死，然后投案自首。死者姐姐李君有一个温馨的家，丈夫很善良但收入不高，女儿读小学六年级。李君及其丈夫还要照顾李君八十多岁的父母，经济条件比较拮据。李君被铺后，她所在的街道居委会800多人联名向法院写信，要求从轻判罚，法院在调查的基础上采纳了群众的意见，一审判决李君有期徒刑四年，缓期五年监狱外执行。民族文化与企业文化一天，重庆市某小区发生了凶案，一位三十岁左66民族文化与企业文化某知名企业家的自白。男女授受不亲（嫂子该不该救）？情与法；权与经；灵活性与统一性；不一定。对目前个税改革的思考？思考：情理法的关系？民族文化与企业文化某知名企业家的自白。67民族文化与企业文化情——“仁”，即感情、怜悯、关爱、关怀、公心。理——“义”即正义、“宜”、合适（心智、认知）。法——“礼”即制度与规范。民族文化与企业文化情——“仁”，即感情、怜悯、关爱、关怀、公68民族文化与企业文化传统文化以“情”入手，讲究感应与对称。—“君使臣以礼,臣事君以忠—“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。乐以天下，忧以天下，然而不王者，未之有也。”—“君之视臣如手足，则臣之视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣之视君如国人；君之视臣如草芥，则臣之视君如寇仇。”民族文化与企业文化传统文化以“情”入手，讲究感应与对称。69民族文化与企业文化胡锦涛：只有我们把群众当亲人群众才会把我们当亲人

传统文化以“理”为核心。国人什么时候最讲理？——有理走遍天下，无理寸步难行。蛮法三千，道理一个。——读书为了明理。但是不能说“读书为了有情”或“读书为了守法”。——评评理。民族文化与企业文化胡锦涛：只有我们把群众当亲人群众才会把我70民族文化与企业文化情·理·法在管理上的表现就是人性化、合理化和制度化。制度化是管理的基础。——制度要严格遵守。制度要根据环境的变化调整，以求合理。员工感觉到公平，才是管理合理化。管理者要有公心和爱心。有“感”才有“应”。民族文化与企业文化情·理·法在管理上的表现就是人性化、合理化71民族文化与企业文化中庸之道——人像一架琴，琴弦绷得太紧易折，太松则弹不出动听的音乐……——中庸：一箭射中靶心，不偏不倚，恰倒好处。——即对待人和事物要采取一分为三的态度。民族文化与企业文化中庸之道72民族文化与企业文化虚则欹，中则正，满则覆孔子观于鲁桓公之庙，有欹器焉。问于守者：“此谓何器？”对曰：“此盖宥坐之器。”孔子曰：“吾闻宥坐之器，虚则欹，中则正，满则覆，明君以为至诫，故常置之于坐侧”。顾谓弟子曰：“试注水焉。”乃注之水，中则正，满则覆。夫子喟然叹曰：“于戏，夫物有满而不覆者哉。”子路进曰：“敢问持满有道乎？”子曰：“聪明睿智，守之以愚，功被天下；守之以让，勇力振世；守之以法，富有四海；守之以谦，则所谓损之又损之道也。”民族文化与企业文化73民族文化与企业文化虚心使人进步，骄傲使人落后。谦虚过分等于骄傲。“表现”过分——张扬；“谦虚”过分——虚伪。民族文化与企业文化虚心使人进步，骄傲使人落后。74民族文化与企业文化中国人的脸面观林语堂：人情、面子、命运是“统治中国的三位女神”。杜月笙：中国人有三碗面最难吃：脸面、情面、场面。从嫖客变蜘蛛侠说起。2011年4月，长春某地扫黄打非……民族文化与企业文化中国人的脸面观75民族文化与企业文化民族文化与企业文化76民族文化与企业文化嫖客为什么舍命逃走？——《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。该法第八十三条还规定，公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。无情之法、羞辱之法。民族文化与企业文化嫖客为什么舍命逃走？77民族文化与企业文化汤唯与《色戒》苏紫紫与“脱”李泽楷与梁施洛中国人的认知：人体艺术=裸体=光屁股=妓女=不要脸=不是人。（潜意识）什么人不穿衣服——什么人就是妓女；模特、演员不穿衣服——所以他们是妓女。不要脸（没有脸）的人是不能从事崇高的事情的……民族文化与企业文化汤唯与《色戒》78民族文化与企业文化脸和面子都是个体在群体中获得的尊重。脸：脸是个人的一种道德完善，是一种优良的品质，具备道德的人就“有脸”或“要脸”，不具备的就是“厚脸皮”或“不要脸”。面子：是由地位、财富、权力和成就而获得的名声和资源。面子可以:争面子；讲面子；给面子、留面子；丢面子、没面子。民族文化与企业文化脸和面子都是个体在群体中获得的尊重。79民族文化与企业文化有脸有面子。（理想型、真君子、圣人\内圣外王）有脸无面子。（安分守己者、老实人、规矩人）没脸有面子。（伪君子、虚荣者、位高权重而无良心者）没脸没面子。（无赖、小人）民族文化与企业文化有脸有面子。（理想型、真君子、圣人\内圣外80民族文化与企业文化脸面的动力来源——孝。——为什么“孝”是中国人的第一伦理？家国社会结构下社会稳定的需要（社保）。修身齐家治国平天下。民族文化与企业文化脸面的动力来源——孝。81民族文化与企业文化孝的三个层次生理层次——结婚生子（不孝有三，无后为大）心理层次——尊顺父母社会层次——光宗耀祖（地位、财富、权力）民族文化与企业文化孝的三个层次82民族文化与企业文化成功的标志：多子女，多女人—有脸面。项羽情节：——“富贵不归故乡，如衣绣夜行，谁知之者”——“天之亡我……且籍与江东八千人渡江而西，今无一人还，纵江东父兄怜而王我，我何面目见之？……”。——打败项羽的不是刘邦的军队，而是项羽心理上的彻底失败。——让员工心理上的成功具有重要意义？民族文化与企业文化成功的标志：多子女，多女人—有脸面。83民族文化与企业文化石家庄开发商（高强）“衣锦还乡”家乡盖别墅免费赠乡邻（重庆人）民族文化与企业文化石家庄开发商（高强）“衣锦还乡”家乡盖别84民族文化与企业文化民族文化与企业文化85民族文化与企业文化脸面的特点—等级的动态的。年长的比年幼的有面子，男的比女的有面子，地位高的比地位低的有面子；“媳妇熬成婆”。—成就性面子与先赋性面子。只要你成功，就将你的家族、祖先带入“上层社会”。—平衡和归因，自我调节。精神胜利法。多难兴邦。“别看唐山遭了灾，大庆红花照样开”。民族文化与企业文化脸面的特点86民族文化与企业文化思考题：在体育比赛中，中国拉拉队为什么情绪波动大、喝倒彩？民族文化与企业文化思考题：在体育比赛中，中国拉拉队为什么情绪87传统文化与企业文化脸面观的启示千方百计让员工心理上成功；脸面是最有力的制约手段；要用折中的办法解决冲突。（调停者有面子、给冲突双方留面子）传统文化与企业文化脸面观的启示88民族文化与企业文化人情观—感恩文化强调回报。“滴水之恩，涌泉相报”“君子报仇十年不晚”。革命不是请客就是吃饭。—请客送礼是投资，目的是追求回报。—中国人情关系等级：情感性关系（哥们、好朋友）；混合性关系（熟人、一般朋友）；工具性关系（陌生人）。与之相应的处事原则：需求法则（不讲原则）；人情法则（优惠）；公平原则（公事公办）。民族文化与企业文化人情观89民族文化与企业文化《三国演义》-男人之间的斗；《红楼梦》—女人之间的斗；《西游记》—关系就是生产力。鼓励赌徒心态（机会少、不公平的产物）。借东风、空城计。鼓励浮躁。追求大和形式主义。成者为王败者寇（不择手段）。不讲公平（非对称战争的胜利才是英雄）。民族文化与企业文化《三国演义》-男人之间的斗；《红楼梦》—女90民族文化与企业文化为什么华人企业的规模比不上日本企业？这里有文化原因吗？为什么日本人团结而中国人部团结？为什么日本人敬业而中国人敬业？为什么日本产品质量高？民族文化与企业文化为什么华人企业的规模比不上日本企业？91民族文化与企业文化中日文化比较？神人关系与天人合一。缘文化与伦文化。链条状人际关系与网状人际关系。贵族精神与革命精神。以忠为核心的日本人和以仁为核心的中国人。“单子”继承制与财产均分制。

民族文化与企业文化中日文化比较？92民族文化与企业文化中国人：诚信：仅限于熟人圈——源于家族制。追求成功（有进取心）结果导向（马基雅维利主义）_源于儒家追求圣人（伪君子）。面子带来的虚荣而不是追求成功过程带来的自豪和价值。勤劳节俭（但为了面子，有时浪费严重）不够敬业，缺乏契约精神——源于功利主义（拜佛是为了发财）、投机取巧。下级对上级、员工对企业缺乏忠诚——源于感应文化民族文化与企业文化中国人：93民族文化与企业文化为什么中国人喜欢赌博？中国人仇富的本质是什么？中国底层老百姓的心态：赌徒与革命民族文化与企业文化为什么中国人喜欢赌博？94民族文化与企业文化儒家文化是农耕文明的产物。儒家文化必须进行改造——核心是要植入契约精神、职业精神、普世诚信理念，培养“贵族精神”，淡化人情和“权变”投机思维。民族文化与企业文化儒家文化是农耕文明的产物。95民族文化与企业文化案例分享：海底捞的文化启示

面子作用发挥到极致感恩文化的体现对社会底层人员心态把握准确并积极引导信任与授权，对失败的包容，使干部和员工解除了后顾之忧。民族文化与企业文化案例分享：海底捞的文化启示96员工与企业文化共产党取得革命胜利的法宝是什么？（归因改变人们的认知）员工与企业文化共产党取得革命胜利的法宝是什么？（归因改变人们97员工与企业文化思考题：你工作的原因是：（1）赚钱；（2）出名（3）获得尊重；（4）内驱力企业是你（员工）的家吗？企业是否要创建“家文化”？如何看待员工的忠诚？员工为什么要到企业（组织）来工作？员工与企业文化思考题：98员工与企业文化企业是个利益共同体，员工、管理者、投资者通过企业这个“平台”来实现自己的利益，因此，他们之间是合作者的关系。（社会本位）企业人的四种回报金钱回报成长回报肯定与赞赏内在的满足员工与企业文化企业是个利益共同体，员工、管理者、投资者通过企99员工与企业文化一、金钱报酬高薪分红奖金福利……二、成长机会晋升培训……—晋升关系到人力资本增值和队伍的稳定。—培训降低跳槽成本，心理契约员工与企业文化一、金钱报酬二、成长机会100员工与企业文化三、肯定与赞赏上级的肯定同事的肯定与尊重社会的肯定与尊重-当我最美敌人时，敌人会成为朋友；当我赞美朋友时，朋友成为手足；当我要搬弄是非时，咬住舌头；当我要赞美别人时，高声朗读……四、内在的满足有趣性挑战性创造性责任感使命感员工与企业文化三、肯定与赞赏四、内在的满足101员工与企业文化什么是家？家的原则是：不抛弃不放弃。什么是忠诚？罗尔斯：《正义论》基于利益的忠诚。基于个人的忠诚。基于环境的忠诚。基于价值观的忠诚员工与企业文化什么是家？家的原则是：不抛弃不放弃。102员工与企业文化招聘认可企业价值观的员工（入模子）；赋予平凡工作以伟大意义。以积极的心态看待员工（皮革马利翁效应）；设计多类型、多阶梯职业生涯通道；（职业高原）平等对待员工，视员工为合作伙伴；让员工分享企业发展果实（财聚人散，财散人聚）；尊重心理契约，减少员工的跳槽成本。员工与企业文化招聘认可企业价值观的员工（入模子）；103员工与企业文化讨论题：有一种观点认为：企业要让基层员工活在过去，中层干部活在现在，老板活在未来，你怎么看？——做人规规矩矩，做事实实在在的人，即务实者，只能做基层员工。——规矩+应变=中层干部（处理依法办不到的事，专做其他的人）——中国人本位主义严重，不宜过分强调分工，要强调合作。

员工与企业文化讨论题：有一种观点认为：企业要让基层员工活在过104企业家与企业文化企业文化是企业家将自己的思想转化为员工的行动？盗亦有道：“窃钩者诛，窃国者侯”，因为窃国者有道，而窃钩者无道。春秋时期有个大盗叫盗跖（zhi），他说：凭空能够猜出屋里贮藏着多少财物，这就是‘圣’，带头先进入屋里，就是‘勇’；最后退出屋里，就是‘义’；酌情判断能否动手，就是‘智’；分赃均匀就是‘仁’。圣、勇、义、智、仁，如果不能修这五道，绝不可能成为名扬天下的大盗。企业家与企业文化企业文化是企业家将自己的思想转化为员工的行动105

1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。

2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。

3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!

4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!

25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！

26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。

27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹

28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。

30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。

31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。

32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。

33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。50、想像力比知识更重要。不是无知，而是对无知的无知，才是知的死亡。

51、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。

52、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。

53、年少时，梦想在心中激扬迸进，势不可挡，只是我们还没学会去战斗。经过一番努力，我们终于学会了战斗，却已没有了拼搏的勇气。因此，我们转向自身，攻击自己，成为自己最大的敌人。

54、最伟大的思想和行动往往需要最微不足道的开始。

55、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。

56、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。

57、理想的路总是为有信心的人预备着。

58、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

59、世上除了生死，都是小事。从今天开始，每天微笑吧。

60、一勤天下无难事，一懒天下皆难事。

61、在清醒中孤独，总好过于在喧嚣人群中寂寞。

62、心里的