劳动合同(达林顿)修订

编号：—劳动合同书甲方：重庆市达林顿科技发展北硝分公司乙方：签订日期：年月日部分由甲方负责代扣代缴第八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方按国家法律法规和重庆市的有关规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。建立、健全相关制度和条件，减少职业危害。第十一条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在乙方离职手续办完后为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十四条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条其他约定条款〔一〕乙方已领取、阅读甲方公示的《职工守则》，并充分理解《职工守则》中的劳动规章制度、作息时间、劳动安全操作、工作标准等规章制度。〔二〕凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。〔三〕乙方在签订劳动合同之前，需如实填写重庆市达林顿科技发展北碚分公司职工履历表、入职表。假设有虚假，甲方有权单方解除劳动合同或宣布劳动合同无效；假设乙方资料有变动，需书面通知甲方，否则由乙方承担一切法律后果。〔五〕乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。〔七〕乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联甲方的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者〔亦包括无工作上需要的甲方雇员〕。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，甲方有权辞退乙方。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。〔八〕、乙方有以下行为的，除依法赔偿甲方损失外，甲方有权依照《劳动合同法》第39条的规定，解除乙方劳动合同：、违反法律规定，组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织；或未经正常法律程序，煽动或参与怠工、罢工、闹事，严重影响管理或生产秩序的，例如造成停工停产半小时以上的等；、利用工作时间或单位资源从事兼职工作；兼职于甲方的业务关联单位或者商业竞争对手；、侵占单位财产、行贿、受贿、索贿的，金额到达200元以上的；、利用职务便利为他人窃取单位各种资料及信息的；、偷盗公私财物价值50元以上或因违反规章制度，过错造成甲方财物损失、丧失金额500元以上的；、因过错造成重大安全事故或质量事故的，损失200元以上的；、连续旷工达5日或累计旷工达15日的；、在工作中不遵守劳动纪律、工作制度等各种制度，受到二次书面警告以上处罚的；、被公安机关刑事拘留、处罚的；被劳动教养或被依法追究刑事责任的；经营或办公等区域，对他人进行人身攻击或言语侮辱，或争吵打闹，严重影响管理或生产秩序的；经营或办公等区域内打架斗殴的；违背甲方利益，在甲方内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使甲方商业信誉遭受重大损失的；．威胁、恐吓上司、同事，情节严重的；管理人员利用职权打压下属或侵犯职工正当利益，情节严重的；指使他人或变相指使他人对甲方职工施加暴力行为的；隐瞒重大传染性疾病，或患病未采取必要治疗及防范措施，给他人造成严重健康隐患或造成他人疾患的；因甲方与中国移动、中国电信等单位系合作关系，通过自行开店经营或在合作单位的重庆市内相关营业厅经营两种方式进行经营活动。因此，凡在合作单位营业厅工作的人员，除遵守甲方的规章、管理制度以外，还需学习并遵守合作单位的管理和规章制度，服从合作单位的指挥、安排。乙方因过错违反合作单位管理和规章制度，甲方有权视情节轻重，进行处罚；第十六条通知条款双方书面文件原则上应当签收。如未签收的，按本合同上乙方所留的家庭地址和联系邮寄的，无论乙方是否签收。邮寄后四日，即视为送达。乙方地址变更的，应当书面通知甲方。否则，应承担相应的不利法律后果。第十七条以下协议作为本合同的附件：培训协议书保密协议书职工守则、甲方的劳动纪律和操作流程等规章和管理制度〔注：把文件名称写上〕；、合作单位的管理和规章制度〔注：把文件名称写上〕第十八条本合同未尽事宜或与国家和