医院特聘专家聘用合同

医院特聘专家聘用合同甲方:乙方： 身份证号码:乙方： 身份证号码:甲方因工作需要，聘请乙方为临床专业技术特聘专冢证件齐全X在出诊坐诊的同时，帮助甲方培养专业人才，提高业务素质，参与疑难、危重病人的会诊指导和重点学科建设等。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、聘用期限1、本合同自年月—日至年—日—日止,期限为一年。2、本合同试用期自年月—日至年—日日止，期限为个月。3、本条第二款规定的合同试用期满，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力及有关政策规定决定是否正式聘用乙方。乙方可根据自己的实际情况，决定是否受聘。二、乙方工作内容及责任义务1、乙方须向甲方出示个人有效身份证件、学历证原件、执业医师资格证原件、医师执业证原件、职称证原件等。2、乙方根据甲方工作安排，在所安排的科室出诊坐诊。3、乙方对甲方诊疗过程中的疑难问题进行会诊，明确诊断及提出诊疗意见，指导临床实施。4、甲方遇到突发的危重病人抢救、重大手术、患者点名等，乙方应随时在第一时间参入技术指导或手术。5、乙方对相关科室固定带教3-4名业务骨干（学徒），帮助提高其诊断治疗水平。6、乙方根据甲方医疗（护理）工作需要,进行专家查房、学术讲座及人员培训。7、乙方对甲方重点专科建设进行技术指导和人员培训。三、甲方责任义务1、甲方有权对乙方提供的个人有关证件进行审核，由甲方负责办理当地备案注册等手续，并提供专家工作场所。2、甲方负责乙方的工作安排与生活住宿。3、乙方在甲方工作期问，为了拓展业务，提出的药品、设备增添计划，甲方应积极落实。4、甲方根据工作需要组织乙方参加相应的规范化培训和进修学习。四、工作待遇自本合同签订之日起，根据丰镇市人力资源和社会保障部门的有关政策和标准，按职称、工龄等条件，甲方为乙方缴纳〃五险一金〃。但按照规定应由乙方承担的，仍由乙方交纳。（一）试用期内本合同试用期为半年，试用期内甲方按月支付给乙方工资_（¥_）元整，生活补助费用—（¥_）元整。（二）试用期结束后1、甲方按月支付给乙方保底工资（¥）元整，并根据乙方基础工作量(门诊、住院服务人次、介入手术量等X工作质量及其他工作项目(如带教、培训I、会诊、重点学科建设等)，参与科室绩效分配。2、甲方负责安排乙方配偶在本医院后勤岗位工作，工资标准按照甲方相关规定执行，并根据丰镇市人力资源和社会保障部门的有关政策和标准，按职称、工龄等条件，甲方为乙方配偶缴纳〃五险一金〃。但按照规定应由乙方配偶承担的，仍由乙方配偶交纳。4、甲方为乙方提供商品住房，但总体费用控制在—(¥_)元以内(含购置、装修费)，超出部分由乙方自行解决。5、乙方服务一年之内只享有该房屋的居住权，服务满一年后房屋产权归乙方个人所有。五、变更、终止、解除聘用协议条件1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、聘用合同的终止：(1)聘用合同期满的。(2)双方约定的合同终止条件出现的。(3)本院被撤消、或解散的。(4)受聘人员退休、退职、死亡的。3、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者。(3)乙方严重违反法律、法规、医院规章制度及操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严重后果的。(4)无理取闹，严重扰乱工作秩序(如打架斗殴)致使医院工作不能正常进行的。(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的。(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行。(7)乙方严重失职，对医院利益造成重大损害的。(8)被依法追究刑事责任的。4、在合同期内，有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同：(1)甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬、提供工作条件或福利待遇的的。(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害合法权益的。(3)甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫工作的。5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：(1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的。(2)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。(3)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。6、其他约定合同终止条件：已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），本合同终止。7、任何一方需要解除劳动协议的，应提前30日通知对方，并办理相关的工作交接手续、相关人事手续和财务手续。8、在服务期内乙方如要解除合同，未经甲方同意不得擅自离职。六、双方协定的其它事项1、乙方向甲方提供的入职资料将作为本合同的附件，具备同样法律效力。2、乙方在聘用期间，因乙方的故意或重大过失行为引发医疗纠纷、医疗事故等给甲方造成经济损失的，由乙方自行承担，且甲方有权向乙方进行追偿。3、乙方在合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视具体情况区别对待。6、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续沿用。7、本合同如有未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。七、违约与赔偿1、乙方正式签订聘用合同后，必须将其执业注册到甲方，在聘用合同履行期间，非因甲方过错乙方要求解除聘用合同的，甲方有权拒绝为乙方执业变更登记。2、乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件,擅自离职或乙方要求解除聘用合同的，甲方有权向乙方追回聘用期间工作培养培训支出的所有费用。因解除合同给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿，追偿标准按乙方合同约定的工作期间减去已工作年限后的尚缺期限，每年返还—（¥_）元。3、若甲方需要，但乙方本人坚持要求终止聘用关系或因过错被甲方院解除聘用合同的，甲方根据乙方工作需要所购置的仪器设备，甲方有权向乙方按其价值的—也收取折旧费用。4、在协议规定的服务期满前，或协议约定的其他情形发生前，房屋产权凭证由甲方保存，乙方不得自行转让、变卖、抵押、挂失（房产证）等方式擅自处置该房产。5、若甲方需要，但乙方本人坚持要求终止聘用关系或因过错被甲方院解除聘用合同的，房产由甲方收回，并按照居住年限收取折旧费用。八、调解与仲裁双方履行本协议