2023年煤矿安全风险分级管控宣传教育培训制度

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2023年煤矿安全风险分级管控宣传教育培训制度一、培训根本要求

(一)安全风险管控宣传教育培训是对在职全体从业人员的教育和培训，主要包括年度和专项安全风险辨识结果、重大安全风险管控措施、风险源的辨识、风险评估方法、岗位标准、治理标准和治理措施等内容。

(二)风险管控宣传教育培训遵循统一领导，矿、科、队班组“三级”分级负责的责任体系和“以人为本、教育为先、立足长远、注意实效”的理念，建立员工培训的长效机制和鼓励机制。

(三)风险管控宣传教育培训坚持“干什么、学什么，缺什么，补什么”的原则，根据“理论、实践、考核”为一体的“三元制”培训模式，来开展各项风险管控培训工作。

(四)鼓舞安全风险辨识评估人员实行自学、参与培训或外出学习、研讨等各种方式提高自己的业务技能。

(五)详细培训时间依据培训科培训规划分批次进展全员培训和参与辨识人员专项培训。

(六)通过在井口进展公布、在科区公告栏上公示、张贴条幅和井口处风险分级管控牌版，对风险分级管控的内容进展宣传、落实。

二、安全和业务技术培训治理

(一)采纳“集中办班”、活动、事故案例教育、安全演讲、学问竞赛等各种敏捷多样的培训方式，不断提高员工的风险辨识力量、安全技术素养和操作技能，促进矿井安全建立。

(二)风险管控治理培训考核评估治理

1、培训科牵头，负责落实入井和地面关键岗位人员风险管控培训工作，培训内容要包括年度和专项安全风险辨识评估结果以及本岗位相关的重大安全风险管控措施。

2、培训科每年年底前组织参加安全风险辨识评估工作的人员学习1次安全风险辨识评估技术;集团公司组织的学习根据要求派人参与学习。

3、安全科对各部门的考核实行日常监视、月度考核和年度考评的方式进展。风险管控治理培训评估考核的主要内容：

(1)风险管控治理培训制度建立及执行状况;

(2)风险管控治理培训规划编制及完成状况。

(3)员工培训效果及培训内容的把握状况。

(4)专项培训以该项活动文件规定的考核方法执行。

4、员工风险预控治理培训效果评估

(1)员工风险管控治理培训效果跟踪评估工作由培训部门归档治理,各单位应协作培训科做好培训效果评估工作。

(2)风险管控治理培训效果评估依据风险管控治理培训内容、培训目标采纳理论考核和实操两种方法。

(3)理论考核采纳现场测试方式进展评估，衡量学员通过风险管控治理培训对所学学问、技能的把握和娴熟程度;实操评估采纳现场操作、技能比武、手指口述等方式

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