推荐参考：员工合同期内辞职算违约吗范例六篇

推荐参考：员工合同期内辞职算违约吗范例六篇合同期内的工作总结。

在平时生活中交易的时候要先签订好合同，签订双方称心的合同是不可无视的一步。唯有在非常重要的合同范本签订好之后，可以更好的防备可能存在的风险。只是您晓不晓得我们的合同范本有哪些呢？下面是由小编为大家整理的“推荐参考：员工合同期内辞职算违约吗范例六篇〞，仅供参考，希望能为您提供参考！

员工合同期内辞职算违约吗(篇一)

1、劳动合同变更的原因

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。

劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。

2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。

3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别

4、用人单位不可随意变更劳动合同期限

5、劳动合同应以书面形式订立，并具备下列条款：

劳动合同期限；

工作内容；

劳动爱护和劳动条件；

劳动报酬；

劳动纪律；

劳动合同终止的条件；

违反劳动合同的责任。

二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限

1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的'生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。

三、劳动合同期限试用期、劳动合同试用期限、劳动合同最短期限

1、最新劳动法试用期规定

2、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有规定最短的签订期限。

3、劳动合同法第19条规定：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。

5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。

四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法合同期限、新劳动合同期限

1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。

2、固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同，期限规定为5年下列的为短期劳动合同。

3、无固定期限劳动合同，双方当事人不约定终止日期，只约定解除或终止条件，只要约定的解除或终止条件不出现，该劳动合同一直有效，但不得将法定的解除条件约定为终止条件。

4、以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以某项具体工作开始到完成的时间为劳动合同的期限，当某项工作完成时，就该项工作签订的劳动合同也就自然终止了。

员工合同期内辞职算违约吗(篇二)

网友疑问：

我是20xx年来这家房地产中介公司做房产经纪人的，公司跟我签了一年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期时，人事经理找到我，说我这一年里工作非常出色，打算延长我的劳动合同期限，于是就将合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，当时我也没多想，就在变更后的合同上签了字。

可今年在我的合同到期前，人事经理却通知我说合同到期后不再续签，让我提前做好准备。我觉得尽管单位和我变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按?劳动合同法》规定，我是不是可以要求单位和我订立无固定期限劳动合同了，我的理解对吗《

律师解答：

你的理解是对的。按照?劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的局部条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。

而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间合乎劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。

根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全合乎两次签订劳动合同的情形，根据?劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。

你单位试图以变更劳动合同期限的方式来躲避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。

员工合同期内辞职算违约吗(篇三)

任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立书面实施许可合同，向专利权人支付专利使用费。

专利使用费确实定比拟困难，一般而言可以根据如下因素来考虑其数额：

〔1〕专利权人研究开发专利技术的难易程度和费用大小。一般来说研究开发难度大、开发费用多的专利，其使用费相比照较高。

〔2〕被许可人使用专利后所能获得的收益大小。收益大的，使用费高。

〔3〕专利许可实施类型和实施期限。一般而言，独占实施许可的使用费比拟高，普通实施许可的使用费比拟底，而交叉实施许可有时互相不付使用费。

〔4〕被许可人支付使用费的方式。根据合同法的规定，专利许可使用费的支付方式可以采取一次总算、一次总付的方式或者一次总算、分次支付的方式，也可以采用提成支付或提成支付参加门费的方式。在实践中，采用入门费和提成费结合是常用的支付方式。

员工合同期内辞职算违约吗(篇四)

在学校学习期间，我严格遵守学校的规章制度，尊敬师长，团结同学。积极加入各级组织的活动，与同学们一起到一些地方考察，亲眼目睹了各地的风土人情；参加了勤工助学中心，负责协调食堂与同学们之间沟通，向食堂负责人映同学们的意见，这段经历让我结交了许多朋友，增长了见识；我还加入了许多公益活动，为社会贡献自己的爱心。

学习是我们学生的本职，我一直认真地对待一年级时各类相关课程的学习，做到不迟到，不早退，认真完成老师布置的课后作业。另外我还自学了更多相关的课程，积极拓展自己的知识面，夯实自己的理论知识水平。我的学习成绩一直保持优良，因而获得了学费奖学金。

我的科研兴趣很浓，积极加入科学研究活动，保持创新求变的意识，胆探索，思维活泼，并能够细心求证，刻苦钻研，孜孜不倦，最后在科研上取得了较好的成果，目前在sci收录的国际杂志上发表了论文五篇，并且还撰写了其他一些待发表中的论文。

三年级时，积极准备考博，为继续学习深造而不懈努力，最后功夫不负有心人，取得了圆满成功。我认为这段备考经历的收获不仅在于获得了入学的资格，而且更重要的是让我明白了许多人生道理。

当然我知道我还存在许多的缺乏，今后还需要更多的历练，争取获得更的进步！

员工合同期内辞职算违约吗(篇五)

自加入工作以来，在领导的悉心栽培和教导下，在同事的热情助下，通过自身的不断努力，无论是在思想上还是在专业技能上，均取得了一定的进步，现将见习期工作总结如下：

在工作上，刚开始，由于初出校门，是一个从理论走向实际的过程，确实比拟艰难，在书上学到的那些较为抽象的理论，很难结合到项目实际中来。我每天到工地现场进行巡视，心中有不少疑惑，于是便请教师父、同事乃至领导，尽管我的问题浅显幼稚，但每个人都耐心给我讲解，久而久之，在领导的悉心栽培和同事的助下，我对业务已比拟熟悉，几个月下来，已能完成领导交办的任务。在接下来的时间里，我又不断扩充自己的知识和技能，认真学习标准、合同文件等，不断提高自己的业务水平，并得到了领导的认可。

在家的共同努力下，古城水电站各项管理工作有条不紊，项目也顺利进展。虽然在整个项目的管理工作中，我起到的作用微乎其微，但我依然对工作充斥了热情与激情。并在工作过程中积极学习专业知识，努力提高自身涵养，做到理论结合实际，并又从项目实际中不断进行总结，把实际回升至理论的高度。

在这一年的见习期中，我收获的，有同事之间的友情，有珍贵的专业知识，更有不可或缺的为人处事之道理。这些，都将是我一生都值得珍藏的，在工作中接触的所有人和事，都是我永远都感激的。

员工合同期内辞职算违约吗(篇六)

时光飞逝，来XX公司实习已经两个月了，回首过去的两个月，总结自己的表现，有欣慰也有缺乏。

认识并融入这个团队，一直是这两个月对自己的要求。学习是拉近距离、融入团队的最好方法，两个月的时间里，在领导和同事的指导下，向行业学习知识，向前辈请教经验，向同事传授工作技巧，正是在这个过程中，认识到自己的弱处和缺乏，也深刻体会到了团队的力量和魅力。

在学习中做事。任何细节都有它的专业规律，任何人都有其特比拟优势;养成个性谦虚才能不断进步，踏实肯干才能表现专业。在中粮见习的期间内，努力做好任何一件事情，用心记录每一个积累。在人力资源部期间，与同事一起完成集团转干招聘、特贴申报、京外调干、档案数据完善等工作;在小麦加工事业部期间，负责文件取放，并与同事一起编写单元20xx年度战略规划。通过踏踏实实的做事，让自己有了进步的时机，也让自己感受到自己的价值所在。

来XX见习期间，心境有时还显急躁，做事偶尔还有粗心;这两点是在日后须牢记心中，并不断努力改良的地方。相信，通过踏踏实实做事，谦虚低调做人，并在领导和同事的助下，自己会在中粮得到很好的成长，也会为XX的开展奉献自己的力量!

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用通俗的话来说，合同是我们签署的一份协议，保障自己的协议，双方协商签订好合同后能够省去很多麻烦。需要我们认真坚持并在合同上签上自己的大名，可以更好的防止很多无谓的经济损失。则我们常见的合同是怎样的呢？下面是小编帮大家编辑的?[推荐]私营企业员工算农民工四篇》，仅供参考，大家一起来看看吧。

私营企业员工算农民工(篇一)

甲方〔用人单位〕名称：___________

地址：________________

法定代表人〔主要负责人〕：___________________

乙方〔劳动者〕姓名：________

性别：__________

年龄：________

身份证号码：______________

现在住址：________________________

根据?中华人民共和国劳动法》和?中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。

第二条生产〔工作〕任务：

甲方安顿乙方从事_________________________工作。

乙方同意按甲方生产〔工作〕需要，在_____________，承当任务，担任______________工种。

乙方应到达的数量、质量指标：________________________________________。

第三条劳动〔工作〕条件

为保证乙方完成合同要求的生产〔工作〕任务，保障乙方的平安和健康，甲方应根据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产〔工作〕条件。具体内容如下：

第四条劳动纪律

1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安顿其加班加点。

2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资规范和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：〔略〕

3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1．甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2．因第七条第二款第〔2〕项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年〔满半年不满1年的按1年计算〕发给乙方1个月规范工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，规范为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方规范工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方规范工资。

3．甲方参照〔国营企业职工待业保险暂行规定〕向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

4．乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的规范，按照有关规定执行。

5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按?女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：〔略〕

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2．在以下情况下，甲方可以解除合同：

〔1〕乙方在试用期内，经发现不合乎用工条件的；

〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

〔3〕甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

〔4〕双方约定的其他事项：〔略〕

3．以下情况下，乙方可以解除合同：

〔1〕甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

〔2〕甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

〔3〕甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；〔4〕乙方本人有正当理由要求

辞职的`。

4．乙方被劳动教养，以及受刑事处罚的，合同自行解除。

5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6．在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：

〔1〕合同期未满，又不合乎本条第2款规定的；

〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2．甲方为乙方解决伙食问题；

3．甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计__________；

4．除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；

5．除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；

6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳______年。否那么，乙方应向甲方支付培训费______元；

第九条违反劳动合同应承当的违约责任

1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；

2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；

3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金规范是：

4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金规范是：

第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

甲方：______________〔盖章〕乙方：_______________〔签章〕

法定代表人：〔盖章〕

〔委托代理人〕：___________________〔签章〕

合同签订日期：_________年________月________日

合同鉴证机关：____________〔盖章〕合同鉴证人：________________〔签章〕

合同鉴证日期：__________年________月_______日

〔2〕表明

私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订确实立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据?中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。

签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：

第一，双方当事人必须明确约定合同期限，防止签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的〔5年以上〕，也可以是短期的〔1-5年〕，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。

第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要防止签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。

第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。

第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者平安、健康的劳动条件，劳动爱护措施、劳动爱护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。

第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资规范的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。

解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国私营企业暂行条例》。

私营企业员工算农民工(篇二)

甲方〔用人单位〕名称：___________

地址：________________

法定代表人〔主要负责人〕：___________________

乙方〔劳动者〕姓名：________

性别：__________

年龄：________

身份证号码：______________

现在住址：________________________

根据?中华人民共和国劳动法》和?中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。

第二条生产〔工作〕任务：

甲方安顿乙方从事_________________________工作。

乙方同意按甲方生产〔工作〕需要，在_____________，承当任务，担任______________工种。

乙方应到达的数量、质量指标：________________________________________。

第三条劳动〔工作〕条件

为保证乙方完成合同要求的生产〔工作〕任务，保障乙方的平安和健康，甲方应根据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产〔工作〕条件。具体内容如下：

第四条劳动纪律

1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安顿其加班加点。

2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资规范和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：〔略〕

3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1．甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2．因第七条第二款第〔2〕项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年〔满半年不满1年的按1年计算〕发给乙方1个月规范工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，规范为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方规范工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方规范工资。

3．甲方参照〔国营企业职工待业保险暂行规定〕向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

4．乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的规范，按照有关规定执行。

5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按?女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：〔略〕

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2．在以下情况下，甲方可以解除合同：

〔1〕乙方在试用期内，经发现不合乎用工条件的；

〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的；

〔3〕甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

〔4〕双方约定的其他事项：〔略〕

3．以下情况下，乙方可以解除合同：

〔1〕甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

〔2〕甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

〔3〕甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；〔4〕乙方本人有正当理由要求

辞职的。

4．乙方被劳动教养，以及受刑事处罚的，合同自行解除。

5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6．在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：

〔1〕合同期未满，又不合乎本条第2款规定的；

〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2．甲方为乙方解决伙食问题；

3．甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计__________；

4．除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同；

5．除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同；

6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳______年。否那么，乙方应向甲方支付培训费______元；

第九条违反劳动合同应承当的违约责任

1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；

2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；

3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金规范是：

4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金规范是：

第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的`法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

甲方：______________〔盖章〕乙方：_______________〔签章〕

法定代表人：〔盖章〕

〔委托代理人〕：___________________〔签章〕

合同签订日期：_________年________月________日

合同鉴证机关：____________〔盖章〕合同鉴证人：________________〔签章〕

合同鉴证日期：__________年________月_______日

〔2〕表明

私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订确实立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据?中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。

签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：

第一，双方当事人必须明确约定合同期限，防止签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的〔5年以上〕，也可以是短期的〔1-5年〕，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。

第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要防止签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。

第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。

第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者平安、健康的劳动条件，劳动爱护措施、劳动爱护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。

第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资规范的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。

解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国私营企业暂行条例》。

私营企业员工算农民工(篇三)

趁着星期天的下午，我回了趟家。

一个人在外总感觉缺了点什么，就一个下午的时间，回家后马上得走，临走前，老妈说：“你爸就在路边的工地给人砌墙，你去说一声，不然回来见不着……〞母亲停顿了一下，又继续给我大包小包装吃的。

上次回家时，爸说了要好好读书，别老想着玩，快中考了，要抓紧复习功课，赶紧回学校吧，要不又没车了。

十二月的天气，好冷，虽然手套围裙都裹得紧紧的，但走在外面，我整个人都在发抖，心里想着，还是家里好。

爸爸做工的地方不远，很快就到了，前面有几个人，有的在抬石头，有的在弄水泥，我紧盯着一角，一个身着褪色中山装的人，腰深弯下，背上顿时凸成一座小山，久久没有站立起来，好一会儿，当他躯体慢慢伸直的时候，一块湿漉漉的石头露了出来，这就是我老爸，一年到头他就像一头牛，勤勤恳恳任劳任怨地忙个不停。

我在离他不远的地方停了下来，呆呆望着他脚下的泥水，风呼呼地吹着，把他薄弱的衣服紧紧抵贴在他瘦削的身体上，有几根肋骨几乎都数得请，额上因太用力本来就深陷的皱纹现在挤成了个石刻的王字，我使劲地眨了眨眼才敢走上前去，可鼻子一酸，不争气的泪水还是夺眶而出，我低声叫道，爸，我回来了，他闻声抬起头，看着我呆了几秒，然后对我笑了一下，吞声说道：回来了，接着便去扭他被水打湿了的裤脚，这时我才发现，他那双手套手指肚的地方全磨破了，手指露在外面，被水泡得发白。爸，你看你那手套，换副新的吧，天则冷，还干啊，瞅你满身都是水，不冷啊，快过年了歇歇吧，我说道，他木讷地看着我，半天才说：“冷什么，是不是刚来还得走啊？你没多带点生活费吗？在学校别管家里，我明显听出他说“走〞时的声音加重了，我说：“嗯〞带了，只见到地温了几句后就让我走，然后又慢慢地弯腰下去抱那脚底冷得发青的石头我再一次看到父亲背上隆起的小山，我不知道该说些什么，我只觉得心里很乱，我知道再这样看下去我肯定会大声地哭出来，我赶忙说了句：爸，那你慢慢弄，我先走了啊，他低低地应了一声，“嗷，快走吧“

当我再回头时爸正用手拍打着后背。风依旧呼呼地吹着，河里的水吱呀吱呀地叫个不停，似乎在述说什么。到家时，我有使劲眨了眨眼，檫了檫脸后才进屋，我走得很轻，老妈没有注意到我，她坐在沙发上，左手扶着包，右手正在拉包的拉链，包因东西太多拉链却怎么也拉不上，我赶忙说，妈，我来拉吧，你手上有伤，别弄疼了，“包坏了，换个新的吧〞，妈说。

背着沉甸甸的包，我终于走出了家门，第一次我感到家乡和学校的路相隔是则边远。

私营企业员工算农民工(篇四)

我们时常看到这样一群人。

他们衣着朴素，甚至还有些破旧，汇集在路边，身上散发着一股浓浓的汗味儿和烟味儿，面前立着一块牌子：杂活儿，擦鞋，疏通厕所……

他们是农民工。

偶尔碰上一两个人来谈活，他们会一窝蜂地拥上去，商讨着价格，即使话中所谈的跟他们毫不相关，也会无所顾忌的插上两句。遇到没活的时候，他们便会围在一起打牌、闲聊，在嬉笑怒骂中，结束他们一天的工作。

不知从多久开始，一滴滴雨点孤独地坠落在冰冷的空气中，路上的行人忧郁地前行。他们听着那上天所赐予的声音，或烦躁，或安详，抬头仰望着没有一丝云彩的天空，凛然接一滴雨滴，滴到了他们的睫毛上。

霎时间，周围一片安静。雨仿佛成了伤感的基调，成了他们释放心情的表现，一个妇女拉着她的儿子路过，斜瞟了一眼，指着农民工对儿子说:“你要是不好好读书，长大后就会像他们一样。〞

它们呆呆地望着刚刚从他们身边走过的母子俩，只是注视着，像是在思考什么，直到视线所及的地方，才缓缓缓过神来。

奶奶曾问过他们，干这些活累不累？他们说累啊，钱也挣得少，不过他们也没啥能力，也就只能干这些苦力了。但是为了孩子嘛，苦点算啥。爽朗的语气声中，我好似读懂了他们对生活的渴望，对未来的憧憬，在他们高抬起头的那一刻，在那双浑浊的眼睛里，我看到了他们骨子里的倔强。

他们是再普通不过的人，干着再普通不过的活，时刻都在担忧着自己有没有下一顿饭。社会将他们抛弃，但他们自力更生，每个人都值得被尊重，即使是路边的拾荒者，乞讨者。

声音响起：“先生，别急着走，价格好谈......〞

劳动合同期限问题解答

一、什么是劳动合同的期限

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

二、为什么劳动合同应有期限

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

三、劳动合同期限的分类

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种爱护，而且也是对用人单位长期利益的一种爱护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，不足信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个〞的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较?劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照?劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

四、如何确定劳动合同期限《

第一，有利于企业开展生产的原那么。

订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业开展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

第二，兼顾当事人双方利益的原那么。

在坚持有利于企业开展生产的原那么下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的开展都有很大帮忙。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身开展方案等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

五、劳动合同期限的签订须知

第一，独自的试用期合同是无效的。

根据?劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。〞这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，那么只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同〞是无效的。但“试用期合同〞的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。

第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。

?劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月〞。?中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。

用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承当担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承当连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原那么提供。

第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。

?劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不合乎录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知〞单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

员工辞职申请书范例

尊敬的领导：

从XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我非常感激公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的关照表示真心的感激！！

在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的时机，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己不足市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉称心，感觉有些愧对公司这两年的关照，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点奉献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

时间

试用期内辞职申请书

尊敬的主任：

您好！

在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，下列是我的辞职