2022年《从优秀到卓越》读后感范文

2022年《从优秀到卓越》读后感最新范文

读后感的写作可以让我们记录从书籍中学到的学问，我们每一个人都有过为写读后感而发愁的经验。你知道怎么写好它呢？以下是我细心为您引荐的2022年《从优秀到卓越》读后感最新范文，供大家参考。2022年《从优秀到卓越》读后感最新范文

《从优秀到卓越》是一本能带给人灵感和思想以顿悟的书籍。作者对世界上众多大型公司进展了深化的探究，得出很多珍贵的财产，特别值得我们去不断理解与消化汲取，使我们相识和了解了从优秀到卓越的七个重要因素。这本难得的好书，能为事业指明一条路，并把一个人从“优秀”引向“卓越”，带上另外一个顶峰。

什么是卓越？许多人和公司企业，当做到优秀的时候，总会感觉到“很好，维持现状就可以了”，一旦做到卓越的时候往往都是感觉“其实还可以更好”。这也就是人们常说的“只有更好、没有最好”。盼望自己力求做的更好，仅做到优秀是不够的，应当追求卓越的突破性进展和漫长的可持续开展。另一方面，当领导不计个人得失时，其势必能发挥出超人的实力。就像杜鲁门所说的“只要你不计功利，就能做成任何一件事”。明确每个管理人员的责、权、利是特别重要的，也是干脆影响公司开展的主要因素。

残酷的现实，正如眼下正在发生的国际金融危机，只所以称之为“危机”，其中既包含有“危急”，也包含有“机遇”。对于一个卓越的公司和个人来说，都是通过一次又一次的危机中不断超越，通过面对残酷的现实为起点，从而走向胜利。我认为对于一个企业来说，首先要诚恳，领导层要多倾听员工的看法，缔造一个让事实说话的气氛；其次是保持坚决的信念，并踊跃的采纳行动。

看完本书感觉自己距离卓越还很遥远，须要学习和实践的东西还许多。同时通过这本书，我感到，或许再过5年、10年后回过头来再度阅读这本着作，还会发觉其他更深层次的内涵。

2022年《从优秀到卓越》读后感最新范文

开学以来，忙得昏头转向，不知道自己在忙什么，只知道时间就像指尖的沙，越想握紧，流失的越快，我以为忙可以让我越来越优秀，但是现实告知我，我只是看起来很忙。

我一向多愁善感，但是却也充溢想象，期望美妙的人生，盼望自己是别人眼中胜利的人。我做过很不切实际的梦：有花不完的钱，有一个国际大公司，转笔间就确定了一个人的去留，但是醒来，往往怅然假设失。我不知道如何规划，更不坚信我可以做到。

而助理团的其次次大例会，却让我知道了不仅仅要满意于去追求优秀，更要不断向着卓越进发。我们这个团队，助理团，也须要有卓越的要求，团队协作，共同进步。例会完毕，我们每个人都得到了一份意外的礼物——《从优秀到卓越》。

书中描绘了从优秀公司实现向卓越公司跨越的壮观蓝图。提醒了公司保持卓越的秘诀，但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。对于那些业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢？是不是卓越的企业都有所谓的特别“卓越气质”？开展的瓶颈是不是真的难以突破？

针对这些问题，柯林斯和他的探究小组历时5年，阅读并系统整理了6000篇文章，记录了2000多页的专访内容，创立了3.84亿字节的电脑数据，收集了28家公司过去50年，甚至更早的全部文章，进展了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司从优秀到卓越的令人惊异而激昂的答岸。柯林斯发觉，公司从优秀到卓越，跟从事的行业是否在潮流之中没有关系，事实上，即使是一个从事传统行业的企业，即使它最初静默无闻，它也可能卓越。柯林斯提出了一整套观点，“只要接受并谨慎贯彻，几乎全部的公司都能极大改善自己的经营状况，甚至可能成为卓越公司”。

读完这本书，我在想，为什么我们要从优秀到卓越？因为我们要做自己的守护者，为自己而努力，要提高自己的生活质量，要进入更高层次的圈子，要有区分于他人的优越感，要做生活的实力派。当你脆弱的时候，不再等候别人的劝慰，能够自己去调整。物竞天择，适者生存。当今社会更是个竞争剧烈的`社会，只有变得优秀了，才能立于不败之地。只有自身本领硬，才能有更多项选择择的时机。机遇总是留给有打算的人，所以我们应当力争做个卓越的人。

那么，怎么样从优秀到卓越？自动自发，马上行动。

相识自己正是自我管理的前提。只有对自己有了充分的了解，知道自己的特长和缺乏，才能够改正缺乏，完善自我，实现对人生的有效管理。设定目标，找到人生的方向，这是自我管理的根底。目标的重要性不言而喻，没有目标的人往往事倍而功半，效率极低。但是，当你有了目标，整个世界都会为你让路。合理规划时间，制定时间管理方略，这是自我管理的核心。我们的时间都是有限的，除掉睡觉、吃饭、发愣、闲聊的时间，我们真的没有多少剩余。只有最大限度的利用好每分每秒，才有时机超越他人和自我的人生。

诚实说，参加助理团后，我始终把成为一个有思想的优秀的管理型职业人才作为自己的努力目标，在这个团体内，仅仅在我们这个小组，我感觉每个人都很优秀。

入团近半年的时间，我见到每个人都在为成为一个卓越的人而努力，管理组也在不断进展更加精细化的管理，“一日助理，终身助理”的理念也始终深深影响着我。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我会努力把一切规划落到实处，须知：没有行动的人生只是一部梦想曲而已。接着加强自我监视，实现自我管理，造就坚毅的意志力。我知道，变更一些原有的习惯并不是一件简单事，但只要我们坚持不懈，始终如一，久而久之这些变更定会变成我们生命中最珍贵的习惯，陪伴一生。

坚信在不远的将来，再回忆起助理团的这段日子，我们照旧会牢记“把优秀当成一种习惯”这一信仰。必须会感动于对卓越孜孜不倦、持之以恒的追求。2022年《从优秀到卓越》读后感最新范文

为什么要成为卓越的公司呢，因为这个社会恒久是优胜劣汰，赢家通吃，假如不能成为某一领域的霸者，将来就会被别人吃掉。我坚信这也是我们公司奉行不晋那么退原那么的缘由吧。为国网供应效劳的公司，从20xx年的20xx多家到20xx年的300多家，再到20xx年的8家，这就是现实的残酷。从众多公司中脱颖而出，我们公司无疑是一家优秀的公司。但是我们并没有满意于这些成就，而是要突破自己，成为一个卓越的公司。

这种观点与《麦肯锡方法》中提到的二八原那么不约而同。假如是20%的人缔造了80%的利润，那么，我们就应当抓好这20%的人，使之成为核心竞争力。在做事上，也要擅长找准问题所在，将主要精力投在20%的关键点上，做到事半功倍。许多毕业生听到我们公司的时候，都会鄙视的说：“小公司”，我却不这么认为，我眼中的天丽科技，虽然短小，但是精悍，富有战斗力。公司并不是跟人数成正比的，一个有用的人，赛过千百个做负功的人。

卓越的公司从来不是一蹴而就的，人们之所以会觉得某人或某家公司一夜爆红，是因为媒体的报道给了我们这样的错觉。在追求卓越的过程中，首先要英勇地面对残酷的现实，然后要坚持刺猬理念〔用一个简