范文推荐：用工协议和劳动合同一样吗合集(8篇)

就业协议和劳动合同。

用工协议和劳动合同一样吗【篇一】

甲方招〔聘〕用〔乙方〕为职工，双方根据?中华人民共和国劳动法》和?广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限甲、乙双方同意按下列方式来确定本合同期限：有固定期限：从________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限为________年零个月；

二、工作内容

〔一〕乙方的工作岗位〔地点、部门、工种或职务〕：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。

〔二〕乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安顿的生产〔工作〕任务。

三、劳动报酬

〔一〕甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行下列工资形式：工资组成：岗位工资绩效考核工资工程提成其中岗位工资元月；绩效考核工资元月〔考核表见附表〕；工程提成％；

〔二〕工程提成为乙方主持完成的工程，实际到款扣除税收和耗费后金额的百分之五〔5%〕。

〔三〕甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10____日。

〔四〕周一至周五甲方安顿乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按?劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

〔五〕经双方协商，甲方为乙方办理根本社会保险和医疗保险，其中个人支付局部由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。

〔六〕甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。

〔七〕乙方因公司任务出差离开____市，由甲方负责支付差旅费，补助规范为人民币壹拾五元日。

四、劳动爱护和劳动条件

〔一〕工作时间

1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下列工作时间制度：规范工作时间：乙方每天工作六个半小时，每周工作五天半；具体工作时间由甲方统一安顿；

2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3、甲方如安顿乙方加班加点，应按?劳动法》第四十一条的规定执行。

〔二〕休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天；

2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；

3、甲方在工作日、休息日安顿乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安顿补休的，甲方应按?劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

〔三〕甲方执行国家____省、市有关劳动爱护规定，为乙方提供合乎国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。

〔四〕甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应加入上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。

〔五〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

五、劳动纪律

〔一〕乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩。

〔二〕非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。

〔三〕未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。

〔四〕乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

〔一〕甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订?变更劳动合同协议书》。

〔二〕本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，合乎条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。

〔三〕经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

〔四〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期内被证明不合乎录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，合乎开除、除名、辞退条件的；

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4、被依法查究刑事责任的。

〔五〕有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前____日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

〔六〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。

〔七〕有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法伎俩强迫乙方劳动的。

〔八〕除上述第

〔七〕项规定外，乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。

〔九〕除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为规范，支付赔偿金给对方。

〔十〕解除或终止合同后，甲方应当在____日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承当的公司事务，新人接任前方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。

七、违反劳动合同的责任

〔一〕甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：

1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3、乙方有本合同第六条第

〔四〕项第

2、

3、4点情况的。

〔二〕双方同意下列列方式承当违约责任：

1、违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；

2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

〔三〕违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。

八、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、双方需要明确的其他事项

1、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原那么通过协商形式合理解决。；

2、乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即________年内不到与甲方有具体竞争工程关系的公司工作。

甲方：〔盖章〕法定代表人〔委托代理人〕：________年____月____日乙方：〔签名〕身份证号码：________年____月____日

用工协议和劳动合同一样吗【篇二】

甲方：(下列简称甲方)乙方：(下列简称乙方)为了大力开展学前教育，推进我乡布局调整进程，按照县委县政府及县教育局有关规定和要求，决定将原吕世贵小学改建为我乡公办幼儿园。现结合幼儿园实际，经教育主管部门核准同意，特向社会聘请两位后勤日用工(主厨、副厨各一名)，为明确双方的权利、义务和责任，根据?中华人民共和国合同法》、?中华人民共和国劳动法》等有关规定，经甲乙双方平等协商，特订立本合同，供双方共同遵守。

第一条：聘用时间自合同签字之日生效，有效期限至20xx年6月31日。如双方愿意仍可续签。

第二条：聘用形式聘用形式为日用制合同工，实行按天计酬。

第三条：计酬方法

1、自聘用之日起，按实际天数计酬。主厨工资具体计算方法为：实际天数40元/天=本月工资总额(每年日工资总额加节日福利不低于9000元人民币);副厨工资具体计算方法为：实际天数20元/天=本月工资总额。(每年日工资总额不低于4000元人民币)端午节、中秋节、教师节、三八节每节发放100元福利，春节发放500元福利。

2、自20xx年9月1日至20xx年8月31日期间，主厨和副厨除承当厨房工作之外，还应承当护校等工作，主厨承当星期一至星期四护校工作，护校补助1000元;副厨除承当厨房帮厨工作、学校局部卫生工作外，还承当星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作，补助为20xx元。

3、加班工资补助与教师一视同仁。

第四条：工作时间实行每周五天工作制，每天工作时间不超过10小时(含午休时间)第五条：酬薪发放方法每半月发放一次，具体时间为每月十六号、次月1号发放。(特殊情况除外)第六条：甲方权利及责任：

1、在正常工作时间内有权要求乙方遵守园所内的规章制度。

2、不得要求乙方从事危及人身平安的工作。

3、非特殊情况不得随意辞退聘用人员，假设要辞退聘用人员，必须在一月前出具通知书，并告知对方辞退理由，方可辞退。

4、必须为乙方提供必要的工作用品。

5、聘期内家长发生1起较大平安责任事故者，甲方有权辞退。

6、工作期间，必须免费提供早餐及中餐。第七条：乙方的权利及职责

1、负责教师的早餐和师生的午餐，要做到饭香菜美;

2、负责及时供给学生开水;

3、负责食堂卫生和学生餐具洗漱;

4、做好护校工作，爱护学校财产;

5、做好平安工作，严防食物中毒;

6、乙方享有与教师同等的权利;

7、乙方工资为日工资制，幼儿园不提供养老保险等。副厨在协助主厨做好以上工作外，还要做好下列工作：

1、尽力所能及种一块菜园，为幼儿园提供一些时令蔬菜;

2、周末喂好猪。

3、做好星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作。

4、做好校园卫生工作(幼儿园教室、师生宿舍及其走廊除外)。

用工协议和劳动合同一样吗【篇三】

甲方〔用工单位〕：

乙方〔实际工作人〕：

为了本工厂的正常生产秩序，特制订合约书。

1.甲方在乙方进厂时，需向乙方介绍用工的工种，环境等情况。

2.乙方合约期限至，在此合约内第一个月扣押金，如乙方在此期限内无法履行合约押金就自动放弃，合约期满可再续约。

3.乙方工资按月工资，〔逐月加资〕计件工资做银锁按每个元计，如遇质量问题退货，每个人平均照减。计件工资做铃铛按每粒元，双面铃焊，草帽铃，四方铃焊头，按每粒元，如遇到废品平均照减。计件工资压片按每个。甲方必须在每月1日—10日，发放工资。

4.乙方在合约期限完毕后，不干，需提前两个月向甲方提交书面申请，如无提前表明，即甲方有权扣除押金。

5.乙方在工厂生产期间，需遵守工厂制度，有事需请假，没有请假未上班或早退者按工厂制度办。

6.乙方在下列工厂生产以外时间发生事故，甲方不承当责任，(生产以外时间包括，请假外出，无请假外出，中间早退，高低班休息时间和路上时间，乙方与社会闲杂人员发生摩擦等。

7.甲方需在工厂提供食宿为乙方提供方便。

8.乙方在工作期间不得带其他人闲杂人员来工厂，或在工作期间与他人吵闹，乙方在机器操作上不可违规操作，违规操作自己负责任。

9.乙方需充沛了解本合约后与甲方签订本合约，合约一式俩份，未尽事宜者经甲乙双方协商同意后可以补充，本合约具备同等法律效力。

甲方〔用工单位〕：乙方〔实际工作人〕：

时间年月日

用工协议和劳动合同一样吗【篇四】

甲方(单位)名称：_______________________单位所有制性质：_________________________号码：_______________________________地址：___________________________________乙方(工人)姓名：_______________________性别：________年龄：___________________________________家庭住址：________________________________________(甲方)因生产工作需要，招用_________为农民轮换(农民合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限本合同有效期为________年_______个月，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期或熟练期_________个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。

二、生产(工作)任务

1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_________车间(部门)从事_________生产(工作)。

2．甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需到达的数量、质量指标提出如下要求：__________________________________。

三、劳动爱护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、平安、劳动爱护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的.生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康，并负责对乙方进行平安生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。

四、工资、福利、劳动保险和政治待遇

1．乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为_______级_________元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满________年由甲方加发一个月本人规范工资。

2．乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的规范相同。

3．乙方工作满________年以上需要探亲，可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇，工资照发，路费报销。

4．乙方在甲方工作期间患并负伤、致残、死亡的待遇，按以下规定处理：

(1)患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原规范工资的医疗补助费。

(2)乙方因工负伤，由企业给予医疗，并按月发给相当于本人原规范工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。

(3)乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供养直系亲属三个月本人原规范工资的救济费。

(4)乙方因工死亡或因工致残全部丢失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。

(5)乙方患病的医疗和生活待遇，按照甲方固定工的方法处理。

5．乙方在甲方工作期间是职工队伍的一局部，政治上应与甲方固定工一视同仁。

五、合同的解除在以下情况下，甲方可以解除合同：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安顿的工作的；

2．乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；

3．乙方触犯法律被劳动教养、判刑的；

4．甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。在以下情况下，乙方可以解除合同：

1．经有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

2．甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；

3．甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的；

4．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩

1．乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；

2．乙方对国家、企业作出奉献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦对比(企业职工奖惩条例)和企业规章，给予乙方奖励和惩处。

七、户口、粮食关系乙方在甲方工作期间，农民身份不变，户口、粮食关系不转。

八、双方认为需要规定的其他事项

九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

十、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。十

一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会____市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十

二、本合同一式_________份，甲乙双方各持_________份，乙方所在乡一份

用工协议和劳动合同一样吗【篇五】

甲方(用人单位)：

乙方(职工)：

名称：

姓名：

法定代表人：

身份证号码：

地址：

现住址：

经济类型：

联系：

联系：

根据?中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按下列第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、无固定期限：从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按下列第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下列的，试用期不得超过____日;合同期限在六个月以上________年下列的，试用期不得超过____日;合同期限在________年以上两年下列的，试用期不得超过____日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲、乙双方同意按下列第种方式确定乙方的工作时间：

1、规范工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除?劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式执行，不得低于当地最低工资规范。

1、乙方试用期工资元月;试用期满工资元月(元日)。

2、其他形式：。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安顿乙方延长工作时间的，应按?劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方按国家____省有关劳动爱护规定提供合乎国家劳动卫生规范的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按?职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年季月)安顿乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改过并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理加入养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。age

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按?工伤保险条例》的规定办理。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资规范支付工资。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

甲方：

乙方：

日期：

用工协议和劳动合同一样吗【篇六】

甲方招〔聘〕用〔乙方〕为职工，双方根据?中华人民共和国劳动法》和?广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限甲、乙双方同意按下列方式来确定本合同期限：有固定期限：从________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限为________年零个月；

二、工作内容

〔一〕乙方的工作岗位〔地点、部门、工种或职务〕：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。

〔二〕乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安顿的生产〔工作〕任务。

三、劳动报酬

〔一〕甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行下列工资形式：工资组成：岗位工资绩效考核工资工程提成其中岗位工资元月；绩效考核工资元月〔考核表见附表〕；工程提成％；

〔二〕工程提成为乙方主持完成的工程，实际到款扣除税收和耗费后金额的百分之五〔5%〕。

〔三〕甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10____日。

〔四〕周一至周五甲方安顿乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按?劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

〔五〕经双方协商，甲方为乙方办理根本社会保险和医疗保险，其中个人支付局部由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。

〔六〕甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。

〔七〕乙方因公司任务出差离开____市，由甲方负责支付差旅费，补助规范为人民币壹拾五元日。

四、劳动爱护和劳动条件

〔一〕工作时间

1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下列工作时间制度：规范工作时间：乙方每天工作六个半小时，每周工作五天半；具体工作时间由甲方统一安顿；

2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3、甲方如安顿乙方加班加点，应按?劳动法》第四十一条的规定执行。

〔二〕休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天；

2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；

3、甲方在工作日、休息日安顿乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安顿补休的，甲方应按?劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

〔三〕甲方执行国家____省、市有关劳动爱护规定，为乙方提供合乎国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。

〔四〕甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应加入上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。

〔五〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

五、劳动纪律

〔一〕乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩。

〔二〕非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。

〔三〕未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。

〔四〕乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

〔一〕甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订?变更劳动合同协议书》。

〔二〕本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，合乎条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。

〔三〕经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

〔四〕乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期内被证明不合乎录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，合乎开除、除名、辞退条件的；

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4、被依法查究刑事责任的。

〔五〕有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前____日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1、本合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

〔六〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。

〔七〕有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法伎俩强迫乙方劳动的。

〔八〕除上述第

〔七〕项规定外，乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。

〔九〕除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为规范，支付赔偿金给对方。

〔十〕解除或终止合同后，甲方应当在____日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承当的公司事务，新人接任前方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。

七、违反劳动合同的责任

〔一〕甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：

1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3、乙方有本合同第六条第

〔四〕项第

2、

3、4点情况的。

〔二〕双方同意下列列方式承当违约责任：

1、违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；

2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

〔三〕违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。

八、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、双方需要明确的其他事项

1、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原那么通过协商形式合理解决。；

2、乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即________年内不到与甲方有具体竞争工程关系的公司工作。

甲方：〔盖章〕法定代表人〔委托代理人〕：________年____月____日乙方：〔签名〕身份证号码：________年____月____日

用工协议和劳动合同一样吗【篇七】

甲方：

乙方：

根据?中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同。

一、合同期限

合同期限20xx年1月1日至20xx年1月1日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

二、生产、工作任务

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量规范。

三、劳动纪律

甲方应根据?劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关制度，给予纪律处罚、经济处罚，直至解除劳动合同。

四、劳动爱护和劳动条件

甲方应根据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为

乙方提供必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。具体内容如下：

(一)提供必要的劳动场所和设备。

(二)发放规定的劳动爱护用品。

(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动爱护。

五、工作时间和休息休假

根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安顿乙方休假或调休。

六、劳动报酬

日工资为130元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

七、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;

八、合同的终止和解除

双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

(三)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作。

九、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

(二)从事违反国家法律法规的。

(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

十、违约责任及赔偿

甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终止的过错责任。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用工协议和劳动合同一样吗【篇八】

聘用单位：〔下列简称甲方〕

受聘人：〔下列简称乙方〕

依据?中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，打算聘用乙方担当食堂工作人员，经双方协商达成如下协议：

一、聘用期限：

甲方聘用乙方在甲方同学食堂〔部门〕担当食堂工作。合同期限为一年，自___年__月__日至___年__月__日。

二、乙方享受待遇

依据国家有关规定，甲乙双方协商全都，甲方于每月30日前支付乙方当月〔人数〕位炊事员工资、共计〔小写〕

元。〔大写：

整〕。寒暑假不发工资。

三、工作职责

1、食堂员工必需听从学校管理，全心全意为训练、教学效劳，为师生效劳。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。

2、熟识食品卫生安全学问，严把食品质量关，加工关，确保安全生产。

3、食堂组长指挥好自己的员工乐观协作学校做好学校的接待任务。〔学校只做菜谱计划，加工、人员的调配完全由食堂组长负责〕

4、食堂员工每年必需进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚定予以辞退。

5、协作好学校做好勤工俭学工作，每学期必需养好7头以上的猪，必需无条件回收班级同学种植的蔬菜。

6、按