科技有限公司考勤制度

PAGE1科技有限公司考勤制度为加强公司人员的组织性、纪律性，保障工作人员请假休假的合法权益，根据国家有关规定，结合本公司具体情况，制定本规定。适用范围：除总经理之外的所有员工一、考勤形式和方法公司员工每天上班签到、下班签退；2、每月考勤截至月底，行政部于次月1日将上月考勤表报公司主管审核，并根据考勤核算员工实际收入。3、行政部于次月1日将经审核的考勤报表以及当月的请假单交至人资部门，进入到绩效考核管理。二、工作时间和要求1、公司实行每日工作8小时，平均每周工作40小时的工时制度。上班时间：周一至周五上午9:00～12:00下午13:00～18:008小时工作时间必须保证（例如：9:05签到，则工作时间应到18:05，中午一小时休息），工作时间按照上下班打卡时间为准，请大家登陆记录下每天的上、下班时间，考勤表的统计参照于此。迟到：上午9:15以后到达公司的按迟到处理，下班15分钟以前离开，视为早退。1）凡在9:15～9:30内到达公司的，第一次按迟到警告处理，第二次扣除本人当日收入中的20元钱，以5分钟为一个单位，每多5分钟多扣10元钱。早退同迟到处理。2）凡在9:30以后无故到达公司者按照旷工处理。5、旷工：凡事先未办理请假手续或请假未准私自休假者，以及休各种假逾期不归，又无续假手续者，视为旷工。6、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。7、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。８、加班：确因工作需要，公休日不能休息，需填写《加班申请单》，经主管批准后交到人事，并汇总到考勤表中。加班时间可记在年假中。9、调休：调休两天以下者需由项目经理、部门经理签字确认，三天以上（包括三天）由项目、部门经理签字后交到总经理处签字，方可生效。三、请假程序员工因故请假一天（来不及填写请假单），应及时通知部门经理和参与项目的项目经理及人事部，告知请假时间和原因，计入考勤登记表，回公司后补上假条交到人事处。员工因故请假一天以上，三天以下，须提前一天向部门经理申请，经参与项目的项目经理和部门经理同意后，填写请假申请表交人事部备案，记入考勤登记表。员工因故请假三天以上，须提前两天向部门经理申请，经项目经理和部门经理同意后，填写请假申请表，并请总经理核准后交人事部备案，记入考勤登记表。员工因公外出，无法在规定时间内签到/签退的，应及时通知部门经理及人事部，告知外出时间和原因，计入考勤登记表。员工请婚假、年假，须提前7天向部门经理申请，经直属主管和相关项目经理同意后，填写请假申请表，并请总经理核准后，交人事部备案。6、部门经理请假由总经理审批，总经理请假需通知其他主管，并将请假申请表交人事部备案。7、请假3天（不包含）以下，由部门经理核准；请假3天以上由总经理核准。注：各级主管在批准员工请假之前，要与员工参与的项目的项目经理沟通，安排好相关工作，不能因任何原因，影响项目的正常进行。凡未经批准擅自休假者，均视为旷工。四、假期的种类1、病假：公司员工每月可享受1天的带薪病假。员工病假超过1天，需持有指定医院（急诊除外）出具的病假证明，并按规定程序审批。员工长期患病（传染病和经指定医院证明确实难以上岗工作的其它严重急慢性疾病）病愈上班前应经指定医院确认痊愈，并出具证明方可工作。长期病假，公司有权依具体情况重新核定工作岗位。2、事假：员工每年可享受10天无薪事假，请事假最小计算单位为0.5天。员工请事假一次超过2天需总经理特批。3、公假：凡属下列情况休假并经公司同意的均视为公假，按出勤对待：1）公派参加国内外短期脱产培训、开会、考察、学习。2）连续出差超过20天的可休假1天（不含公休日）。3）经行政部通知去原单位办理档案关系转移手续，有一天公假。4）晚婚年龄的员工办理结婚登记手续给予公假一天。4、年假：连续工作满一年的可以享受带薪年假。1）员工工作满1年后，可享受年假5天；2）公司主管有权根据工作情况指定员工的休假时间；3）年假可分段使用，原则上不能跨年度，确因工作需要当年不能享受的，经部门经理提出，报公司主管批准可延至次年。5）当年已休下列假之一的员工不再享受年假，并公司有权依据具体情况做出相应处理。当年内病、事假累计工作日超过30天的；5、工伤假员工在工作中因发生不可抗拒的事故而造成的工伤事故，须在24小时内由部门提出工伤事故报告，经行政部会同劳动部门调查确认为工伤后，按工伤管理办法执行。属员工个人不小心或违反操作规程受伤，按病假处理。6、女员工产假每位已婚女员工可以享受90天的带薪产假；流产假，婚后怀孕不满3个月15天，满3个月30天。7、男员工陪产假每位已婚男性员工在妻子生产第一胎时(年龄为25岁以上)可以享受一周的带薪陪产假，双方均在本单位工作的此带薪假期可转让给女方。8、婚假1）公司工龄满一年的员工可享受5个工作日带薪婚假，婚假不可分段使用；2）婚假需在登记之日起一年内使用，一年内未使用视为放弃；3）如因公司原因未能休假，可经上级主管及行政部批准延期半年享受；4）办理婚假手续需持结婚登记证。9、丧假员工直系家庭成员中(包括配偶、父母、子女、祖父母或兄弟姐妹)或者姻亲成员中有紧急情况发生，享有3天的带薪假。五、各种假期收入的计算方法1、病假、事假（无薪）、公假、年假、工伤假、男员工陪产假、婚假、丧假期间，按日扣除餐费补助。2、员工每年享有不超过5天带薪病假，超过5天按以下规定计发病假收入：1）病假累计超过5天，不超过30天的，按天数扣除当日工资。2）指员工疾病或者非因工伤的累计病假超过３０天或连续病假６个月以内的，按天数扣除日工资或者公司有权根据情况重新核定工作岗位。3）连续超过６个月的，根据情况，公司有权取消其劳动合同。六、附则本制度由人力资源部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止七、附件附件１《请假申请表》；附件２《加班申请单》。请假申请表年月日姓名职务部门到职日期预计休假时间：年月日至年月日共（）天请假种类年假（）天事假（）天病假（）天婚假（）天丧假（）天产或陪产假（）天相关项目经理部门经理总经理结假情况实休：年月日至年月日共（）天备注请假申请表年月日姓名职务部门到职日期预计休假时间：年月日至年月日共（）天请假种类年假（）天事假（）天病假（）天婚假（）天丧假（）天产或陪产假（）天相关项目经理部门经理总经理结假情况实休：年月日至年月日共（）天备注部门姓名预计加班时间事由加班申请单主管签字：年月日部门姓名预计加班时间事由加班申请单