电路技术股份有限公司员工手册

员工手册（第十四版）员工手册（第十四版）编制：___________________________职工代表大会主席：_____________________总经理核准：___________________________深圳市崇达电路技术股份有限公司二○一一年七月五日

目录目录…………………1告员工书……………2企业文化篇……………5使命、愿景、核心价值观…………5管理理念……………6办事原则……………8管理方针、体系及标准……………9公司组织篇……………10崇达集团组织结构………………10工作汇报及沟通原则……………11员工守则篇……………11管理规章篇……………11基本行为规范………………………11厂规厂纪……………12劳动人事管理………………………13总务管理……………18奖惩管理办法………………………22消防安全篇……………28求助篇…………………29附则……………………30告员工书1、欢迎辞欢迎你加盟崇达公司！从这一刻开始，我们将在诚信、互助的前提下，一起走过在崇达的日子！无论是在工作中，还是在生活上，亦或是在持续学习的路上，我们都希望与你一起进步，并且一起分享这进步！我们对个人职业发展的成就，应达成这样的共识：那就是，蓦然回首在崇达的岁月，我们欣喜的发现，自己进步了、提高了、更有职业素养和职业价值了。崇达，不仅仅是一座工厂，更是一所终身学习的学校，一个施展才华的舞台，海纳人才、培养人才、人尽其才、共同发展。我们有崇高的理想、坚定的信念和不懈的追求！我们深信：崇高理想必定到达！2、公司概要深圳市崇达电路技术股份有限公司(以下简称崇达集团)通过十五年的深耕细作，已经成长为国内最大的“多品种、小批量、短交期”线路板制造。集团拥有沙井崇达、福永崇达、大连崇达、江门崇达、香港崇达系列公司，是一家年销售收入近10亿元，员工人数2,500余人，年纳税额2000万元的国家级高科技企业。凭借独特的市场定位和卓越的集团化运营管理，公司CAGR(年复合增长率)为45%，远远领先于行业和国内增长水平。崇达产品广泛应用于通讯、电源电子、工控、安防、医疗、航空航天等高科技领域；先后为Bosch、ABB、Omron、烽火科技、艾默生等众多国际、国内知名客户提供小批量PCB产品和服务，成功树立了“SUNTAK”、“崇达”品牌，公司知名度和客户美誉度得以不断提升。崇达集团可为全球客户提供高、中、低端产品的一站式服务，“更好、更快、更便宜”的经营服务理念深得市场的认可。3、公司成就公司于2000年9月通过UL认证,2002年8月通过了ISO9001:2000版认证，2004年7月通过了ISO14001：96版环境管理体系认证,2005年9月通过ISO/TS16949:2002版质量管理体系认证,2007年7月通过了ISO14001：2004版环境管理体系认证，2008年6月通过了OHSAS18001：2007版职业健康安全管理体系认证。公司于2003年2月由深圳市经济贸易局认定为深圳市先进技术企业，2003年10月由深圳市科技局认定为深圳市高新技术企业,2007年当选为中国印制电路板行业协会副理事长单位，2008年入选深圳市工业500强企业、自主创新百强中小企业和中国印制电路行业百强企业，2009年被认定为国家高新技术企业，同年还荣获”清洁生产审核验收企业”称号。2010年荣获第七届“深圳知名品牌”；目前申请、公示的专利数量位居行业前3位。4、崇达文化进入崇达并不意味着有较高的待遇和福利，但可以向你提供学习和进步的机会。崇达是以贡献、凭责任定报酬的。你要清楚地知道你的薪资与福利不是公司给你的，而是你自己做出来的。你在公司的报酬及职务是你的工作成绩决定的，工作没有改进和提高，自己也没有进步，这时不但不会有加薪，甚至还会降薪或被淘汰。公司实行职位可升可降，薪资可升可降制度。对于新来员工不论你的学历有多高，在其它公司经验有多丰富，进入公司后以前的资历自动消失，一切凭贡献、凭实际才干定位。“好汉不言当年勇，要问今天你是谁”。对于新员工，没有记录，晋升较慢，十分歉意。希望你能接受命运的挑战，你要尽快融入到公司现有的文化氛围中去，深入你的本职工作，仔细了解事物的本质，彻底把握问题的实质后，才可有系统、有分析地提出你的建议。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实去做，累积你的记录。正人先正己，先把自己岗位工作做好，不要华而不实。我们鼓励干一行，爱一行，专一行，希望你能清楚你的职责并严格按职责行事。实践是你水平提高的基础，它充分地检验你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其对一个刚进入社会参加工作的青年人十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。一个不善于总结的人是不会有什么前途的。公司要求每一个员工，不仅要热爱自己的家庭、自己的亲人，更要热爱自己的公司、自己的祖国和我们的民族。因为这是养育你的大家庭。只有以公司的兴衰，国家的繁荣，民族的昌盛为己任，才可能有远大理想，才可能有无穷无尽的力量去进行艰苦的搏击，而无怨言。崇达的理想就是要成为世界一流的线路板企业。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族、对不起公司的事情。要严格遵守公司的各项制度，公司所决定的，上司所要求的，你必须执行。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。你可以提出来，但必须是善意。不能为了个人或“小集团”利益而将个人意志强加于公司，公司实行：“尊重人才，不迁就人才；爱护人才，不袒护人才；珍惜人才，不姑息人才”的管理战略。不能因为你身居要职或技术业务强一点就可以在公司“横冲直闯”，否则，到碰得头破血流时才会恍然大悟。公司坚决打击搞“独立王国”，反对各种形式的本位主义和个人英雄主义。我们都是为公司而工作的，所以如果我们有缺点就不怕别人批评指出，只要说得对就必须改正。“工作就是在不断地接受批评中改进和提高的，一个连批评都不能接受的人也就是一个不能受用的人”的工作理念已成为公司大多数员工的共识。要长出新芽都得先刨松土壤，要改变自己，就要先从自我批评入手，才能听得进别人的意见。希望你能正确对待来自各方的批评，有则改之，无则加勉。因为工作中误会总是难免的。充分利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。要学会严于律己，宽以待人。公司实行工作关系“客户化”，下一道工序就是你的客户，就是你的上帝。你必须认真对待从你手中输出的每一项工作。你有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的上司会了解你的。如果你认为自己已经很努力了，但上司就是发现不了你，这只能说你努力的还不够。公司有句文化用语：“出了问题要从自身找原因”。冷静想想，没有错。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，如何能做大事。其实一个人的命运，就掌握在自己手中。生活的评价是会有误差的，但决不至于颠倒黑白，差之千里。虽然一份耕耘，一份收获，天经地义。但大家不要太关注“收获”，你的每一次耕耘，都增强了了解，添加了技能，积累了经验，都是向“收获”逼近了一大步，对你一生是大“收获”，到时“收获”会来主动关注你的。所以，我们更应关注的是获得“耕耘”的机会。你想做专家吗？必须从基层工人做起，不到一线去了解实际运作、掌握基本操作，不经磨练，何以成才。你想做一个不简单的人吗？把别人认为非常简单的事做好并持之以恒地日复一日地坚持下去。你就不简单。公司的提资晋级政策会向这些不简单的人倾斜，希望你做一个不简单的人。你想做一名管理人员吗？希望你练就一双敏锐的眼睛，能够随时看得到问题。光看到问题还不行，还要再加上一个勤奋的头脑，把看到的问题想办法解决掉。如果你能具备这两个条件，把你工作中所存在的问题都能看得到，并且都能解决掉，你最起码都会是一个小组长。公司不会提拔没有基层经验，不认同公司管理理念，没有强烈事业心和责任感的人做管理人员。公司的管理理念就是我们所倡导的你现在正在阅读的管理观念，永远都不会动摇。强调基层经验，遵循循序渐进的原则，每一个环节对你的人生都有重要的意义。你要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，积累你的记录。要尊重你的现行领导，尽管你也有能力，甚至更强。否则将来你的部下也不会尊重你。能够作为你的上司，首先要做的就是当他的学生。没有必要去论他的正确与错误，他对于你来说可能是80％的正确，20％的错误，而你对于他来说可能就是80％的错误，20％的正确，因此，执行指令是你唯一的选择。人要学会自我安慰，不能随时调整好自己的心态，何能成大器。希望你丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通是十分难的。你想提高待遇、出人头地、有所作为，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。你什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对你都是做初工。努力钻进去，兴趣自然来。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。在公司的进步主要取决于你的工作成绩，一个作为高科技产业的载体----PCB，随着人类科技发展的突飞猛进，对它提出了更高的要求，不能不断提升自己，就将被淘汰。业余时间可安排一些休闲，但还要有目的、有计划地多读些书，勤思考，广交朋友。光读书不结合实际去思考问题也是不行的。交友要交比你能力强的朋友，这样，在交往中才能提高自己。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。崇达的使命需要所有员工必须坚持团结合作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，你的聪明才智也是很难得到发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不善于帮助他人，不能集体奋斗的人，等于丧失了在崇达进步的机会。那样你会空耗了宝贵的光阴，还不如现在重新决定你的选择。为了你成为一个受人尊敬的人，一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。第一篇企业文化篇第一章使命、愿景、核心价值观使命愿景使命为世界电子信息产业提供高品质的线路板和及时、满意的服务愿景成长为世界一流的线路板制造企业，为客户、员工、社会、股东创造最大价值核心价值观管理原则诚信互助诚实互信，团结互助，忠于事业，忠于公司。信守承诺，承担责任，诚实做人，踏实做事。认真负责和管理有效的员工是公司的最大财富。每个员工都应得到公正的评价，公平的竞争和发展机会。进步分享工作中发现不了问题，就必须提高目标值。关注细节，精益求精，不断创新，持续改进。加强培训，建立学习型团队。不让雷锋吃亏，奉献者必将得到合理的回报。在顾客、员工与合作伙伴之间结成利益共同体。以客户为中心以市场为导向全体员工以客户满意为中心，全部工作以市场需求为导向。视质量为公司的立身之本，追求高质量的产品和服务。快速反应，立即行动，要结果，不要借口。内部工作关系客户化。第二章管理理念管理观一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量。-----汤姆·彼得斯所有高绩效的公司都是通过原则，而不是通过程序来进行领导和管理的。-----郭仕纳优秀的产品是优秀的人干出来的，优秀的人是优秀的干部带出来的；部下素质低不是你的责任，不能提高部下的素质就是你不可推卸的责任；执行力=态度×准度×精度×速度管理=计划+组织+指挥+协调+控制管理工作思路：基层中层高层例行工作70％遵守规定20％对例行工作的验收10％检查终端的符合性问题工作20％发现并报告60％分析，查找原因，提出解决方案及需要的资源20％批准方案，提供资源创新工作10％在新的例行工作中创新方法20％不走样地复制创新工作，并转化为可操作的程序70％寻求新的思路、方向、路线，否定自己过去并试验安排了≠听明白了≠记住了≠理解了≠认同了≠做了≠做对了≠习惯了≠落实到体系上了；管理是严肃的爱；出了问题要从自身找原因；纪律是执行路线的保证；监控就是爱护，委任就是信任；国际公认的“马特莱法则”——“80：20”法则：关键的少数制约着次要的多数，企业中占人数20%的干部负有80%的责任，占人数80%的员工只负有20%的责任。一个部门的工作没有做好，首先是他的干部没有做好，而不应该是他的员工。解决问题三步法：紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效；过渡措施：在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生；根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。工作观努力不是错，方向要正确什么是小事？星星之火，可以燎原；千里之堤，溃于蚁穴，这不是小事。什么是大事？滴水成河，集腋成裘，这就是大事“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”---老子下一道工序就是你的客户，就是你的上帝，你必须认真对待从你手中输出的每一项工作每一道工序的错误都影响公司的信誉步调一致才能得胜利我听过，我会忘记；我看过，我会有印象；我做过，我会有记忆办事没有结果就没有理由去解释原因工作就是在不断的批评和自我批评中改进和提高的工作中发现不了问题就必须提高目标值问题观问题警示录：终端的问题就是领导的问题看不出问题就是最大的问题重复出现的问题就是观念上的问题解决问题“四不放过”原则：

事故原因没有查清不放过

事故责任人未受到严肃处理不放过

周围群众没有受到教育不放过

没有落实有效的整改措施不放过质量观1%的缺陷可能带给用户100%的灾难让客户放心是一切质量管理工作的出发点和落脚点创新观创新就是创造性地模仿和借鉴不应该专注于对手，而应该专注于顾客需求比较分析原则：纵向与自己过去比，横向与同行比，与最优秀、最先进的比，横比提高。没有比较就没有发展人才观人人是人才公司人才必须是能全方位体现公司核心价值观的员工。只要能全方位体现公司核心价值观的员工，无论学历高低，职位、工种所别，都是公司的人才知识是员工最大的财富，人才是企业最大的资产德才兼备，德为先，从贤不从众对于德才兼备，有德少才的员工，公司要尽可能地创造适宜于他们生存和发展的工作和生活环境，让他们留在公司很好地工作下去；有德有才的员工，优先使用；有德无才的员工，培养使用；有才无德的员工，限制使用；无德无才的员工，坚决不用。人尽其才，才尽其用公司为每一个员工提供充分发展的舞台；公司不仅仅是需要每天按部就班的员工，更需要思维敏捷，勇于创新的开拓者。命运观思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。机会观成功需要把握机会，机会永远属于有准备的人发展观成功企业的卓越之处在于他们更注意超越自己而非对手木桶原理：一只木桶最短的一块决定其容量，一个人的最差的一面制约其发展因为我们都是为公司而工作的，所以如果我们有缺点就不怕别人批评指出，只要你说得对我们就改正过去的功劳可能成为今天的阻碍生活观拥有好心境的人，才是真正的富有者今天工作不努力，明天努力找工作每个组织都有他的缺点，正是因为这样才有你存在的价值幽默宽容、大局为重幽默需要风度，宽容需要气度，良好的团队气氛需要和谐的公司环境。“外未乱而我自乱”是破坏团队与大局的致命武器微笑是最好的礼物，它发生于分秒之间，却让人永生难望第三章办事原则务实“以结果为导向”为衡量员工表现的依据。未到达目标的解释无用，不能用苦劳替代功劳。不为工作而工作，而是清楚地了解工作的最终目的和相应要求的结果。主动积极面对人生，争取机会，创造机会，勇于尝试，尽力而为，自我负责。主动地去了解工作要求，主动地了解未知的技能。主动改进、创新自己的工作。主动地做平常的沟通。专业扎实地构筑专业知识，不懈追求技术精湛。相信在精益求精的道路上永远没有终点可言。密切关注专业的前沿发展，让自己在专业领域保持领先。效率在事情未发生时就做准备，提前行动。在事情发生后的第一时间作出反应。任何时候都应用最直接的方法及最快的速度完成工作，能用一句话讲完的事不用两句话。谦虚相信三人行，必有我师。对自己的能力有恰当的评估，虚心接受别人的意见和批评。不自大、自满、傲气凌人。尊重不抹杀忽视对方的劳动和付出，不产生个人主义倾向。注重平常的礼仪礼节和公司纪律，遵守规定，尊敬上司，与同事良好合作。无论公司与同事、同事与同事、公司与客人之间都相互公平对待。关系工作关系“客户化”了解“客户”需求，帮助“客户”达成目标，全力以赴帮助“客户”成功。创新“产品”及“服务”，超越“客户”期望。第四章管理方针、体系及标准管理方针健全良好管理系统，提供客户满意产品，遵纪守法善用资源，持续改进质量环境。管理体系及标准全面执行ISO9001、ISO/TS16949、AS9100、ISO14001、OHSAS18001标准。第二篇公司组织篇第一章崇达集团组织结构第二章工作汇报及沟通原则个人服从组织，下级必须无条件地服从上级。若下级出现与上级不能达成共识的意见，首先服从上级指令，再进行事后沟通。公司员工在职权范围内履行职责时，涉及其相关人员无论职级高低都必须给予配合、支持和遵守其相关规则。工作中遇他人请求帮助时，原则上应优先安排时间给予对方支持，如不能按对方希望进行的，应给予承诺或解释，不得随意拒绝和一再拖延。双方不能达成共识的，须向各自的主管上司汇报，请求协调，不得以他人错误作为自己犯错误的理由，将矛盾升级。上级一般不得越级下达指令，下级不得越级呈报工作，特殊情况需越级呈报的，须于事后向直属主管解释清楚。信息传递原则：需要上报的信息应按要求积极主动呈送到目的地；需要其它部门及人员办理、支持、帮助的有关信息应及时主动送达目的地；需要下级部门及人员办理、知晓的信息应及时主动传达或要求下属对一些经常性的信息资料定期取阅。第三篇员工守则篇遵守国家法纪，不违社会公德。遵守厂规厂纪，不搞我行我素。服从工作指令，不得讨价还价。爱岗敬业尽职，不搞敷衍推脱。维护公司权益，不泄公司机密。办事光明磊落，不传小道消息。坚持勤俭节约，不搞铺张浪费。讲究文明礼貌，不说脏话粗话。注重个人修养，不得大声叫嚷。珍惜青春年华，不断学习进取。第四篇管理规章篇第一章基本行为规范第一节公司行为礼仪早晨见面应互相问候“早上好”！晚上下班应互相道别“再见或明天见”！公司内行走，两人成排，三人成行，快捷迅速，行走时不可手插衣、裤袋行走或两人挎行。上下楼梯或在其它较窄通道上遇到行人时靠右行走，遇到客人、上司应微笑致意或问候“你好”！并站立道路一侧礼让其先行，不得争路抢行。上班时间严禁穿着超短裙、短裤、背心。离开座位时，及时将坐椅放回原位。第二节电话接听礼仪电话接听：（一）接听电话基本技能及要求：铃声两遍即应接听“您好（或早上好）！崇达公司××部，请问找谁？”如因故在铃声三遍以后才拿起话筒，则应说“您好！崇达××部，对不起，让您久等了。”打电话应做到声音清楚，语调平稳，给人以信任感，说话应简洁、明了、迅速、不拖泥带水，给对方以明快、高效率的印象。接听电话时，应首先确认对方意图，如果事情不属本部门管理范围，应本着对公司的高度责任感，主动将电话转至有关部门或人员，遇客户所找部门人员因故不在时，要主动致歉“对不起，××先生/小姐：现在不在，请问您是否需要在他（她）尽快与您联络？”，“能否请您留下联络地址及电话号码。谢谢！”（二）注意事项：公司员工使用电话原则上应讲普通话。使用电话时应保持良好的坐站姿，不得随意东歪西靠，高架双腿或趴在椅背、桌面上打电话，语气应饱满、清晰，不能有气无力或粗声乱吼。无论内线、外线电话，通话时均应简洁、清楚、明了，不得东拉西扯、唠唠叨叨，更不能乱开玩笑或扯些与工作无关的闲事。上班时间原则上不允许接打私人电话，如有特殊情况，只准接听，但应长话短说。第三节公关交际礼仪外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入；进入后应先使用礼貌用语，接触中适度展示自己的修养、才华、口才、风度。见面时礼仪（一）介绍自我介绍。首先向对方点头致意，得到回应后再向对方介绍自己的姓名、身份、单位，同时递上事先准备好的名片。为他人介绍。其基本原则是：应该受到特别尊重的一方有了解的优先权。（二）握手一般先点头致意，后握手寒暄致意。先后顺序是：应由主人、年长者、身份高者、女性先伸手。多人同时握手时，注意不要交叉，待别人握完再伸手。（三）致意社交中遇到相识的人，远距离时一般举右手打招呼并点头致意。(四)微笑微笑是人际交往的魔力开关，它是人类最甜、最美、最动人的表情，也是上天赐给人的专利。良好的第一印象来源于人的仪表谈吐，但更重要的是取决于他的表情，微笑能赋予人好感，增加友善和沟通，使人心情愉悦，也是人与人之间最好的沟通方式。交谈时礼仪交谈的态度。交谈要真诚热情、不卑不亢、宽容大度。交谈的话题。公众社交场合，应选择大家都感兴趣，都可介入的话题，不要冷落个别人。用礼貌用语。交谈时应注意使用礼貌用语，如您好，请，谢谢，对不起，再见等。倾听的艺术。交谈时最重要的是听别人说话，引导对方做自己想做之事。应全神贯注，礼貌地注视对方，适当地点头，不要随便插话打断话题。手机礼仪在会议中、培训时、和别人洽谈的时候，应关掉手机或把手机调到振动状态。如果确实需要接听电话时，请离开座位到室外接听。这样既显示出对别人的尊重，又不会打断发话者的思路。在会场上铃声不断，并不能反映你业务忙，反而显示出你缺少修养。使用手机，特别是在公共场合，应该把自己的声音尽可能地压低，决不能毫无顾忌，大声讲话。第二章厂规厂纪按时作息，不迟到、早退，不无故旷工。上下班按时、按要求依次排队打卡。下班时间未到，不得离开岗位到卡钟处等待打卡。严禁插队打卡或在队列中打闹拥挤。严禁代人打卡、请人打卡。仪表端庄，上班头发梳理整齐、鞋具擦拭干净。上岗人员必须穿工衣，戴厂证。厂证一般佩戴于左胸前，如因生产操作中工作需要，可将厂证取下放在厂证临时放置处或临时戴在肩头的肩章扣带上。严禁穿拖鞋及踩着鞋后跟穿鞋上班。员工上班不得穿短裤，上衣扣子不得解开超过两颗（含两颗），所有员工不得穿着过于裸露的衣服上班(如背心、露脐装等)。讲究个人卫生，顺应大众潮流。勤换洗衣服，勤洗头、冲凉，勤剪指甲。不得留长指甲，男员工不得留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为限。认真作业，严禁上班时间看与工作无关的书、报；严禁上班时间听音乐、玩电脑游戏、吃零食、加工私人物件等做与工作无关的事；严禁上班聊天、闲玩、打闹嬉戏；严禁擅自离岗、串岗及睡觉。服从工作指令，出现与上级不能达成共识时，无条件服从上级调遣。上班时间严禁接打私人电话；严禁边进行设备操作边接打电话。尊敬上司，团结工友，严禁侮辱、漫骂、殴打他人。出现自己不可调和的矛盾时，应积极主动向上级主管人员或部门反映，请求解决，严禁将矛盾升级。遵守操作规程，严禁违章作业。未经许可和授权，不得擅自开动机器、设备、使用仪器、仪表。严禁非护送货物时搭乘载货电梯。爱护清洁卫生，严禁乱丢乱扔纸屑、果皮、杂物，严禁随地吐痰，自觉清扫、清理工作区域。保持工作环境整洁，用品、用具、工具、物品摆放整齐有序。5S工作未按规定执行的，扣基本工资2%。员工可以依法自由参加各类组织和社团的活动，任何人不得歧视或骚扰、干预。下班前关好门窗、按规定关闭各类水电闸阀，做好安全防范工作。厉行节约，反对浪费。人离开时随手关灯、电风扇、空调、水龙头等。维护公司利益，严守公司机密。公司人员未经请示批准，不得将电脑有关资料交给外来办理业务人员使用、查看，不得在办理业务的同时让外来人员在一旁观看。未经公司经理级以上人员批准，不得带外来人员参观、访问公司各部门及其它工作场所与区域。严禁以任何形式（包括私自带出、U盘拷贝、网上传递、口头介绍等）向外传递公司经营业务信息、产品信息及其它受控机密,保密资料等。严禁在车间、仓库、宿舍等禁烟区内吸烟。严禁拉帮结派、聚众赌博。严禁利用职权及工作之便行使贪污受贿及接受客户或合作厂商宴请娱乐活动。严禁利用公司资源谋取个人私利及利用自己在公司掌握的技术、业务信息为自己或同他人合作经营与公司同类和近似业务。未经公司书面同意，不得兼职其它公司或机构业务。第三章劳动人事管理第一节入厂须知员工收到公司录用通知后，须到公司指定的区级以上医院体检，凭合格体检通知到人事课办理入厂手续，办理厂证，到行政部办理用餐登记及住宿安排手续。员工入职后须接受人力资源部组织的入厂基本培训，包括：厂规厂纪、公司品质政策、员工应具有的工作态度、公司经营基本情况、发展战略、经营方针、经营状况、企业文化等。员工接受基本培训后方可进入部门分配工作。员工进入部门后，各部门要对员工进行岗前工作操作培训，掌握完成本职工作所必须的基本知识和基本技能。人力资源部及部门对员工培训后均须做好员工培训记录。记录培训内容、考核结果、培训人、确认人等事项。公司人员不得将自己亲属及亲戚介绍或安排到自己部门工作。第二节试用期进入本公司员工均实施试用期。试用期为3-6个月并签订三年的劳动合同。入职时与公司有特别协议的，从其协议。员工试用期内工作表现好，技术业务能力强，经部门书面提议，公司批准后可缩短试用期，提前定级；试用期表现一般的试用期满后可以不予进行职务、工资定级或进行职务、工资降级，试用期满后未定级者不代表未满试用期。15日之前（包括15日）入厂的于满试用期当月定级；15日之后入厂的于满试用期下月定级。试用期间劳动者认为不适的，需提前3天通知公司解除劳动关系；员工不符合录用条件的，公司可立即解除劳动合同并无须支付代通知金或经济补偿/赔偿。第三节员工调动／升降职／职务变更员工职务、工种、工作部门变更均须填报人事变更单。未经公司批准不得擅自变更，紧急情况下需特别处理的应先知会人事主管部门并在变更实施后三日内补办申请手续。未经批准擅自变更员工部门、工种经查实每人次处罚部门负责人当月基本工资的1%。同部门内不同组别调动，需员工本人或部门填写申请单，部门负责人确认后上报人力资源部备案。不同部门间调动及工种变更，需员工本人或部门填写申请单，调入、调出部门负责人确认后，人力资源部审核，总经理批准。员工升、降职位、职务变更需由部门填写“员工升、降职申请”，经部门负责人确认后，人力资源部审查，总经理核准。公司可以根据员工的工作能力及工作表现同公司的工作需要对其部门、职位、工种进行调整、调换。被调整、调换人员到新的工作岗位后，薪酬待遇按同岗位员工工资重新确定。第四节解除劳动关系员工劳动用工合同期满或约定的终止条件出现时，可以申请解除劳动关系。公司和员工任何一方决定劳动合同到期后不再续签的，须在劳动合同到期前一个月通知对方。己满试用期后员工辞职，须提前30天书面通知公司或以一个月基本工资作为代通知金。与公司有特别约定的按约定执行。离职人员在通知期内，若公司已有能胜任人员接替其工作，公司可以提前要求员工办理离职手续，离职人员也可以申请提前办理离职手续。员工辞职通知期必须以书面通知期为准。员工《辞职申请书》在提交后三日内到部门签批后自己亲自送达人力资源部，若请部门代为递送，则需自己到人力资源部询查确认其批准情况。部门不得扣压员工《辞职申请书》，若有部门在三日内扣压不予签署意见的，员工须到人力资源部报告情况，否则，人力资源部以实际收到员工《辞职申请书》时间为员工书面通知期起始日。因患重大疾病需即辞即走的，须持有区级以上医院诊断证明，经公司有关负责人确认批准，无需通知期。因患有传染病或其它重大疾病公司认为有必要终止劳动关系的，公司可劝其离职。法律法规规定其它无需通知期可即辞即走的，从其规定。离职人员必须在离职当日11:30前交回所有公司财物,交接完所有工作，办好一切离职手续。离职人员需在办理工资结算前办理完退宿舍手续,否则，人力资源部不予办理工资结算。离职期满，既未继续留在公司工作又不办理退宿舍手续及工资结算的，原安排在厂内有住宿床位而又未申请取消的，公司按每超出一天收取住宿费20元。离职人员工资凡在工资发放银行开有工资发放账户的，一律通过银行转账结算。其中，20日前（不含20日）离职的在当月工资发放时转账到离职人员银行账户；20日以后（包括20日）离职的在下一月工资发放时转账到离职人员银行账户。新员工入职后还未在银行开立工资发放账户的，离职时工资通过现金结算。第五节出勤管理出勤公司实施每周工作五天，每天正班工作8小时，每周标准工作时间为40小时，入职时与公司另有约定或公司另有规定的，从其约定和规定。每天除8小时工作时间外，员工因工作需要安排继续上班的，上班时间记为加班，星期六、星期日安排上班的一律记为加班，加班时间公司给予调休或计算加班费。员工加班需由部门提交加班申请单，并录入考勤系统，经部门经理审批后方可进行加班。加班人员中除两班轮班上班人员外，其余需加班人员必须填写加班申请单。昼夜班上班人员，在超出12小时轮班时间以外的加班时间，均需填写加班申请单。非轮换上班人员晚上加班时间原则上只能从18：00开始申请。需经批准才得进行加班人员，在加班单未得到批准前原则上不得实施加班，特殊情况急需加班而批准人员又不在时，可先请示或加班后，讲明原因，但最迟于加班日第二天上午12:00点前补写加班申请单。未经批准，员工自行加班的，不计为加班。实行定额工作时，无正当理由在正班工作时间未能完成工作定额的，由部门安排时间补班完成定额，补班时间不计发加班工资。员工因工作不负责任，造成返工的，返工时间原则上不计为加班。无论大月、小月，全月每周星期一至星期五每天正班工作时间为当月基本工资所包含的工作时间。标准工时制工作时间安排：长白班：一班段08：00～12：00二班段13：00～17：00中白班：一班段13：00～17：00二班段18：00～22：00昼夜班：白班08：00～20：00夜班20：00～08：00白班每餐吃饭时间45分钟，全天扣减90分钟用餐时间后其余时间为上班时间；夜班吃饭时间45分钟，全天扣减45分钟用餐时间后其余时间为上班时间。员工上班时间临时或长时间变更部门需及时书面通知人力资源部。考勤员工考勤实行上下班打卡与人工考查记录相结合的办法进行。副经理级以上部门负责人、业务人员、司机每天早、晚上下班各打一次卡。其他人员每日上班按所排班次正常刷卡四次。司机晚上出车超过晚上23：00回厂及其它长白班员工晚上加班超过24：00的，其超出的时间可在第二天延后同等时间上班，同等延后的原加班时间不予记录加班工时。其它部门员工因长时间加班需要补休的，可向部门提出申请，经批准后可补休。员工上、下班不得打连卡，上次下班卡与下次上班卡间隔不得少于10分钟，特殊情况需向公司人力资源部申请特别处理。凡打连卡的，其下一班的上班卡视为漏卡处理，其中加班上班卡属连卡的，不计加班时间。凡打加班上班卡即表明员工进入加班工作，在未打加班下班卡前离岗者将按有关规定严肃处理。签卡：公出和出差期间未刷卡依《□员工出差离厂/□用车申请单》予以补卡。部门主管或文员于员工出差当日在考勤系统——签卡管理（注明出差）中申请签卡，并于次日12：00前将《□员工出差离厂/□用车申请单》送人力资源部备案审查。非正常原因漏刷卡而补卡者，部门主管或文员在考勤系统——签卡管理（注明漏卡）中申请补卡。凡未打卡者，无故拖延三天以上未补卡的，人力资源部不予审核，视为漏打卡。员工在上下班打卡时需注意自己打卡时间是否有误,有疑问的必须在两天内向人力资源部人事负责人反映,过时不予受理。请假、休假与旷工员工因事、因病不能上班者必须请假。员工请假需填写《请假单》，依据规定程序办理请假手续后,部门在“考勤系统----请假单管理”中录入请假或休假申请，经部门审核后呈报人力资源部审核。“正班与固定加班”班段均实施“迟到、早退、旷工”记录。员工无论是在正班工作时间还是在安排需要加班的时间内，有事必须请假并按有关规定办理请假手续。员工请假每次必须是“计薪单位”的整数倍(即：半小时的整数倍)，不满半小时的按半小时计。普通员工请假，半天以内(包括半天)由领班等直属管理员签批，半天以上两天以内由部门主管签批，两天以上（不包括两天）由部门经理签批。技工、技术员、助工、工程师一天以内由部门主管签批，一天以上（不包括一天）五天以内由部门经理签批。主管级、副经理级人员，三天以内（包含三天）由部门经理签批，三天以上由总经理签批，经理请假由总经理签批。工程师、主管、副经理、经理级以上人员请假，请假单均需由人力资源部主管人员签名备案。员工每次无故缺勤满半小时则视为旷工。生产任务紧张时，无特殊原因，原则上员工不得请假。病假需出具镇级以上医院证明。如因在外等特殊原因无法办理请假手续的，必须以电话或委托他人及时向直属上司或人力资源部知会，确因通讯不便的可于事后向部门管理者讲明缘由得到认可后于回厂当天立即补办请假手续，否则，按旷工论。在正常班因故待产停工休息的，相当于员工加班后换休（即用加班时间换取休息时间），休息的正班时间需用加班时间补上，当月加班时间不够抵扣因故待产停工休息时间的，按国家劳动法规计发相应的工资。包月工资人员星期天加班的，需填写加班申请单，其加班时间可以在自加班之日起二个月内调休，调休时填写调休单，二个月内不调休的不予调休。需要调休的加班时间以每4小时为一个加班调休单位，不满4小时的加班不得调休。调休原则上须先加班后调休，特殊情况需于调休前将调休原因报人力资源部批准。职员休假需自行找好工作代理人，必要时书面通知相关部门及人员。上班离厂上班时间因公出差，必须填写《□员工出差离厂/□用车申请单》，门卫凭核准的《□员工出差离厂/□用车申请单》放行。上班时间因私需外出者，必须填写《请假单》，门卫凭核准的《请假单》放行。员工“离厂单”，由部门负责人签批，各部门负责人离厂自己填写离厂单交门卫并知会行政部，以便工作联络。签批人员不在又确因事情特殊需立即出厂者，可用电话请示批准，出门时将放行条留在门卫处，并向门卫说明已电请批准。在回厂后立即补签后交与值班门卫。门卫须于次日上班后将“离厂单”、“请假单”送到人力资源部审核。缺勤、违规处理第一款迟到、早退每分钟处罚1元。不得用加班时间去抵扣正班的迟到、早退和旷工。一次迟到、早退满半小时的，视为旷工处理。迟到、早退全月累计每满30分钟，除按每分钟处罚1元外，同时视为旷工半小时。员工在一调薪年度内累计迟到、早退和旷工超过4小时（包括4小时）不予向上调薪。第二款旷工半天以内(包括半天即：4小时)按旷工时间双倍工资处罚；旷工半天以上按旷工时间三倍工资处罚。第三款非正常原因漏打卡而签卡者，每次处罚2元。漏打卡不按规定到人力资源部签卡的漏签卡，但能向人力资源部出据出勤证据的，每次漏签卡处罚5元；不能向人力资源部出据出勤证据的，按事假论。第四款员工不按部门安排参加加班者，按本手册第一百五十二条第十三款处理。加班时间迟到、早退处罚与正班相同。第五款上班时间请事假，其请假期间不计发工资，不用加班时间抵扣请假时间。第六款员工凡在星期一至星期五时间请事假，均不计发工资。工伤员工工伤，必须到社保局指定医院就诊治疗，方可按照工伤处理。宝安区沙井镇人民医院为本公司工伤员工指定就诊医院，特殊情况需到其它医院治疗的，需持本人申请或宝安区沙井镇人民医院的转院证明书。员工发生工伤后，应第一时间通知当班保安组长到现场勘查并做好事故记录,其所在部门应及时派人护送伤者至医院进行治疗处理，要求所属部门负责人于8小时内及时填报《工伤认定申请报告》呈报行政部审批并办理工伤理赔，如发生重大伤亡事故需立即报告公司行政部负责人。员工发生工伤事故，按照“谁管理谁负责”的原则，要求根据管理责任大小追究相关管理人员的过失责任，并给予相应的处罚（详见《工伤管理暂行办法》），同时，由事故部门制定出切实有效的整改措施，避免同类事故的再次发生。工伤员工医疗终结后如需作伤残鉴定，须在三十日内提出劳动能力鉴定申请并到指定的劳动能力鉴定点进行伤残程度(等级)和护理依赖程度鉴定。公司依据《工伤保险条例》及《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》【粤劳社（2006）155号文】执行。工伤治疗费用报销依据《工伤保险条例》仅限于治疗药品费用，营养、保健药品原则上不予报销。员工休工伤假需凭就诊医院出据的休假时间建议证明书及经批准的请假单到人力资源部办理工伤休假事宜，本人暂时无能力办理请假事宜的，可委托他人办理或事后补办请假手续。无就诊医院休假证明书者，人力资源部不得按工伤假处理。员工休工伤假期间基本工资、福利待遇不变。薪资、福利管理员工入职时与公司在劳动合同中约定工资数额及构成。公司实施绩效考核制度，所有参与绩效考核的员工，根据其绩效考核等级及相应系数发放绩效工资。（详细规定参阅《绩效管理制度》）员工试用期满或在公司服务每满一年后，通过考核，公司认为适宜调薪的，可获得一定幅度的调薪，调薪幅度视其工作能力、绩效及公司当时的经营状况而定。原则上工资达到该工种职级最高工资级别的不再调整基本工资、岗位职务工资。当月工资于次月20日通过银行个人储蓄帐户发放。每月新进员工于发放工资前需到财务部领取工商银行一卡通及密码信封，然后打电话95588或持一卡通到工商银行自动柜员机上更改密码。国家法定节假日休假的，不扣发基本工资。员工直系亲属因故身亡凭户籍所在地公安机关出据的死亡证明书可享受3天带薪奔丧假福利。员工结婚凭婚姻登记证明书可享受3天带薪婚假福利。员工连续工作满1年后即可享受带薪年休假。休假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工平时的病、事假可作为年休假抵扣，但请假时需按年休假程序办理。在一个月内无请假、迟到、早退、旷工的员工,可享受30元的全勒奖，新入职者从次月起享受全勤奖，离职者在离职当月不享受全勤奖。公司为员工提供住宿，其费用员工自理。公司本着入住自愿的原则，新入职员工申请外宿不需审批；对已入住宿舍员工需在公司外租房住宿的，需向公司行政部提出书面申请经批准后方可外宿。对公司副经理级以上人员及经总经理审批获准享受房租补贴人员发放住房津贴。工资计算：无论大月、小月当月除去星期天、星期六后一律以21.75天作为月基本工作日折算日工资。凡在星期一～星期五有请假者或有旷工记录者，一律在21.75天基础上进行扣减当月薪资。计薪单位。公司实行“半小时”为一计薪单位，工作不满半小时的不予计薪。因个人原因辞工重新入厂的，以前工龄不计。公司特许的除外。第四章总务管理门卫管理制度公司员工进、出厂门、宿舍一律佩戴工作证，违者，保安人员有权禁止出入。来访人员非本公司工作需要，一律不得进入厂内。确因工作需要入厂者，须持本人身份证件登记，由保安人员征得相关部门及人员同意后发给入厂卡。入厂卡根据来访人员类型分别发放“来宾证”、“供应商”或“应聘者”，离厂时须交回入厂卡。工作时间谢绝探访，宿舍内不得探访。来访人员未经许可不得进入生产车间、仓库、写字楼等非生活区域。一切物品出厂均应交验相关放行单据，公司的放行单据分为“委外加工单”、“物品放行条”、“送货单”或“出库单”，员工私人物品出厂应持行政部签发的“证明单”，否则，一律不予放行。厂车离厂，凭公司授权人员签发的“用车单”放行。原材料、产成品、半成品等具有包装的物品出厂必须堆放整齐，各层数量一致。门卫无法核查者，一律不予放行。文件、图纸资料出厂须交门卫查验，未经批准一律不予放行。离职人员离厂时需主动将行李物品交门卫检查，未经查验物品，一律不得放行。已被收回厂证的离职员工未经许可不得擅自进入厂区及公司宿舍。非门卫值班人员不得进入门卫室玩耍、逗留、闲聊。上班员工因事离厂须持公司授权人员签发的“离厂单”，经当班保安查验无误后方可离厂。第二节厂证管理厂证仅限本人使用，不得借与他人。厂证遗失或损坏须立即向人力资源部申请换领，并在员工当月工资中扣除厂证成本费20元/张。员工离职时应将厂证交回，否则，将按遗失处理，扣除工本费20元。第三节工衣管理员工进入公司上班后，公司按季节为其提供2件工衣，工衣领取使用后，未达到使用期限而离职的，必须交回行政部。工衣使用期限原则上至少一年，使用期限已满一年自然损耗或赃污较严重的，经行政部认可后，可免费换取新工衣。员工必须爱护、爱惜工衣，使用期限未满一年因个人原因毁损或赃污较严重的，须换领新工衣，公司收取相应的成本费。第四节锁匙管理公司各部门门锁均需在行政部留预备锁匙。办公室、车间门锁匙由部门经理、文员、保安各保管一套。其它人员未经批准不得私自配锁匙，需使用的到保安处登记领取，用后立即交回。文件柜、工具柜锁匙由本部门经理指定人配带；宿舍储物柜锁匙由入住者自行保管，搬出宿舍时交回到宿舍保安处。门锁、抽屉锁或文件柜锁等损坏时，必须先报告行政部，由行政部知会设备部换锁，任何人不得私自换锁。第五节宿舍管理员工住宿由行政部根据公司有关规定与宿舍资源的实际情况统一安排。原则上将下床位及位置较好床位安排或调整给职级较高、入职时间长及表现优秀的员工。员工不得擅自入住，私下换房、调房、换床位及更换门锁。员工入住后，房间、床位一般不予调整。特殊情况需调整者，须本人书面申请到行政部，经批准后，方可进行调整。每一间宿舍，设立舍长一名，舍长由行政部任命。舍长每月领取舍长津贴10元。舍长在任职期间要负责宿舍卫生的清扫安排、监督及检查工作，维持宿舍秩序，控制电器使用及宿舍维修联络等一切事务。宿舍维修由舍长将待维修事项书面报告宿舍保安，保安填写《机器设备维修通知》报设备部安排修理。宿舍锁匙由宿舍保安统一统筹管理，员工不得私配宿舍锁匙。员工入职后到宿舍保安处领取宿舍锁匙并签名登记，离职时将锁匙退回宿舍保安处并让保安员在《员工离厂公物交接清单》上签名作实。员工所领锁匙遗失需及时到宿舍保安处报告并登记和重新申请锁匙，重新领取锁匙需交纳5元制作费用。注意节约用水、用电，做到人走关灯，无水、用水后关闸，杜绝“长明灯，长流水”现象。发现设施损坏，及时通知维修。各床位只准挂蚊帐，严禁乱拉绳线、挂布帘或衣服。严禁乱张贴画报及报纸或在宿舍内外乱涂乱画等。宿舍用品摆放有序，床铺上的衣物、被子摆放整齐，日用品按指定位置存放。宿舍实行卫生轮值制度和卫生检查制度。卫生值日表由舍长负责安排，卫生检查由行政部负责。各寝室内清洁由舍长安排人员打扫，做到地上无纸屑、果皮、积水、墙壁上无蜘蛛网。严禁向窗外、门外、院内抛扔物品及将清洁用具挂在阳台外、窗门外，以保持宿舍内外整洁、美观。员工应自觉维护宿舍清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔杂物，各类垃圾应放入垃圾桶内。对一月内连续3次（含）以上被管理员查处违规或屡教不改者，公司将取消其住宿资格。宿舍卫生间用完后立即冲水，冲凉房及洗手间由值班员每天冲擦。各房间的拖把、扫把、垃圾铲按指定位置摆放，如有遗失、损坏全宿舍每人扣款5元，正常磨损的以旧换新到保安处领取。公司宿舍仅供本公司人员住宿，未经许可任何人不得擅自留宿外人。严禁宿舍内打架、赌博、聚众闹事。宿舍区域内严禁吸烟。白班员工晚上24：00后，夜班员工上午10：00后，必须就寝入睡。员工入睡期间，严禁吵闹、喧哗和播放音响设备，以免影响他人休息。每晚24:00宿舍全部熄灯，24:00准时锁大门，超时回宿舍者，予以处罚。宿舍员工对公司分配的各种设施、用品负有维护责任，若有损坏或遗失，须照价赔偿，同时，公司可根据情况给予一定的处罚。找不到责任承担者的，全寝室人员负有连带责任并罚。严禁将非分配到宿舍使用的公司物品、他人物品私自拿入宿舍使用及视为己有。宿舍内严禁私拉乱接电线。特殊情况需用电者，须持本人书面申请，经行政部核准并同公司签定安全用电协议书后，方可取得特殊用电资格。电源线路由行政部委托电工安装。特殊用电电源，仅限于所批准的用电器及与其配套使用的附属用电器使用。手机、风扇、收音机等用后一定要拔掉电源，因未断电源而造成事故的追究当事人责任。宿舍内严禁存放易燃易爆、有毒有害物品；严禁存放有如电饭煲、电吹风、电热杯、电热梳等之类的电热用品；严禁存放煤油炉等之类的燃器用具。特殊情况需临时寄存的电热用品、燃器用具，需持本人申请经行政部批准并办理寄存手续后，方可寄存。宿舍内严禁烹煮食物、进行物质燃烧及用蜡烛放在床铺或易燃品旁照明。严禁在电源线管及用电器上钩挂实物、晾晒衣物及捆拉绳索等。严禁使用消防用水及没有火警情况下动用消防设施。住宿员工不得擅自移动室内公物的摆设及安装位置，不得擅自加大用电器功率。严禁蹲、坐在阳台扶栏上玩耍及向扶栏外刷牙、泼水、扔杂物。个人财物妥善保存，若有损坏或遗失，公司概不负责。饭堂管理供餐时间(此时间为饭堂供餐和员工班段内吃饭上下班时间)早餐长白班、中白班：07:00—08:00昼夜班08：00—08：30中餐长白班生产替岗一班：11：30—12：15长白班生产替岗二班：12：15—13：00长白班生产性非替岗人员：11：45—12：30长白班非生产性人员：12：00—13：00晚餐长白班生产替岗一班：16：30—17：15长白班生产替岗二班：17：15—18：00长白班生产性非替岗人员：16：45—17：30长白班非生产性人员：17：00—18：00夜宵替岗一班00:30—01:15替岗二班01:15—02:00转班接班人员23：30开始供餐。员工未经特别批准不得直落加班。一班次结束需继续加班又遇吃饭时间的，非经许可的特殊情况必须打上下班卡，否则，不仅扣除吃饭时间还将作为漏打卡处理。供应办法:白班：早餐午餐晚餐夜班:早餐晚餐夜餐*电视开放时间：11：30－13：0016：30—23:00就餐规定：公司饭堂主要供本公司人员使用，未经许可任何人不得带外人到饭堂就餐或看电视。公司客人如需安排到饭堂就餐，须填写《就餐凭证》经受访部门负责人确认后到行政部申请，经批准后方可凭单到饭堂就餐。公司用餐实行订餐制，员工用餐须提前在各部门文员处订下一个月的用餐。餐费在员工当月工资中扣除。本公司员工就餐时需佩戴厂证，有效刷卡后取饭菜，否则，不予供餐。取菜必须自觉排队等候，不得插队，不得代人打饭菜。严禁在饭堂内嬉戏、打闹和高声喧哗。严禁将饭菜残渣直接放在餐台上，用餐后自觉将餐台清理干净。文明用餐，员工与饭堂工作人员发生意见分歧时，应主动向行政部反映情况，由行政部调查处理。任何一方不得对他方进行漫骂、殴打及摔盘砸碗进行发泄，扩大事端者公司将严肃处理。节约粮食，能吃多少饭就盛多少，不得一次性打饭过多，后又将吃不完的饭倒掉。浪费米饭者，罚基本工资总额的2%。食堂纸巾每次限用二节，不得乱撕纸巾浪费资源，违者罚基本工资总额的2%。讲究公共卫生，用餐后残渣收入自己的餐盘里，不得扔在桌上及地上，剩饭、剩菜、剩汤及饮料罐等应倒入指定的垃圾桶内,不得往地面倒水及扔垃圾。不得在饭堂里抽烟,不准随地吐痰及乱扔垃圾,违者将予以相应处罚。严禁随意搬动和损坏饭堂设备、物品及将饭堂物品餐具拿出饭堂占为己有、挪作私用。造成损失者还须照价赔偿并视其情节给予一定的经济处罚。第五章奖惩管理办法公司本着赏罚分明，功过评判的原则，及时进行恰当的鼓励与批评、奖励与处罚,以激励员工不断发扬成绩，改正错误，提高工作效率，树立进步互助的新风尚。第一节奖励奖励种类：1）嘉奖;2)记小功;3)记大功;4)特别奖励（含奖金、晋级等）。员工有下列事迹之一的,单奖或并奖记嘉奖一次、发放奖金100-200元（或等值的奖品）以资鼓励。工作业绩突出，连续三个月绩效评分名列部门第一的；有助人为乐或拾金不昧等高尚行为者。遇紧急事件因处理得当而减免公司财产损失在2000元以下的。保证生产运转正常或提前完成抢修任务而致公司增加效益的。伸张正义，勇于向不良行为作斗争得到员工赞同和上级表扬的。工作中能主动发现问题，并采取积极措施有效控制错误蔓延的。积极维护公司荣誉，在客户中或社会上树立良好公司形象和口碑得到客户或他人表彰的。其它优良应予以嘉奖的。员工有下列事迹之一的,单奖或并奖记小功或大功一次、发放奖金300-500元（或等值奖品）以资鼓励。见义勇为，维护社会治安及解救他人危难得到政府和社会表彰或奖励的。对于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳施行卓有成效的。节约物料或对废料利用合理化建议被采纳后，对降低成本卓有成效的。执行紧急救援任务能圆满完成工作，为企业及时解除危难和损失的。检举他人违规或损害公司工厂利益行为的。第六款及时发现重大安全隐患，使公司财产免受经济损失价值在2000元以上的。第七款其它优良，经部门申报，公司审核适合此项奖励的。非本岗位主要职责工作而查出他人工作遗漏使公司避免批量报废或免受其它损失以及改进处理途径节约费用价值在1000元以上的。遇有意外事件或灾害变奋不顾身，不避危难抢救遇险员工和公司财产的。为维护公司形象和利益不惜牺牲个人利益得到领导和员工赞扬及客户表彰的。带领团队在技术攻关及项目推进中成绩显著者。其它优良，经部门申报，公司审核适合此项奖励的。员工在公司改善活动中，通过技术创新或管理优化等项目取得优秀业绩，并为公司创造巨大财务收益的，视收益的具体情况，由公司另行决定奖励金额，不受前面奖励条款限制。员工在工作中，获得发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权以及在行业刊物上发表专业技术论文的，依公司《知识产权管理办法》实施奖励。第二节处罚公司各级、各部门对员工的处罚应本着以教育为主的原则进行，严禁滥处乱罚。员工违返公司管理规章制度的，给予公司内部行政处罚；因人为工作失误，造成公司经济损失的，除进行赔偿外，经予经济处罚；属于工作效率、工作质量等绩效方面未达标的，则纳入绩效考核范围，原则上员工的违规行为已进行过行政处罚的，则不再列入绩效考核表中进行重复处罚。处罚种类：第一款公司处罚分行政处罚和经济处罚两种类型。两种处罚方式可以单独进行，也可以实行行政处罚附带经济处罚的并处。一般影响不大、情节不严重、性质不恶劣，其本人态度好的可只作行政或经济的单处，只有在影响较大、情节严重、性质恶劣或本人认识态度不好、屡教不改不断犯同样错误时方可施行并处。行政处罚分为：警告、记小过、记大过、降职、解雇等；经济处罚分为：罚款、赔偿经济损失、降级等类型。公司管理人员(含保安人员)违规、违纪的从重处罚。第二款员工工资高于该岗位职级公司规定最低工资的，其处罚方式原则上采取工资降级作为首选方式，降级多少视其态度和影响大小而定，每项次处罚至少降级一级。员工有下列行为之一的，单处或并处警告、处罚当月基本工资总额的5%，通报全公司。同样事项口头批评警告两次以上的；未请示批准，工作未按规定、要求完成又无特殊理由的；工作未按要求进行所属工作检查、记录不完整、不具体，无分析处理措施的；工作未履行职责或滥用职权，损害公司形象和造成不良影响其危害较轻的；工作不认真，差错首次发生，影响工作顺利进行的；对公司或部门管理规定、工作要求学习领会不深刻，执行错误未造成较大损失的；抵抗工作指令，经批评教育后认识深刻，态度良好的；接听电话使用不礼貌用语或态度粗野的；请假、销假不按照规章制度履行的；私配公司或部门锁匙的；进入厂区、宿舍不按规定领取锁匙，用非正常渠道进入的；擅自进入异性宿舍的；查房时间，保安员进入异性宿舍前不敲门；在宿舍内晾湿衣服的；不戴厂证或两次不正确佩戴厂证及其屡教不改的；已领取工衣而上班不穿工衣的；生产车间女员工穿裙子上班的。工作时间衣冠不整及其穿拖鞋、光着上身、穿裤衩、穿睡衣进入工作区域或公众场所的；随手乱丢乱扔垃圾、纸皮、胶袋等废杂物的；上班时间进餐、吃零食、吃香口胶、听耳机、玩手机、看MP4、阅读与工作业务无关的书报、浏览与工作业务无关的网页和图片、化妆、嬉戏、高声喧哗、大吼大叫的；在车间、插队打卡、打饭的；未到下班时间提前排队打卡的；在工作区域进食的；工作懒散，不符规范，影响工作效率的；下班不擅自将盒饭等快餐、食堂饭菜带到宿舍的；擅自将公司废旧物品带入宿舍的；工作中不注重节约，造成公司资源浪费的；未经授权许可动用公司机器、设备、仪器、仪表的；擅自将矿泉水、饮料等带入车间饮用的；未按要求的时间及质量、数量完成上司交待工作的；工作失职(没有尽到职责)、粗心、马虎造成废次品(损失未超过100元)或质量隐患的；在消防器材上拉绳子挂衣服，妨碍消防器材正常使用的；上班时间窜岗，到非本人工作区聊天、闲逛的；公司规定睡觉时间在宿舍内大声喧哗、放录音机、电视机音量过大，骚扰他人休息的；不按照公司住房安排住宿，私自更换房、换床位的；部门基层管理人员对其属下违规、违纪、损坏、损失、破坏行为不报告处理由其它部门检举或公司管理部门稽查到的；未按公司规定佩戴劳动保护用品的；翻越马路栅栏的；未在食堂订餐，不登记、不打卡擅自打饭菜进餐的；因管理过失，造成安全隐患或发生轻微工伤事故的；公司认为其它适合此条的；此条所列行为情节严重、态度不好及结合其当事人平时的表现，公司认为需加重处罚的不在此列。员工有下列行为之一的，单处或并处记小过、处罚当月基本工资总额的10%，通报全公司。同一项工作差错第二次再次出现的；上班打瞌睡的；（注：指因体力疲乏、精神不振导致打瞌睡，但没有熟睡的）上班时间未经批准私自出厂的；拾获公司财物不上交的；私接电源及擅自使用违规电器的；在工作场所争吵、叫骂的；假报遗失厂证，实为借厂证或出入证给外人使用的；未经批准将公司物品（包括废品）挪作私用的；利用工厂设备、工具加工私人物品的；利用公司电话拔打私话、办私事的；（此项同时须支付拨打电话所产生的话费）；在厂区内恶意涂改宣传标语或涂污公物的；不按操作规程作业、私自更改操作规程及私自拆卸机器调换零件的；不按加班安排进行加班，影响生产或工作的；私自更改相关已签批之假条、留宿单或其它单据的；阻止、对抗、侮辱公司管理人员执行正常公务的；因迟到故意不打卡，以忘打卡为由办理签卡手续的；不能正确对待或处理他人意见，利用言词或事件进一步激化矛盾引发事端的；消极抵抗上司的工作安排，影响工作情节较轻的；未经批准带非本厂人员进厂住宿的；上班时间用公司电脑玩游戏、看电影或制作私人资料的；擅自使用消防水及动用消防设施的；检查到上一工序发生工作质量事故不向上司书面报告或接到书面报告不向公司行政管理部门请求处理的；工作玩忽职守(不严肃认真地对待岗位工作)的，造成影响及损失较轻的；出现错误后认识、态度不好的；擅离职守(未经许可离开工作岗位)，造成影响及损失较轻的；消极抵抗上司意见或打击报复他人批评的；因管理过失，造成严重安全隐患或发生重大安全事故的；公司认为其它适合此条的；此条所列行为情节严重、态度不好及结合其当事人平时的表现，公司认为需加重处罚的不在此列。员工有下列行为之一的，单处或并处记大过、处罚当月基本工资总额的15%，通报全公司。工作失职，造成客户投诉的；造假资料、假数据、填写假生产记录的；冒充公司管理人员或当事人签名及假传有公司管理人员或当事人所说的；代人打卡或要求别人代打卡，骗取公司利益事后认识态度好的；上班时间在工作岗位睡觉的；（注：指刻意寻找隐蔽地方睡觉的或在工作岗位上熟睡被他人叫醒的。）在禁烟区抽烟,检讨深刻、态度好的；恶意盗用他人电话密码拔打私人电话的；（此项同时须支付拨打电话所产生的话费）未上班而打卡企图骗取公司工资及用其它方式与途径侵蚀公司财物，数额较低，认识、检讨深刻、态度好的；公司认为其它适合此条的；此条所列行为情节严重、态度不好及结合其当事人平时的表现，公司认为需加重处罚的不在此列。员工有下列行为之一的，单处或并处解雇、处罚当月基本工资总额20%，通报全公司，强令当事人离厂，并根据情节必要时移交公安/司法机关处理。犯错误后不积极主动检讨错误，认识态度不好同时言行恶劣或采取其它直接与间接方式威胁、施压于公司的；不服从工作指令，执意拒绝调遣，不愿接受公司的工作安排及工作调整的；私藏、偷窃公司财物的；出手打人或别人出手激发矛盾后实施过度防卫，进行相互殴打使矛盾进一步升级的；使用欺骗手段应聘进厂的；未经授权在工厂办公区、车间及仓库拍摄工厂产品或技术资料的；威胁、恐吓公司管理人员及其他人员的；工作失职、玩忽职守、擅离职守给公司造成重大损失的；以不正当手段获取公司财物(包括收红包、拿回扣、虚报多报发票、巧立名目等)的；散布谣言、散发传单动摇员工信心的；贪污公司财物，行贿受贿及利用职权徇私舞弊，损害公司利益的；在禁烟区抽烟的；私藏并泄露、带走、网上传输公司机密资料(包括生产技术资料，商业机密资料、财务信息资料、客户及产品信息资料等)、记录及偷听、窃取公司会议与访谈内容的；参与赌博、卖淫、嫖娼、吸毒、贩毒的；带头组织、参与、煽动罢工的；每十天内旷工16小时或月累计旷工24小时的（本款旷工指正班时间）；一年内有两次记大过处罚，或警告、小过和大过行政处罚累计达三次（含）以上的；其它严重违反公司制度的行为，公司确认为适合此条的。公司实施全厂范围内禁烟制度，如在工厂内违纪吸烟的，将被处以500元罚款。公司内部员工打架，致人受伤者，解雇时暂时不结算工资；待受伤者治愈后，双方当事人就有关赔偿达成一致后再结算工资，否则移交司法机关处理。试用期达不到录用工作要求；工作不思上进，工作懈怠的予以辞退。连续旷工三天，公司可以辞退；给公司造成损失的应当赔偿。因员工个人原因(包括：工作疏忽、失职、遗漏、本应该考虑到而没有考虑等情况)给他人或公司造成经济损失的需赔偿经济损失。以消极怠工或违反公司规章与规定来逼迫公司解雇，从而达到其急辞工目的的员工，除按以上有关条款处罚外，解雇时一律按即辞即走处理，依据有关规定收取一个月基本工资作为代通知金。当事人拒绝承认事实，不愿接受处理的，需加重处罚并强制执行。第三节处罚权限与程序员工违反部门管理规程、工作纪律及发生责任事故或由部门管理人员稽查到违反厂规厂纪的，由部门出具处罚申请表，部门负责人确认后报行政部审核、公司总经理批准。由公司行政管理人员稽查到员工违反部门管理规程、工作纪律、公司有关管理规章及厂规厂纪的，由稽查人员出具处罚申请表，经行政部审查及员工所属部门确认，再报公司总经理批准。所有被稽查到的违规违纪行为，在进行行